Krajowe Stowarzyszenie Czarnych Księgowych

Krajowe Stowarzyszenie Czarnych Księgowych, Inc.
Tworzenie 1969 ( 1969 )
Typ Stowarzyszenie zawodowe
Siedziba Greenbelt, lekarz medycyny
Lokalizacja
Prezydent i CEO
 Guylaine Saint Juste
Dyrektor operacyjny
 Ryana Gallowaya
Strona internetowa www.nabainc.org

National Association of Black Accountants (NABA, Inc.) to amerykańskie stowarzyszenie zawodowe non-profit , które reprezentuje interesy ponad 200 000 czarnoskórych profesjonalistów w realizacji ich celów edukacyjnych i zawodowych w księgowości , finansach i pokrewnych zawodach biznesowych. Członkowie-studenci są obsługiwani przez 200 oddziałów organizacji w całym kraju.

Krajowe i lokalne programy Stowarzyszenia mają na celu wspieranie ogólnych celów Stowarzyszenia. Programy te zapewniają wsparcie i stwarzają możliwości profesjonalistom i studentom poszukującym poziomów osiągnięć w dziedzinie rachunkowości i finansów.

Organ członkowski NABA obejmuje początkujących i średnich księgowych, audytorów i specjalistów ds. finansów, menedżerów wyższego szczebla i dyrektorów, partnerów firmy , a także studentów rachunkowości, finansów, biznesu i informatyki. Ponad połowa członków NABA pracuje w korporacyjnej Ameryce, a pozostali służą w organizacjach non-profit, rządowych, akademickich i międzynarodowych. Czterdzieści procent posiada wyższe stopnie naukowe, a 45% posiada certyfikaty zawodowe. NABA składa się również z członków korporacji, którzy reprezentują setki firm CPA należących do Afroamerykanów w całym kraju.

Misja

Motto NABA to „Lifting As We Climb”, które jest zawarte w jej oficjalnym logo przedstawiającym dwie splecione dłonie, z których jedna ciągnie drugą w górę. Obraz przedstawia zarówno walkę polityczną, z jaką borykała się organizacja w momencie jej powstania, jak i cel, jakim jest pomoc przyszłym pokoleniom specjalistów ds. rachunkowości. Organizacja powstała w okresie, w którym czarnoskórzy i inne mniejszości napotykały przeszkody w uznaniu i awansie w zawodzie. Stał się narzędziem, za pomocą którego profesjonaliści z mniejszości mogli uzyskać pomoc, gdy wspinali się po drabinie korporacyjnej, uzyskując tytuł biegłego rewidenta (CPA) i przygotowany do współpracy w czołowych firmach. Ponadto model działania organizacji zachęca doświadczonych profesjonalistów do inkubacji i mentorowania studentów rozpoczynających pracę w zawodzie.

Członkostwo

Dzięki lokalnym oddziałom i programom regionalnym społeczność NABA zapewnia zasoby do wspierania współpracy, dzielenia się wiedzą i tworzenia sieci. NABA oferuje dwie kategorie członkostwa:

  • Członkowie zawodowi ukończyli studia licencjackie i posiadają tytuł księgowy lub związany z finansami (np. CPA, CMA, CFA, CIA, CGMA itp.) lub są zaangażowani w karierę zawodową związaną z księgowością lub finansami.
  • Członkowie studenccy to studenci studiów licencjackich lub magisterskich (w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin) specjalizujący się w rachunkowości, finansach lub pokrewnej dziedzinie lub uczniowie szkół średnich zainteresowani karierą w rachunkowości lub finansach.

Struktura organizacyjna

Stowarzyszenie jest organizacją członkowską typu non-profit 501(c)(3). Istnieją dwie klasy członkostwa: studenckie i zawodowe. Członkowie zawodowi mogą również zdecydować się na uzyskanie tytułu członka dożywotniego. 160 rozdziałów studenckich nosi nazwy ich uczelni i podlega auspicjom najbliższego z 48 rozdziałów zawodowych. Krajowa Rada Dyrektorów, w skład której wchodzą liderzy regionalni, zarządza całą organizacją. Siedziba główna znajduje się w Greenbelt w stanie Maryland .

