Dawid Rolf

Dawid Rolf
David Rolf, 2014.jpg
Urodzić się 1969 (wiek 53–54)
Edukacja Bard College ( licencjat )
Pracodawca Międzynarodowy Związek Pracowników Usług

David Rolf (ur. 1969) to amerykański przywódca związkowy, pisarz i mówca. Był prezesem-założycielem komórki nr 775 Międzynarodowego Związku Pracowników Usług (SEIU) z siedzibą w Seattle , która reprezentuje pracowników służby zdrowia , a wcześniej pełnił funkcję międzynarodowego wiceprezesa SEIU. Jest autorem The Fight for Fifteen: The Right Wage for a Working America (New Press, 2016) o ruchu nisko opłacanych pracowników w celu uzyskania wyższej płacy minimalnej oraz A Roadmap to Rebuilding Worker Power (The Century Foundation, 2018). Rolf był założycielem Fair Work Center w Seattle, Working Washington, The Workers Lab w Oakland oraz SEIU 775 Benefits Group.

Rolf ustąpił ze stanowiska prezesa SEIU 775 30 września 2018 r. Po opublikowaniu posta na blogu na Medium na temat znaczenia limitów kadencji dla funkcjonariuszy związkowych jako sposobu na zachęcanie do innowacji w ruchu pracowniczym.

Rolf został uznany za pomoc w uchwaleniu środka głosowania w SeaTac w stanie Waszyngton w listopadzie 2013 r., Znanego jako Proposition 1, który ustala minimalne wynagrodzenie dla pracowników lotnisk i hoteli w wysokości 15 USD za godzinę. Został również uznany za pomoc w prowadzeniu kampanii na rzecz płacy minimalnej w wysokości 15 USD za godzinę. Po Eda Murraya na burmistrza Seattle, Rolf był współprzewodniczącym komitetu doradczego burmistrza ds. nierówności dochodów.

Rolf opowiada się za innowacjami w ruchu związkowym, w tym za wzywaniem pracowników do wykorzystywania swoich istniejących zasobów do odkrywania siebie na nowo poprzez rozwijanie organizacji, które „mają siłę ekonomiczną do poprawy życia”, które mogą „skalować”, aby ostatecznie pomóc milionom pracowników i które są finansowo zrównoważone, aby mogły przetrwać bez polegania na dotacjach fundacji. Rolf ostatnio wspierał również nowe reakcje na wzrost liczby pracy warunkowej i na żądanie, w tym świadczenia przenośne i dochód podstawowy.

Wczesne życie i edukacja

Rolf urodził się w 1969 roku i dorastał w Cincinnati . Jego ojciec, prawnik i matka, związkowa nauczycielka z robotniczym , wyznawali liberalne wartości i nauczyli go przestrzegać Złotej Reguły . Jego ojciec zobowiązał się do w większości czarnych bractw na początku lat 60. XX wieku wspierających ruch na rzecz praw obywatelskich , a jego matka zabierała go na spotkania „US Out of Central America” w swoim kościele unitarnym . Miał wygodne wychowanie, wspominał kiedyś: „Mieliśmy murowany dom na ranczo i piaskownicę na podwórku. Mieliśmy kombi. Na wakacje wrzuć dzieci na tylne siedzenie, zostań w Best Western w drodze do Disneylandu To był sitcom, stereotypowe życie”.

Był także pod wpływem innych członków rodziny. Dziadek Rolfa ze strony matki, określany jako „hardscrabble”, pracował w General Motors i był członkiem United Automobile Workers (UAW), który kilkakrotnie pikietował . Obserwował ewolucję kariery swojego dziadka ze strony ojca, który pracował na trzecią zmianę w fabryce mydła Procter & Gamble, aby opłacić szkołę prawniczą, ostatecznie zostając prawnikiem i lokalnym politykiem. Podczas swoich wczesnych lat Rolf był świadkiem nierówności i ograniczonej mobilności ekonomicznej i starał się odwrócić niesprawiedliwość.

