Globalny Uniwersytet Pracy

Globalny Uniwersytet Pracy
Motto Sprostanie wyzwaniu globalizacji
Typ Sieć
Przyjęty 2003
Strona internetowa http://www.global-labour-university.org/

Globalny Uniwersytet Pracy (GLU) to międzynarodowa sieć uniwersytetów, związków zawodowych , organizacji pozarządowych i Międzynarodowej Organizacji Pracy . Został zainicjowany w 2002 roku i oferuje magisterskie , programy certyfikatów akademickich oraz masowe otwarte kursy online ( MOOC ) na temat zrównoważonego rozwoju , sprawiedliwości społecznej , międzynarodowych standardów pracy i związków zawodowych / zawodowych, polityki gospodarczej i instytucji globalnych.

Uniwersytety i organizacje pracownicze z całego świata wspólnie opracowały te unikalne globalne programy. Programy mają na celu umożliwienie organizacjom pracowniczym i ruchom społecznym skuteczniejszego zaangażowania się w dialog społeczny , debatę publiczną i wdrażanie polityki.

Koncepcja projektu

GLU to sieć związkowców, badaczy i ekspertów MOP (Międzynarodowej Organizacji Pracy), którzy połączyli swoje doświadczenie i wiedzę, aby pogłębić wiedzę akademicką dotyczącą globalnego rynku pracy . Sieć ta opracowuje i dostarcza programy akademickie na wysokim poziomie, zwykle roczne kursy magisterskie. Jest to nowe podejście do wzmacniania potencjału intelektualnego i strategicznego organizacji pracowniczych oraz do ustanowienia znacznie silniejszych relacji roboczych między związkami zawodowymi/pracowniczymi, MOP i środowiskiem naukowym.

GLU przyczynia się do wzmocnienia zdolności i kompetencji związków zawodowych w zakresie obrony interesów pracowników, promowania programu „Godziwej pracy” oraz umożliwiania organizacjom pracowniczym skuteczniejszego angażowania się w dialog społeczny w kwestiach polityki społecznej i gospodarczej, takich jak zatrudnienie, ochrona socjalna i wdrażanie międzynarodowych standardów pracy.

Programy wspierają związki w podnoszeniu ich profilu intelektualnego poprzez budowanie kanału rozwoju wykwalifikowanych liderów związkowych, a także wspieranie rekrutacji młodszych ekspertów. Kursy we wszystkich krajach prowadzone są w języku angielskim .

W ramach swojego kursu studenci analizują i omawiają, w sposób multidyscyplinarny, wyzwania globalizacji z perspektywy pracy i związków zawodowych / związków zawodowych. Programy oferują wielokulturowe i wieloregionalne środowisko: studenci i wykładowcy pochodzą z krajów rozwijających się, przechodzących transformację i uprzemysłowionych . Uczestnicy mogą również studiować jeden semestr programu w Afryce Południowej lub Brazylii oraz jeden semestr w Niemczech .

Program pilotażowego kursu magisterskiego został opracowany po raz pierwszy w roku 2003/04, pierwszy kurs rozpoczął się w Niemczech w roku 2004/05, następnie kursy w Afryce (RPA 2007) i Ameryce Łacińskiej (Brazylia 2008), następnie w połowie 2008 r. w Mumbaju w Indiach . Ostatnio do sieci dołączyły Penn State University w USA oraz Jawaharlal Nehru University w New Delhi. Odbyły się rozmowy z wieloma innymi uniwersytetami w innych krajach. W miarę możliwości na kursach będą reprezentowani studenci ze wszystkich regionów.

Struktura zarządzania

Struktura zarządzania siecią Globalnego Uniwersytetu Pracy opiera się na partnerstwie między MOP, krajowymi i międzynarodowymi ruchami związkowymi , uczelniami partnerskimi i organami finansującymi. Ogólnym kierunkiem kieruje się komitet sterujący.

Globalny Uniwersytet Pracy jest wspierany przez Międzynarodową Organizację Pracy. Dostępna jest ograniczona liczba stypendiów, zazwyczaj dla studentów z krajów rozwijających się . Warunkiem otrzymania stypendium jest zatwierdzenie przez związek zawodowy. Stypendium jest uzależnione od wkładu w wysokości 1500 euro od studenta, wspierającego go związku zawodowego lub innego darczyńcy.

