Centrum faktów związkowych

Center for Union Facts ( CUF ) jest amerykańską grupą interesu krytyczną wobec związków zawodowych . Jest to jedna z kilku grup zajmujących się rzecznictwem i public relations założonych przez Richarda Bermana , którego firma zajmująca się sprawami publicznymi z siedzibą w Waszyngtonie , Berman and Company , specjalizuje się w badaniach, komunikacji i reklamie. The Washington Post opisuje CUF jako „część konstelacji grup non-profit utworzonych przez Bermana w celu przesyłania komunikatów korporacyjnych”.

CUF zlecił badania na temat pracowników i związków zawodowych i był głównym zwolennikiem ustawodawstwa mającego na celu ograniczenie wpływu związków, takiego jak Ustawa o prawach pracowników, a także lobbował przeciwko prawodawstwu wspieranemu przez związki, takiemu jak Ustawa o wolnym wyborze pracowników. Umieściła reklamy w całych Stanach Zjednoczonych, które były krytyczne wobec związków zawodowych. Jej przedstawiciele pojawiali się w głównych kanałach telewizyjnych i kablowych, aby omawiać kwestie pracownicze, a także pisali komentarze w czołowych gazetach oraz na serwisach informacyjnych i opiniotwórczych.

W ostatnich latach CUF zwracał uwagę na spadek członkostwa w związku i słabnący entuzjazm członków związku dla zorganizowanej reprezentacji. CUF był szczególnie krytyczny wobec związków nauczycieli, które w odpowiedzi zorganizowały kampanie mające na celu przeciwdziałanie przekazom CUF.

reklamy

CUF został uruchomiony w lutym 2006 roku poprzez całostronicowe reklamy w głównych gazetach amerykańskich , w tym The New York Times , The Washington Post i The Wall Street Journal . W maju 2006 roku organizacja wyemitowała swoją pierwszą reklamę telewizyjną . 30-sekundowy spot, emitowany na kanale Fox News Channel i na lokalnych rynkach, przedstawiał „aktorów udających pracowników”, mówiących „to, co„ kochają ”w związkach zawodowych”, na przykład płacenie składek, „tłusty styl życia” przywódców związkowych i dyskryminację mniejszości. . Kampania reklamowa kosztowała 3 miliony dolarów, zebranych „od firm, fundacji i osób, których pan Berman nie zidentyfikuje”.

Inna reklama telewizyjna (wyemitowana w CNN i innych stacjach) pokazuje aktorów udających dużych, krzepkich „przywódców związkowych”, którzy wdzierają się do domu robotnika i „zastraszają” go, aby wstąpił do związku. profesor pracy i ekonomii , Harley Shaiken, powiedział, że wysiłek „stworzenia atmosfery antyzwiązkowej”, bardziej ogólnie, w przeciwieństwie do finansowanej przez biznes reklamy przeciwko konkretnemu związkowi organizującemu pochód lub strajk, „jest nową zmarszczką” . Rzecznik AFL-CIO nazwał oskarżenia zawarte w reklamie jako „bezpodstawne i oburzające”.

W sierpniu 2006 roku CUF przeprowadził serię reklam w Montanie , Oregonie , Michigan i Nevadzie , atakując związki pracowników sektora publicznego. Wydaje się, że mogło to mieć związek z inicjatywami wyborczymi w tych stanach, które proponowały ograniczenie wydatków publicznych.

CUF opublikował reklamę w 2008 roku, w której zauważył, że Międzynarodowy Związek Pracowników Usług był największym darczyńcą kampanii gubernatorskiej skorumpowanego gubernatora Illinois Roda Blagojevicha w 2006 roku, który po swoim wyborze podpisał pierwszy w historii stanowy kontrakt z SIEU. W reklamie wspomniano również o darowiznach SEIU na kampanię prezydencką Baracka Obamy w 2008 roku i jego powiązaniach z ACORN .

