Publiczne służby zatrudnienia w Unii Europejskiej

Publiczne służby zatrudnienia (PSZ) to służby lub organy odpowiedzialne za łączenie osób poszukujących pracy z potencjalnymi pracodawcami. Wykorzystując informacje, zapotrzebowanie rynku pracy i pośrednictwo pracy, władze PSZ starają się zapobiegać bezrobociu w sektorze publicznym (dotyczącym stanowisk pracy w agencji rządowej ). W Unii Europejskiej pomysł powołania tych służb został narzucony przez Radę Europejską i Parlament Europejski w celu poprawy kwestii bezrobocia w tym sektorze geograficznym. Oficjalna nazwa tego autora to Europejska Sieć Publicznych Służb Zatrudnienia . Do jego obowiązków należy:

1. Porównywanie wyników PSZ pomiędzy krajami europejskimi poprzez proces benchmarkingu ,
2. Znajdowanie najlepszych praktyk i wzajemne uczenie się od siebie, więcej można znaleźć w Centrum Wiedzy PES ,
3. Poznanie skutków modernizacji i poprawy świadczenia usług publicznych służb zatrudnienia, w tym gwarancji dla młodzieży (zobowiązanie wszystkich państw członkowskich do zapewnienia wszystkim młodym ludziom w wieku poniżej 25 lat dobrych warunków do kontynuowania nauki, zatrudnienia, przygotowania zawodowego i stażu) i na koniec,
4. Przygotowanie danych wejściowych do Europejskiej Strategii Zatrudnienia i powiązanych polityk dotyczących rynku pracy.

Za zarządzanie tą siecią odpowiedzialna jest rada, w której każde państwo członkowskie i Komisja są reprezentowane przez dwóch członków. Posiedzenia Zarządu odbywają się dwa razy w roku w celu sprzyjania dyskusjom strategicznym i podejmowaniu decyzji dotyczących dalszej działalności Sieci.

Wyzwania publicznych służb zatrudnienia w Europie

Niektóre z wyzwań, przed którymi stoi rynek pracy w odniesieniu do publicznych służb zatrudnienia, obejmują czynniki demograficzne , globalizację , zmiany technologiczne , wyzwania na rynku pracy lub rosnące nierówności dochodów .

Demograficzny

Czynniki demograficzne wskazują, że tendencje demograficzne będą miały poważny wpływ na rynek pracy. W ciągu najbliższych 30 lat Unia Europejska stanie przed problemem starzenia się społeczeństwa. W różnych krajach europejskich ludność pracująca w gospodarkach już cierpi na brak umiejętności w różnych zawodach i sektorach gospodarki. Publiczne służby zatrudnienia odpowiadają za angażowanie osób nieaktywnych zawodowo i skupiają się na poprawie szans na zatrudnienie zgodnie z wyzwaniami, przed jakimi stają te konkretne osoby w różnym wieku.

Globalizacja

Globalizacja powoduje, że rynek pracy podlega ciągłej ewolucji w wyniku coraz szerszego wykorzystania technologii mobilnych i połączeń za pośrednictwem Internetu . Przedsiębiorstwa starają się zwiększać swoją wartość poprzez restrukturyzacyjne , kładąc nacisk na innowacje biznesowe i podnoszenie kwalifikacji swojej siły roboczej, aby przeciwstawić się konkurencji. Dlatego też globalizacja zwiększa znaczenie ponownego zatrudnienia i podnoszenia kwalifikacji zwolnionych pracowników w wyniku procesów restrukturyzacyjnych. Publiczne służby zatrudnienia w UE wymagają zatem poprawy szans pracowników na zatrudnienie, wspierania przejścia z jednej pracy do drugiej oraz wspierania procesu restrukturyzacji pracodawców.

Technologia

Technologia stale się rozwija, co powoduje zmiany na rynku pracy . W szczególności przejście z sektorów pierwotnego i produkcyjnego w stronę usług i działań w większym stopniu opartych na wiedzy . Oznacza to, że technologia czyni postęp i zwiększa produktywność , włączając w to wykorzystanie maszyn lub przekształcanie zadań ręcznych w zautomatyzowane . A tym samym światowe trendy skłaniają się w stronę mniejszego zatrudnienia w przemyśle sektory. Chociaż zwrot w kierunku opartych na wiedzy stwarza możliwości, istnieje ryzyko, że szanse te zostaną wykorzystane w sposób nierówny pracownikom. Dlatego też publiczne służby zatrudnienia muszą służyć jako instrument zapewniający lepsze możliwości osobom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji poprzez zapewnianie umiejętności i wiedzy, które pomogą stawić czoła postępowi technologicznemu.

