Teoria ról

Teoria ról jest koncepcją w socjologii i psychologii społecznej , która traktuje większość codziennych czynności jako odgrywanie określonych społecznie kategorii (np. matka, kierownik, nauczyciel). Każda rola jest zbiorem praw, obowiązków, oczekiwań, norm i zachowań, którym dana osoba musi stawić czoła i które musi spełnić. Model opiera się na obserwacji, że ludzie zachowują się w przewidywalny sposób, a zachowanie jednostki jest zależne od kontekstu, pozycji społecznej i innych czynników. Teatr jest metaforą często używaną do opisu teorii ról.

Chociaż słowo rola (lub rolka ) istnieje w językach europejskich od wieków, jako koncepcja socjologiczna, termin ten istnieje dopiero od lat dwudziestych i trzydziestych XX wieku. Stała się bardziej widoczna w dyskursie socjologicznym dzięki pracom teoretycznym George'a Herberta Meada , Jacoba L. Moreno , Talcotta Parsonsa , Ralpha Lintona i Georga Simmla . Dwie koncepcje Meada — umysł i jaźń — są prekursorami teorii ról.

Teoria zakłada następujące propozycje dotyczące zachowań społecznych:

  1. Podział pracy w społeczeństwie przybiera formę interakcji między heterogenicznymi wyspecjalizowanymi stanowiskami , które nazywamy rolami ;
  2. Role społeczne obejmowały „właściwe” i „dozwolone” formy zachowań, kierujące się normami społecznymi , które są powszechnie znane i tym samym determinują oczekiwania;
  3. Role są zajmowane przez jednostki lub „ aktorów ”;
  4. Kiedy jednostki aprobują rolę społeczną (tj. uważają ją za „ uzasadnioną ” i „ konstruktywną ”), poniosą koszty dostosowania się do norm roli, a także poniosą koszty ukarania tych, którzy naruszają normy roli;
  5. Zmienione warunki mogą sprawić, że rola społeczna stanie się przestarzała lub nielegalna, w którym to przypadku presja społeczna prawdopodobnie doprowadzi do zmiany roli;
  6. Przewidywanie nagród i kar , a także satysfakcja z zachowania prospołecznego wyjaśniają, dlaczego agenci dostosowują się do wymagań roli.

Jeśli chodzi o różnice między teorią ról, z jednej strony istnieje perspektywa bardziej funkcjonalna, którą można skontrastować z bardziej mikropoziomowym podejściem tradycji symbolicznego interakcjonizmu . Ten typ teorii ról dyktuje, jak ściśle powiązane są działania jednostek ze społeczeństwem, a także jak empirycznie sprawdzalna może być dana perspektywa teorii ról.

W zależności od ogólnej perspektywy tradycji teoretycznej istnieje wiele typów teorii ról, jednak można ją podzielić na dwa główne typy, w szczególności: funkcjonalizm strukturalny teorię ról i dramaturgiczną teorię ról . Teoria ról funkcjonalizmu strukturalnego jest zasadniczo zdefiniowana jako każdy mający swoje miejsce w strukturze społecznej, a każde miejsce miało odpowiednią rolę, która ma równy zestaw oczekiwań i zachowań. Życie jest bardziej uporządkowane i na wszystko jest określone miejsce. Z kolei teoria ról dramaturgicznych definiuje życie jako niekończącą się grę, w której wszyscy jesteśmy aktorami. Istotą tej teorii ról jest odgrywanie ról w akceptowalny sposób w społeczeństwie.

Kluczowym spostrzeżeniem tej teorii jest to, że konflikt ról pojawia się, gdy od osoby oczekuje się jednoczesnego odgrywania wielu ról, które niosą ze sobą sprzeczne oczekiwania.

Rola

W tej dziedzinie toczy się merytoryczna debata na temat znaczenia roli w teorii ról. Rola może być zdefiniowana jako pozycja społeczna , zachowanie związane z pozycją społeczną lub typowe zachowanie. Niektórzy teoretycy wysunęli ideę, że role są zasadniczo oczekiwaniami dotyczącymi tego, jak jednostka powinna się zachować w danej sytuacji, podczas gdy inni uważają, że oznacza to, jak jednostki rzeczywiście zachowują się w danej pozycji społecznej. Niektórzy sugerowali, że rola jest charakterystycznym zachowaniem lub oczekiwanym zachowaniem, rolą do odegrania lub scenariuszem postępowania społecznego.