Rolf uczęszczał do Bard College w Nowym Jorku, gdzie jego ideologie polityczne i społeczne były dalej rozwijane. Odkrył, że zgadza się z treściami opublikowanymi przez The Nation , lewicową publikację, którą przedstawiła mu dziewczyna ze studiów. Podczas studiów Rolf był zaangażowany w wiele spraw, w tym apartheid, HIV/AIDS i inne, które pojawiły się podczas prezydentury Ronalda Reagana .

Podczas pobytu w Bard College Rolf odbył staż w lokalnym oddziale SEIU. Później przyjął stanowisko podstawowe jako organizator oddziału w Atlancie. W 1998 roku pracował naprzeciw rady nadzorczej hrabstwa Los Angeles, organizując pracowników opieki domowej. Negocjacje doprowadziły do ​​ustanowienia przez Zarząd organu publicznego, który utorował drogę 74 000 pracownikom do przyłączenia się do komórki SEIU 434-B.

Kariera

Wczesna praca

Podczas studiów Rolf odbył staż w lokalnym oddziale Międzynarodowego Związku Pracowników Usług (SEIU), związku zawodowego zajmującego się organizowaniem pracowników w trzech sektorach: opieka zdrowotna, w tym pracownicy szpitali, opieki domowej i domów opieki ; pracownicy samorządowi i państwowi; oraz usługi związane z nieruchomościami, w tym dozorcy, funkcjonariusze ochrony i pracownicy usług gastronomicznych. Rolf pomógł miejscowemu SEIU zorganizować woźnych kampusu w Bard. Po ukończeniu college'u zaczął organizować związki zawodowe w Georgii, przyjmując posadę jako organizator oddziału Atlancie . Chociaż początkowo nie był pewien, co chce robić zawodowo, Rolf lubił pracować jako organizator i szybko zwrócił na siebie uwagę liderów SEIU.

Los Angeles

Począwszy od 1995 roku, pełniąc rolę „zastępcy dyrektora generalnego” komórki 434-B, Rolf współpracował z Radą Nadzorczą hrabstwa Los Angeles , próbując zorganizować pracowników opieki domowej. Prowadził kampanię opieki domowej przez ostatnie cztery lata 12-letniej akcji, kładąc nacisk na bezpośredni kontakt z edukacją pracowników opieki domowej w sprawach ważnych dla ludzi pracy, mobilizację ich do głosowania i zachęcanie do chodzenia po dzielnicach i rozmawiania z innymi wyborcami.

Aby wdrożyć te strategie, Rolf poprowadził personel organizacyjny związku do społeczności, w których wcześniej nie pracowali, i zatrudnił organizatorów, którzy odzwierciedlali demograficznie te obszary. Dla pracowników opieki domowej opracowano strukturę spotkań grupowych w sąsiedztwie, aby dzielić się historiami, identyfikować wspólne wyzwania i aktywizować wokół potrzeby wspólnego działania. Rolf zauważył, że dzięki tym spotkaniom pracownicy opieki domowej „po raz pierwszy dowiedzieli się, że nie są sami”. Miejscowi ściśle współpracowali również z innymi grupami, takimi jak społeczność osób niepełnosprawnych, wokół wspólnych interesów w formie koalicyjnego związku społecznego . Podniósł wiarygodność nowego miejscowego, obejmując wiodącą rolę w uchwaleniu Proposition 210 , inicjatywy stanu Kalifornia z 1996 r., Która podniosła płacę minimalną do 5,75 USD za godzinę począwszy od 1 marca 1998 r. Lokalny zebrał więcej podpisów niż jakakolwiek inna grupa.

W 1999 roku Rolf poprowadził kampanię opieki domowej do sukcesu, gdy Rada Nadzorcza Los Angeles ustanowiła organ publiczny dla pracowników opieki domowej opłacanych przez państwo. W krótkim czasie 74 000 pracowników opieki domowej w hrabstwie Los Angeles dołączyło do władz publicznych, czyniąc zwycięstwo opieki domowej w Los Angeles największą inicjatywą związkową od czasu, gdy robotnicy z Ford River Rouge Complex w stanie Michigan dołączyli do United Auto Workers 70 lat wcześniej. Odnosząc się do głosowania w sprawie uzwiązkowienia pracowników hrabstwa, Rolf powiedział, że to „po prostu jedno dla podręczników historii”.