Niedopasowanie umiejętności na rynku pracy

Niezdolność krajów do dostosowania umiejętności pracowników do pewnego niezaspokojonego popytu na pracę ogranicza ich osiągnięcie doskonałości w gospodarce. Podczas gdy niedostateczne kwalifikacje są problemem głównie w krajach o niskich dochodach, kraje zaawansowane i rozwinięte, w tym większość państw Unii Europejskiej , borykają się z dużą liczbą pracowników, którzy w rzeczywistości mają zbyt wysokie kwalifikacje . Stawia to przed publicznymi służbami zatrudnienia kolejne zadanie polegające na współpracy z zainteresowanymi stronami rynku pracy w celu poprawy i ostatecznie rozwoju umiejętności siły roboczej w celu sprostania wymaganiom.

Rosnące nierówności dochodów

Rosnąca przepaść między bogatymi i biednymi w krajach europejskich stanowi kolejne wyzwanie dla rynku pracy. Badania pokazują, że w 2011 roku jedna czwarta krajów rozwiniętych stała się najbogatszymi 10 procentami populacji. Publiczne służby zatrudnienia mogą zostać wykorzystane jako instrument stawienia czoła nierównościom dochodowym i ich zmniejszenia, gdyż przyczyną takich nierówności może być długi okres -trwała stagnacja wzrostu w krajach rozwiniętych i niewielka częstość występowania gwałtownych wzrostów w krajach rozwijających się.

Program „Załóż i usprawnij swój biznes”.

W porozumieniu z Międzynarodową Organizacją Pracy Publiczne Służby Zatrudnienia na całym świecie współpracują nad nowym programem pod nazwą Rozpocznij i udoskonal swój biznes . Program ten jest związanym z zarządzaniem , który koncentruje się na zakładaniu i podnoszeniu jakości małych przedsiębiorstw, promując to jako strategię zapewnienie zatrudnienia mężczyznom i kobietom na całym świecie. SIYB jest obecnie przetłumaczony na 40 języków i funkcjonuje w ponad 100 krajach, w tym w europejskich państwach członkowskich. Cele tego programu umożliwiły przeszkolenie 15 milionów osób i zaowocowały powstaniem co najmniej 2,65 miliona nowych przedsiębiorstw na całym świecie, pomagając głównie gospodarkom rozwijającym się, ale koncentrując się także na krajach europejskich.

Sieć publicznych służb zatrudnienia UE: Strategia 2020

Ze względu na wyzwania, jakie stwarza bezrobocie frykcyjne i bezrobocie strukturalne , Europejskie Publiczne Służby Zatrudnienia są zobowiązane do dostosowania swoich usług. Dokument dotyczący strategii sieci UE 2020 przedstawia wspólną strategię, która ma być promowana przez sieć publicznych służb zatrudnienia i opiera się na poprzednich poprawkach. Wyznacza kierunek przyszłych ustaleń i zmian związanych z bezrobociem wydanie. Zgodnie z decyzją Rady Europejskiej i Parlamentu Europejskiego podjętą w maju 2014 r. formalną osobowość prawną nadano dotychczasowej sieci Szefów Publicznych Służb Zatrudnienia (HoPES). Misja sieci PES jest następująca: „być narzędziem wzmocnionej współpracy europejskich PSZ, umożliwiając im pełnienie roli liderów rynku pracy , wnosząc wkład w europejskie strategie zatrudnienia, poprawiając funkcjonowanie rynku pracy, integrację i tworząc lepiej zrównoważone rynki pracy” . Jej cele, które mają na celu wspieranie modernizacji publicznych służb zatrudnienia obejmują:

• Zwiększanie popytu na pracę i promowanie dobrowolnego zatrudnienia
• Zwiększanie zdolności ofert pracy do poprawy funkcjonowania rynku pracy
• Przewidywanie popytu poprzez wykorzystanie informacji z rynku pracy, oraz
• Przygotowanie siły roboczej do aktywnego uczestnictwa w rynku pracy

Z najnowszej aktualizacji Komisji Europejskiej wynika, że ​​okres obowiązywania decyzji UE o utworzeniu Sieci Publicznych Służb Zatrudnienia został przedłużony do 2027 r.

Wniosek

Publiczne służby zatrudnienia powinny być organizacjami opartymi na dowodach , elastycznymi i skupionymi na zatrudnieniu. Celem tych władz w Unii Europejskiej jest przede wszystkim współpraca z klientami. Muszą promować ciągłe skupienie się na zatrudnieniu, uwzględniać wiedzę o rynku pracy i umiejętności potrzebne do przeciwstawienia się presji tego rynku. Będąc częścią europejskiej sieci, europejskie publiczne służby zatrudnienia/władze podzielają wartości takie jak szacunek, odpowiedzialność społeczna, uczciwość i zaangażowanie. Aby wprowadzić wymagania w długoterminową praktykę, władze te będą musiały dostosować popyt zarówno firm, jak i potencjalnych pracowników.