Sven Voelpel

Sven Voelpel.

Sven Constantin Voelpel (ur. 13 października 1973 w Monachium) to niemiecki teoretyk organizacji i profesor administracji biznesowej w Szkole Nauk Humanistycznych i Społecznych Uniwersytetu Jacobsa w Bremie w Niemczech, znany ze swojej pracy w dziedzinie zarządzania strategicznego, biznesu modele i zarządzanie wiedzą.

Biografia

Voelpel uzyskał tytuł magistra ekonomii, nauk społecznych i zarządzania biznesem na Uniwersytecie w Augsburgu w 1999 r., a doktorat na Uniwersytecie w St. Gallen w Szwajcarii w 2003 r.

Voepel rozpoczął karierę akademicką jako absolwent studiów podyplomowych na Uniwersytecie Harvarda w 2003 r., a badania naukowe kontynuował na Uniwersytecie Oksfordzkim do 2008 r. W latach 2003-2004 był profesorem nadzwyczajnym na Uniwersytecie w Groningen oraz w Norwegian School of Economics . W 2004 roku przeniósł się na Jacobs University Bremen , gdzie został mianowany profesorem Business Administration.

W 2007 roku Voelpel założył sieć demograficzną WDN - WISE w Bremie (Niemcy) i od tego czasu jest jej dyrektorem. WDN zapewnia konkretne i naukowe rozwiązania problemów kadrowych związanych z demografią w firmach partnerskich.

Voelpel był członkiem rady redakcyjnej Journal of Change Management (2004-2010), Journal of Knowledge Management (2004-2006), a od 2008 roku jest członkiem rady redakcyjnej Organisation Studies .

Praca

Badania Voelpel koncentrują się na obszarach przywództwa, efektywności zespołu, zarządzania wiedzą i zarządzania zmianą , zarządzania demografią i różnorodnością .

Jego artykuł zatytułowany „Wzrost wiedzy w kierunku zarządzania uwagą” został uznany za jeden z klasyków cytowań w dziedzinie zarządzania wiedzą na podstawie liczby otrzymanych cytowań. W 2009 i 2012 znalazł się na liście 100 najlepszych naukowców poniżej 40 roku życia magazynu Handelsblatt . W rankingu produktywności indywidualnej uplasował się również na 33. miejscu badaczy KM/IC.

Jako dyrektor-założyciel WDN , badania Voelpela w zakresie przywództwa demograficznego pozytywnie wpłynęły na warunki pracy milionów pracowników w firmach partnerskich WDN, w tym Daimler AG , Deutsche Bahn i Deutsche Bank itp. W 2013 roku WDN zainicjowała program konkursowy „ Międzypokoleniowy program kompetencji i kwalifikacji ” został przeprowadzony przez Federalne Ministerstwo Edukacji i Badań Naukowych (Niemcy) (BMBF), w poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań dla zmian demograficznych siły roboczej.

Najnowsza publikacja Voelpela w książce Mentale, emocjonalny und körperliche Fitness ujawnia jego badania nad dobrostanem i poczuciem własnej skuteczności jednostek. Książka zebrała pozytywne recenzje w Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund… Die Zeit i została opublikowana w nakładzie 650 000 egzemplarzy.

Wybrane publikacje

  • Davenport, T. , Leibold, M., Voelpel, S. (2006). Zarządzanie strategiczne w gospodarce innowacyjnej. Podejścia strategiczne i narzędzia dla dynamicznych zdolności innowacyjnych . Nowy Jork: Wiley. {{ cite book }} : CS1 maint: wiele nazwisk: lista autorów ( link ) (Przedmowy autorstwa Klausa Jacobsa i Heinricha von Pierera ; CEO Siemens AG)
  • Leibold, M., Voelpel, S. (2006). Zarządzanie starzejącą się siłą roboczą: wyzwania i rozwiązania . Nowy Jork: Wiley. {{ cite book }} : CS1 maint: wiele nazwisk: lista autorów ( link )

Artykuły, wybór:

  • Biemanna, Torstena; Cole, Michael S.; Voelpel, Sven (2012). „Porozumienie wewnątrz grupy: w sprawie używania (i niewłaściwego używania) rWG i rWG (J) w badaniach nad przywództwem oraz niektóre wytyczne dotyczące najlepszych praktyk”. Kwartalnik Przywództwa . 23 (1): 66–80. doi : 10.1016/j.leaqua.2011.11.006 .
  • Kearney, Eric; Gebert, Dieter; Voelpel, Sven C. (2009). „Kiedy i jak różnorodność przynosi korzyści zespołom: znaczenie członków zespołu potrzebne do poznania”. Akademia Zarządzania Czasopismo . 52 (3): 581–598. doi : 10.5465/amj.2009.41331431 .
  •   Voelpel, Sven C.; Eckhoff, Robert A.; Forster, Jens (2008). „Dawid kontra Goliat? Wielkość grupy i efekty osób postronnych w wirtualnym dzieleniu się wiedzą”. Stosunki międzyludzkie . 61 (2): 273–297. doi : 10.1177/0018726707087787 . S2CID 73523780 .
  •   Nonaka, Ikujiro ; von Krogh, Georg ; Voelpel, Sven (2006). „Teoria tworzenia wiedzy organizacyjnej: ścieżki ewolucyjne i przyszłe postępy”. Badania organizacji . 27 (8): 1179–1208. doi : 10.1177/0170840606066312 . S2CID 145111375 .
  • Voelpel, Sven C.; Dous, Malte; Davenport, Thomas H. (2005). „Pięć kroków do stworzenia globalnego systemu wymiany wiedzy: Siemens Share-Net” . Akademia Zarządzania Wykonawczego . 19 (2): 9–23. doi : 10.5465/ame.2005.16962590 .
  • Davenport, Thomas H.; Völpel, Sven C. (2001). „Rozwój wiedzy w kierunku zarządzania uwagą”. Dziennik Zarządzania Wiedzą . 5 (3): 212–222. doi : 10.1108/13673270110400816 .

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Sven_Voelpel&oldid=1133103459 ”