JobBridge

JobBridge był krajowym programem stażowym opracowanym w 2011 roku przez rząd Irlandii .

Format

Deklarowanym celem JobBridge była „pomoc w przerwaniu cyklu, w którym osoby poszukujące pracy nie mogły znaleźć pracy bez doświadczenia”. Do tygodniowego zasiłku dla bezrobotnych stażysty dodano 50 euro. Aby zapobiec nadużyciom, pracodawcy nie mogli zwolnić nikogo w ciągu trzech miesięcy przed przystąpieniem do programu, a stażyści musieli znajdować się w rejestrze na żywo przez co najmniej trzy miesiące.

W sierpniu 2011 r. Na stronie internetowej programu wymieniono 1285 staży, kolejnych 500 zostało sprawdzonych pod kątem umieszczenia na liście, wybrano 473 stażystów, a 292 rozpoczęło programy. W dniu 9 sierpnia 2011 r. Krajowa Rada Ekonomiczno-Społeczna wezwała do rozszerzenia programu poza pierwotnie planowane 5000 staży, aby w większym stopniu wpłynąć na bezrobocie.

Leo Varadkar ogłosił , że po pięciu latach program staży ma zostać przerwany. Varadkar powiedział, że w 2017 roku zamierza zastąpić program stażowy JobBridge bardziej ukierunkowanym programem. Ogłoszenie to pojawiło się tydzień po tym, jak minister stanu ds. szkoleń i umiejętności John Halligan wezwał do ograniczenia kontrowersyjnego programu.

W dniu 21 października 2016 r. program JobBridge został oficjalnie zamknięty.

Historia

JobBridge spotkał się z krytyką ze strony grup wyborczych, polityków i stażystów. Kampania Work Must Pay, sieć działaczy związkowych i członków grup politycznych, była aktywna od 2014 do 2015 roku i wzywała do położenia kresu wszelkim programom darmowej pracy, takim jak JobBridge. Kampania Work Must Pay wywierała presję na pracodawców, którzy ogłaszali nieopłacanych stażystów za pośrednictwem JobBridge, aby zakończyli swoje zaangażowanie w program, protestując poza swoimi firmami. Organizacje zajmujące się prawami osób niepełnosprawnych, w tym Association for Higher Education Access and Disability (Ahead) oraz The Irish Wheelchair Association, w przeszłości krytykowały JobBridge za wykluczanie osób niepełnosprawnych, które otrzymywały zasiłek inwalidzki.

Wszystkie irlandzkie opozycyjne partie polityczne wypowiedziały się przeciwko JobBridge. Fianna Fáil wezwała do zniesienia JobBridge, aby zakończyć „wykorzystywanie młodych Irlandczyków przez program”. Lider Sinn Féin, Gerry Adams, oskarżył rząd o masowanie liczby bezrobotnych poprzez programy „pracy przymusowej”, takie jak JobBridge i Gateways. Były poseł do PE z Partii Socjalistycznej Paul Murphy powiedział: „podatnik dotuje bezpłatną siłę roboczą dla dużych firm, a także wyzysk samych stażystów”. Skrytykował firmę zajmującą się naprawą samochodów Advance Pitstop za poszukiwanie zatrudnienia 28 stażystów w ramach programu, który, jak twierdził, pozwoliłby zaoszczędzić 377 000 euro w porównaniu z kosztami zatrudnienia personelu pełnoetatowego. Joe O'Connor, USI Prezydent powiedział, że chociaż USI uważa, że ​​istnieje potrzeba wysokiej jakości staży i rzeczywistych możliwości podnoszenia kwalifikacji dla młodych ludzi w Irlandii, było jasne, że JobBridge został „zepsuty nie do naprawienia”. „Każdy program staży powinien być odpowiednio monitorowany i regulowany oraz powinien nie wypierać w pełni opłacanej siły roboczej. Najwyraźniej JobBridge zawodzi pod tym względem i uważamy, że należy go zakończyć”.

była minister spraw społecznych Irlandii , Joan Burton , uznała program za sukces. Powiedziała, że ​​zapewnionych zostanie kolejnych 1000 staży i stwierdziła 9 maja 2012 r., Że 38% osób na JobBridge (797 osób) przeszło do pracy w pełnym wymiarze godzin. Na pierwszy rzut oka wyglądało to na kwalifikowany sukces, ale po bliższym przyjrzeniu się stało się jasne, że JobBridge nie zapewnił odpowiedniej pracy bezrobotnym. Z rządowego raportu Indecon wynika, że ​​59% osób nie ukończyło stażu. Rząd eufemistycznie określał ich jako staże, które „zakończyły się przed planowanym terminem” lub „przedwcześnie kończące”. Rząd twierdził, że prawie 60% staży zakończyło się zatrudnieniem. To był po prostu większy obrót, tylko 19,5% od razu awansowało, aby znaleźć pracę w swojej „firmie przyjmującej”, reszta składała się z osób, które później uzyskały zatrudnienie, które nie miało żadnego bezpośredniego związku z JobBridge. Ponadto tylko 45% z nich było zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Badanie rządowe wykazało również, że duży odsetek pracodawców z dużym lub raczej małym prawdopodobieństwem przyjąłby płatnego pracownika w przypadku braku programu JobBridge. Oznaczało to, że program tworzył proces, w którym pracownicy przeszli przez coś, co w rzeczywistości było 9-miesięcznym procesem rozmowy kwalifikacyjnej. Badanie rządowe wykazało, że 3% pracodawców (ponad 200 firm) przyznało się do zmiany istniejących miejsc pracy, ale rząd wykluczył z programu tylko 35 firm.

„JobBridge to nie tylko atak na osoby poszukujące pracy, ale także część znacznie szerszej próby obniżenia płac i warunków pracy pracowników we wszystkich sektorach gospodarki” – skomentował przewodniczący CWU Youth Committee, Derek Keenan. „Program ograniczył tworzenie realnych miejsc pracy, umożliwiając pracodawcom korzystanie z bezpłatnej puli bezrobotnych pracowników, którzy desperacko chcą zdobyć przyczółek na rynku pracy. To nadużycie musi ustać; każdy zasługuje na wynagrodzenie za swoją pracę i wzywamy rząd do wycofania tego programu” – dodał.

Republic of Telly porównywał JobBridge z nagrodzonym Oscarem filmem 12 Years a Slave . Szkic porównywał rządowy program JobBridge do niewolnictwa, podając kilka istotnych punktów, w tym „Dlaczego oni po prostu nie tworzą prawdziwych miejsc pracy” i „Myślałem, że cały sens stażu polega na tym, że na koniec masz pracę?”

We wrześniu 2014 r. Pojawiły się kontrowersje dotyczące wykorzystania programu do zatrudniania sprzątaczek szkolnych. Następnie Departament Ochrony Socjalnej usunął z rejestru JobBridge wszelkie odniesienia do sprzątaczy i opiekunów szkolnych.

Zobacz też

JobPath , następca schematu JobBridge