SEIU 775

Główny artykuł: SEIU 775

Rolf był prezesem-założycielem komórki nr 775 SEIU z siedzibą w Seattle , związku zrzeszającego 43 000 członków. Założona w 2001 roku kapituła stała się jednym z największych głosów politycznych i jednym z najpotężniejszych związków zawodowych w Waszyngtonie . Przed utworzeniem SEIU pracownicy opieki domowej zarabiali „niewiele więcej” niż płaca minimalna i nie mogli zrzeszać się w związkach zawodowych. Po tym, jak ustawodawcy odmówili pracownikom praw do rokowań zbiorowych, SEIU zainwestowało 1 milion dolarów w Inicjatywę 775, którą w 2001 roku zaaprobowało 63% wyborców.

W 2004 roku SEIU udało się zabezpieczyć kontrakt między stanem Waszyngton a 26 000 pracowników służby zdrowia. Izba Reprezentantów i Senat jednogłośnie zatwierdziły umowę, która podniosła płace z 7,18 do 8,93 USD, a także po raz pierwszy obejmowała świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego i odszkodowania pracownicze.

SEIU odłączyło się od AFL-CIO w 2005 roku. Odnosząc się do potrzeby ewolucji związków zawodowych, aby zachować znaczenie i powtarzając opinię ówczesnego prezesa SEIU Andy'ego Sterna , Rolf powiedział The Seattle Times : „Jeśli powiedziano ci, że firma miał taką samą linię produktów i strukturę korporacyjną w 2005 roku, jak w 1955 roku, można by prawdopodobnie stwierdzić, że firma upada”.

We wczesnych latach SEIU 775 i w wyborach stanowych w 2006 roku Rolf zwrócił na siebie uwagę grożąc przeciwstawieniem się uznanym Demokratom i popierając Republikanów, mówiąc w pewnym momencie: „Zbyt długo ruch robotniczy był uważany za pieska pokojowego jednej partii, raczej niż pies stróżujący dla obu stron. Minął czas, kiedy mogliśmy pozwolić jednej stronie spisać nas na straty, a drugiej wziąć nas za pewnik. Ponadto powiedział The Seattle Times w 2006 roku, że członkowie nie są zainteresowani przynależnością do żadnej partii politycznej.

Rolf przemawia na wiecu Occupy Seattle w październiku 2011 r

W 2008 roku SEIU 775 pozwała gubernatora Chrisa Gregoire'a w związku z jej budżetem, twierdząc, że nie sfinansowała podwyżek płac dla stanowych pracowników opieki domowej. Arbiter zarządził podwyżkę płac o 47 centów za godzinę w ciągu dwóch lat, po nieudanych negocjacjach kontraktowych. Waszyngtońska Federacja Pracowników Państwowych również pozwała Gregoire'a, zarzucając naruszenie umowy dla pracowników. Związek ponownie starł się z Gregoire w 2010 roku, kiedy anulowała kilka układów zbiorowych i zażądała, aby pracownicy państwowi wrócili do negocjacji. Rolf twierdził, że pracownicy służby zdrowia w stanie straciliby 100 milionów dolarów na nadgodzinach i świadczeniach, które zostały nakazane przez arbitra.

Wyborcy stanu Waszyngton zatwierdzili I-1029 w 2008 roku, który wymagał dodatkowych szkoleń i wymagań certyfikacyjnych dla pracowników opieki domowej. W tym czasie Rolf został założycielem i przewodniczącym SEIU Healthcare Training Partnership, szkoły 501(c)(3), która oferuje programy edukacyjne prowadzące do uzyskania uprawnień Certified Home Care Aide, a także bardziej zaawansowane programy praktyk zawodowych. Szkoła, która przyjmuje rocznie 40 000 uczniów, jest pierwszą i największą instytucją rozwijającą długoterminowych pracowników opieki domowej w Stanach Zjednoczonych. [44] Szkoła została utworzona i sponsorowana przez partnerstwo w zakresie zarządzania pracą przy udziale nabywców i systemów opieki zdrowotnej, dostawców usług opieki domowej, SEIU i stanu Waszyngton. W 2014 roku program Training Partnership został uznany przez prezydenta Baracka Obamę i wiceprezydenta Joe Bidena jako część inicjatywy Białego Domu mającej na celu inwestowanie w szkolenia zawodowe.

