Pracownicy migrujący w Kuwejcie
Pracownicy migrujący w Kuwejcie stanowią znaczną część populacji.
Cudzoziemcy stanowią 60% ludności i 78% siły roboczej w Kuwejcie.
Gospodarka Kuwejtu jest w dużym stopniu uzależniona od zagranicznej siły roboczej . Aby ułatwić rekrutację migrantów, kraj podpisał memorandum i porozumienia między innymi z Azją Południową i Południowo-Wschodnią , a także niektórymi krajami afrykańskimi. System sponsorowania znany jako Kafala jest prawie jedynym sposobem rekrutacji pracowników migrujących . Służy również do ścisłego monitorowania pracowników migrujących, którzy pracują głównie w sektorze budowlanym i domowym. Dostęp do wymiaru sprawiedliwości jest nadal utrudniony dla migrantów w Kuwejcie. The Pandemia COVID-19 jeszcze bardziej zwiększyła podatność migrantów na deportację , złe traktowanie i problemy zdrowotne , ponieważ gospodarka Kuwejtu pogrążyła się w głębokiej recesji z powodu spadku cen ropy. W 2020 r. gwałtownie wzrosły wysiłki rządu na rzecz nacjonalizacji siły roboczej, podobnie jak repatriacje migrantów. Kolejnym problemem jest bezpaństwowość . Kuwejt nie podpisał Konwencji dotyczącej uchodźców z 1951 r. i nie ma systemu azylowego.
System sponsorski Kafeel
Kuwejcki system sponsorowania pracowników zagranicznych nakazuje, aby emigranci byli sponsorowani przez lokalnego pracodawcę, aby uzyskać pozwolenie na pracę. W sierpniu 2008 r. poseł Abdullah Al-Roumi zadeklarował, że zamierza opracować projekt ustawy mającej na celu zlikwidowanie systemu sponsorowania zagranicznych pracowników „kafeel” w Kuwejcie: „Rząd powinien być jedynym kafeel… Mamy dziesiątki kawalerów mieszkających w Kuwejcie z tyle samo przestępstw. Wiele z nich jest spowodowanych problemem „handlu ludźmi”, który szkodzi reputacji Kuwejtu”. Rząd planuje obecnie zlikwidować „system sponsoringu” na rzecz nowego systemu, który zostanie wdrożony, aby umożliwić pracownikom-emigrantom przeniesienie ich zezwoleń na pobyt do Ministerstwa Spraw Społecznych i Pracy. Wicepremier, minister spraw wewnętrznych gen. broni Sheikh Khaled Al-Jarrah zapowiedział podwyżkę minimalnego wynagrodzenia o 500 KD dla pracowników zagranicznych, którzy chcą sponsorować członka swojej rodziny.
Płaca minimalna
W debatach parlamentarnych nad kuwejcką płacą minimalną posłowie Askar Al-Enezi i Sadoon Al-Otaibi odrzucili wcześniejsze podwyżki płac jako „zbyt małe” i niewystarczające, aby sprostać gwałtownym wzrostom cen konsumpcyjnych. 21 lutego 2008 r. parlament zatwierdził podwyżkę płac o 120 dinarów (440 dolarów) miesięcznie dla obywateli sektora publicznego i prywatnego po tym, jak inflacja osiągnęła 7,3%, najwyższy poziom od 15 lat. Postanowiono także podnieść o 50 dinarów (183 dolary) płace cudzoziemców zatrudnionych przez rząd. W odpowiedzi Al-Enezi powiedział: „Odrzucamy ten wzrost, ponieważ jest znacznie poniżej oczekiwań. Wzywamy rząd do przeglądu swojej decyzji”.
Pierwszym krajem Zatoki Perskiej, który ustalił płacę minimalną dla służby domowej, był Kuwejt. Duża liczba pracowników domowych wezwała pozostałe kraje Zatoki Perskiej do przyjęcia podejścia przyjętego przez Kuwejt w celu zwalczania powszechnych nadużyć. Mówiąc dokładniej, Kuwejt w 2016 r. Regulował warunki pracy za pomocą ustawodawstwa i grup praw człowieka. Podali minimalną pensję na 60 dinarów kuwejckich (198 dolarów) miesięcznie, określili środki mające na celu wdrożenie ustawy uchwalonej przez parlament, wymagającej od pracodawców płacenia za nadgodziny za każdą dodatkową przepracowaną godzinę. Przyznaje pokojówce prawo do tygodnia wolnego, 30 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, 12 godzin pracy z odpoczynkiem oraz miesięcznego dodatku za usługi rocznie na koniec umowy.
Reforma przeciwdziałająca handlowi ludźmi
We wrześniu 2008 r. poseł Saleh Al-Mulla zażądał od ministra spraw społecznych i pracy Badera Al-Duwailaha wykazu firm zaangażowanych w handel ludźmi. Mulla zapytał również o środki podjęte przeciwko firmom naruszającym przepisy i inne kroki, które zostaną podjęte w przyszłości, aby zapobiec takim naruszeniom.
W marcu 2013 r. Kuwejt uchwalił ustawę nr 91 z 2013 r. o zwalczaniu handlu ludźmi i przemytu migrantów, która zakazuje handlu ludźmi w celach seksualnych i pracy oraz przewiduje kary do 15 lat więzienia.
