Uczeń (irlandzki serial telewizyjny)

The Apprentice
Nagłówek The Apprentice 2009 z Billem Cullenem
Gatunek muzyczny	Serial telewizyjny reality
Stworzone przez	Marka Burnetta
Kraj pochodzenia	Irlandia
Oryginalny język	język angielski
Nr serii	4
Liczba odcinków	42
Produkcja
Producent	Screentime ShinAwiL Productions
Czas działania	60-minutowe odcinki
Uwolnienie
Oryginalna sieć	TV3
Format obrazu	KUMPEL
Oryginalne wydanie	22 września 2008 ( 22.09.2008 ) - 19 grudnia 2011 ( 19.12.2011 )
Chronologia
Powiązany	Celebrity praktykant Irlandia

The Apprentice to irlandzki serial telewizyjny , w którym grupa aspirujących młodych biznesmenów i kobiet rywalizuje o szansę zdobycia pracy jako „ praktykant ” Billa Cullena , irlandzkiego biznesmena.

Pierwsza seria programu została wyemitowana w TV3 22 września 2008 r., A zakończyła się 8 grudnia 2008 r., A zwycięzcą została Brenda Shanahan . Shanahan pracował w firmie Cullena, Renault Ireland , na 12-miesięcznym kontrakcie o wartości 100 000 euro. Steve Rayner, Business Development Manager, wygrał drugą serię w 2009 roku. W tej serii wystąpił także Breffny Morgan . Michelle Massey zdobyła tę pracę w serii 2010, a Eugene Heary w 2011. W maju 2012 roku ogłoszono, że program nie zostanie przedłużony na nową serię.

The Apprentice jest wzorowany na amerykańskim serialu o tym samym tytule, w którym wystąpił przedsiębiorca Donald Trump , ale jest bardziej stylizowany na brytyjski serial z udziałem magnata biznesowego Alana, Lorda Sugar .

Asystentami Billa Cullena w irlandzkiej wersji The Apprentice byli jego partner i była modelka Jackie Lavin oraz „guru PR” Brian Purcell.

Wersja dla celebrytów

Ze względu na sukces i rozwój serialu w 2009 roku ogłoszono, że producenci i TV3 poszukiwali wersji programu Celebrity. Producenci rozpoczęli zadanie znalezienia głównego sponsora programu, celebrytów do wzięcia udziału i wreszcie mniejszych sponsorów każdego pojedynczego zadania. Producentom udało się znaleźć głównego sponsora na rozpoczęcie wiosennego pokazu i mieli rozpocząć produkcję w styczniu lub lutym 2010 r., jednak nie byli w stanie znaleźć sponsorów do każdego pojedynczego zadania. Producenci mieli również problem ze znalezieniem różnych osobowości do serialu i poświęceniem miesiąca życia na pokaz. Produkcja celebryckiej wersji programu została przełożona do czasu zakończenia produkcji trzeciej serii w sierpniu 2010 roku.

W ramach jesiennego harmonogramu TV3 na 2013 rok, we wrześniu 2013 roku wystartował program Celebrity Apprentice Ireland .

Seria 2011

Apprentice 4 rozpoczęła się 3 października 2011 r. Powrócił również The Apprentice: You're Fired przedstawiony przez Antona Savage'a.

Kandydaci

Czwarta seria składa się w sumie z szesnastu kandydatów ponownie w tym roku. W trzech poprzednich seriach kandydaci byli początkowo podzieleni na dwie drużyny ze względu na płeć. Jednak w tym roku Bill podzielił zespoły na „młodych” i „doświadczonych”. W zespołach wzięło udział czterech kandydatów i cztery kobiety.

Kandydat	Tło	Oryginalny zespół	Wiek	Wynik
Eugeniusz Heary	Deweloper	Skórka owocowa	30	Zatrudniony przez Cullena
Noela Rowlanda	Dyrektor firmy	Skórka owocowa	30	Zwolniony w 12 tygodniu
Joanne Sweeney-Burke	Właściciel firmy multimedialnej	Skórka owocowa	33	Zwolniony w 12 tygodniu
Maurice'a O'Callaghana	Kierownik ds. Gościnności	Skórka owocowa	32	Zwolniony w 12 tygodniu
Conora Browne'a	Właściciel firmy	Duch	20	Zwolniony w 11 tygodniu
Sandra Murphy	Restaurator	Skórka owocowa	30	Zwolniony w 10 tygodniu
Krzysztofa Harolda	Marketing Manager w Cadpo Software Solutions	Duch	28	Zwolniony w 9 tygodniu
Briana Kirwana	Sprzedaż i Marketing	Duch	29	Zwolniony w 8. tygodniu
Zuzanna Krótka	Absolwent marketingu	Duch	22	Zwolniony w 7 tygodniu
Petera Nielsena	Starszy menedżer konta kanału	Duch	29	Zwolniony w 6 tygodniu
Louise O’Hara	Absolwent, magister marketingu	Duch	29	Zwolniony w 5 tygodniu
Claire Crone	Samozatrudniony	Skórka owocowa	35	Zwolniony w 4 tygodniu
Ruth Leggett	Kierownik projektu budowlanego	Skórka owocowa	40	Zwolniony w 3 tygodniu
Eoina Hamdama	Konsultant IT	Skórka owocowa	38	Zrezygnuj w 3 tygodniu
Yinka Rahman	Jest właścicielem i prowadzi www.hairweavon.com	Duch	25	Zwolniony w 2 tygodniu
Aislinga Smitha	Menedżer marketingu i wydarzeń	Duch	26	Zwolniony w 1 tygodniu

Wyniki tygodniowe

Kandydat	Oryginalny zespół	Zespół tygodnia 3	Zespół tygodnia 4	Zespół tygodnia 6	Drużyna 8 tygodnia	Zespół tygodnia 9	Drużyna 11 tygodnia	Wynik zastosowania	Nagraj jako kierownik projektu
Eugeniusz Heary	Skórka owocowa	Duch	Skórka owocowa	Skórka owocowa	Skórka owocowa	Duch	Duch	Zatrudniony przez Cullena	2–1 (wygrana w 10 i 11 tygodniu, porażka w 6 tygodniu)
Noela Rowlanda	Skórka owocowa	Skórka owocowa	Skórka owocowa	Duch	Duch	Skórka owocowa	Duch	Zwolniony w 12 tygodniu	2–0 (wygrana w 4 i 8 tygodniu)
Joanne Sweeney-Burke	Skórka owocowa	Duch	Duch	Skórka owocowa	Duch	Duch	Duch	Zwolniony w 12 tygodniu	2–1 (wygrana w 2 i 9 tygodniu, porażka w 7 tygodniu)
Maurice'a O'Callaghana	Skórka owocowa	Skórka owocowa	Duch	Duch	Duch	Skórka owocowa	Skórka owocowa	Zwolniony w 12 tygodniu	2–1 (wygrana w 1 i 7 tygodniu, porażka w 10 tygodniu)
Conora Browne'a	Duch	Skórka owocowa	Skórka owocowa	Skórka owocowa	Duch	Duch	Skórka owocowa	Zwolniony w 11 tygodniu	0–2 (strata w tygodniach 5 i 11)
Sandra Murphy	Skórka owocowa	Skórka owocowa	Skórka owocowa	Duch	Skórka owocowa	Skórka owocowa		Zwolniony w 10 tygodniu	1–1 (wygrana w 6. tygodniu, porażka w 8. tygodniu)
Krzysztofa Harolda	Duch	Duch	Duch	Duch	Skórka owocowa	Skórka owocowa		Zwolniony w 9 tygodniu	0–2 (strata w tygodniach 2 i 9)
Briana Kirwana	Duch	Duch	Duch	Duch	Skórka owocowa			Zwolniony w 8 tygodniu	1–0 (wygrana w 5. tygodniu)
Zuzanna Krótka	Duch	Duch	Duch	Skórka owocowa				Zwolniony w 7 tygodniu
Petera Nielsena	Duch	Duch	Skórka owocowa	Skórka owocowa				Zwolniony w 6 tygodniu
Louise O’Hara	Duch	Duch	Skórka owocowa					Zwolniony w 5 tygodniu	1–0 (wygrana w 3. tygodniu)
Claire Crone	Skórka owocowa	Skórka owocowa	Duch					Zwolniony w 4 tygodniu	0–1 (strata w 4. tygodniu)
Ruth Leggett	Skórka owocowa	Skórka owocowa						Zwolniony w 3 tygodniu
Eoina Hamdama	Skórka owocowa	Skórka owocowa						Zrezygnuj w 3 tygodniu	0–1 (strata w 3. tygodniu)
Yinka Rahman	Duch							Zwolniony w 2 tygodniu
Aislinga Smitha	Duch							Zwolniony w 1 tygodniu	0–1 (strata w 1. tygodniu)