W październiku 2011 roku SEIU formalnie poparło ruch Occupy , a Rolf zaczął przemawiać na wiecach Occupy Seattle . W 2012 roku Rolf został powołany do zespołu przejściowego ówczesnego gubernatora-elekta Jaya Inslee , pomagając mu w opracowaniu programu legislacyjnego podczas jego urzędowania. Rolf pełni również funkcję międzynarodowego wiceprezesa SEIU.

Płaca minimalna 15 dolarów za godzinę

Ed Murray w 2008 roku. Rolf służył w zespole przejściowym Murraya po jego udanej kandydaturze na burmistrza Seattle w 2013 roku i został współprzewodniczącym jego Komitetu Doradczego ds. Nierówności Dochodów.

Rolf był zaangażowany w kilka wysiłków na rzecz podniesienia płacy minimalnej do 15 dolarów. W czerwcu 2013 roku Rolf pomagał Nickowi Hanauerowi w pisaniu artykułu dla Bloomberg Businessweek . Para z powodzeniem przekonywała Sojusz na rzecz Demokracji, jak ważne jest uczynienie podwyżki płacy minimalnej centralnym punktem. Rolf został uznany za pomoc w uchwaleniu środka głosowania w SeaTac w stanie Waszyngton w listopadzie 2013 r., znanego jako Proposition 1, który ustalił minimalną płacę 15 USD za godzinę dla pracowników lotnisk i hoteli. Przypisuje mu się również wprowadzenie do Eda Murraya minimalnej płacy w wysokości 15 dolarów za godzinę .

Rolf służył w zespole przejściowym Murraya po jego udanej kandydaturze na burmistrza Seattle w 2013 roku i został współprzewodniczącym 23-osobowego Komitetu Doradczego ds. Nierówności Dochodów, który zajmuje się płacą minimalną i innymi kwestiami społecznymi. Pod koniec grudnia 2013 roku Murray ogłosił plany podniesienia płacy minimalnej do 15 dolarów za godzinę, do czego zobowiązał się podczas swojej kampanii wyborczej, uzyskując poparcie komórki nr 775 SEIU. Jednocześnie Rolf współpracował z nowo wybranym członkiem Rady Miasta Seattle , Kshamą Sawantem , który również opowiadał się za płacą minimalną w wysokości 15 USD za godzinę, aby wprowadzić tę kwestię do głównego nurtu i przyciągnąć poparcie dla polityki obu burmistrzów Seattle, Michaela McGinna i Murraya . Aby zrealizować swoje plany, obaj politycy starali się zdobyć poparcie Rolfa i komórki nr 775 SEIU.

W 2016 roku Rolf opublikował The Fight for Fifteen: The Right Wage for a Working America , który zawiera przegląd debaty na temat płacy minimalnej w wysokości 15 USD za godzinę.

Budowanie następnego amerykańskiego ruchu robotniczego

Rolf krytycznie odnosi się do polegania amerykańskich przywódców związkowych na „obecnie nieudanym amerykańskim systemie wyłącznej reprezentacji opartej na przedsiębiorstwach, który Kongres wyznaczył nam w 1935 roku”. Pisał obszernie o potrzebie wprowadzania innowacji przez związki zawodowe, aby zachować znaczenie w XXI wieku, w tym był współautorem artykułu wraz z Eli Lehrerem z libertariańskiego R Street Institute w następstwie orzeczenia Sądu Najwyższego w sprawie Janus v . AFSCME .

