Opieka społeczna w Luksemburgu

Luksemburg ma rozbudowany system opieki społecznej . Składa się z ubezpieczeń społecznych , zdrowotnych i emerytalnych . Rynek pracy jest wysoce regulowany, a Luksemburg jest korporacyjnym państwem opiekuńczym . Rejestracja w jednym z programów opieki społecznej jest obowiązkowa dla każdej osoby zatrudnionej. System zabezpieczenia społecznego Luksemburga to Centre Commun de la Securite Sociale (CCSS). Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy wpłacają składki do funduszu w wysokości 25% całkowitego wynagrodzenia, które nie może przekraczać pięciokrotności minimalnego wynagrodzenia . Wydatki socjalne stanowią 21,8% PKB .

Statystyka

Luksemburg osiąga wysokie wyniki we wskaźniku rozwoju społecznego , który uwzględnia poziom wykształcenia, oczekiwaną długość życia i dochód na mieszkańca . Kraj ma stosunkowo niski współczynnik GINI , będący miarą nierówności dochodów. Dochód kraju na mieszkańca wynosi 99 000 USD od 2015 r. I jest jednym z najwyższych na świecie. Oferuje jedną z najwyższych stóp zastąpienia w krajach OECD , częściowo dzięki imigracji . Zapewniło to stały napływ współpracowników do systemu. Istnieją pewne obciążenia w systemie, takie jak wysokie bezrobocie młodzieży z 26,1% mężczyzn i 18,1% kobiet w wieku od 15 do 24 lat nieuczestniczących w sile roboczej . Luksemburg ma niski wskaźnik urodzeń przy współczynniku dzietności 1,61 dziecka urodzonego na kobietę. Liczba składek stale rośnie w stosunku do liczby emerytów, co pomaga zapewnić długoterminową wypłacalność systemu. Od 2006 roku około 40% ludności kraju to obcokrajowcy. Tylko jedna trzecia siły roboczej w kraju to Luksemburczycy, a reszta to obcokrajowcy mieszkający w Luksemburgu i dojeżdżający z sąsiednich krajów: Niemiec, Belgii i Francji. Od drugiej połowy 2015 r. do chwili obecnej obserwuje się wzrost liczby migrantów ubiegających się o azyl. W porównaniu z poprzednimi latami niedawni migranci są zwykle mniej wykształceni, podczas gdy podobnie jak w poprzednich latach migranci mieli średnio wyższy poziom wykształcenia niż ogół społeczeństwa. Wskaźnik aktywności zawodowej kobiet jest niski, ale rośnie. Z realnego PKB na poziomie 4,8% w 2015 r. i prognozowany w 2016 r. na ponad 3% Luksemburg odnotowuje wzrost znacznie wyższy niż średnia w OECD. Istnieją jednak obawy na rynku pracy, głównie dlatego, że stopa bezrobocia wzrosła z 2% do 7% w latach 2000–2014.

Programy socjalne

System opieki społecznej obejmuje wiele świadczeń, a mianowicie macierzyństwo , chorobę, wypadki przy pracy, rentę, rentę, rentę podstawową , zasiłki na dzieci i rodzinę, ubezpieczenie rodzinne, wcześniejszą emeryturę i opiekę długoterminową. Szerokie programy uprawnień obywateli Luksemburga są zarządzane przez państwo. Program emerytalny ma wiele typów użytkowników: dzieci (sieroty), osoby niepełnosprawne, pozostali przy życiu partnerzy i ubezpieczeni seniorzy. Od 2009 roku Fundusz Ubezpieczeń Społecznych przejął działalność czterech funduszy emerytalnych powszechnego systemu pomocy społecznej: Funduszu Emerytalnego i Inwalidzkiego, Funduszu Emerytalnego Robotników Wykwalifikowanych, Funduszu Emerytalnego Pracowników Indywidualnych oraz Rolniczego Funduszu Emerytalnego. Świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem zapewniają rodzinom miesięczne płatności w zależności od liczby posiadanych przez nie dzieci, a zasiłki porodowe umożliwiają trzy wypłaty kobietom, które odbyły obowiązkowe wizyty lekarskie.