Spór o władzę z 1964 r

Spór o władzę z 1964 r. Był akcją protestacyjną pracowników elektroenergetyki w Wielkiej Brytanii , która wzbudziła obawy przed przerwami w dostawie prądu , którym ostatecznie zażegnano dzięki negocjacjom z pracodawcami.

Związki reprezentujące 128 000 robotników zażądały:

Skrócenie czasu pracy z 42 do 40 godzin tygodniowo;
Zwiększenie rocznego płatnego urlopu z dwóch do trzech tygodni;
Więcej wynagrodzenia za długoletnią pracę;
Badanie stawek płac rzemieślników i ich kolegów.

— grożenie zakazem pracy w godzinach nadliczbowych i pracą do rządzenia w przypadku niespełnienia żądań. Ich pracodawcy, reprezentowani przez Radę ds. Energii Elektrycznej , odrzucili żądania, twierdząc, że w poprzednim roku wprowadzono trzyletnią umowę płacową.

Zaangażowane związki zawodowe to:

wywierała presję na związki zawodowe i zostały wezwane do rozmów w Westminster z wiceprzewodniczącym partii George'em Brownem i kanclerzem cienia Jamesem Callaghanem , którzy obawiali się wpływu sporu na perspektywy partii w wyborach powszechnych w Wielkiej Brytanii w 1964 r. . Rozmowy zostały zerwane 19 marca i obawiano się, że po akcji protestacyjnej nastąpią przerwy w dostawach. Dalsze rozmowy 25 marca nie powiodły się. Doszło do parlamentarnych między liderem Partii Pracy Haroldem Wilsonem i minister pracy Joseph Godber .

31 marca Godber wyznaczył Lorda Justice Pearsona na przewodniczącego sądu śledczego w sporze. Dochodzenie zgłosiło się 15 maja i znalazło winę po obu stronach. Pracodawcy byli winni „powolności i braku wigoru” w rozwiązywaniu problemów pracowników, podczas gdy pracownicy działali „zbyt pochopnie”, łamiąc trzyletnie porozumienie, które zawierało już mechanizm negocjacji w sprawie „propozycji statusu”. Jednak w dochodzeniu uznano, że pracownicy czuli się „rozczarowani, sfrustrowani i zirytowani”. Niektórzy uważali, że raport zawiera „więcej frazesów niż zaleceń” i nie sugeruje żadnego kompromisu, wzywając strony do wznowienia wysiłków w ramach istniejącej umowy.

11 czerwca pracodawcy zgodzili się na podwyżkę płac, która kosztowała branżę szacunkowo 5 milionów funtów rocznie (64 miliony funtów w cenach z 2003 roku) w zamian za poprawę wydajności i zgodzili się negocjować pozostałe kwestie. Negocjacje ponownie zostały zerwane 27 listopada i związki ogłaszają rozpoczęcie akcji protestacyjnej i głosowanie za strajkiem .

Spór został odwołany 30 listopada, kiedy pracodawcy zaproponowali, że nadgodziny zostaną zrekompensowane w gotówce, jeśli w ciągu trzech miesięcy nie zostanie wykorzystany czas wolny . Roszczenie płacowe zostało rozstrzygnięte przez Sąd Pracy.