Sure-Tan, Inc. przeciwko NLRB
| Sure-Tan, Inc. przeciwko NLRB | |
|---|---|
| |
|
Argumentował 6 grudnia 1983 r . Zdecydował 25 czerwca 1984 r. | |
| Pełna nazwa sprawy | Sure-Tan, Inc. przeciwko Krajowej Radzie ds. Stosunków Pracy |
| Cytaty | 467 US 883 ( więcej ) 104 S. Ct. 2803; 81 L. wyd. 2d 732
|
| Argument | Argument ustny |
| Historia przypadku | |
| Wcześniejszy | NLRB przeciwko Sure-Tan, Inc. , 672 F.2d 592 ( 7. cyrk. 1982); odmowa ponownego przesłuchania, 677 F.2d 584 (7. cyrk. 1982); certyfikat . przyznany, 460 US 1021 (1983). |
| Członkostwo w sądzie | |
| |
| Opinie o sprawach | |
| Większość | O'Connor, do którego dołączył Burger, White (w całości); Brennan, Marshall, Blackmun, Stevens (części I-III); Powell, Rehnquist (część IV) |
| Zgadzam się/nie zgadzam się | Brennan, do którego dołączyli Marshall, Blackmun, Stevens |
| Zgadzam się/nie zgadzam się | Powell, do którego dołączył Rehnquist |
Sure-Tan, Inc. v. National Labour Relations Board , 467 US 883 (1984) to sprawa z zakresu prawa pracy w Stanach Zjednoczonych , która zakończyła się niejednoznaczną decyzją przed Sądem Najwyższym Stanów Zjednoczonych . Większością 7 do 2 Trybunał orzekł, że nieudokumentowani pracownicy imigranci są „pracownikami” objętymi ustawą o krajowych stosunkach pracy (NLRA). Jednak większością głosów 5-4 Sąd orzekł, że Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) miał ograniczone środki zaradcze w zakresie karania pracodawców, którzy zwalniali nielegalnych pracowników za organizowanie się w związki z naruszeniem NLRA. Decyzja była jedną z serii ograniczających prawa pracowników-imigrantów i potęgi NLRB, której kulminacją była sprawa Hoffman Plastic Compounds, Inc. przeciwko NLRB .
Sure-Tan, Inc. była małą firmą zajmującą się przetwórstwem skóry w Chicago w stanie Illinois . Pracownicy firmy, z których kilku było nielegalnymi imigrantami z Meksyku , głosowało za zjednoczeniem pod koniec 1976 r. Po poświadczeniu wyborów przez NLRB w styczniu 1977 r., właściciel firmy napisał do Urzędu ds. Imigracji i Naturalizacji (INS) i wymienił pięciu zwolenników związku, którzy mogą być nieudokumentowani. Firma zwolniła również pracowników niebędących imigrantami, którzy byli zwolennikami związku. W lutym 1977 r. INS dokonał nalotu na firmę i deportował pięciu pracowników. NLRB uznała, że jej firma naruszyła prawo pracowników do organizowania się. Zarząd nakazał firmie ponowne zatrudnienie pracowników i zwrot wynagrodzenia za utraconą pracę od dnia zatrzymania ich przez INS.
Sędzia O'Connor wydał decyzję dla Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych i orzekł, że pracownicy nieudokumentowani są w pełni objęci NLRA, ale przywrócenie do pracy i zaległe wynagrodzenie nie mogły zostać oszacowane, ponieważ pracownicy, którzy zostali deportowani do Meksyku, byli niezdolni do pracy. Sędziowie Brennan, Marshall, Blackmun i Stevens zgodzili się, że pracownicy nieudokumentowani są pracownikami w ramach NLRA, ale sprzeciwili się części decyzji dotyczącej zaległych wynagrodzeń, argumentując, że NLRB działała właściwie. Sędziowie Powell i Rehnquist nie zgodzili się z opinią, że pracownicy nieudokumentowani są pracownikami w ramach NLRA, ale zgodzili się z decyzją o odmowie wypłaty zaległego wynagrodzenia deportowanym pracownikom nieudokumentowanym.
Linki zewnętrzne
- Tekst Sure-Tan, Inc. v. NLRB , 467 U.S. 883 (1984) jest dostępny w: Justia Library of Congress Oyez (audio argumentów ustnych)
- NLRB przeciwko Sure-Tan, Inc., Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych, 7. Okręg (1978)