Wykres eliminacji
NIE.	Kandydat	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Eugeniusz	W	W	W	W	BR	STRACIĆ	W	W	W	WYGRAĆ	WYGRAĆ	ZATRUDNIONY
2	kolęda	W	W	W	WYGRAĆ	W	W	W	WYGRAĆ	BR	BR	W	ZWOLNIONY
3	Joanna	W	WYGRAĆ	W	W	W	W	STRACIĆ	W	WYGRAĆ	W	W	ZWOLNIONY
4	Maurycy	WYGRAĆ	W	W	W	W	W	WYGRAĆ	W	BR	STRACIĆ	BR	ZWOLNIONY
5	Conor	BR	W	W	W	STRACIĆ	BR	BR	W	W	W	ZWOLNIONY
6	Sandra	W	W	STRACIĆ	W	W	WYGRAĆ	W	STRACIĆ	W	ZWOLNIONY
7	Krzysztof	BR	STRACIĆ	W	BR	W	W	W	BR	ZWOLNIONY
8	Briana	W	W	W	W	WYGRAĆ	W	W	ZWOLNIONY
9	Zuzanna	W	W	W	BR	W	W	ZWOLNIONY
10	Piotr	W	W	W	W	W	ZWOLNIONY
11	Louise	W	BR	WYGRAĆ	W	ZWOLNIONY
12	Claire	W	W	BR	ZWOLNIONY
13	Litość	W	W	ZWOLNIONY
14	Eoin	W	W	LEWY
15	Yinka	W	ZWOLNIONY
16	przejście	ZWOLNIONY

  Zawodnik został zatrudniony i zdobył praktykanta

  Zawodnik wygrał jako kierownik projektu w swojej drużynie

  Zawodnik przegrał jako kierownik projektu w swojej drużynie

  Zawodnik przegrał jako sub-pm w swojej drużynie

  Zawodnik był w zwycięskiej

  drużynie zawodnik był w przegranej drużynie

  Uczestnik został doprowadzony do ostatniej sali konferencyjnej

  Uczestnik został zwolniony

  Uczestnik przegrał jako kierownik projektu i został zwolniony

  Uczestnik zrezygnował i opuścił praktykanta

Wyzwania

Tydzień 1

• Zakres zadania: Stworzenie i nazwanie dwóch zdrowych kanapek z menu delikatesów Spar oraz wybranie dwóch smaków napojów Vit Hit jako uzupełnienie dietetycznego posiłku, a zespół, który osiągnie największą sprzedaż wygrywa.
• Kierownik projektu Zest: Maurice
• Kierownik projektu Spirit: Aisling
• Wyniki: Firma Zest wygrała to zadanie, ponieważ osiągnęła największą sprzedaż. Osiągnęli zysk w wysokości 266 €, w porównaniu do Team Spirit, który osiągnął marny zysk w wysokości zaledwie 19 €.
• Zwycięska drużyna: Zest
• Drużyna przegrywająca: Spirit
• Wysłane do sali konferencyjnej: Aisling, Christopher i Conor.
• Zwolniony: Aisling, za słabe zarządzanie i pozwolenie na „przejęcie władzy przez chaos”.

Tydzień 2

• Kierownicy projektu: Joanne (Zest) i Christopher (Spirit)
• Zakres zadania: Wykonanie płyty CD oraz zaprojektowanie kampanii reklamowej gazety, okładki i plakatu. 100 000 egzemplarzy zwycięskiej płyty CD zostanie rozdanych za darmo w Irish Daily Mail . Każdy zespół musiał wybrać 10 nowych irlandzkich zespołów muzycznych, które znalazły się na płycie CD. Zespół, którego płyta zrobi największe wrażenie na jury, wygrywa.
• Rezultat: Największe wrażenie na sędziach zrobiła płyta Zesta i wygrali drugi tydzień z rzędu.
• Zwycięzca: Zest
• Wysłane do sali konferencyjnej: Christopher, Louise i Yinka
• Zwolniona: Yinka za podejmowanie złych decyzji, które negatywnie wpłynęły na projekt Spirit, oraz za „nadzorowanie katastrofy” na stanowisku jej zespołu, pomimo doświadczenia w zarządzaniu.

Tydzień 3

• Przetasowania w drużynie: Eugene i Joanne przenieśli się do Spirit, Conor do Zest.
• Kierownicy projektu: wyznaczono Billa: Eoin (Zest) i Louise (Spirit)
• Zakres zadania: Stworzenie aplikacji dla Uni Slim.
• Wynik: firma UniSlim uznała aplikację Team Spirit za bardziej odpowiednią. I wybrał ich jako zwycięzców tego tygodnia.
• Zwycięzca: Duch
• Rezygnacja : Eoin, po prezentacji Zest, opuścił zawody, twierdząc, że jego koledzy z drużyny wszystko zrujnowali i nie mogą już znieść stresu.
• Wysłano do sali konferencyjnej: Sandra (wicepremier), Ruth, Claire. Jako wicepremier Sandra musiała wybrać dwóch kandydatów, którzy wrócili z nią do sali konferencyjnej.
• Zwolniony: Ruth za brak asertywności w swoim zespole, który mógł zmienić wynik zadania, i okazywanie jej tylko w najbardziej nieodpowiednim momencie: podczas samego rzutu zespołu. Bill podkreślił również rozczarowanie kwestią asertywności w wyniku doświadczenia zawodowego Ruth wymagającego tych cech charakteru.

Tydzień 4

• Przetasowania w drużynie: Louise, Eugene i Peter przechodzą do Zest, Maurice i Claire przenoszą się do Spirit.
• Kierownicy projektów: Noel (Zest) Claire (Spirit)
• Zakres zadania: Zademonstrowanie i zaprojektowanie „A Show Your Business Event” dla Bank of Ireland . Aby pozyskać lokalnych producentów i ich produkty oraz zorganizować wydarzenie w Wexford i Galway.
• Wynik: Bank of Ireland był pod wrażeniem Zest. Powiedzieli, że „nie ma porównania” między tymi dwoma wydarzeniami. Zest osiągnął zysk w wysokości ponad 600 € i wygrał zadanie. To był ostatni raz, kiedy Zest wygrał zadanie.
• Zwycięzca: Zest
• Wysłane do sali konferencyjnej: Claire, Christopher, Susanne
• Zwolniona: Claire za ograniczenie zakresu projektu jej zespołu, a tym samym jego szans na sukces, w wyniku chęci trzymania się jej „szlachetniejszych motywów”, które sama przyznała. Warto wspomnieć, że przed ostatnią sceną w sali konferencyjnej Claire walczyła z wyborem dwóch osób, mówiąc, że wróci sama. Ponadto, po zwolnieniu Claire, Bill powiedział, że „jeszcze nie skończył” i mocno zasugerował, że nastąpi podwójne zwolnienie, ale ostatecznie pozwolił Christopherowi i Susanne wrócić do domu.

