Komitet Koordynacyjny Międzynarodowych Związków Pracowniczych i Stowarzyszeń Systemu Narodów Zjednoczonych

CCISUA
Komitet Koordynacyjny Międzynarodowych Związków Pracowniczych i Stowarzyszeń Systemu Narodów Zjednoczonych
Założony 1982
Lokalizacja
Członkowie
 60 000
Kluczowi ludzie




Prisca Chaoui (UNOG), prezydent Yvan Poulin (ILO), sekretarz generalny Guy Avognon (UNHCR), skarbnik Nassirou Ba (UNECA), wiceprezes ds. warunków służby June Anyango (UNICEF), wiceprezes ds. ICC), wiceprezes ds. komunikacji i promocji
Strona internetowa www.ccisua.org _ _


Komitet Koordynacyjny Międzynarodowych Związków Pracowniczych i Stowarzyszeń Systemu Narodów Zjednoczonych ( CCISUA ) jest międzynarodową federacją związków i stowarzyszeń personelu Systemu ONZ, zobowiązaną do tworzenia atmosfery konstruktywnej współpracy w celu zapewnienia sprawiedliwej i skutecznej reprezentacji personelu na wszystkich szczeblach. CCISUA reprezentuje przede wszystkim interesy członków w organach międzyagencyjnych, które podejmują decyzje i rekomendacje dotyczące warunków służby.

Istnieją trzy federacje pracy obsługujące związki i stowarzyszenia pracowników w systemie ONZ, pozostałe organizacje to FICSA i UNISERV.

Cele

Główne cele CCISUA są następujące:

1. Promowanie wspólnego interesu międzynarodowych urzędników służby cywilnej wszystkich kategorii, których związki/stowarzyszenia pracownicze są członkami CCISUA.

2. Zapewnienie organom przedstawicielskim pracowników, które mają wspólne zainteresowania, możliwości prowadzenia wzajemnych konsultacji, zarówno formalnych, jak i nieformalnych, w celu osiągnięcia konsensusu w kwestiach dotyczących warunków świadczenia usług i dobrostanu personelu.

3. Zezwolić tym związkom pracowniczym, stowarzyszeniom i innym organom reprezentującym pracowników systemu na przemawianie jednym głosem do organów doradczych i decyzyjnych, a w szczególności na aktywny udział w pracach ICSC, HR Network, HLCM, CEB, Rada ds. Emerytur i Piąta Komisja Zgromadzenia Ogólnego.

4. Wzajemna pomoc w znajdowaniu rozwiązań wspólnych problemów oraz w monitorowaniu realizacji decyzji dotyczących personelu zarówno na posterunkach służbowych KG, jak iw terenie.

5. Współpraca z innymi grupami pracowników w celu formalnego wypracowania wspólnych stanowisk w sprawach dotyczących dobrostanu pracowników.

6. Kierować się duchem solidarności i wspierać każdego członka w razie potrzeby.

Stosunki pracy w systemie ONZ

Związki i stowarzyszenia pracownicze systemu Narodów Zjednoczonych są wyjątkowe, ponieważ pracownicy ONZ nie mają jednego pracodawcy: są zatrudnieni przez 193 państwa członkowskie. Ponieważ pracują dla agencji międzynarodowej, nie są chronieni żadnym krajowym prawem pracy ani konwencjami międzynarodowymi. Chociaż wolność zrzeszania się jest zapisana w regulaminie pracowniczym ONZ, krajowe związki zawodowe nie są uznawane, a warunki są negocjowane bezpośrednio z przedstawicielami państw członkowskich. Pierwszy układ zbiorowy uznany przez system ONZ został podpisany z ILO Staff Union stowarzyszonym z CCISUA w 2000 roku.

Regulamin pracowniczy ONZ (SR) 8.1 zezwala na ustanowienie organów reprezentujących personel w każdej organizacji lub misji ONZ oraz na reprezentowanie przez te organy interesów personelu. Każda misja lub organizacja ONZ utworzyła własny związek zawodowy lub stowarzyszenie pracowników, które są stowarzyszone z CCISUA lub FICSA .

Zagadnienia dla personelu ONZ

Personel ONZ boryka się z wieloma takimi samymi problemami, jak pracownicy gospodarek narodowych, a filie CCISUA reprezentują zarówno pracowników fizycznych – takich jak ochroniarze – jak i urzędników państwowych ONZ. Oddziały CCISUA nie reprezentują sił pokojowych ONZ, które składają się z personelu wojskowego i policyjnego wniesionego przez państwa członkowskie.

Istnieje szereg kwestii związanych ze stosunkami przemysłowymi, które są charakterystyczne dla pracy w systemie ONZ. Najważniejszym z nich jest być może fakt, że pracownicy ONZ nie są chronieni przez prawo pracy, co oznacza, że ​​wszystkie warunki muszą być negocjowane bezpośrednio z przedstawicielami pracodawców.

Ogromne zaniepokojenie budzą również zagrożenia dla personelu pracującego na obszarach objętych konfliktem i innych niezabezpieczonych lokalizacjach. Wielu pracowników ONZ ginie na służbie.

Kolejnym obszarem budzącym niepokój jest powszechność umów krótkoterminowych w systemie ONZ, brak pewności zatrudnienia i długoterminowego rozwoju kariery.

Przynależność

CCISUA ma braterskie powiązania z szerszym ruchem robotniczym poprzez przynależność do GFTU , a poprzez GFTU do Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych i Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych .

Członkostwo

Związki zawodowe i stowarzyszenia pracownicze następujących organizacji ONZ i organizacji międzynarodowych są zrzeszone w CCISUA.

Podziękowanie

Niektóre informacje do tego artykułu zostały zaczerpnięte z pracy magisterskiej Ricka Cottama, przewodniczącego związku pracowniczego MTKJ.

Linki zewnętrzne

Pobrane z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Coordinating_Committee_of_International_Staff_Unions_and_Associations_of_the_United_Nations_System&oldid=1088996157 ”