Baza danych

CUF opisuje siebie jako „skompilowanego najobszerniejszą bazę danych zawierającą informacje o związkach zawodowych w Stanach Zjednoczonych. Baza danych zawiera ponad 100 milionów faktów, począwszy od podstawowych finansów związkowych i wynagrodzeń liderów, po operacje polityczne, strajki i nieuczciwe praktyki pracownicze i wiele więcej. Dane pochodzą z różnych lokalnych, stanowych i federalnych agencji rządowych, które śledzą działania związków zawodowych”. Wśród materiałów dostępnych na stronie znajdują się informacje o finansach różnych związków, działalności politycznej i lobbingowej oraz historii kryminalnej.

Strony internetowe

Strona na stronie internetowej CUF wyjaśnia, jak unieważnić certyfikat związku, proces, na który pracownicy mogą się zdecydować, jeśli „nie chcą już, aby związek ich reprezentował – czy to dlatego, że związek jest niedemokratyczny, skorumpowany, brutalny lub po prostu nieudolny”.

Serwis zawiera również informacje o stanie majątkowym, liczbie pracowników i liczbie członków kilkudziesięciu amerykańskich związków zawodowych, w tym Teamsters, AFL-CIO, Writers Guild West czy United Auto Workers.

Laborpains.org

Ponadto CUF publikuje blog na stronie laborpains.org, na którym omawiane są najnowsze wydarzenia związane ze związkami zawodowymi w Stanach Zjednoczonych i ustawodawstwem związanym z pracą. Na przykład w styczniu 2015 r. blog dotyczył aktu oskarżenia dziesięciu osób powiązanych z Ironworkers Local Union 401 (Filadelfia) w związku z „ RICO ”, ​​w tym „spaleniem domu spotkań kwakrów budowanego przez wykonawcę spoza związku”, aresztowanie funkcjonariusza związkowego pod zarzutem fizycznej napaści na funkcjonariuszy nowojorskiej policji, niepotwierdzona zmiana polityki Centrum Mediów i Demokracji w zakresie przyjmowania datków związkowych oraz „radykalna ścieżka” obrana przez związek nauczycieli z Detroit.

Inne strony internetowe

CUF stworzył szereg stron internetowych, które opisują poszczególne związki w sposób negatywny, w tym:

  • nauczycieleunionexposed.com
  • seiuexposed.com
  • subwayscam.com
  • workercenters.com

Głoska bezdźwięczna

Przedstawiciele CUF omawiali kwestie w Fox Business, CNN, CNBC i innych kablowych sieciach informacyjnych.

Aktywność polityczna związków zawodowych

W artykule NBC News o wysokim poziomie zaangażowania związków zawodowych w kampanię wyborczą w 2012 roku zacytowano Justina Wilsona z CUF, który powiedział, że w czasach, gdy ruch robotniczy kurczy się, „związki zawodowe pracują w nadgodzinach, próbując zachować pewien stopień powagi wewnątrz Partii Demokratycznej”. Chociaż z reguły „ludzie władzy politycznej starają się bagatelizować swoją rolę w wyborach”, tym razem związki zawodowe „postanowiły, że chcą zatelegrafować do administracji, że wydają znacznie więcej, niż administracja prawdopodobnie wiedziała”.

Działania w sprawie ustawodawstwa

Ustawa o wolnym wyborze pracowników

Centrum Faktów Związkowych aktywnie walczyło z uchwaleniem ustawy o wolnym wyborze pracowników , która pozwoliłaby pracownikom decydować o uzwiązkowieniu poprzez podpisywanie kart bez wiedzy pracodawców, zamiast oddawania tajnych głosów.

Ustawa o prawach pracowniczych

CUF zobowiązał się w grudniu 2011 roku wydać 10 milionów dolarów na promowanie tzw . Przepisy ERA, jak napisano w „ In These Times” , „są antyzwiązkową listą życzeń, obejmującą ograniczenie wydatków związków na „niereprezentację”, zakaz jakiegokolwiek procesu uznawania związku innego niż wybory NLRB i wymaganie od członków głosowania co trzy lata w sprawie tego, czy zlikwidować ich związek”.

