Samotny pracownik

Samotny pracownik (LW) to pracownik, który wykonuje czynność wykonywaną w izolacji od innych pracowników bez ścisłego lub bezpośredniego nadzoru. Taki personel może być narażony na ryzyko, ponieważ nie ma nikogo, kto mógłby mu pomóc, dlatego może być wymagana ocena ryzyka . Samotni pracownicy są obecnie często wspierani przez zautomatyzowane systemy monitorowania oparte na chmurze i wyspecjalizowane centra telefonicznego monitorowania — często określane jako „centrum odbioru alarmów” lub „ARC” w Wielkiej Brytanii lub „centrum dyspozytorskie” lub „EDC” w USA .

Przykłady samotnych pracowników

Istnieją różne rodzaje samotnych pracowników, w tym:

  • Osoby pracujące w domu, takie jak pracownicy zdalni , stowarzyszeni marketerzy , pisarze
  • Pracownicy przemysłu energetycznego lub przemysłu naftowego i gazowego , w tym pracownicy wyższego szczebla, tacy jak geodeci, zarządcy gruntów, wiertnicy oraz pracownicy średniego lub niższego szczebla, tacy jak pracownicy rafinerii i kierowcy
  • Pracownicy budowlani
  • Pracownicy mobilni, tacy jak sprzedawcy od drzwi do drzwi , kierowcy ciężarówek, pielęgniarki środowiskowe, technicy napraw
  • Osoby pracujące w każdym zakładzie produkcyjnym
  • Osoby pracujące poza normalnymi godzinami, takie jak ochroniarze, sprzątaczki
  • Pracownicy użyteczności publicznej, tacy jak czytelnicy liczników lub technicy
  • Osoby pracujące na własny rachunek
  • Osoby, które pracują poza swoimi kolegami, takie jak recepcjonistki, sprzedawcy detaliczni, pracownicy stacji paliw
  • Agenci nieruchomości, Pielęgniarki domowe

Kraje, w których obowiązują przepisy dotyczące pracowników samotnych

Następujące kraje przyjęły przepisy dotyczące pracowników samotnych:

  • Australia
  • Kanada (prowincje Alberta, Kolumbia Brytyjska, Manitoba, Saskatchewan)
  • Francja
  • Niemcy
  • Irlandia
  • Nowa Zelandia
  • Hiszpania
  • Zjednoczone Królestwo

W Australii

W Australii obowiązują przepisy dotyczące samotnych pracowników i ich pracodawców. Od 1 stycznia 2014 roku pracodawcy mają obowiązek monitorowania stanu zdrowia i samopoczucia każdego z pracowników pracujących zdalnie lub w warunkach izolacji. Wprowadzono środki kontroli w celu zapewnienia skutecznej komunikacji i monitorowania pracowników, a także dostępu do pomocy służb ratunkowych dla pracowników odizolowanych lub zdalnych. Rozporządzenie 48 z Kodeksu postępowania w zakresie zarządzania środowiskiem pracy i obiektami z 2011 r. określa definicje pracowników odizolowanych i zdalnych, a także możliwe środki kontroli i należy je przeczytać, aby uzyskać więcej informacji na temat tego prawa”.

  • Wytyczne, Praca w pojedynkę 2009

W Kanadzie

Definicja pracownika samotnego w Kanadzie to osoba, która jest sama w pracy lub kiedy jest sama; gdy nie mogą być widziani ani słyszani przez inną osobę. Przepisy dotyczące pracowników samotnych komplikuje fakt, że istnieje czternaście jurysdykcji – jedna federalna, dziesięć prowincjonalnych i trzy terytorialne. Niektóre prowincje w Kanadzie uchwaliły przepisy dotyczące odpowiedzialności pracodawcy wobec samotnych pracowników, nakazując swoim rządom tworzenie przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa. Przepisy określają ogólne prawa i obowiązki pracodawcy, przełożonego i pracownika. W Ontario, Nowej Szkocji i Jukonie nie ma przepisów dotyczących pracowników samotnych.

