Systemy płaskowyżowe
 | |
| Przemysł | Zarządzanie talentami |
|---|---|
| Założony | 1996 |
| Siedziba | Arlington, Wirginia , Stany Zjednoczone |
Kluczowi ludzie |
Pawła Sparty |
| Produkty | Pakiet do zarządzania talentami iContent |
Liczba pracowników |
350 |
Plateau Systems jest dostawcą systemów zarządzania talentami z siedzibą w Arlington w Wirginii i biurami w Stanach Zjednoczonych, Europie i regionie Azji i Pacyfiku. Firma dostarcza SaaS , które pozwalają organizacjom rozwijać się, analizować i zarządzać talentami organizacyjnymi. [ potrzebne źródło ]
Historia
Firma Plateau Systems została założona w 1996 roku przez Paula Spartę, prezesa i dyrektora generalnego, oraz Brada Coopera, starszego wiceprezesa ds. strategii produktu – obaj nadal pełnią funkcję dyrektorów Plateau. Firma Plateau Systems opracowała jeden z pierwszych w branży systemów zarządzania nauczaniem (LMS), systemów zwykle używanych przez działy zasobów ludzkich do zarządzania i zapewniania nauczania i szkoleń w organizacjach. Klientami Plateau są niektóre z głównych globalnych organizacji i agencji rządowych, takie jak General Electric , Bank of America , Internal Revenue Service (IRS) i Capital One Services .
Na początku 2000 roku firma Plateau Systems dostarczyła zintegrowaną platformę zarządzania talentami opartą na J2EE , która umożliwiła organizacjom powiązanie uczenia się i szkoleń z wynikami pracowników w celu pomiaru, czy cele pracowników są zgodne z celami firmy.
W 2007 roku Plateau przejął Nuvosoft, dostawcę internetowego oprogramowania do zarządzania wynagrodzeniami i zintegrował funkcjonalność Nuvosoft ze swoją platformą zarządzania talentami.
26 kwietnia 2011 roku ogłoszono, że Plateau zostanie przejęte przez SuccessFactors za 145 milionów dolarów w gotówce plus 145 milionów dolarów w akcjach.
Zespół zarządzający
- Paul Sparta – prezes i dyrektor generalny
- Brian FX Murphy – prezes i dyrektor operacyjny
- Ed Cohen – dyrektor ds. technologii
- Shelly Heiden – wiceprezes wykonawczy ds. operacji globalnych
- Stephen Blodgett – dyrektor finansowy
- Brad Cooper – starszy wiceprezes ds. strategii produktu
- Jeff Kristick – starszy wiceprezes ds. marketingu
- Joe Herman – starszy wiceprezes ds. zarządzania produktami i sojuszy
- Sunil Chandran – starszy wiceprezes ds. inżynierii produktu
- Larry Thomas – starszy wiceprezes ds. zapewnienia jakości i bezpieczeństwa korporacyjnego
Nagrody
- Firma Plateau Systems zadebiutowała w „wizjonerskim” sektorze „Magic Quadrant oprogramowania do zarządzania wydajnością pracowników (EPM)” firmy Gartner za 2009 r.
- Klienci i analitycy branżowi uznali firmę Plateau Systems za lidera w zakresie zadowolenia klientów oraz za jej ciągłe przywództwo, wizję i innowacje technologiczne.
- Plateau Systems głównym graczem w raporcie IDC dotyczącym zintegrowanego zarządzania talentami za rok 2009 MarketScape
- Lider w rankingu firmy Gartner „Magic Quadrant for Corporate Learning Systems” za rok 2008 piąty rok z rzędu
- Lider drugi rok z rzędu w raporcie „Forrester Wave: Enterprise Learning Management Suites, Q1 2008”
- Lider w raporcie „Forrester Wave: Zintegrowane rozwiązania w zakresie wydajności i wynagrodzeń, III kwartał 2007”.
- Firma Plateau Systems została uznana za lidera rynku zarządzania talentami w raporcie Bersin „Podstawy praktyk zarządzania wydajnością 2008”
- Firma Plateau Systems została doceniona za satysfakcję klientów i wizję w wydanym przez Bersin & Associates badaniu „Talent Management Suites: Market Realities, Implementation Experiences i Vendor Profile” za rok 2008 firmy Bersin & Associates.
- Konsekwentnie uznawany przez Bersin & Associates za Lidera Satysfakcji Klientów LMS
- Firma Plateau Systems już piąty rok z rzędu została uznana za jedną z najszybciej rozwijających się firm w Wirginii w 2008 r. w programie Deloitte Technology Fast 50