Tydzień 5

• Kierownicy projektów: wyznaczono Billa: Conor (Zest) Brian (Spirit)
• Zakres zadania: Stworzenie autorskiego konceptu reklamowego zachęcającego klientów do poprawy efektywności energetycznej domów z pomocą firmy B&Q . Oraz przedstawienie koncepcji w formie billboardu, który musi zawierać hasło lub slogan odnoszący się do oszczędzania energii w firmie B&Q .
• Wynik: Spirit wygrał zadanie. Chociaż ich billboard był „prosty”, a zarządzanie Briana dość kiepskie, B&Q uważał, że Zest jest zbyt skomplikowany i zbyt staroświecki.
• Zwycięzca: Duch
• Wysłane do sali konferencyjnej: Conor, Eugene i Louise
• Zwolniona: Louise za to, że nie wykazywała ducha walki, którą wniosła do scenariuszy sali konferencyjnej w ramach samych zadań, oraz za bycie w przegranej drużynie w większości zadań związanych z marketingiem, pomimo jej doświadczenia.

Tydzień 6

• Przetasowania w drużynie: Susanne i Joanne przechodzą do Zest, Noel i Sandra przenoszą się do Spirit.
• Kierownicy projektu: Eugene (Zest) Sandra (Spirit)
• Zakres zadania: Ponowne wprowadzenie na rynek wariantu Cadbury Dairymilk Caramello. Stworzenie nowego projektu opakowania dla opakowania Caramello oraz opracowanie nowej kampanii reklamy prasowej wspierającej ponowne wprowadzenie produktu na rynek.
• Wynik: Spirit wygrał zadanie. Zadanie to opierało się na sprzedaży. Ostatecznie wygrał zespół z największą sprzedażą. Zest sprzedał batoniki o wartości 716 euro i nie dokonał żadnej sprzedaży na wcześniej umówionych spotkaniach ustalonych przez Billa. Przed spotkaniami Spirit sprzedał 16 517 €, a ich łączny zysk wyniósł ponad 53 000 €! („Rekord sali konferencyjnej”, uznany Bill Cullen).
• Zwycięzca: Duch
• Wysłano do sali konferencyjnej: Eugene, Conor i Peter
• Zwolniony: Peter, za wykazanie braku dbałości o szczegóły i popełnienie drobnego, ale krytycznego błędu, który według Billa doprowadził do niepowodzenia zadania.

Tydzień 7

• Kierownicy projektów: W tym tygodniu Bill dał zespołom minutę na wybranie kierowników projektów. Wybrali Joanne (Zest) Maurice (Spirit).
• Zakres zadania: Opracowanie kampanii marketingowej Guerrilla w celu zakomunikowania nieograniczonej oferty eMobile firmy Eircom . Przedstawienie kampanii w formie filmu, który może stać się wirusowy.
• Wynik: firma eMobile uznała, że ​​firma Spirit w pełni zrozumiała wytyczne i dlatego zwyciężyła w tym tygodniu.
• Zwycięzca: Duch
• Wysłane do sali konferencyjnej: Joanne, Conor, Susanne
• Zwolniona: Susanne za niekonsekwencję w okazywaniu asertywności i siły w zadaniach oraz za ciągłe niepowodzenia w wykonywaniu zadań związanych z jej doświadczeniem zawodowym.

Tydzień 8

• Przetasowania w drużynie: Conor i Joanne przenoszą się do Spirit; Sandra, Chris i Brian przenoszą się do Zest.
• Kierownicy projektu: Sandra (Zest) i Noel (Spirit).
• Zakres zadania: Stworzenie wydarzenia angażującego lokalną społeczność, które odtworzy magię charakterystyczną dla naszego lokalnego pubu i zainspiruje konsumentów do wspólnego zbierania Guinnessa.
• Rezultat: Guinness uznał, że przed pubem w hrabstwie Cork zrobiło się wrażenie „Wow”, ale chociaż ich pomysł wymagał dopracowania, Guinness sprzeda „legendę” koncepcji, więc Spirit został ogłoszony zwycięzcą.
• Zwycięzca: Duch
• Wysłano do sali konferencyjnej: Sandra, Brian, Christopher
• Zwolniony: Brian, ponieważ Bill czuł, że jest kolejką górską.

Tydzień 9

• Przetasowania w drużynie: Maurice i Noel przenieśli się do Zest; Eugene przeniósł się do Spirita.
• Kierownicy projektu: Joanne (Spirit) i Chris (Zest)
• Zakres zadania: Stworzenie kampanii zbierania funduszy Kelloggs' Cornflakes na rzecz National Children's Cancer Ward (oddział St. John's, Our Lady's Children's Hospital, Crumlin ) wraz z reklamą radiową w celu zwiększenia funduszy na obiekty socjalne objęte wobec młodocianych pacjentów szpitala
• Rezultat: Chociaż zarząd szpitala dziecięcego Crumlin uznał reklamę radiową Spirit za „niepokojącą” i niepotrzebną, koncepcja kampanii Spirit „Przejdź milę w moich butach” bardzo im się spodobała. Z drugiej strony reklama radiowa Zest okazała się akceptowalna i całkiem przychylna przez BZT; jednak ich projekt kampanii z tyłu pudełka został uznany za zbyt zagracony i bardziej przyjazny dzieciom niż atrakcyjny dla nastolatków. BOD również nie do końca wczuł się w koncepcję „Starsearch” Zest, więc ten ostatni zespół został uznany za przegranych w tym tygodniu .
• Zwycięzca: Duch
• Wysłane do sali konferencyjnej: Christopher, Noel, Maurice
• Zwolniony: Christopher, przede wszystkim za to, że był tak zwany „olśniony” przez Sandrę podczas całego zadania i nie rozpoznał jej widocznych błędów przez cały czas

*Odcinek poświęcony pamięci Hannah Bryan (1996-2011, była pacjentka szpitala dziecięcego Our Lady's Children's Hospital Crumlin), która pojawiła się na krótko w programie.

Tydzień 10

• Kierownicy projektów: Eugene (Spirit) i Maurice (Zest)
• Zakres zadania: Stworzenie 30 sekundowej reklamy komunikującej korzyści płynące z zamawiania jedzenia na wynos online. Ważne było również, aby reklama była odważna, zabawna i współczesna, ale najważniejsze było to, aby osobowości zespołu były widoczne w całej reklamie
• Rezultat: Podczas gdy obie reklamy były rozczarowujące, Zest była niezapomniana z niewłaściwych powodów, a Spirit próbował wcisnąć zbyt wiele w ich reklamę. Jednak Spirit został ogłoszony zwycięzcą tego tygodnia przez skórę zębów.
• Zwycięzca: Duch
• Wysłane do sali konferencyjnej: Maurice, Sandra i Noel
• Zwolniona: Sandra za to, że nie forsowała swoich pomysłów w grupie wystarczająco mocno i za jej gwałtowny styl komunikacji. Chociaż miała dobre zdolności oratorskie, Bill czuł, że nie błyszczała w innych dziedzinach.