W 2018 roku Century Foundation opublikowała e-book Rolfa, A Roadmap to Rebuilding Worker Power . Rolf nakreśla w nim strategie budowania organizacji pracowniczych, które mają siłę, skalę i zrównoważony rozwój, co, jak twierdzi, ma kluczowe znaczenie dla budowania ruchu robotniczego o trwałym wpływie.

Rolf pracuje z przedsiębiorcą i inwestorem venture capital Nickiem Hanauerem nad nienazwanym projektem odbudowy klasy średniej w Stanach Zjednoczonych.

Świadczenia przenośne i powszechny dochód podstawowy

Rolf opowiadał się za testowaniem alternatywnych sposobów pomocy współczesnym amerykańskim pracownikom.

Hanauer i Rolf popierają system „przenośnych świadczeń”, w którym pracownikom przydzielane są „indywidualne konta zabezpieczające”, na które pracodawcy wpłacają „opłaty zabezpieczające” proporcjonalne do liczby godzin przepracowanych przez pracownika. Fundusze te można następnie wykorzystać do opłacenia siatki bezpieczeństwa pracownika. W 2015 roku duet omówił przenośne korzyści w artykule, którego są współautorami, zatytułowanym „Shared Security, Shared Growth”, opublikowanym przez Democracy . W listopadzie 2015 roku Rolf był jednym z blisko czterdziestu sygnatariuszy listu o korzyściach przenośnych opublikowanego przez Medium . Rolf został wybrany jako stypendysta Future for Good 2016 w Institute for the Future i był tam głównym mówcą na temat przenośnych korzyści. W styczniu 2018 roku Rolf był współautorem listu otwartego z Hanauerem i dyrektorem generalnym Ubera , Darą Khosrowshahi , wzywając przywódców biznesowych, pracowniczych i rządowych do zobowiązania się do opracowania elastycznego, proporcjonalnego i uniwersalnego systemu świadczeń pracowniczych.

W poście z grudnia 2016 r. na Medium Rolf ogłosił, że jest założycielem i sygnatariuszem Projektu Bezpieczeństwa Ekonomicznego, nowej grupy, która zamierza zbadać system dochodu podstawowego. W poście na Medium Rolf napisał, że „zadaniem ruchu robotniczego zawsze było zapewnienie robotnikom uczciwej części ekonomicznego tortu” oraz że „dochód podstawowy jest ostatecznym sposobem na obejście wad nowoczesnych gospodarek, aby zapewnić godziwe życie swoim obywatelom”.

Pracuj dla innych organizacji

Rolf jest prezesem Carina, SEIU 775 Secure Retirement Trust, Fair Work Center i Working Washington. Zasiada w radach doradczych Future of Work Initiative Instytutu Aspen i projektu MIT Work of the Future, a także jest częścią projektu Clean Slate w Harvard Law School, którego celem jest zbudowanie programu politycznego mającego na celu rekonstrukcję prawa pracy. Doradza wielu organizacjom w sprawach związanych z prawem pracy i sprawiedliwością gospodarczą.

Rolf pomógł założyć Fair Work Center, Working Washington i Workers Lab. Fair Work Centre to ośrodek z siedzibą w Seattle, który pomaga w egzekwowaniu prawa pracy i pomaga pracownikom zrozumieć i korzystać z przysługujących im praw. Working Washington to organizacja non-profit działająca na rzecz pracowników fast foodów z siedzibą w Seattle, składająca się z działaczy na rzecz praw obywatelskich i imigrantów, rzeczników praw pracowniczych, stowarzyszeń sąsiedzkich i przywódców religijnych. Working Washington, inicjatywa SEIU i organizacji stowarzyszonej z AFL-CIO, opowiada się za świadczeniami i godziwymi płacami, a także za prawem do zakładania związków zawodowych. The Workers Lab to pierwszy akcelerator i inkubator przedsiębiorczości oferujący „nowe modele głosu pracowników”.