Uczestniczące instytucje partnerskie

uniwersytety

Instytuty badawcze

  • Centrum Studiów nad Sektorem Nieformalnym i Pracą (CISLS) w New Delhi w Indiach
  • strategii korporacyjnej i rozwoju przemysłowego (CSID) w Johannesburgu w RPA
  • Europejski Instytut Związków Zawodowych (ETUI) w Brukseli, Belgia
  • Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) w Berlinie, Niemcy
  • Hans-Böckler-Stiftung (HBS) w Düsseldorfie w Niemczech
  • Międzynarodowe Centrum Rozwoju i Godnej Pracy (ICDD) w Kassel, Niemcy
  • Narodowy Instytut Pracy i Rozwoju Gospodarczego (NALEDI) w Johannesburgu w RPA

Globalne federacje związkowe

Krajowe centra związków zawodowych

Organizacje międzynarodowe i pozarządowe

  • Biuro ds. Działalności Pracowniczej (ACTRAV) przy Międzynarodowej Organizacji Pracy
  • Międzynarodowy Instytut Studiów nad Pracą (IILS) przy Międzynarodowej Organizacji Pracy
  • Komitet Doradczy Związków Zawodowych przy OECD (TUAC)
  • Międzynarodowa Federacja Stowarzyszeń Edukacyjnych Pracowników (IFWEA)
  • Globalne związki zawodowe

Agencje współpracy rozwojowej

Inne jednostki współpracujące

Programy mistrzowskie

Pierwsza współpraca między Kassel i Witwatersrand pozwala na dwunarodowe podwójne stopnie naukowe. Więcej uniwersytetów z Argentyny, Wielkiej Brytanii, Portugalii, Ghany, Rosji, Filipin i Turcji wyraziło zainteresowanie przystąpieniem lub już uczestniczy.

Coroczne konferencje

GLU organizuje coroczną konferencję

Sieć absolwentów

GLU promuje współpracę naukową i organizuje letnie szkoły i warsztaty w sieci absolwentów. Od marca 2019 roku GLU liczy 615 absolwentów.

Program szkolenia ENGAGE

GLU oferuje we współpracy z University of the Witwatersrand dwumiesięczny program szkoleniowy i badawczy dla związkowców.

Projekty badawcze

Pierwszy międzynarodowy projekt badawczy koordynowany w całej sieci rozpoczął się w 2013 r. pod tytułem „Zwalczanie nierówności: przyczyny nierówności ekonomicznych i społecznych”. Pierwsze wyniki zostały opublikowane w specjalnym wydaniu International Journal of Labor Research oraz w serii GLU Working Paper.

Publikacje

Z sieci GLU wyłoniły się dwie linie publikacji:

  • Seria dokumentów roboczych Globalnego Uniwersytetu Pracy
  • Global Labour Column, wielojęzyczny blog opiniotwórczy z wybitnymi współpracownikami, wśród których ostatnio były prezydent Brazylii Lula i prezes ITUC João Antônio Felício

Kompilacje tych felietonów są regularnie publikowane jako książki, najpierw za pośrednictwem samej MOP, a od 2015 roku w Pluto Press . Niektóre z nich zostały przetłumaczone na francuski i hiszpański.

  • Nie marnuj kryzysu : Krytyczne perspektywy nowego modelu ekonomicznego (2010), Nicolas Pons-Vignon, Międzynarodowa Organizacja Pracy, Genewa.
  • Istnieje alternatywa : Polityka gospodarcza i strategie pracy poza głównym nurtem (2011), Nicolas Pons-Vignon, Międzynarodowa Organizacja Pracy, Genewa.
  • Confronting Finance Mobilizing the 99% for Economic and Social Progress (2012), Nicolas Pons-Vignon i Phumzile Ncube, Międzynarodowa Organizacja Pracy, Genewa.
  • Struggle in a Time of Crisis (2015), pod redakcją Nicolasa Pons-Vignon i Mbuso Nkosi, Pluto Press, Londyn.

Global Labour Journal, oficjalne czasopismo Komitetu Badawczego ds. Ruchów Pracowniczych Międzynarodowego Towarzystwa Socjologicznego (RC44), jest współorganizowane przez GLU.

Chociaż oficjalnie nie są one częścią GLU, niektóre czasopisma naukowe są z nią ściśle powiązane poprzez osoby reprezentowane w komitetach redakcyjnych i autorów artykułów. Wśród nich są:

  • International Journal of Labor Research , trójjęzyczny (angielski, francuski i hiszpański), redagowany przez ACTRAV (wcześniej znany jako Labor Education )
  • Labour, Capital and Society , dwujęzyczny (angielski i francuski)

Program e-learningowy

GLU uruchomiło w czerwcu 2015 r. swój pierwszy masowy otwarty kurs online (MOOC) na temat „Praw pracowniczych w globalnej gospodarce” na platformie iversity .

Osoby powiązane z GLU

Źródła

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Global_Labour_University&oldid=1060132013 ”