W socjologii istnieją różne kategorie ról społecznych:

  1. role kulturowe: role nadane przez kulturę (np. ksiądz)
  2. zróżnicowanie społeczne : np. nauczyciel, taksówkarz
  3. role specyficzne dla sytuacji: np. naoczny świadek
  4. biosocjologiczne : np. jako człowiek w systemie naturalnym
  5. role płciowe : jako mężczyzna, kobieta, matka, ojciec itp.

Teoria ról modeluje zachowanie jako wzorce zachowań, do których można się dostosować , przy czym ta zgodność opiera się na oczekiwaniach innych.

Argumentowano, że rola musi być w pewnym sensie określona w stosunku do innych. Sposób i stopień jest przedmiotem dyskusji socjologów. Turner użył pojęcia „innej roli”, argumentując, że proces definiowania roli polega na negocjowaniu swojej roli z innymi rolami.

Konstrukcja ról

Turner argumentował, że proces opisywania roli modyfikuje również rolę, która w przeciwnym razie byłaby domyślna, odnosząc się do tego procesu jako tworzenia ról, argumentując, że bardzo formalne role, takie jak te w wojsku, nie są reprezentatywne dla ról, ponieważ proces tworzenia ról jest zduszony. Socjolog Howard S. Becker podobnie twierdzi, że nadana etykieta i definicja użyta w kontekście społecznym mogą zmienić działania i zachowania.

Role specyficzne dla sytuacji rozwijają się ad hoc w danej sytuacji społecznej. Można jednak argumentować, że oczekiwania i normy, które definiują tę doraźną rolę, są określone przez rolę społeczną.

Związek między rolami a normami

Niektórzy teoretycy postrzegają zachowanie jako wymuszone przez normy społeczne . Turner argumentuje raczej, że istnieje norma spójności, zgodnie z którą niedostosowanie się do roli łamie normę, ponieważ narusza spójność.

Role kulturowe

Role kulturowe są postrzegane jako rzecz oczywista i są w większości stabilne. W przemianach kulturowych mogą rozwijać się nowe role i zanikać stare – na te zmiany kulturowe mają wpływ konflikty polityczne i społeczne. Na przykład ruch feministyczny zapoczątkował zmianę ról męskich i żeńskich w społeczeństwach zachodnich. Kwestionowane są role, a dokładniej obowiązki mężczyzn. Im więcej kobiet idzie dalej w szkole niż mężczyzn, tym więcej korzyści finansowych i zawodowych.

Zróżnicowanie społeczne

Główny artykuł: Zróżnicowanie (socjologia)

Zróżnicowaniu społecznemu poświęcono wiele uwagi ze względu na rozwój różnych ról zawodowych. Robert K. Merton rozróżnił konflikty ról intrapersonalnych i interpersonalnych . Na przykład brygadzista musi wypracować własną rolę społeczną wychodząc naprzeciw oczekiwaniom członków swojego zespołu i przełożonego – jest to konflikt ról interpersonalnych. Musi także ułożyć swoje różne role społeczne jako ojciec, mąż, członek klubu – jest to konflikt ról intrapersonalnych.

Ralph Dahrendorf rozróżniał między obowiązkowymi oczekiwaniami a sankcjami; powinno-oczekiwania, z sankcjami i nagrodami i może-oczekiwania, z nagrodami. Brygadzista musi unikać korupcji; powinien zadowalać swoje grupy odniesienia (np. członków zespołu i przełożonych); i potrafi współczuć. Twierdzi, że innym elementem teorii ról jest to, że ludzie akceptują własne role w społeczeństwie i to nie społeczeństwo je narzuca.

Zachowanie roli

W swoim życiu ludzie muszą mierzyć się z różnymi rolami społecznymi, czasami muszą mierzyć się z różnymi rolami jednocześnie w różnych sytuacjach społecznych. Następuje ewolucja ról społecznych: niektóre znikają, a niektóre rozwijają się. Na zachowanie roli mają wpływ:

  1. Normy określające sytuację społeczną.
  2. Oczekiwania wewnętrzne i zewnętrzne są związane z rolą społeczną.
  3. Sankcje społeczne ( kara i nagroda ) są wykorzystywane do wpływania na zachowanie w roli.