W artykule, który ukazał się w The Washington Times w sierpniu 2012 r., Berman bronił ustawy o prawach pracowniczych, która, jak zauważył, „rozszerza gwarancje dla członków związków zawodowych w sektorze prywatnym, aby mogli decydować, czy ich składki są wydawane na cele polityczne, w przeciwnym razie znany jako „ochrona wypłaty”. Zauważył również, że przywódcy związkowi „częściowo zbojkotowali Narodową Konwencję Demokratów”, rozgniewali się decyzją o przeprowadzeniu jej w Karolinie Północnej, „państwie prawa do pracy, które z dumą jest najmniej uzwiązkowionych w kraju”.

Próba przywołania Scotta Walkera

CUF odegrał rolę we wspieraniu gubernatora Wisconsin, Scotta Walkera, przeciwko nieudanej próbie odwołania go w 2012 roku w sprawie związków pracowników publicznych. Rzecznik CUF powiedział na początku marca, że ​​wydaje „nieco ponad milion dolarów” na wyświetlanie reklam telewizyjnych w Wisconsin i „może zrobić więcej w nadchodzących tygodniach”. Po kontrowersjach wokół Walkera Berman ujawnił wewnętrzny dokument Rady Stowarzyszenia Edukacji stanu Wisconsin, w którym pouczono nauczycieli o tym, co należy, a czego nie należy robić, aby zdobyć sympatię opinii publicznej.

Związki nauczycieli

CUF prowadzi stronę internetową o nazwie AFTFacts.com, która ma na celu ujawnienie i przeciwdziałanie wysiłkom związków zawodowych nauczycieli w celu zablokowania reformy i zapobieżenia zwolnieniu złych nauczycieli. Na stronie znajdują się również statystyki Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju .

W 2008 roku CUF zorganizował ogólnokrajowy konkurs na dziesięciu najgorszych nauczycieli chronionych przez związki zawodowe w Ameryce. Do zgłaszania kandydatów zostali zaproszeni Amerykanie w wieku 13 lat i starsi. Otrzymano ponad 600 nominacji i wybrano dziesięciu zwycięzców, z których każdemu „zaproponowano 10 000 dolarów, aby na zawsze porzucił ten zawód”. Żaden nie skorzystał z oferty CUF, więc nazwiska zwycięzców nie zostały ujawnione, chociaż CUF opublikowało szczegółowe informacje na ich temat: jeden został skazany za wymachiwanie bronią w kelnerce z fast foodów, inny był molestującym seksualnie, trzeci „ uprawiała seks z dwoma nastoletnimi uczniami”. Celem konkursu „było zilustrowanie, jak trudne związki sprawiły, że pozbycie się złych nauczycieli”.

Waszyngtonie reklamę dotyczącą Związku Nauczycieli Waszyngtonu (WTU). „Związek nauczycieli DC zawiódł nasze dzieci, bawił się w politykę, a teraz grozi złożeniem pozwu w celu zablokowania ostatnich postępów” – powiedział głos w reklamie. Sarah Longwell z CUF powiedziała, że ​​kampania reklamowa została uruchomiona w odpowiedzi na niedawne groźby ze strony WTU, by pozwać, aby zapobiec zwolnieniu złych nauczycieli. „Gdy tylko zobaczyliśmy, że grożą złożeniem pozwu, pomyśleliśmy, że konieczna jest odpowiedź” – powiedział Longwell.

Washington Post opublikował 24 września 2014 r. artykuł zatytułowany „Center for Union Facts twierdzi, że Randi Weingarten rujnuje narodowe szkoły”. Artykuł autorstwa Lyndsey Layton zacytował maila przesłanego przez CUF, w którym Berman mówił o „strasznym wpływie”, jaki Weingarten, prezes Amerykańskiej Federacji Nauczycieli, wywarł „na amerykański system edukacji”. W mailu nazwano Weingartena „okrutnym osobnikiem”, który „prowadził krucjatę mającą na celu utrudnienie reformy szkolnictwa i ochronę miejsc pracy niekompetentnych nauczycieli – zgniłych jabłek, które drenują tak wiele naszych zasobów podatkowych i sabotują wysiłki rodziców i troskliwych nauczycieli”.

