Aszghal
 | |
| Typ | Rząd |
|---|---|
| Przemysł | Budownictwo , infrastruktura |
| Założony | 2004 |
| Siedziba | Wieża Al Faisal, Al Dafna , Doha |
Kluczowi ludzie |
dr inż. Saad Ahmed Al Mohannadi (prezydent) |
Liczba pracowników |
30000 (27000 pracowników budowlanych) |
| Strona internetowa | |
Aszghal ( arabski : هيئة الأشغال العامة ) jest Zarządem Robót Publicznych Kataru z siedzibą w Al Dafna , Doha . Ashghal została utworzona na podstawie dekretu Emiri wydanego przez ojca emira szejka Hamada bin Khalifa Al Thani w dniu 20 stycznia 2004 r. Jako autonomiczny organ do projektowania, realizacji i zarządzania wszystkimi projektami związanymi z infrastrukturą, a także udogodnieniami publicznymi państwa. Ashghal jest odpowiedzialny za budowę i utrzymanie lokalnych dróg, systemów odwadniających, autostrad i budynków publicznych, takich jak meczety , szkoły , szpitale , ośrodki zdrowia, parki itp.
Struktura organizacyjna
Obecnym prezesem Ashghal jest JE dr inż. Saada Ahmeda Al Mohannadiego .
Jednostki biznesowe Ashghal składają się z pięciu głównych spraw:
- Sprawy infrastruktury
- Sprawy majątkowe
- Spraw Budynków
- Sprawy pomocy technicznej
- Sprawy usług wspólnych
programy
Ashghal ma obecnie następujące kluczowe programy:
- Program autostrady
- Program Dróg Lokalnych i Melioracji
Obowiązki
Ashghal odpowiada za budowę infrastruktury na Mistrzostwa Świata FIFA 2022, których gospodarzem będzie Katar . Kraj arabski planuje wydać do 100 miliardów dolarów na projekty infrastrukturalne w latach 2013-2022. Różne firmy, takie jak CH2M Hill , KBR i Parsons Brinckerhoff , są powiązane z wieloma projektami Ashghal.
Krytyka
Ashghal jest laureatem wielu kontraktów i projektów infrastrukturalnych, które przyczyniają się do przygotowań do Mistrzostw Świata 2022 w Doha . Katar spotkał się z dużą ilością krytyki i kontrowersji związanych z ich kandydaturą na Mistrzostwa Świata , z których większość dotyczy pracowników zatrudnionych przy projektach infrastrukturalnych. Raporty z wielu źródeł szacują, że około 4000 pracowników migrujących straci życie w procesie budowlanym, wielu z nich nie zostało uwzględnionych, według szacunków co najmniej jeden pracownik dziennie umiera. Sharan Burrow z Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych twierdził, że robotnicy byli „w zasadzie niewolnikami”, twierdząc, że „rząd Kataru [nie ma] żadnego zaangażowania na rzecz praw człowieka”.
30 sierpnia 2020 r. Sekretarz generalny ITUC Sharan Burrow zaakceptował zmiany i powiedział, że Katar uregulował swój system stosunków przemysłowych i zlikwidował systematyczną nierównowagę sił między pracownikami a pracodawcami. Te zmiany są zerwaniem z przeszłością i oferują przyszłość dla pracowników migrujących w Katarze, opartą na prawach szanujących pracowników, wraz z systemami składania skarg i zadośćuczynienia. Według raportów ponad 400 000 osób bezpośrednio skorzystało z nowej płacy minimalnej, ulepszenia systemu ochrony płac chronią obecnie 96% uprawnionych pracowników przed nadużyciami płacowymi, a setki tysięcy pracowników opuściło Katar i wróciło bez pozwolenia od pracodawcy od czasu wprowadzenia zezwoleń na wyjazd. Statystyki te ilustrują wpływ reform w Katarze w raporcie sporządzonym przez opiekuna w dniu 22 listopada 2021 r. Utworzony w 2019 r. Fundusz Wsparcia i Ubezpieczeń Pracowników wypłacił 358 000 000 QAR (prawie 100 mln USD) ponad 35 000 pracowników, według stanu na marzec 2022 r. przez MOP . Platforma skarg online zwiększyła dostęp pracowników do Ministerstwa Pracy . Liczba skarg wyniosła prawie 25 000 w 2021 r., w porównaniu do 11 000 w roku poprzednim. Po raz pierwszy w regionie Zatoki Perskiej pracownicy migrujący są wybierani jako przedstawiciele w miejscu pracy. Według stanu na marzec 2022 r. wybrano 228 przedstawicieli pracowników reprezentujących prawie 40 000 pracowników w 37 przedsiębiorstwach. Powołano platformy w celu podniesienia priorytetów, a dyskusje, które wyłaniają się z poszczególnych wspólnych komitetów, na poziom głównego wykonawcy, na poziomie sektorowym i na poziomie krajowym zostały przeprowadzone w tym samym raporcie MOP. Przyjęto nowe przepisy mające na celu ochronę pracowników przed stresem cieplnym w miesiącach letnich, wraz z wydłużeniem letnich godzin pracy, podczas których praca na zewnątrz jest zabroniona. Istnieje również próg zaprzestania pracy na zewnątrz, niezależnie od pory dnia czy roku. Aby uzupełnić zabezpieczenia zawarte w ustawie o pracownikach domowych, przyjęto nową standardową umowę o pracę dla pracowników domowych. Rozpowszechniono materiały służące podnoszeniu świadomości na temat praw pracowników domowych wynikających z ustawy i utworzono sieci pracowników domowych.