Tydzień 11: półfinał

• Przetasowania w drużynie: Conor przeniósł się do Zest, a Noel do Spirit.
• Kierownicy projektu: Conor (Zest) i Eugene (Spirit)
• Zakres zadania: Pierwsza część zadania polegała na sprzedaży pojazdów marki Renault firmie Corporate Ireland. Musieli wybrać trzy pojazdy z gamy Renault i przekonać nabywców flot, że Renault jest ich numerem 1 na rok 2012. Musieli także odbyć spotkania sprzedażowe z dwoma wiodącymi firmami z branży napędowej oraz zorganizować imprezę firmową w jednym swoich dealerów. Drugą częścią ich wyzwania było wybranie pewnej liczby używanych samochodów, wprowadzenie ich na rynek za pośrednictwem BeepBeep.ie, która została uruchomiona w 2010 roku przez Society of Irish Motoring Industries, sprzedaż ich i osiągnięcie zysku.
• Wynik: Spirit osiągnął zysk w wysokości 3 491 000 € ze sprzedaży i został ogłoszony zwycięzcą tego tygodnia
• Zwycięzca: Duch
• Wysłano do sali konferencyjnej: Conor i Maurice
• Zwolniony: Conor, za złą prezentację przed wiodącymi firmami napędowymi, a także za zły styl zarządzania. Chociaż Bill podziwiał jego zdolności przedsiębiorcze i powiedział mu, że jest i będzie świetnym wzorem do naśladowania dla irlandzkiej młodzieży, widział w nim bardzo surowy talent i gotowy do walki o to, w co wierzy, ale zdecydował, że tak nie jest. zamierza robić z nim interesy.

Tydzień 12: Finał

• Zakres zadań: Finalna czwórka kandydatów musiała przejść serię rozmów kwalifikacyjnych (z Davidem Blochem, Mairead Fleming, Gavinem Duffym i Sheeną Cleesey), zanim zaprezentowali swoje pomysły biznesowe w pokoju potencjalnych klientów
• Kto został wysłany do sali konferencyjnej: Wszyscy kandydaci
• Zwolniony jako pierwszy: Maurice za zaproponowanie nierealistycznego biznesplanu, który ostatecznie wymagał inwestycji znacznie większej, niż Bill był gotów zaoferować.
• Zwolniona jako druga: Joanne z powodu jej niejasnego biznesplanu, który doradcom Billa wydawał się zbyt piękny, aby był prawdziwy.
• Kto zajął drugie miejsce: Noel, za założenie innej firmy podczas planowania kolejnej, a także za to, że Bill postrzegał go jako „cichego człowieka” podczas całego procesu.
• Kto został zatrudniony: Eugene, za przedstawienie propozycji biznesowej, która reprezentowała jego doświadczenie jako licytatora.

Seria 2010

Zdjęcia do serialu z 2010 roku rozpoczęły się w lipcu. Kandydaci zostali zauważeni w lokalizacjach, w tym w centrum handlowym Blanchardstown, 9 lipca 2010 r. The Apprentice: You're Fired, zaprezentowany przez Antona Savage'a, powrócił wraz z zupełnie nowym spin-offem, The Apprentice: At Home , zawierającym to, co dzieje się w dom, w którym uczestnicy mieszkają razem podczas konkursu, oferując dalszy wgląd w ich osobowości i relacje. The Apprentice 2010 rozpoczął się 20 września 2010 i trwał łącznie 13 tygodni. Zwycięzcą serii 2010 została Michelle Massey.

Kandydaci

Trzecia seria składa się w sumie z szesnastu kandydatów. Podobnie jak w przypadku dwóch poprzednich serii, kandydaci zostali początkowo podzieleni na dwie drużyny ze względu na płeć. Kobiety wybrały nazwę „Fusion”, podczas gdy mężczyźni wybrali nazwę „Elev8”. Podobnie jak w trzeciej serii wersji brytyjskiej , w pierwszym zadaniu Bill przed rozpoczęciem zadania zamienił kierownika projektu zespołu kobiecego na kierownika męskiego.

Kandydaci to:

Drużyna 1	Drużyna 2
Połączenie	Elewacja8

Nazwa	Zawód	Wiek*	Wynik
Michelle Massey	Menedżer Sprzedaży Korporacyjnej	28	Zwycięzca
Niam McDonald	koordynator Marketingu	23	Drugie miejsce
Panos Zambetakis	Starszy menedżer reklamy internetowej	33	Zwolniony w 12 tygodniu
Willa McCreeveya	Menedżer Sprzedaży Finansowej	22	Zwolniony w 12 tygodniu
Barry Caesar Hunt	Przedsiębiorca	32	Zwolniony w 11 tygodniu
Jamiego Morana	Konsultant ds nieruchomości	29	Zwolniony w 10 tygodniu
Ciary McManus	Kierownik Sprzedaży	34	Zwolniony w 10 tygodniu
Dave'a Cashmana	Organizator Imprez	26	Zwolniony w 9. tygodniu
Tara Lee	Geodeta nieruchomości	24	Zwolniony w 8. tygodniu
Nagaite Farag	Przedstawiciel handlowy	25	Zwolniony w 7. tygodniu
Sarah O'Neill	Menedżer ds. PR i Komunikacji	30	Zwolniony w 6. tygodniu
Karolina McHugh	Adwokat	26	Zwolniony w tygodniu 5
Kierana Walsha	Profesjonalny gracz w pokera/dyrektor Firma rodzinna	28	Zwolniony w tygodniu 4
Niamh Humphreys	Menedżer konta biznesowego	35	Zwolniony w tygodniu 3
Davida O'Byrne'a	Specjalista od marketingu	27	Zwolniony w tygodniu 2
Heaps Cahal	Regionalny Kierownik Sprzedaży	32	Zwolniony w tygodniu 1

* na dzień programu

Wyniki tygodniowe

Wykres eliminacji
NIE.	Kandydat	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1	Michelle	W	W	W	W	W	W	WYGRAĆ	W	WYGRAĆ	BR	BR	W	ZATRUDNIONY
2	Niamh M.	W	W	W	W	W	W	W	WYGRAĆ	W	W	WYGRAĆ	W	ZWOLNIONY
3	panoramy	W	W	WYGRAĆ	W	W	W	BR	BR	W	WYGRAĆ	W	ZWOLNIONY
4	Będzie	W	BR	W	W	W	W	STRACIĆ	W	BR	W	W	ZWOLNIONY
5	Barry'ego	W	W	W	W	STRACIĆ	W	W	W	STRACIĆ	W	ZWOLNIONY
6	Jamie	W	BR	W	W	W	WYGRAĆ	W	BR	W	ZWOLNIONY
7	Ciara	WYGRAĆ	W	BR	BR	BR	W	W	W	W	ZWOLNIONY
8	Dave'a	W	W	W	WYGRAĆ	W	BR	W	W	ZWOLNIONY
9	Tara	BR	W	W	BR	WYGRAĆ	W	W	ZWOLNIONY
10	Nagait	W	WYGRAĆ	W	W	W	BR	ZWOLNIONY
11	Sara	W	W	W	W	W	ZWOLNIONY
12	Karolina	W	W	STRACIĆ	W	ZWOLNIONY
13	Kieran	W	W	W	ZWOLNIONY
14	Niamh H.	BR	W	ZWOLNIONY
15	Dawid	W	ZWOLNIONY
16	Cahal	ZWOLNIONY

  Zawodnik został zatrudniony i zdobył praktykanta

  Zawodnik wygrał jako kierownik projektu w swoim zespole

  Zawodnik przegrał jako kierownik projektu w swoim zespole

  Zawodnik był w zwycięskiej drużynie

  Zawodnik był w przegranej drużynie

  Zawodnik został doprowadzony do ostatnia sala konferencyjna

  Zawodnik został zwolniony

  Zawodnik stracił stanowisko kierownika projektu i został zwolniony

Wyzwania

Tydzień 1

• Przetasowania w drużynie: Ciara przenosi się do Elev8, Cahal przenosi się do Fusion.
• Kierownicy projektu: Ciara (Elev8) i Cahal (Fusion)
• Zadanie: Sprzedaż voucherów do hotelu Carlton w dwóch lokalizacjach; Dundrum Town Center (Elev8) i Blanchardstown Centre (Fusion). Zespół z największą sprzedażą wygrywa.
• Wynik: Elev8 wygrało to zadanie, ponieważ osiągnęło największą sprzedaż.
• Zwycięzca: Elev8
• Wprowadzeni do sali konferencyjnej: Cahal, Niamh H. i Tara.
• Kto został zwolniony: Cahal, za słabe przywództwo, pomimo wcześniejszego doświadczenia i zajmowania stanowiska kierowniczego w swojej pracy. Podobną krytykę lobbowano w Niamh H., ale Bill ostatecznie zdecydował się zwolnić Cahala.

