Płatny urlop rodzinny (Kalifornia)

Kalifornijski program ubezpieczenia płatnego urlopu rodzinnego ( PFL ), znany również jako program ubezpieczenia rodzinnego na czasową niezdolność do pracy ( FTDI ), to ustawa uchwalona w 2002 r., która rozszerza zasiłek dla bezrobotnych na osoby , które biorą wolne w pracy opieki nad ciężko chorym członkiem rodziny lub nawiązania więzi z nowym małoletnim dzieckiem. Jeśli kwalifikujesz się, możesz otrzymywać świadczenia przez okres do ośmiu tygodni. Płatności stanowią około 60 do 70 procent tygodniowych zarobków zarobionych od 5 do 18 miesięcy przed datą rozpoczęcia roszczenia. Otrzymasz płatności kartą debetową lub czekiem. Świadczenia wynoszą około 70% zarobków i są maksymalnie tygodniowe, łącznie przez okres do sześciu tygodni.

Program płatnego urlopu rodzinnego jest zarządzany przez program państwowego ubezpieczenia rentowego (SDI) Departamentu Rozwoju Zatrudnienia . Świadczenia rozpoczęto 1 lipca 2004 r. Program ubezpieczeń PFL jest w całości finansowany ze składek pracowników, podobnie jak program SDI.

Statut stanowi, że PFL musi być brane jednocześnie z urlopem na mocy federalnej ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) oraz kalifornijskiej ustawy o prawach rodziny (CFRA), które przewidują dwanaście tygodni bezpłatnego urlopu w okresie dwunastu miesięcy. Innymi słowy, FMLA i CFRA oferują ochronę pracy do dwunastu tygodni urlopu rodzinnego, podczas gdy PFL oferuje rekompensatę do ośmiu tygodni.

Historia

W 2002 roku, po rozszerzonej kampanii Kalifornijskiej Federacji Pracy, AFL-CIO i Kalifornijskiej Koalicji Pracy i Rodziny, kierowanej wówczas przez Projekt Pracy dla Pracujących Rodzin, Kalifornia była pierwszym stanem, który uchwalił ustawę wymagającą programu płatnego urlopu rodzinnego . W połowie 2008 roku jedynymi innymi stanami, które przyjęły przepisy oferujące płatne urlopy rodzinne, były Waszyngton i New Jersey .

W 2009 roku, pięć lat po wejściu w życie ustawy o płatnych urlopach rodzinnych w Kalifornii, kongresmenka Lynn Woolsey , Demokratka z tego samego stanu, wprowadziła HR 2339, ustawę FIRST (ang. z istniejącymi przepisami dotyczącymi płatnych urlopów rodzinnych w celu wdrożenia i zarządzania swoimi programami płatnych urlopów rodzinnych, a także zachęci inne państwa do opracowania własnych programów płatnych urlopów rodzinnych.

Zaprowiantowanie

Aby zakwalifikować się do PFL, pracownicy muszą uczestniczyć w programie State Disability Insurance (SDI) (lub dobrowolnym planie zamiast SDI).

Korzyści wynikające z programu to m.in.:

  • PFL pozwala na maksymalnie sześć tygodni płatnego urlopu w okresie dwunastu miesięcy.
  • PFL obejmuje pracowników, którzy biorą urlop, aby nawiązać więź z własnym dzieckiem lub dzieckiem zarejestrowanego partnera , albo dzieckiem oddanym do adopcji lub pieczy zastępczej z nimi lub ich partnerem. Uprawnienia wygasają po roku od daty urodzenia małoletniego dziecka, adopcji lub umieszczenia go w pieczy zastępczej.
  • PFL obejmuje również pracowników, którzy biorą urlop w celu opieki nad ciężko chorym dzieckiem, rodzicem, współmałżonkiem lub partnerem domowym.

Wykluczenia

Pracownik może nie otrzymywać świadczeń z ubezpieczenia PFL, jeśli jest również uprawniony do lub już otrzymuje państwowe ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie od utraty pracy lub odszkodowanie pracownicze .