Artykuł w Washington Times

The Washington Times opublikował w 2012 roku artykuł o Bermanie i CUF, zwracając uwagę na pragnienie Bermana, by „regularnie głosować” w celu ustalenia, czy członkowie związku, z których 90 procent nigdy nie miało okazji głosować za lub przeciw organizowaniu się, rzeczywiście chcą być członkami związku . CUF poparł ustawę o prawach pracowniczych, która „wymagałaby od pracowników ponownej autoryzacji ich związków zawodowych co trzy lata. Dzięki głosowaniu mogliby posunąć się naprzód ze związkiem, rozwiązać go lub utworzyć nowy”. Berman argumentował: „Jeżeli kongresman musi kandydować co dwa lata, a prezydent co cztery lata, dlaczego związki zawodowe miałyby zasadniczo otrzymywać status dożywotniej siły roboczej?” Czasy mówiły, że jego większym celem była zmiana „kulturowego nastawienia do ruchu robotniczego w Ameryce”.

Reklama Chicago Tribune

Chicago Tribune odmówiło w sierpniu 2012 roku opublikowania reklamy CUF, twierdząc, że ma ona „podtekst rasowy”. Reklama zawierała słynne zdjęcie George'a Wallace'a blokującego drzwi na Uniwersytecie w Alabamie i mówiła, że ​​teraz związki zawodowe nauczycieli, podobnie jak wtedy Wallace, blokują drzwi do prawdziwej reformy szkolnej. Berman powiedział, że „przekaz reklamy nie ma nic wspólnego z rasą – tylko z wysiłkami związków zawodowych nauczycieli, aby uniemożliwić uczniom uzyskanie dobrego wykształcenia”.

W artykule, który ukazał się w The Wall Street Journal 25 lutego 2013 r., Berman napisał, że wiele związków zawodowych popiera podwyżkę płacy minimalnej, ponieważ te związki „uzależniają swoje płace bazowe od płacy minimalnej” lub mają umowy o pracę określające że „po podwyżce płacy minimalnej związek zawodowy i pracodawca wznowią rozmowy płacowe”. Dodał, że takie podwyżki „ograniczają również zdolność przedsiębiorstw do zatrudniania pracowników o niskich kwalifikacjach, którzy chętnie pracowaliby za niższe płace w celu zdobycia doświadczenia”, zapobiegając w ten sposób „konkurencji ze strony pracowników, którzy mogliby zagrozić miejscom związkowym”. Zacytował badanie z 2004 r., które wykazało, że „niżej opłacani pracownicy związkowi zazwyczaj dostrzegają wzrost zatrudnienia i dochodów po obowiązkowej podwyżce płac”, nawet jeśli pracownicy spoza związku zawodowego otrzymujący płacę minimalną doświadczają „odpowiedniego spadku liczby miejsc pracy i dochodów”.

Spadek członkostwa w związku

Artykuł redakcyjny Detroit News opublikowany 30 stycznia 2015 r. przypisywał powszechny spadek członkostwa w związkach zawodowych w USA w dużej mierze „jakości usług związkowych” i cytował pogląd CUF, że związki „przywykły do ​​statusu monopolisty i teraz muszą radzić sobie z konkurs." Redakcja wyraziła również zgodę na argument CUF, że „ prawo do pracy nie oznacza, że ​​związki muszą rozkładać ręce w rozpaczy”, czego dowodzą „skuteczne związki w stanach, w których obowiązuje prawo do pracy, takich jak Teksas i Wirginia”, które „mają przeprojektowany, aby bardziej skupiać się na problemach członków, a mniej na bitwach ideologicznych i politycznych”.