Tydzień 2

• Zmiany w drużynie: brak
• Kierownicy projektu: David (Elev8) i Nagaite (Fusion)
• Zadanie: Opracowanie jednodniowego autorskiego menu zdrowego odżywiania dla Unislim oraz stworzenie reklamy radiowej dla Unislim do emisji w Today FM , a także zaplanowanie kampanii reklamowej w radiu z budżetem 10 000€.
• Rezultat: Fusion zaimponował kierownictwu Unislim i Today FM i został zwycięzcą zadania.
• Zwycięzca: fuzja
• Do sali konferencyjnej wprowadzono: Davida, Willa i Jamiego.
• Kto został zwolniony: David, ponieważ uznano, że popełnił największe błędy, które doprowadziły do ​​​​porażki zespołu. Will został jednak ostrzeżony po strzelaninie, aby „był teraz bardzo ostrożny”.

Tydzień 3

• Przetasowania w drużynie: Kieran, Ciara i Jamie przenoszą się do Fusion, Sarah, Michelle i Niamh M. przenoszą się do Elev8.
• Kierownicy projektów: Panos (Elev8) i Caroline (Fusion)
• Zadanie: Zaprojektowanie kampanii billboardowej dla napoju Lucozade Sport lite.
• Wynik: reklama billboardowa Elev8 została wybrana przez kierownictwo GlaxoSmithKline .
• Zwycięzca: Elev8
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Caroline, Ciara i Niamh H.
• Kto został zwolniony: Niamh H., z powodu ciągłych słabych wyników w zadaniach, a Bill powiedział do Niamh: „pracujesz znacznie poniżej swojego poziomu”.

Tydzień 4

• Zmiany w drużynie: brak
• Kierownicy projektu: Dave (Elev8) i Kieran (Fusion)
• Zadanie: Sprzedaż elektronarzędzi DIY.
• Rezultat: Elev8 zarobił więcej na sprzedaży.
• Zwycięzca: Elev8
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Kierana, Ciarę i Tarę.
• Kto został zwolniony: Kieran, za bycie kiepskim liderem zespołu, za udział w fałszywej reklamie i za sprowadzenie Ciary z powrotem do sali konferencyjnej zamiast Caroline lub Nagaite, którzy zamknęli odpowiednio 0 i 1 ofertę. Po wystrzeleniu Tara otrzymała od Billa mocne ostrzeżenie, mówiąc „nigdy nie próbuj mnie pieprzyć”.
• Uwaga: Ciara została odesłana do domu przed zwolnieniem Kierana, ponieważ była bestsellerem w Fusion.

Tydzień 5

• Przetasowania w drużynie: Tara i Nagaite przenoszą się do Elev8, Barry, Niamh M. i Will przenoszą się do Fusion.
• Kierownicy projektu: Tara (Elev8) i Barry (Fusion)
• Zadanie: Stworzenie kampanii wiat przystankowych, w której doradza się społeczeństwu recykling urządzeń elektrycznych.
• Wynik: uznano, że Elev8 miał lepszą kampanię.
• Zwycięzca: Elev8
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Barry'ego, Ciarę i Caroline.
• Kto został zwolniony: Caroline, za to, że pozwoliła, by jej brak doświadczenia zabłysnął pomimo jej uznanych umiejętności społecznych.

Tydzień 6

• Zmiany w drużynie: brak
• Kierownicy projektu: Sarah (Elev8) i Jamie (Fusion)
• Zadanie: Zaprojektować i wykonać kalendarz dla Forda Fiesty .
• Wynik: kalendarz Fusion wywarł większe wrażenie na kierownictwie Forda, pomimo pominięcia miesiąca grudnia i tego, że zespół wykorzystał zdjęcie nieletniego bez pytania o identyfikację.
• Zwycięzca: fuzja
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Sarah, Dave i Nagaite.
• Kto został zwolniony: Sarah za bycie kierownikiem projektu w ostatecznie niezadowalającym projekcie kreatywnym; pomimo tego, że Bill twierdził, że wykonanie zadania przez Dave'a było bardzo słabe.

Tydzień 7

• Przetasowania w drużynie: Michelle i Dave przenoszą się do Fusion, Will i Jamie przenoszą się do Elev8.
• Kierownicy projektu: Michelle (Fusion) i Will (Elev8)
• Zadanie: Stworzenie gry Cadbury spots v. Stripes w lokalnej społeczności.
• Wynik: Wydarzenie Fusion zostało uznane za zwycięzcę przez kierownictwo Cadbury.
• Zwycięzca: fuzja
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Willa, Panosa i Nagaite'a.
• Kto został zwolniony: Nagaite, za jej niezdecydowanie w sali konferencyjnej i ostatecznie za brak „wypełnienia pól”, których Bill wymagał w swoim Uczniu.

Tydzień 8

• Zmiany w drużynie: brak
• Kierownicy projektu: Niamh M. (Fusion) i Tara (Elev8)
• Zadanie: Stworzenie wirusowej kampanii marketingowej dla jubilerów Appleby.
• Wynik: wirus Fusion został wybrany przez pracowników Appleby jako zwycięzca.
• Zwycięzca: fuzja
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Tarę, Jamiego i Panosa.
• Kto został zwolniony: Tara za nadmierną krytykę członków zespołu w sali konferencyjnej oraz za brak dojrzałości i doświadczenia.

Tydzień 9

• Przetasowania w drużynie: Panos i Jamie przenoszą się do Fusion, Barry, Niamh M. i Dave przenoszą się do Elev8.
• Kierownicy projektu: Michelle (Fusion) i Barry (Elev8)
• Zadanie: pozyskanie irlandzkiego produktu i stworzenie kampanii marketingowej dla produktu dla Spar Ireland.
• Wynik: produkt i kampania firmy Fusion zostały uznane przez kierownictwo Spar za zwycięzcę.
• Zwycięzca: fuzja
• Do sali konferencyjnej wprowadzono: Barry'ego, Dave'a i Willa.
• Kto został zwolniony: Dave, za to, że nie sprostał wymaganiom zawartym w jego CV i za to, że nie przekonał Billa, że ​​mógłby wnieść więcej „na stół” w porównaniu z pozostałymi dwoma kandydatami.

Tydzień 10

• Przetasowania w drużynie: Panos przenosi się na Elev8.
• Kierownicy projektu: Ciara (Fusion) i Panos (Elev8)
• Zadanie: Stworzyć 30-sekundową reklamę kinową ekspresu do kawy.
• Wynik: Reklama Elev8 została uznana za zwycięską.
• Zwycięzca: Elev8
• Do sali konferencyjnej wprowadzono: Ciarę, Jamiego i Michelle.
• Kto został zwolniony jako pierwszy: Ciara za „wprowadzanie ludzi w zły sposób” podczas wykonywania zadania, nieumiejętność doskonalenia swoich umiejętności w zespole i za zbyt częste przebywanie na ostatniej sali konferencyjnej.
• Kto został zwolniony jako drugi: Jamie za brak pozytywnego nastawienia i lekceważący charakter podczas wykonywania zadań. Bill również wskazywał, że rozważa zwolnienie Michelle, ale pozwolił jej zostać.