Historia

NABA została założona w 1969 roku przez dziewięciu afroamerykańskich księgowych w Nowym Jorku i przez czterdzieści lat zajmowała się systematycznymi wyzwaniami, przed którymi stoją profesjonaliści zajmujący się księgowością należącą do mniejszości. W 1969 r. 100 000 osób posiadało tytuł biegłego rewidenta (CPA) – tylko 150 z nich było Afroamerykanami. W tym samym roku Amerykański Instytut Biegłych Księgowych —organizacja zawodowa przyznająca CPA — podjęła uchwałę o braku różnorodności w zawodzie księgowego i powołała Komitet Inicjatywy Mniejszości, który wraz z NABA kontynuuje badania i dostarcza rozwiązania eliminujące bariery w osiąganiu sukcesu w zawodzie przez osoby kolor. Obecnie, dzięki staraniom NABA, AICPA i innych zainteresowanych grup, ponad 200 000 Afroamerykanów uczestniczy w dziedzinie rachunkowości, z czego ponad 5 000 to CPA.

Jako lider w środowisku biznesowym, NABA nadal stwarza możliwości poszerzania grona Afroamerykanów na każdym szczeblu księgowości i finansów, ponieważ uznaje, że wzrost liczby czarnych w zawodzie pozostaje znaczącym wyzwaniem. Mniejszości stanowią nieco ponad 25% zapisów na studia licencjackie: 11,5% Afroamerykanów , 7% Azjatów, 6% Latynosów , 1% Indian amerykańskich / rdzennych mieszkańców Alaski i 6,5% o mieszanym lub nieznanym pochodzeniu etnicznym. Na poziomie magisterskim odsetek zapisów Afroamerykanów spada do zaledwie 6%.

Wyzwania Afroamerykanów w uzyskaniu CPA

Biorąc pod uwagę znaczenie tytułu CPA w osiąganiu najwyższych szczebli zawodu, NABA przeznacza znaczne środki, aby pomóc swoim członkom w uzyskaniu tego znaku i zbadaniu czynników, które utrudniają jego uzyskanie. W czerwcu 2007 r. NABA wraz z Centrum Edukacji Rachunkowości Uniwersytetu Howarda zorganizowała pierwszy szczyt egzaminacyjny CPA na dorocznej krajowej konwencji NABA. Zwołanie zgromadziło uczestników z księgowości publicznej, przemysłu i środowisk akademickich, aby zbadać, dlaczego - pomimo rosnącej liczby studentów na studiach wyższych - rosnąca liczba Afroamerykanów nie przystępowała do egzaminu CPA ani go nie zdała.

Szczyt ujawnił szereg problemów, w tym wyzwania pokoleniowe, brak wzorców do naśladowania dla czarnych CPA i mechanikę egzaminów. Drugi szczyt w 2008 roku doprowadził do stworzenia kilku programów w NABA i innych organizacjach w celu rozwiązania tych problemów, przy wsparciu finansowym firm księgowych Ernst & Young i Deloitte .

Programy i inicjatywy

Programy NABA obejmują rozwój zawodowy, możliwości nawiązywania kontaktów, pośrednictwo pracy, kształcenie ustawiczne, szkolenia techniczne, konferencje krajowe i regionalne oraz inicjatywy w zakresie usług publicznych.