W artykule opublikowanym w lutym 2015 r. Berman odrzucił pogląd, że związki zawodowe przeżywają renesans, stwierdzając, że raczej doświadczają „tymczasowego ożywienia dzięki Radzie Pracy, która działa jako prawne skrzydło AFL-CIO ” . nawet gdy zainteresowanie robotników uzwiązkowieniem było na historycznie niskim poziomie. „Chociaż związki odmawiają uznania tego” – napisał – „rzeczywistość jest taka, że ​​pracownicy ich odrzucają, ponieważ wciąż sprzedają tę samą retorykę wojny przemysłowej pracownikom, dla których nie jest to już istotne. To tak, jakby Kodak nadal próbował sprzedawać aparaty 35 mm w epoce smartfonów — w pewnym momencie mogły być popularne, a nawet potrzebne, ale świat poszedł do przodu”. Przytoczył także „znaczący (i rosnący) rozdźwięk polityczny między wieloma obecnymi członkami związku a ich przywódcami: podczas gdy około 40 procent członków związku głosuje na Republikanów, do 99 procent składek związkowych wykorzystywanych do wspierania organizacji ideologicznych jest przekazywanych lewicy zrzeszonej w Demokratach -grupy skrzydłowe”.

Krytyka CUF

Chicago Tribune zamieściło artykuł o kampanii Dziesięciu Najgorszych Nauczycieli, w którym zacytował słowa Bermana, który chciał „rozpocząć rozmowę” na temat faktu, że wiele dzieci „nie umie czytać ani robić matematyki i ma duże zaległości w nauce”. ” i że wielu nauczycieli „mówi, że ich koledzy nie są kompetentni do nauczania dzieci”, związki nauczycieli odpowiedziały, nazywając go „płatnym psem atakującym, który nie ujawnia źródeł finansowania swojej pracy”. Chuck Porcari z Amerykańskiej Federacji Nauczycieli powiedział: „[Berman] próbuje zrobić plusk, a potem znika w eterze, dopóki ktoś nie wypisze mu czeku… Nauczyciele i opinia publiczna zasługują na to, by wiedzieć, kto finansuje ten wysiłek. Kto płaci za ataki na nauczycieli? Podobnie prezes AFT Randi Weingarten, w odpowiedzi na przytoczoną powyżej krytykę CUF pod jej adresem w 2014 roku, powiedział, że Berman „nie ujawni, kto finansuje jego wysiłki”.

Po tym, jak CUF wyemitował reklamę podczas Super Bowl w 2012 r., w której stwierdzono, że „tylko dziesięć procent ludzi w związkach faktycznie głosowało dziś za wstąpieniem do związku”, Glenn Kessler, autor kolumny „Fact Checker” w The Washington Post , nazwał to „nonsensownym faktem”, biorąc pod uwagę, że większość pracowników uzwiązkowionych firm dołączyła do tych firm po związkach firm i nigdy nie miała szansy głosować w sprawie tego statusu. Mark Hemingway z konserwatywnego Weekly Standard odrzucił ten pogląd, zwracając uwagę na uznanie Kesslera , że Opłata CUF „może być technicznie poprawna”.

Finanse

Finansowanie

W 2006 roku Berman powiedział, że zebrał około 2,5 miliona dolarów „od firm, organizacji handlowych i osób fizycznych”, których odmówił zidentyfikowania.

Sarah Longwell, rzeczniczka CUF, powiedziała: „Powodem, dla którego nie ujawniamy zwolenników, jest to, że związki mają długą historię atakowania każdego, kto im się sprzeciwia, czy to w formie gróźb, czy też poprzez prowadzenie przeciwko nim kampanii”. Longwell jest również powiązany z kampanią PETA Kills Animals, jest wymieniany jako dyrektor ds. komunikacji w Center for Consumer Freedom, dyrektor zarządzający American Beverage Institute oraz rzeczniczka Indoor Tanning Association, wszystkich prowadzonych przez Berman & Co.

Detalista Wal-Mart odmówił finansowania grupy, ale powiedział, że ma związek, w którym wymienia informacje związkowe z Bermanem.

Wydatki

Charity Navigator wyraził zaniepokojenie znaczną częścią wydatków CUF, które trafiają do Berman and Company, firmy PR Richarda Bermana. Charity Navigator stwierdził, że uważa „praktykę zawierania umów na usługi zarządzania przez organizację charytatywną z firmą należącą do dyrektora generalnego tej organizacji charytatywnej za nietypową” i zauważył, że praktyka ta była kontynuowana w latach podatkowych 2011-2014.

Zobacz też

Notatki

Linki zewnętrzne

Artykuły
Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Center_for_Union_Facts&oldid=1113482525 ”