Tydzień 11

• Przetasowania w drużynie: Barry przenosi się do Fusion.
• Kierownicy projektu: Niamh M. (Elev8) i Barry (Fusion)
• Zadanie: Stworzenie koncepcji strony internetowej dla Carry Out Off Licenses skierowanej głównie do kobiet i przedstawienie prezentacji degustacji wina na temat ich koncepcji.
• Wynik: Elev8 wygrało to zadanie, ponieważ przedstawiło jasną prezentację i skierowało się do publiczności podanej w odprawie.
• Zwycięzca: Elev8
• Wprowadzony do sali konferencyjnej: Barry i Michelle.
• Kto został zwolniony: Barry, za brak skupienia się na zadaniu i jego niezbyt imponujące komentarze w sali konferencyjnej. Bill uważał, że Barry miał problem z pracą z kobietami, zwłaszcza po tym, jak źle potraktował Michelle podczas tego zadania.

Tydzień 12: półfinał

• Zmiany w drużynie: Brak drużyn
• Kierownicy projektów: Brak
• Zadanie: Ostatnia czwórka kandydatów została przesłuchana przez ekspertów Billa Cullena: Davida Blocha (MD w Brightwater Recruitment), Mairead Fleming (Brightwater Recruitment), Gavina Duffy'ego i znanego psychiatrę.
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Wszyscy kandydaci
• Kto został zwolniony jako pierwszy: Will za dostarczenie nieprofesjonalnego CV i trochę za mało doświadczenia; pomimo jego silnych zdolności sprzedażowych.
• Kto został zwolniony jako drugi: Panos, za to, że nie zrekompensował swojego obiecującego CV brakiem energii i stabilizacją wyników w stosunku do zadań.

Tydzień 13: Finał

• Kierownicy projektów: Niamh M. i Michelle
• Zadanie: Gala Marketingu i Promocji Sprzedaży dla 6 znanych irlandzkich marek
• Rekruci: zespół Niamh M. składał się z Barry'ego, Willa, Kierana i Niamh H., podczas gdy zespół Michelle składał się z Tary, Jamiego, Panosa i Dave'a
• Zwolniony: Niamh M., Bill uważa, że ​​ręka Niamh M. może wymagać trzymania i że musi być bardziej dopracowana
• Zatrudniony: Michelle

Seria 2009

Po sukcesie pierwszej serii TV3 ogłosiła, że ​​serial powróci z kolejną serią. Druga seria rozpoczęła się w poniedziałek 21 września 2009 r. Oprócz głównego programu, oficjalny after show zatytułowany The Apprentice: You're Fired! rozpoczął tę serię. Zwycięzcą serii 2009 został Steve Rayner.

Kandydaci

W drugiej serii wzięło udział czternastu kandydatów i początkowo zostali oni podzieleni na dwie drużyny ze względu na płeć, Bill później zmienia personel w tych zespołach. Kobiety wybrały imię Platinum , a mężczyźni Cúchulainn .

Kandydaci to:

Drużyna 1	Drużyna 2
Platyna	Cúchulainn

Nazwa	Zawód	Wiek*	Wynik
Steve'a Raynera	Starszy Account Manager	30	Zwycięzca
Stephena Higginsa	Dyrektor firmy	25	Drugie miejsce
Geraldine O'Callaghan	Właściciel firmy	26	Zwolniony w 12. tygodniu: półfinały
Lucynę Kelly	Telekomunikacyjny menedżer online	29	Zwolniony w 11 tygodniu
Aoiffe Madden	Menadżer marketingu	25	Zwolniony w 10 tygodniu
Breffny'ego Morgana	Absolwent Harvardu	23	Zwolniony w 9. tygodniu
Ruth O'Dowd	Menadżer marketingu	30	Zwolniony w 8. tygodniu
Samanta Conroy	Nauczyciel szkoły średniej	32	Zwolniony w 7. tygodniu
Brenden Moore	Przedsiębiorca	23	Zwolniony w 6. tygodniu
Marii Loughran	Menedżer Produktu Finansowego	33	Zwolniony w tygodniu 5
Jennifer Quinn	Inżynier środowiska	27	Zwolniony w tygodniu 4
Setanta Landers	Konsultant podatkowy	27	Zwolniony w tygodniu 3
Donal Proctor	Inżynier Usług Budowlanych	30	Zwolniony w tygodniu 2
Craiga Butlera	Deweloper biznesu detalicznego	25	Zwolniony w tygodniu 1

* na dzień programu

Wyzwania

Tydzień 1

• Kierownicy projektu: Ruth (Platinum) i Craig (Cúchulainn)
• Zadanie: Sprzedaż lodów HB w centrum Dublina. Wygrywa drużyna, która osiągnie największy zysk.
• Wynik: Drużyna Platinum wygrała zadanie, ponieważ osiągnęła największy zysk.
• Zwycięzca: Platyna
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Craiga (PM), Breffny'ego, Donala.
• Kto został zwolniony: Craig, za słabe przywództwo w zespole i słabą obronę w sali konferencyjnej.

Tydzień 2

• Kierownicy projektu: Lucinda (Platinum) i Stephen (Cúchulainn)
• Zadanie: Stworzenie reklamy nowo wprowadzonego na rynek telefonu komórkowego Samsung Jet .
• Wynik: Team Platinum wygrał zadanie, jak wybrał Bill Cullen.
• Zwycięzca: Platyna
• Wprowadzeni do sali konferencyjnej: Stephen (PM), Breffny, Donal.
• Kto został zwolniony: Donal, za mały wkład w wykonanie zadania, brak pracy zespołowej i za drugie pojawienie się na sali konferencyjnej.

Tydzień 3

• Przetasowania w drużynie: Lucinda, Maria i Sam przenoszą się do Cuchulainn. Setanta i Brendan przechodzą na Platynę.
• Kierownicy projektu: Breffny (Cúchulainn) i Setanta (Platinum)
• Zadanie: opracować i przeprowadzić kampanię medialną dla firmy programistycznej The Big Red Book .
• Wynik: Drużyna Cúchulainn wygrała zadanie, ponieważ zwycięzcę wyłonili urzędnicy z „Wielkiej Czerwonej Księgi”.
• Zwycięzca: Cúchulainn
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Setanta (PM), Geraldine, Ruth.
• Kto został zwolniony: Setanta, za podejmowanie złych decyzji przy wizualnym elemencie kampanii, brak umiejętności przywódczych i prawdopodobnie za sprowadzenie Geraldine z powrotem do sali konferencyjnej zamiast Brendana.

Tydzień 4

• Przetasowania w drużynie: Geraldine przenosi się do Cuchalinn. Stephen przenosi się do Platyny.
• Kierownicy projektu: Geraldine (Cúchulainn) i Jennifer (Platinum)
• Zadanie: Wziąć podupadłą nieruchomość na wynajem o obecnej równej wartości czynszu i przekształcić ją za pomocą produktów zakupionych od B&Q. Obie drużyny otrzymały do ​​wydania 2500 euro.
• Zwycięzca: Cúchulainn
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Jennifer (PM), Brendan, Aoiffe.
• Kto został zwolniony: Jennifer za złe umiejętności zarządzania i zły wybór produktów. Argumentowano, że Brendan wydawał się lepiej nadawać się do poprowadzenia tego zadania niż Jennifer do tego stopnia, że ​​​​Bill skrytykował Brendana za to, że nie przedstawił się jako lider zespołu, biorąc pod uwagę jego wiedzę.

