Australijskie skale wynagrodzeń i klasyfikacji
Australijskie Skale Wynagrodzeń i Klasyfikacji były instrumentami prawnymi, które stanowiły część poprawek WorkChoices do australijskiego prawa pracy z 2006 roku . Instrumenty te zostały zniesione, gdy ustawa o uczciwej pracy 2009 zaczęła obowiązywać w 2010 roku.
WorkChoices usunęło stawki płac z nagród federalnych i umów hipotecznych chroniących nagrody stanowe (NAPSA). W dniu 27 marca 2007 r. dla pracowników objętych systemem WorkChoices zostały ustalone nominalne Australijskie Skale Płac i Klasyfikacji.
Chociaż każda nagroda federalna i NAPSA miały swoje własne hipotetyczne skale istniejące prawnie, rzeczywiste dokumenty obejmujące skale nigdy nie zostały stworzone ani opublikowane. W dniu 18 grudnia 2007 r. Australian Fair Pay Commission ogłosiła, że zawiesi tworzenie i publikację Scales. Zamiast tego „Podsumowania skali wynagrodzeń” zostały ostatecznie opublikowane przez Urząd ds. Miejsc Pracy (i pozostają dostępne w Komisji ds. Uczciwej Pracy strona internetowa). Obejmują one następujące zastrzeżenie: „Wspólnota Australii nie udziela żadnej gwarancji, zobowiązania ani rękojmi w odniesieniu do streszczenia, w tym w odniesieniu do dokładności, kompletności lub aktualności streszczenia”. Stanowią jednak również, że spełnienie warunków podsumowań będzie dla Rzecznika Pracy satysfakcjonujące , że pracodawca wywiązał się z obowiązków wynikających z odpowiednich Wag.
Skale zawierały przepisy dotyczące zakresu, klasyfikacje, częstotliwość wypłat i stawki płac, w tym obciążenia dorywcze, stawki dla juniorów, stażystów i praktykantów. Stawki płac mogą być wyrażone jako podstawowe okresowe stawki wynagrodzenia (stawka godzinowa) lub, jeśli nagroda lub NAPSA zawiera takie postanowienia, jako podstawowe stawki wynagrodzenia akordowego. Zmiany w stosunku do poprzedniego systemu płac zawarte w nagrodach polegały na tym, że podstawowe stawki okresowe były w formie godzinowej (zaokrąglonej), a nie tygodniowej, oraz że stawki płac były dostosowywane przez Australijską Komisję ds. Sprawiedliwych Płac, a nie przez Australijską Komisję ds . Stosunków Przemysłowych .
Stawki kar, dodatki i ładunki inne niż dorywcze pozostały dopuszczalnymi kwestiami przyznawania. W związku z tym nadal obowiązywały zapisy dotyczące takich uprawnień w dotychczasowych nagrodach, ale tylko w stosunku do pracowników objętych odpowiednią nagrodą. Niektórzy pracownicy w systemie WorkChoices byli pracownikami „wyłącznie w skali płac” – to znaczy, że ich minimalne warunki pracy pochodziły wyłącznie z australijskiego standardu Fair Pay and Conditions Standard i odpowiednich skal. Pracownicy ci obejmowali osoby, które pracowały dla firm utworzonych w dniu 27 marca 2006 r. lub później, oraz pracownicy wcześniej objęci układem zbiorowym (CA) lub australijskim porozumieniem o miejscu pracy (AWA), która została rozwiązana 27 marca 2006 r. lub później.
Jeżeli CA lub AWA zostały złożone po 27 marca 2006 r. (umowa po reformie), nie miały zawierać postanowień niższych niż Standard, w tym odpowiednich Skal. Jeżeli umowa po reformie zawierała podstawową stawkę wynagrodzenia okresowego lub akordowego niższą niż odpowiednia skala, skala zastąpiłaby to postanowienie umowy.