Pracodawca może wymagać od pracowników wykorzystania do dwóch tygodni zarobionego, ale niewykorzystanego urlopu przed początkowym otrzymaniem przez pracownika świadczeń PFL.

Bezpieczeństwo pracy

PFL nie oferuje warunków bezpieczeństwa pracy. Zamiast tego opiera się na ograniczonym bezpieczeństwie zatrudnienia, które już zapewnia prawo federalne i stanowe: pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi czasu wolnego i utrzymania pracy tylko wtedy, gdy podlega ustawie o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA ) lub Kalifornijska ustawa o prawach rodziny (CFRA). California Family Rights Act oferuje dwanaście tygodni bezpłatnego urlopu dla pracowników firm zatrudniających ponad 20 pracowników.

Stawki świadczeń

Kalifornijski Departament Rozwoju Zatrudnienia oferuje narzędzie pomagające obliczyć kwoty wypłacanych świadczeń.

Świadczenia są ustalane na poziomie 70% dochodu dla osób o niskich dochodach i 60% dla osób o średnich i wysokich dochodach, jednak istnieje maksymalny tygodniowy zasiłek, który jest powiązany ze średnią tygodniową płacą stanową odpowiadającą rokowi złożenia wniosku. W 2019 r. ta maksymalna kwota wynosi 1252 USD, podczas gdy dolny zakres tygodniowych świadczeń to 50 USD.

Aby zakwalifikować się do minimalnej kwoty tygodniowej (50 USD), osoba musi mieć co najmniej 300 USD wynagrodzenia (lub 75 USD na kwartał) w okresie bazowym, który obejmuje 12 miesięcy i jest podzielony na cztery kwartały po trzy miesiące każdy.

Świadomość i wzorce użytkowania

W pierwszym roku obowiązywania programu o świadczenia ubiegało się zaledwie 138 tys. osób. To mniej niż połowa szacunków Kalifornii dotyczących liczby odbiorców świadczeń, 300 000. Spośród tych roszczeń 88% dotyczyło nawiązania więzi z nowym dzieckiem, a 12% dotyczyło opieki nad chorym członkiem rodziny. Kobiety zdominowały roszczenia, stanowiąc 83% nowych wniosków o dziecko i 70% wniosków o opiekę. Chociaż niska liczba wniosków mogła wynikać z faktu, że program był stosunkowo mało znany, wpływ na to mogły mieć również korzyści wynikające ze zbyt niskiego poziomu programu.

W badaniu przeprowadzonym w Kalifornii i Illinois rodziców przewlekle chorych dzieci przed (2003-2004) i po (2005-2006) przejściu PFL nie zaobserwowano różnicy w czasie zwolnienia z pracy na opiekę nad chorym lub nowo narodzonym dzieckiem . Spośród ankietowanych rodziców tylko 18% słyszało o programie, a 5% z niego korzystało.

W ankiecie przeprowadzonej wśród 253 pracodawców i 500 pracowników 89% pracodawców stwierdziło, że nie doświadczyło żadnego zauważalnego efektu lub pozytywnego efektu programu, przy czym więksi pracodawcy mają bardziej przychylną opinię niż mali pracodawcy, prawdopodobnie dlatego, że prawdopodobnie już zapewniają płatną rodzinę Zostawić. Sześćdziesiąt procent pracodawców zgłosiło oszczędności na kosztach, koordynując własne zwolnienia chorobowe z PFL.

W ankiecie przeprowadzonej w 2007 roku wśród dorosłych z Kalifornii tylko 28,1% było świadomych programu PFL.

Uderzenie

Badanie z 2019 roku wykazało, że polityka płatnego urlopu rodzinnego w Kalifornii prowadzi do wydłużenia „ogólnego czasu karmienia piersią o prawie 18 dni i prawdopodobieństwa karmienia piersią przez co najmniej sześć miesięcy o 5 punktów procentowych”.

Zobacz też

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Paid_Family_Leave_(Kalifornia)&oldid=1133911982 ”