Perspektywy kulturowe
 | |
| Założony | 1963 |
|---|---|
| Typ | Organizacja non-profit |
| Lokalizacja | |
| Strona internetowa | Culturalvistas.org |
Cultural Vistas to organizacja non-profit 501(c)(3) , która ułatwia staże i programy wymiany zawodowej oraz usługi dla gości przybywających do USA oraz amerykańskich studentów i profesjonalistów poszukujących możliwości uczenia się przez doświadczenie za granicą. Organizacja ma siedzibę główną w Nowym Jorku , a biura regionalne znajdują się w Berlinie i Waszyngtonie
Cultural Vistas corocznie obsługuje prawie 6000 studentów, profesjonalistów i wschodzących liderów poprzez międzynarodowe staże ukierunkowane na karierę, edukacyjne wycieczki studyjne, zanurzenie w języku i programy wymiany kulturowej w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie.
Misja
Aby wzbogacić umysły, rozwijać globalne umiejętności, budować kariery i łączyć życia poprzez wymianę międzynarodową.
programy
Cultural Vistas sponsoruje i administruje różnymi programami wymiany przyjazdowej (do USA) i wyjazdowej (z USA), możliwości uczenia się przez doświadczenie i stypendiów zawodowych. Organizacja została wyznaczona przez Departament Stanu Stanów Zjednoczonych jako sponsor programu wymiany gości dla kategorii stażystów, stażystów i nauczycieli wizy J-1 . Sponsoruje również i ułatwia staże i pracy za granicą dla osób mieszkających w USA w Azji , Europie i Ameryce Południowej . W 2014 roku Cultural Vistas zarządzało programami wymiany zawodowej dla 5720 studentów i młodych profesjonalistów ze 136 różnych krajów.
- Program stypendialny Alfa
- Program stypendialny Fundacji Roberta Boscha
- Kongres-Bundestag Wymiana Młodzieży
- Stypendium Cultural Vistas
- Program Praktyk Edmunda S. Muskiego
- Międzynarodowy program przywództwa dla odwiedzających
- IAESTE Stany Zjednoczone
- Praktyki za granicą
- Niemiecki program stażowy Émigré Memorial – niemieckie parlamenty krajów związkowych (EMGIP)
- Korea ZACHODNIA
- Inicjatywa Młodych Liderów Azji Południowo-Wschodniej
Historia organizacji
Organizacja została oficjalnie zarejestrowana jako organizacja non-profit w 1963 r. W styczniu 2011 r. Cultural Vistas powstała po fuzji non-profit dwóch długoletnich organizacji wymiany: Association for International Practical Training (AIPT) i CDS International.
AIPT W 1948 roku prezes Massachusetts Institute of Technology (MIT), dr Karl Compton , rada powiernicza MIT, oraz Earl Eames, absolwent inżynierii chemicznej , działający w samorządzie studenckim, szukali sposobów, w jakie instytut mógłby dołączyć do międzynarodowej spółdzielni przedsięwzięcie odbudowy zniszczonej wojną Europy . W wyniku ich wysiłków utworzyli amerykański oddział nowo utworzonego Międzynarodowego Stowarzyszenia Wymiany Studentów Doświadczeń Technicznych (IAESTE-US). Dwa lata później, w 1950 r., ich pierwsze programy wymiany miały miejsce, kiedy wysłali 37 amerykańskich studentów, aby wykorzystali swoje umiejętności inżynierskie w pracy za granicą, podczas gdy amerykańscy pracodawcy przyjęli 30 zagranicznych stażystów na krótkoterminowe szkolenia w Stanach Zjednoczonych . Studenci i pracodawcy uczestniczący w projekcie szybko uznali ten wysiłek za niezwykle cenny w wielu wymiarach: jako doskonałe narzędzie dyplomacji publicznej, jako nowy sposób dla myślących przyszłościowo korporacji na identyfikowanie talentów i tworzenie międzynarodowej siły roboczej. Do 1980 roku organizacja wykroczyła poza dziedziny techniczne i ustanowiła profesjonalne programy, stając się AIPT.
AIPT był znany z pozytywnej kultury miejsca pracy i niskiej rotacji pracowników, a pracownicy spędzali w organizacji średnio prawie dziewięć lat. Karen Krug, dyrektor finansowy AIPT, ustanowiła rekord z 32-letnim stażem pracy (1980–2012), a następnie jej dyrektor generalny, Elizabeth Chazottes, z 25-letnim stażem (1987–2011).
CDS International W latach dwudziestych XX wieku Carl Duisberg , dyrektor generalny firmy Bayer AG w Niemczech , zainicjował pierwsze transatlantyckie programy studiów między Stanami Zjednoczonymi a Niemcami z pomocą nowojorskiego biura Deutsche Studentenwerke (Niemieckiego Stowarzyszenia Studentów). Zgodnie z oczekiwaniami absolwenci programu awansowali po II wojnie światowej na czołowe stanowiska w wiodących firmach, takich jak AEG , Bayer, Bosch , Daimler-Benz i Siemens , wprowadzając w Niemczech metody masowej produkcji i praktyki biznesowe wyuczone w Stanach Zjednoczonych. Absolwenci tych początkowych wymian założyli w 1949 r. Carl Duisberg Gesellschaft (CDG), aby pomóc inżynierom, biznesmenom i rolnikom zdobyć międzynarodowe doświadczenie zawodowe niezbędne do odbudowy powojennych Niemiec i Europy. W 1968 roku w Nowym Jorku założono Towarzystwo Carla Duisberga jako organizację non-profit, której celem było wznowienie pierwotnych wymian Duisberga i ułatwienie Amerykanom i Niemcom możliwości szkolenia kariery międzynarodowej. Nazwa została oficjalnie zmieniona na CDS International w 1987 r., aby odzwierciedlić coraz bardziej międzynarodowy charakter jej programów poza Niemcami i obejmować partnerów z innych krajów europejskich, Azji i Ameryki Łacińskiej
CDS był znany z wysokiej jakości programów, silnej sieci absolwentów i kolegialnej kultury firmy. Wolfgang Linz pełnił funkcję Dyrektora Wykonawczego z najdłuższym stażem (22 lata), Robert Fenstermacher jako jego następca (16 lat), a Linda Boughton jako COO/CFO (33 lata).