Tydzień 5

• Przetasowania w drużynie: Lucinda przechodzi do Platyny.
• Kierownicy projektu: Maria (Cúchulainn) i Aoife (Platinum)
• Zadanie: Stworzenie reklamy promującej Meteor Broadband To Go w celu zwiększenia świadomości i zwiększenia sprzedaży produktu.
• Zwycięzca: Platyna
• Do sali konferencyjnej wprowadzono: Marię (PM), Steve'a, Sama.
• Kto został zwolniony: Maria za to, że nie kontrolowała swoich kolegów z drużyny i nie sprowadziła Breffny'ego z powrotem do sali konferencyjnej.

Tydzień 6

• Zmiany w drużynie: Ruth, Brendan i Aoiffe przenoszą się do Cuchulainn. Steve i Sam przenoszą się do Platinum.
• Kierownicy projektu: Brendan (Cúchulainn) i Steve (Platinum)
• Zadanie: Stworzenie wyjątkowego produktu o tematyce bożonarodzeniowej, a zwycięski produkt będzie sprzedawany w ponad 470 supermarketach Spar, a wszystkie zyski zostaną przekazane organizacji charytatywnej Turning The Tide of Suicide .
• Zwycięzca: Platyna
• Wprowadzeni do sali konferencyjnej: Brendan (PM), Breffny, Aoiffe.
• Kto został zwolniony: Brendan za podejmowanie złych decyzji dotyczących produktu, brak kontroli nad cenami i niewprowadzenie Ruth z powrotem do sali konferencyjnej.

Tydzień 7

• Kierownicy projektów: Sam (Platinum) i Breffny (Cúchulainn) (nazwany przez Billa)
• Zadanie: Stworzyć nową tabliczkę czekolady Cadbury's z irlandzkim akcentem.
• Wynik: Drużyna Cúchulainn wygrała zadanie, jak wybrał Bill Cullen.
• Zwycięzca: Cúchulainn
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Sama, Stephena i Steve'a.
• Kto został zwolniony: Sam, za podejmowanie niedojrzałych decyzji w zadaniach i za brak niezbędnego doświadczenia.
• Uwaga: podobnie jak w Irish Apprentice, w brytyjskiej wersji tygodnia 7 serii 2, żyjący kandydaci na linii ognia w tym tygodniu to dwaj finaliści. Przypadkowo kandydat zwolniony w tym odcinku ma również imię zaczynające się na „Sam”.

Tydzień 8

• Kierownicy projektu: Steve (Platinum) i Aoiffe (Cúchulainn)
• Zadanie: Stworzyć urządzenie do odmierzania jednostek alkoholu.
• Zwycięzca: Platyna
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Aoiffe (PM), Geraldine i Ruth.
• Kto został zwolniony: Ruth za wielokrotne popełnianie błędów w kosztach produktu, nie przedstawianie swojego doświadczenia i ponieważ Bill uważał, że nie ma dobrych umiejętności interpersonalnych.

Tydzień 9

• Kierownicy projektu: Stephen (Platinum) i Geraldine (Cúchulainn)
• Zadanie: Sprzedaż plastrów do nosa do aptek i siłowni.
• Zwycięzca: Platyna
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Geraldine (PM), Aoiffe i Breffny.
• Kto został zwolniony ?

Tydzień 10

• Przetasowania w drużynie: Geraldine przechodzi do Platyny. Steve przenosi się do Cuchulainn.
• Kierownicy projektu: Steve (Cúchulainn) i Lucinda (Platinum)
• Zadanie: Promowanie i prezentowanie wystawy w usłudze Microsoft Office Live .
• Zwycięzca: Platyna
• Wprowadzeni do sali konferencyjnej: Steve (PM) i Aoiffe
• Kto został zwolniony: Aoiffe za to, że nie wykazała się kreatywnością, przyznała, że ​​nie jest sprzedawczynią i ponieważ Bill uważał, że nie jest wyjątkowo dobra w jednej konkretnej rzeczy.

Tydzień 11

• Przetasowania w drużynie: Lucinda przenosi się do Cuchulainn.
• Kierownicy projektu: Stephen (Platinum) i Lucinda (Cúchulainn)
• Zadanie: Zrobić 30-sekundową reklamę radiową i 2-stronicową reklamę w czasopiśmie Appleby Jewellery.
• Rezultat: Team Platinum wybrany przez klienta.
• Zwycięzca: Platyna
• Do sali konferencyjnej wprowadzono: Lucindę (PM) i Steve'a
• Kto został zwolniony: Lucinda, ponieważ chociaż miała najlepsze wyniki spośród 4 pozostałych kandydatów, Bill uważał, że jest „zbyt miła”, by przychodzić i dla niego pracować.

Tydzień 12: półfinał

• Kierownicy projektów: Ponieważ jest to rozmowa kwalifikacyjna, nie ma kierowników projektów.
• Zadanie: stawić czoła trudnym rozmowom kwalifikacyjnym prowadzonym przez ekspertów Billa: Davida Blocha, Mairead Fleming, Gavina Duffy'ego i Sheenę Cleesey.
• Wynik: Ankieterzy uznali, że Stephen Higgins był najbardziej imponującym kandydatem z pozostałych 3 pod względem przedsiębiorczości. Jednak jego CV było pełne przesady i nie okazał się godnym zaufania kolegą z drużyny ze względu na swoją arogancję i samozachowawcze plany. Choć sprawiał wrażenie twardziela, nie miał zbytniego poczucia własnej wartości. Geraldine była uważana za najbardziej sympatyczną kandydatkę, która pojawiła się z największą determinacją i dobrą zdolnością do nauki i rozwoju. Problemy, które ankieterzy znaleźli u Geraldine, obejmowały jej rozpraszający profil w jej CV, który zawierał błędy ortograficzne, oraz to, że nie wydawała się wystarczająco zdolna do osiągania wyników na poziomie, którego chciał Bill ze względu na jej brak doświadczenia. Steve Rayner został opisany jako światowej klasy sprzedawca. Chociaż ma wyjątkowo dobre umiejętności sprzedaży bezpośredniej, spierano się o to, czy mógłby awansować na znacznie wyższe stanowisko w dziedzinie sprzedaży. Steve nie mógł tego udowodnić w swoim CV ani w wywiadach (szczególnie z Davidem), ale mówiono, że natknął się na taki potencjał. Mówiono również, że zatrudnienie Steve'a byłoby ryzykowne, ponieważ ujawniono, że miał w przeszłości problemy z uzależnieniem od alkoholu i hazardu.
• Kto został zwolniony: Geraldine, ponieważ Bill uważał, że musi się jeszcze wiele nauczyć.