  • CPA Bound wyrósł z Rady Doradczej Prezydenta NABA, aby zwiększyć liczbę afroamerykańskich CPA. We współpracy z Howard University i Becker CPA Review program oferuje intensywny siedmiotygodniowy Boot Camp dla młodych profesjonalistów przygotowujących się do egzaminu CPA. CPA Bound jest również gospodarzem corocznego szczytu egzaminacyjnego CPA w celu monitorowania postępów w wysiłkach na rzecz zwiększenia liczby mniejszości zdających egzamin.
  • Program świadomości kariery księgowej NABA (ACAP) to coroczny tygodniowy program rezydencyjny dla uczniów szkół średnich, który ma na celu zapoznanie ich z rachunkowością, finansami i ogólnymi koncepcjami biznesowymi.
  • Dla członków zawodowych NABA zapewnia kredyty ustawicznego kształcenia zawodowego (CPE) podczas sesji technicznych odbywających się przez cały rok oraz podczas dorocznej konwencji krajowej. NABA jest zarejestrowana w Krajowym Stowarzyszeniu Państwowych Izb Rachunkowych jako oficjalny sponsor ustawicznego kształcenia zawodowego.
  • NABA jest gospodarzem trzypoziomowego Instytutu Rozwoju Przywództwa , który pomaga uczestnikom wypełnić lukę w przywództwie biznesowym od średniego do wyższego i wykonawczego. Instytuty odbywają się w połączeniu z doroczną konwencją krajową NABA.
    • Executive Leadership Development Institute (ELDI) : Uczestnicy muszą mieć co najmniej 12 lat doświadczenia i co najmniej 5 lat doświadczenia na wyższym szczeblu zarządzania. Sesje są przeznaczone dla osób aspirujących do awansu na kierownicze stanowiska kierownicze (np. partner firmy CPA, dyrektor C-Suite, wiceprezes firmy świadczącej usługi finansowe itp.).
    • Management Leadership Development Institute (MLDI) : Dla uczestników z 7-11-letnim doświadczeniem i co najmniej 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu. Sesje mają na celu motywowanie i inspirowanie uczestników do zwiększania wydajności jako jednostek, zarządzania zespołami i wzmacniania ich kompetencji przywódczych. Program ten wyposaża menedżerów średniego szczebla w narzędzia, które zwiększą ich zdolność do motywowania innych, usprawniania procesów i wpływania na współpracowników w celu podejmowania najlepszych decyzji biznesowych.
    • Aspiring Leaders Development Institute (ALDI) : Dla uczestników z doświadczeniem od 4 do 7 lat. Sesje przeznaczone są dla osób aspirujących do poziomu menedżerskiego. Koncentruje się na badaniu i omawianiu wyzwań, przed którymi stoi wielu menedżerów w swoich firmach, przygotowujących swoją karierę do wzrostu.
  • Członkowie-studenci NABA mają dostęp do Krajowego Programu Stypendialnego , który od początku 1987 roku zaoferował wsparcie w wysokości ponad 11,2 miliona dolarów . . Studencki Konkurs Studiów Przypadków to rygorystyczne wyzwanie między zespołami studentów, które badają, opracowują i przygotowują prezentacje ustne dotyczące zagadnień księgowych i biznesowych. Zawody odbywają się co roku na Dorocznej Narodowej Konwencji NABA.
  • Praca społeczna jest ważną częścią członkostwa w NABA. Każdego roku członkowie robią sobie przerwę od Dorocznej Konwencji Narodowej i wypełniają misję pomocową w ramach Dnia Służby NABA . Zaczęło się, gdy konwencja NABA odbyła się w Nowym Orleanie w 2009 roku i będzie kontynuowana w 2010 roku w Houston. Ponadto profesjonalni członkowie NABA corocznie współsponsorują IRS Volunteer Income Tax Assistance Program, aby pomóc osobom o niskich lub średnich dochodach w przygotowaniu ich zeznań podatkowych.
  • NABA współpracuje z AICPA, aby zapewnić młodzieży, studentom i rodzinom o niskich i średnich dochodach wszechstronną edukację w zakresie umiejętności finansowych konsumentów.

Konferencje

Każdego roku Stowarzyszenie organizuje jesienią pięć regionalnych konferencji dla studentów. Oprócz doskonalenia zawodowego studenci otrzymują stypendia i ubiegają się o staże . Seniorzy mają zaplanowane rozmowy kwalifikacyjne na miejscu w celu zatrudnienia po ukończeniu studiów. Każdego czerwca NABA zwołuje ogólne członkostwo na sesje networkingowe na dużą skalę i możliwości rozwoju uczniów, szkolenia przywódcze, nagrody zawodowe, konkurs na sprawy studenckie, Dzień Służby NABA i nagrody stypendialne. W 2020 roku NABA zorganizowała swoją pierwszą wirtualną konwencję zatytułowaną Insight Reimagined i rozpoczęła produkcję Spectrum Live, cotygodniowej serii cyfrowej dla specjalistów z zakresu rachunkowości i finansów.

Zobacz też

  • Firmy księgowe dążą do dywersyfikacji wizerunku , Washington Post
  • Integracja Czarnych w zawodzie księgowego , The CPA Journal
  • Rozszerzanie szeregów afroamerykańskich księgowych , Journal of Accountancy
  •   Hammond, Teresa (2002). Zawód umysłowy: afroamerykańscy biegli rewidenci od 1921 r . Wydawnictwo Uniwersytetu Północnej Karoliny. ISBN 0-8078-2708-8 .

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=National_Association_of_Black_Accountants&oldid=1123561406 ”