W 2016 r. Kuwejt próbował walczyć z handlem ludźmi we współpracy ze specjalnym sprawozdawcą ONZ ds. handlu ludźmi, Marią Grazią Giammarinaro , która podkreśliła dalsze wzmacnianie środków pomocy i wsparcia dla pracowników domowych będących ofiarami handlu ludźmi i wyzysku.
Realizacja polityki przesiedleń miejsc pracy
Zagraniczna siła robocza Kuwejtu składa się z 4,5 miliona mieszkańców, pracujących zarówno na stanowiskach fizycznych, jak i umysłowych. Chociaż rząd Kuwejtu zaproponował w marcu 2018 r. prawo własności dla pracowników-emigrantów, napotkał on problemy z przystosowaniem się do kuwejckiego społeczeństwa. Na podstawie decyzji Komisji Służby Cywilnej nr 11 z 2017 r. do 2023 r. wszyscy pracownicy zagraniczni w rządzie zostaną zastąpieni, a absolwenci poniżej 30. roku życia nie będą zatrudniani. Rząd Kuwejtu twierdzi również, że odsetek kuwejckich pracowników w bankach wzrośnie o 80% do końca 2018 roku.
Rok 2018 był pierwszym rokiem wdrażania polityki przesiedleń miejsc pracy, w ramach której anulowano ponad 3 tys. umów o pracę cudzoziemców w agencjach rządowych, a około 13 tys. emigrantów zostało deportowanych z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Kuwejtu pod zarzutami złego stanu zdrowia, łamania prawa pracy i zarzutów karnych.
Czarna lista dla tych, którzy źle traktują zagranicznych pracowników
2 października 2007 roku Waleed Al-Tabtabaie wezwał ministerstwo spraw wewnętrznych do sporządzenia czarnej listy pracodawców, którzy źle traktują swoje pomoce domowe i wezwał do surowych kar za fizyczne znęcanie się. Al-Tabtabaie powiedział, że pracodawcy, którzy znęcają się nad pokojówkami „fizycznie lub moralnie”, powinni zostać dodani do czarnej listy i uniemożliwić zatrudnianie nowych pokojówek. Al-Tabtabie, członek parlamentarnego panelu ds. praw człowieka, argumentował, że zjawisko wykorzystywania pokojówek „wzrosło ostatnio do niepokojącego poziomu i co roku popełnia się dużą liczbę nadużyć, a większość spraw nie trafia do sądu”.
We wrześniu 2007 r. Kuwejt otworzył tymczasowe schronienie dla zbiegłych pokojówek do czasu rozwiązania ich sporów z pracodawcami. Rząd Kuwejtu planuje otworzyć dwa stałe ośrodki dla mężczyzn i kobiet, które będą umieszczane oddzielnie.
Kryzys dyplomatyczny Kuwejt – Filipiny w 2018 r
W lutym 2018 r. zlokalizowano ciało filipińskiej migrantki zarobkowej, 28-letniej Joanny Demafelis, znalezionej w mieszkaniu jej pracodawców, małżeństwa Nader Essam Assaf i Mony Hassoun. Istnieją dowody na to, że była torturowana, zanim została uduszona, a dowody kryminalistyczne wykazały, że prawdopodobnie zmarła ponad rok przed odkryciem jej ciała. Kiedy wiadomość o jej morderstwie dotarła do mediów, Assaf, obywatel Libanu, i Hassoun z powodzeniem uciekli z Kuwejtu, ale ostatecznie zostali aresztowani w Syrii. Nieco ponad miesiąc po ich aresztowaniu Assaf przyznał się, że zamordował Demafelisa i zarówno on, jak i jego żona zostali skazani na śmierć przez powieszenie. Chociaż władze Kuwejtu szybko zareagowały, schwytając osoby odpowiedzialne za zabójstwo Demafelisa i skazując ich obu na śmierć, incydent ten wywołał oburzenie na Filipinach i skłonił prezydenta Rodrigo Duterte zakazał obywatelom Filipin pracy w Kuwejcie, co doprowadziło do tego, co stało się znane jako kryzys dyplomatyczny Kuwejt – Filipiny w 2018 r .
Jest domem dla ponad 250 000 pracowników migrujących z Filipin , z których około 60% pracuje jako pomoc domowa , a Kuwejt jest głównym źródłem przekazów pieniężnych dla Filipin. Pomimo powszechności obywateli Filipin podróżujących do Kuwejtu do pracy, warunki pracowników migrujących od pewnego czasu budzą niepokój organizacji praw człowieka i rządu filipińskiego, a doniesienia o zniewoleniu Filipińczyków, wykorzystywaniu seksualnym i mordowaniu przez ich pracodawców lub mieszkańców w Zatoce Perskiej . Nie chcąc stracić filipińskiej siły roboczej, rząd Kuwejtu przyjął w maju 2018 r. ustawę zobowiązującą pracodawców do przyznania filipińskim pracownikom migrującym prawa do posiadania własnego paszportu, prawa do 12-godzinnego dnia pracy z godzinną przerwą i jednego dnia wolnego tygodniowo, premia na koniec roku i dostęp do sprawnego telefonu komórkowego.