Modele kadrowe

Modele kadrowe to powiązane zestawy raportów, wykresów i wykresów, które służą do precyzyjnego pomiaru aktywności zawodowej, określenia potrzebnej liczby godzin pracy, analizy wykorzystania czasu pracownika i obliczenia kosztów. Modele kadrowe są stosowane w branży opieki zdrowotnej i wykorzystują metody analizy predykcyjnej do prognozowania.

Przegląd

Modele kadrowe zapewniają:

• Struktura planowania personelu
• Interakcje personelu
• Zarówno szeroki, jak i pogłębiony obraz aktywności zawodowej, jej czasu i kosztów
• Informacje o aktualnej wydajności zasobów i procesów
• Informacje i narzędzia do zarządzania i poprawy wydajności zasobów kadrowych.

Aby obniżyć koszty pracy w nadgodzinach, stosuje się także modele kadrowe.

Do określenia personelu na oddziale ratunkowym wykorzystano krzywe prezentacji czasu.

Zobacz też

• Analiza pracy
• Inwersja wynagrodzeń
• Analiza zadań
• Próbkowanie pracy

Dalsza lektura

•   Cardon, Melissa S.; Tolchinsky, Paul (2006). „Zatrudniać czy nie zatrudniać? Implikacje alternatywnych modeli kadrowych dla powstających organizacji” . Strategie zasobów ludzkich dla szybko rozwijającej się, przedsiębiorczej firmy . Badania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Pub Wieku Informacji. s. 69–85. ISBN 978-1-930608-14-6 . Źródło 25 maja 2016 r .
•   Hunt, Karolina Południowa; Lasley, TJ (2010). Encyklopedia reformy edukacji i sprzeciwu . Publikacja referencyjna Sage. Publikacje SAGE. s. 274–. ISBN 978-1-4129-5664-2 . Źródło 25 maja 2016 r . (wymagana subskrypcja)
• Dyrda, Laura (28 lutego 2017). „50 rzeczy, które warto wiedzieć o personelu szpitalnym” . Przegląd szpitala Beckers .
•   Aiken, LH; Clarke’a, SP; Sloane, DM; Międzynarodowe badania wyników leczenia szpitalnego, konsorcjum. (luty 2002). „Personel, organizacja i jakość opieki w szpitalu: ustalenia międzynarodowe” . International Journal for Quality in Health Care . 14 (1): 5–13. doi : 10.1093/intqhc/14.1.5 . PMID 11871630 .
• Personalvermittlung (w języku niemieckim)