Sprawa dyskryminacji kobiet Prady
Sprawa dyskryminacji kobiet Prada była pozwem złożonym w Japonii przez byłą pracownicę Prady, Rinę Bovrisse, oskarżającą Pradę o molestowanie seksualne i dyskryminację ze względu na płeć w miejscu pracy. Prada zaprzeczył wszystkim oskarżeniom i pozwał Bovrisse'a za zniesławienie. W październiku 2012 r. Sędzia Reiko Morioka odrzucił wszystkie roszczenia Bovrisse przeciwko Pradzie, orzekając, że „faktyczna treść twierdzeń Bovrisse, które były oparte na dyskryminacji ze względu na płeć i molestowaniu seksualnym, nie była prawdziwa i że nie było uzasadnionego powodu, by sądzić, że takie treści są prawdziwe” . Bovrise, niezadowolony z orzeczenia, zajął się sprawą Rada Gospodarcza i Społeczna ONZ . Kontrpozew Prady, od 1 stycznia 2014 r., Jest nadal w toku.
Tło
Rina Bovrisse ukończyła Parsons The New School for Design i podczas swojej 18-letniej kariery w branży modowej pracowała w największych światowych firmach zajmujących się modą luksusową, w tym Chanel SA i Prada USA. Pracowała w biurach w Nowym Jorku, Londynie, Hawajach i Paryżu. Prada Japan zatrudniła Bovrisse, obywatelkę Japonii, w kwietniu 2009 roku jako Senior Retail Operations Manager, odpowiedzialną za nadzorowanie 500 pracowników i 42 sklepów w Japonii, Guam i Saipan.
Spór
W dniu 10 grudnia 2009 r. Bovrisse złożył skargę przeciwko Pradzie do sądu pracy, zarzucając molestowanie seksualne i dyskryminację kobiet oraz naruszenie praw kobiet w miejscu pracy. W dniu 12 marca 2010 roku sędzia stwierdził, że strony nie doszły do ugody, co pozwoliłoby na rozpoczęcie formalnego postępowania sądowego.
W dniu 19 marca 2010 r. Bovrisse złożył pozew cywilny przeciwko Pradzie, zarzucając naruszenie praw kobiet. Prada wniosła sprzeciw za uszkodzenie wizerunku firmy. Sprawa została oddalona 26 października 2012 roku. Bovrisse, powołując się na obawy przed groźbami ze strony sędziego i podejrzenie intrygi politycznej, nie odwołał się od tej decyzji. Zamiast tego skierowała sprawę do Organizacji Narodów Zjednoczonych. 30 kwietnia 2013 r. Biuro Wysokiego Komisarza Narodów Zjednoczonych ds. Praw Człowieka opublikowało kontrraport, a 17 maja 2013 r. Rada Gospodarcza i Społeczna Organizacji Narodów Zjednoczonych wydała oświadczenie skierowane do rządu Japonii wzywając do wprowadzenia nowych przepisów, które uczyniłyby molestowanie seksualne w miejscu pracy niezgodnym z prawem.
W dniu 15 maja 2010 r. Były menedżer Prady złożył pozew cywilny przeciwko Pradzie , zarzucając naruszenie praw kobiet.