Stanowiska polityczne i wizerunek publiczny

Uznawszy malejący wpływ związków zawodowych w Stanach Zjednoczonych, Rolf opowiada się teraz za zmianami w ruchu robotniczym. W 2012 roku napisał artykuł dla The American Prospect , w którym powiedział:

Potrzebujemy nowych strategii, które będą reagować na zmienione środowisko pracy oraz naszą gospodarkę informacyjną i usługową. Ale zbyt wiele związków kontynuuje te same strategie, zgodnie z tymi samymi prawami, którymi kierujemy się od 80 lat. Nadszedł czas, aby zapoczątkować erę innowacji i organizacji, które współgrają z naszą zmieniającą się gospodarką i mogą skutecznie działać w imieniu siły roboczej XXI wieku… Amerykańskie związki zawodowe i nasi sojusznicy muszą mieć odwagę przyznać, że kryzysowi, przed którym stoimy, nie można zaradzić ze starymi modelami i starymi narzędziami. Musimy wyobrazić sobie alternatywną przyszłość, nawet jeśli jeszcze nie wiemy, jaką ona przyjmie formę. Musimy przyjąć ryzyko i porażkę jako niezbędne elementy długoterminowej strategii sukcesu.

Rolf powtórzył podobne odczucia w artykule dla Democracy z 2013 roku, pisząc: „Jeśli zainwestujemy czas, energię i kapitał w rygorystyczne badania, rozwój, testowanie i zwiększanie skali nowych strategii i organizacji, które stawiają interesy pracowników w centrum naszej demokracji , możemy odbudować amerykański sen. Teraz jest czas na kreatywność i odwagę, ryzyko i eksperymenty”. W 2013 roku The Seattle Times napisał, że misją Rolfa jest przekonanie bardziej tradycyjnych przywódców ruchu „do zaakceptowania tego, że innowacja jest twoją nową religią”. Opowiada się za korzystaniem przez z serwisów społecznościowych w celu angażowania młodych ludzi i uważa, że ​​podobnie jak korporacje, związki muszą inwestować w rozwój, przedsiębiorczość i badania, aby odnieść sukces w swoich wysiłkach. Rolf uważa, że ​​„całkowicie nowa i destrukcyjna siła” jest niezbędna, aby pomóc klasie średniej , co będzie wymagało „odważnych wyborów moralnych i ekonomicznych”. Krytykuje korporacje, które zlecają na zewnątrz lub podzlecają pracowników na podstawie niskich płac, w niepełnym wymiarze godzin lub tymczasowo, aby uniknąć płacenia za świadczenia wymagane dla pracowników pełnoetatowych. Rolf wyraził zaniepokojenie zwiększonym zadłużeniem z tytułu kredytów studenckich , wzrostem kosztów mieszkania, który jest większy niż wzrost dochodów rodziny, oraz wzrostem podatków od wynagrodzeń w czasie równoczesnych obniżek podatków od osób prawnych, i krytycznie odnosi się do ekonomii spływania . Opowiada się za płacą minimalną w wysokości 15 USD za godzinę, aby pomóc rozwiązać te problemy. Rolf uważa, że ​​podwyżki płacy minimalnej pomagają lokalnym i małym firmom.

Rolf został opisany jako „nie przywódca związkowy twojego ojca”, z wyglądem „napalonego, młodego dyrektora korporacji”. Według The Seattle Times udało mu się wyhodować SEIU 775 z osobowością „powiedz, jak jest”, wykorzystując wpływ związku do forsowania ustawodawstwa i negocjacji z legislaturą stanu Waszyngton w kwestiach związanych z odszkodowaniami i świadczeniami pracowniczymi. Znany jest również z rzucania wyzwania politykom „niewystarczająco przyjaznym związkom zawodowym”, w tym „ogólnie sympatyzującym z Demokratami”, oraz ze współpracy z naukowcami, liderami biznesu i „ludźmi, którzy zbudowali inne odnoszące sukcesy organizacje”.

Pracuje

Linki zewnętrzne

Obrazy zewnętrzne
image icon David Rolf , Ventura County Star (2013)
image icon David Rolf, wiceprezes SEIU International , Seattle Post-Intelligencer (2014)
Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=David_Rolf&oldid=1124584149 ”