Désirée H. Ladwig

Désirée H. Ladwig (ur. 18 grudnia 1964) to niemiecki ekonomista.

Wczesne życie

Désirée Ladwig uczęszczała do liceum Harksheide w Norderstedt ( Szlezwik-Holsztyn ). Studiowała administrację biznesową i ekonomię na Uniwersytecie w Hamburgu , ukończyła administrację biznesową (1989) i ekonomię (1994). W latach 1990-1995 Désirée Ladwig była asystentką naukową w Instytucie Zasobów Ludzkich i Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Helmuta Schmidta w Hamburgu. W 1995 roku obroniła doktorat na podstawie pracy pt. „Współpraca badawczo-rozwojowa w małych i średnich przedsiębiorstwach – empiryczny i koncepcyjny wkład w procesowe zarządzanie współpracą badawczo-rozwojową”, a następnie była asystentem naukowym podoktoranckim.

Kariera

W 2002 roku została mianowana dożywotnim profesorem (Berlińska ustawa o szkolnictwie wyższym) w SRH Hochschule Berlin . Tam była odpowiedzialna za program zarządzania biznesem i rozwój programów studiów magisterskich. Od 2008 roku jest profesorem administracji biznesowej i zarządzania zasobami ludzkimi w Fachhochschule Lübeck (FHL) na Wydziale Inżynierii Mechanicznej i Administracji Biznesowej. W 2011 roku opracowała i wdrożyła Centrum Rozwoju Kariery (CDC) przy FHL.

Interakcja

Od 1995 roku Ladwig pracuje jako konsultant ds. zasobów ludzkich, organizacji i zarządzania. Zrealizowała szereg projektów konsultingowych w przemyśle i administracji publicznej w takich kwestiach jak badanie postaw, rozwój personelu i organizacji, rozwój strategii, wytyczne zarządzania, elastyczne godziny pracy i koncepcje kariery. W latach 1997-2000 Désirée Ladwig kierowała międzynarodową siecią „równowagi między życiem zawodowym a prywatnym” Komisji Europejskiej (DGV). Kieruje wspólnotą praktyków „genderdax”. Jej obecne badania koncentrują się na zarządzaniu transferem wiedzy, zarządzaniu różnorodnością , interim management , gender studies , innowacyjnymi modelami pracy (czasu), zarządzaniem retencją , modelami karier, a zwłaszcza karier technicznych, ekspatriacją i zarządzaniem międzykulturowym.

Książki

  • Fachlaufbahnen , (Hrsg. zus. mit Michel E. Domsch), Köln 2011.
  • Wyjście ma znaczenie , (Hrsg. zus. mit Jürgen Kunze und Michael Hartmann), Frankfurt nad Menem 2011.
  • Handbuch Mitarbeiterbefragungen , (Hrsg. zus. mit Michel E. Domsch), Heidelberg et al., 3. Aufl. 2013.
  • Równość płci w krajach Europy Wschodniej – szanse i perspektywy kobiet o wysokich kwalifikacjach na rynku pracy, (hrsg. zus. mit Michel E. Domsch und Eliane Tenten), Frankfurt/M. 2003.
  • Pogodzenie rodziny i pracy w krajach Europy Wschodniej , (hrsg. zus. mit Michel E. Domsch), Frankfurt/M. i in. 2000.
  • F/E-Kooperationen im Mittelstand - Grundlagen für ein erfolgreiches Prozeßmanagement , Dissertation veröffentlicht in der Schriftenreihe "technologie / management", Müller-Mehrbach, Heiner (Hrsg.), Wiesbaden 1996.
  • Innowacja podczas uczestnictwa. Eine erfolgversprechende Strategie für den Mittelstand , (zus. mit Michel E. Domsch und Sven HA Siemers), Band 14 der Schriftenreihe „Management von Forschung, Entwicklung und Innovation”, Brockhoff, K. und Domsch, ME (Hrsg.), Stuttgart 1995 .
  • Teilzeitarbeit für Führungskräfte. Eine empirische Analyze am Beispiel des hamburgischen öffentlichen Dienstes , (zus. mit Michel E. Domsch, Klemens Kleiminger und Christiane Strasse), München und Mering 1994.

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Désirée_H._Ladwig&oldid=1133111868 ”