Alberta

  • Kodeks bezpieczeństwa i higieny pracy Alberty: wyjaśnienie wymagań dotyczących „pracy w pojedynkę” z 2009 r.
  • Praca w pojedynkę (Część 28 Kodeksu BHP) 2009

Dodatkowe dokumenty wydawane przez prowincję obejmują:

  • Bezpieczna praca w pojedynkę – poradnik dla pracodawców i pracowników 2000

Brytyjska Kolumbia

  • Praca w pojedynkę lub w izolacji Rozporządzenie 2011
  • WorkSafeBC Regulamin BHP Warunki Ogólne Część 4 2009

Manitoba

  • Kodeks postępowania dla pracowników pracujących samodzielnie lub w izolacji 2006
  • Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, część 9

Saskatchewan

  • Przepisy BHP 1996

We Francji

Francja uchwaliła przepisy chroniące samotnych pracowników.

  • Code du travail – Artykuł R4512-13 2008

W Niemczech

Niemcy skodyfikowały przepisy określające, kiedy praca w pojedynkę jest legalna i jak należy chronić tych pracowników.

  • § 5 Arbeitsschutzgesetz

W Irlandii

ds . Zdrowia i Bezpieczeństwa Irlandii określa pracowników samotnych jako osoby, które pracują samodzielnie bez ścisłego lub bezpośredniego nadzoru. Każdy, kto pracuje samodzielnie, w tym zleceniobiorcy, osoby prowadzące działalność na własny rachunek i pracownik, jest klasyfikowany jako osoba samotna.

Ustawodawstwo dotyczące bezpieczeństwa pracowników samotnych w Irlandii:

  • Sekcja 19 ustawy o bezpieczeństwie, zdrowiu i dobrostanie w miejscu pracy z 2005 r
  • Przepisy dotyczące bezpieczeństwa, zdrowia i opieki społecznej w pracy (przemysł wydobywczy) z 1997 r

W Nowej Zelandii

Zatrudnienie Nowa Zelandia definiuje pracę samodzielną jako „Praca samodzielna ma miejsce wtedy, gdy praca jest wykonywana w miejscu, w którym pracownik nie może fizycznie widzieć ani rozmawiać z innymi pracownikami”.

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 2015 r. nakłada na pracodawców obowiązek utrzymywania regularnego kontaktu z pracownikami pracującymi samodzielnie lub w izolacji, jeśli nie jest to możliwe, powinni oni w regularnych odstępach czasu kontaktować się z wyznaczoną osobą. Pracodawca musi również zapewnić skuteczne środki szybkiego uzyskania pomocy w nagłych wypadkach.

W Hiszpanii

Hiszpania skodyfikowała przepisy regulujące ochronę pracowników samotnych.

  • Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales 1995

W Zjednoczonym Królestwie

W Wielkiej Brytanii istnieje Kodeks postępowania dotyczący „świadczenia usług dla pracowników samotnych” za pośrednictwem brytyjskiej normy BS 8484. W sierpniu 2016 r. norma została ponownie opublikowana i wprowadzono normę BS 8484:2016 (zastępuje ona normę BS 8484:2011, która będzie zostać wycofane w dniu 28 lutego 2017 r.).

Inne przepisy brytyjskie dotyczące bezpieczeństwa pracowników samotnych:

W listopadzie 2015 r. Rada ds. Wyroków wprowadziła „Ostateczne wytyczne dotyczące wykroczeń dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, nieumyślnego spowodowania śmierci w przedsiębiorstwie oraz wykroczeń związanych z bezpieczeństwem i higieną żywności”, które obowiązują od dnia 1 lutego 2016 r. Nałożone grzywny są rozpatrywane zgodnie z kilkoma czynnikami:

  • wina organizacji lub osoby;
  • prawdopodobieństwo szkody;
  • informacje finansowe dotyczące organizacji – np. grzywny można teraz bezpośrednio powiązać z obrotem firmy lub zarobkami osoby fizycznej

Zarządzanie samotnymi pracownikami

Typowe praktyki stosowane przez firmy do zarządzania bezpieczeństwem osobistym swoich Samotnych Pracowników to:

  • Przeprowadzanie oceny ryzyka
  • Dokumentowanie polityki dotyczącej pracownika samotnego
  • Implementacja systemu Buddy
  • Szkolenie dla samotnych pracowników
  • Szkolenie z zarządzania konfliktem
  • Korzystanie z systemów i sprzętu monitorującego (alarmy napadowe, czujniki upadku/uderzenia, urządzenia śledzące zawieszki, aplikacje mobilne oparte na GPS.

Zobacz też

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Lone_worker&oldid=1138612712 ”