Te trzy aspekty służą do oceny własnego zachowania, jak również zachowania innych ludzi. Heinrich Popitz definiuje role społeczne jako normy zachowania, których musi przestrzegać określona grupa społeczna. Normy zachowania to zestaw zachowań, które stały się typowe wśród członków grupy; w przypadku odstępstwa następują sankcje negatywne.

W public relations

Teoria ról to perspektywa, która traktuje codzienną aktywność jako odgrywanie społecznie zdefiniowanych kategorii. Podzielony na dwie węższe definicje: status to pozycja w systemie społecznym lub grupie; a rola to czyjś wzorzec zachowania związany ze statusem.

Rolę organizacyjną definiuje się jako „powtarzające się działania jednostki, odpowiednio powiązane z powtarzalnymi działaniami innych osób, tak aby przyniosły przewidywalny wynik”. (Katz i Kahn, 1978). W organizacji istnieją trzy główne topologie:

  1. Typologia dwurolowa :
    1. Menedżer
    2. Technik
  2. Typologia czterech ról :
    1. Ekspert przepisujący
    2. Facylitator komunikacji
    3. Facylitator procesu rozwiązywania problemów
    4. Technik łączności
  3. Typologia pięciu ról :
    1. Monitor i ewaluator
    2. Kluczowy doradca polityczny i strategiczny
    3. Rozwiązywanie problemów / rozwiązywanie problemów
    4. Ekspert zarządzania problemami
    5. Technik łączności

Konflikt ról, napięcie lub tworzenie

Pomimo różnic w stosowanych terminach, centralnym elementem wszystkich preparatów jest niezgodność.

Konflikt ról to konflikt między rolami odpowiadającymi dwóm lub więcej statusom, na przykład nastolatka, która musi poradzić sobie z ciążą (statusy: nastolatka, matka). Mówi się, że konflikt ról istnieje, gdy istnieją istotne różnice między ocenami wystawionymi dla różnych oczekiwań. Porównując zakres zgodności lub niezgody między rangami, uzyskano miarę konfliktu ról.

Napięcia związane z rolą lub „presja związana z rolą” mogą pojawić się, gdy istnieje konflikt wymagań ról, gdy jednostka nie zgadza się z oceną innych dotyczącą jej wykonywania w swojej roli lub z akceptacją ról, które wykraczają poza zdolność jednostki.

Tworzenie ról jest definiowane przez Graena jako wymiana lider-członek .

Jednocześnie dana osoba może mieć ograniczone możliwości negocjowania rezygnacji z przyjmowania ról, które powodują napięcie, ponieważ jest ograniczona przez normy społeczne lub ma ograniczony status społeczny, z którego może negocjować.

Krytyka i ograniczenia

Teoretycy ról zauważyli, że słabością teorii ról jest opisywanie i wyjaśnianie dewiacyjnych zachowań.

Teoria ról była krytykowana za wzmacnianie powszechnie panujących uprzedzeń co do tego, jak ludzie powinni się zachowywać; mają sposoby, w jakie powinni przedstawiać siebie, a także jak powinni zachowywać się inni, postrzegają jednostkę jako osobę odpowiedzialną za spełnianie oczekiwań związanych z rolą, a nie innych odpowiedzialnych za stworzenie roli, którą mogą pełnić, a ludzie argumentowali, że teoria ról niewystarczająco wyjaśnia władzę relacji, ponieważ w niektórych sytuacjach jednostka nie spełnia roli dobrowolnie, ale jest do zachowań zmuszana siłą. Argumentuje się również, że teoria ról nie wyjaśnia indywidualnej sprawczości w negocjowaniu swojej roli i że teoria ról sztucznie łączy role, podczas gdy w praktyce jednostka może łączyć role razem.

Inni argumentowali, że pojęcie roli przybiera tak szeroką definicję, że staje się bez znaczenia.

Zobacz też

Notatki

Bibliografia

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Role_theory&oldid=1127503796 ”