Tydzień 13: Wielki finał

• Kierownicy projektu: Steve i Stephen
• Zadanie: Premiera Forda Fiesty
• Rekruci: Maria, Sam, Breffny, Aoiffe, Brendan, Lucinda, Geraldine i Setanta zostali sprowadzeni z powrotem, aby pomóc Stephenowi i Steve'owi. Stephen wybrał Aoiffe, Sama, Breffny'ego i Setantę. Steve wybrał Lucindę, Geraldine, Brendana i Marię.
• Rezultat: Bill przypuszcza, że ​​sprzedaż jest siłą napędową każdego biznesu, i to bardziej niż cokolwiek innego przekonuje go do zatrudnienia Steve'a jako praktykanta.
• Kto został zwolniony: Stefan
• Kto został zatrudniony: Steve

Wykres eliminacji
NIE.	Kandydat	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1	Steve	W	W	W	W	BR	WYGRAĆ	BR	WYGRAĆ	W	STRACIĆ	BR	W	ZATRUDNIONY
2	Stefan	W	STRACIĆ	W	W	W	W	BR	W	WYGRAĆ	W	WYGRAĆ	W	ZWOLNIONY
3	Geraldyna	W	W	BR	WYGRAĆ	W	W	W	BR	STRACIĆ	W	W	ZWOLNIONY
4	Lucinda	W	WYGRAĆ	W	W	W	W	W	W	W	WYGRAĆ	ZWOLNIONY
5	Aoiffe	W	W	W	BR	WYGRAĆ	BR	W	STRACIĆ	BR	ZWOLNIONY
6	Breffny	BR	BR	WYGRAĆ	W	W	BR	WYGRAĆ	W	ZWOLNIONY
7	Litość	WYGRAĆ	W	BR	W	W	W	W	ZWOLNIONY
8	Samanta	W	W	W	W	BR	W	ZWOLNIONY
9	Brendana	W	W	W	BR	W	ZWOLNIONY
10	Maria	W	W	W	W	ZWOLNIONY
11	Jennifer	W	W	W	ZWOLNIONY
12	Setanta	W	W	ZWOLNIONY
13	Donal	BR	ZWOLNIONY
14	Craiga	ZWOLNIONY

  Zawodnik został zatrudniony i zdobył praktykanta

  Zawodnik wygrał jako kierownik projektu w swoim zespole

  Zawodnik przegrał jako kierownik projektu w swoim zespole

  Zawodnik był w zwycięskiej drużynie

  Zawodnik był w przegranej drużynie

  Zawodnik został doprowadzony do ostatnia sala konferencyjna

  Zawodnik został zwolniony

  Zawodnik stracił stanowisko kierownika projektu i został zwolniony

Seria 2008

Filmowanie serii 2008 na Moore Street w Dublinie .

Kandydaci

„Derek Ramsey” przekierowuje tutaj. Nie mylić z Derekiem Ramsayem .

W cyklu wzięło udział czternastu kandydatów, którzy początkowo zostali podzieleni na dwie drużyny ze względu na płeć. Kobiety wybrały imię Phoenix , a mężczyźni Dynamo .

Kandydaci to:

Drużyna 1	Drużyna 2
Feniks	Dynamo

Nazwa	Zawód	Wiek*	Wynik
Brendę Shanahan	Właściciel sklepu z sukniami ślubnymi	32	Zwycięzca
Nicky'ego O'Callaghana	Licytator	26	Drugie miejsce
Stuarta Butlera	Menedżer ds. Rozwoju Rynkowego	31	Zwolniony w 11 tygodniu
Moc Orli	Menadżer marketingu	34	Zwolniony w 11 tygodniu
Shane'a Davey'a	Menedżer konta narodowego	29	Zwolniony w 10 tygodniu
Sarah Cowley	Menedżer Sprzedaży Reklamy	32	Zwolniony w 9. tygodniu
Paddy'ego O'Dea	starszy Kierownik Sprzedaży	26	Zwolniony w 8. tygodniu
Joannę Murphy	Dyrektor sprzedaży	37	Zwolniony w 7. tygodniu
Marka O'Rourke'a	Dyrektor firmy	26	Zwolniony w 6. tygodniu
Orla McAdam	Przedstawiciel handlowy medyczny	24	Zwolniony w tygodniu 5
Avril Daly	konsultant ds. rekrutacji	24	Zwolniony w tygodniu 4
Ronana Whitty'ego	Analityk plonów	27	Zwolniony w tygodniu 3
Dereka Ramseya	Menedżer sprzedaży regionalnej	26	Zwolniony w tygodniu 2
Dawid Neary	Asystent Brand Managera	25	Zwolniony w tygodniu 1

* na dzień programu

Wyzwania

Tydzień 1

• Kierownicy projektu: Joanna (Phoenix) i Mark (Dynamo)
• Zadanie: Sprzedaż świeżych owoców na Moore Street w centrum Dublina. Wygrywa drużyna, która osiągnie największy zysk.
• Wynik: Obie drużyny otrzymały na początek 350 euro. Drużyna Phoenix wygrała to zadanie różnicą 15 euro.
• Zwycięzca: Feniks
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Marka (PM), Davida, Ronana
• Kto został zwolniony: Dawid za bycie słabym sprzedawcą i pozostawanie w „wysokiej trawie” przez całe zadanie.

Tydzień 2

• Kierownicy projektu: Orla Power (Phoenix) i Ronan (Dynamo)
• Zadanie: Zorganizować imprezę premierową nowej gry komputerowej. Zespół, który zrobi Electronic Arts, wygrywa.
• Rezultat: Phoenix zaimponował kierownictwu EA i został zwycięzcą zadania.
• Zwycięzca: Feniks
• Wprowadzeni do sali konferencyjnej: Ronan (PM), Derek, Mark
• Kto został zwolniony: Derek, za zarzuty, że w minimalnym stopniu przyczynił się do wykonania zadania, oraz za zezwolenie pośredniej reklamie marki Adidas na odwrócenie uwagi od Electronic Arts.

Tydzień 3

• Przetasowania w drużynie: Brenda, Orla P i Sarah przenoszą się do Dynama, Ronan i Stuart przenoszą się do Phoenix.
• Kierownicy projektu: Avril (Phoenix) i Shane (Dynamo)
• Zadanie: Zorganizować przyjęcie z okazji 30 urodzin Supermacs . Zespół, który najbardziej poprawił zyski, został zwycięzcą.
• Wynik: Dynamo najbardziej poprawiło zyski.
• Zwycięzca: Dynamo
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Avril (PM), Stuart, Ronan
• Kto został zwolniony: Ronan za bycie w sali konferencyjnej trzy razy z rzędu i za to, że był raczej strategiem niż sprzedawcą.

Tydzień 4

• Kierownicy projektu: Orla M (Phoenix) i Brenda (Dynamo)
• Zadanie: Zaprojektuj „Kartę Pożyczki Osobistej” dla Pożyczek Blue Cube i sprzedaj koncepcję Karty trzem sprzedawcom detalicznym. Zespół, który najbardziej zaimponuje trzem detalistom, wygrywa.
• Wynik: Dynamo wybrane przez wszystkich trzech sprzedawców detalicznych.
• Zwycięzca: Dynamo
• Do sali posiedzeń wprowadzono: Orlę M (PM), Avril, Joannę
• Kto został zwolniony: Avril, za robienie zbyt wielu wymówek i za przyznanie się, że chciała „zakryć swój tyłek” podczas wykonywania zadania.

Tydzień 5

• Zmiany w drużynie: Joanna i Nicky przenoszą się do Dynama, Brenda, Sarah i Shane przenoszą się do Phoenix.
• Kierownicy projektu: Stuart (Phoenix) i Paddy (Dynamo)
• Zadanie: Nakręć i zmontuj 45-sekundową reklamę telewizyjną projektu „The Elysian” w Cork City . Wygrywa zespół, który najbardziej zaimponuje Michaelowi O'Flynnowi (przewodniczącemu i dyrektorowi zarządzającemu wspomnianego rozwoju).
• Wynik: Dynamo wybrane przez Michaela O'Flynna.
• Zwycięzca: Dynamo
• Do sali konferencyjnej wprowadzono: Stuarta (PM), Orlę M., Shane'a
• Kto został zwolniony: Orla M. za ciągły brak asertywności i za to, że nie była wystarczająco „wojowniczką”, by pracować dla Billa Cullena.
• Notatki: Shane został wezwany z powrotem do sali konferencyjnej przez Stuarta. Jednak Bill rozpoznał wysiłki Shane'a, by stanąć w obronie Stuarta podczas prezentacji wcześniej tego dnia i natychmiast odesłał go z powrotem do domu, czyniąc go w ten sposób bezpiecznym.

Tydzień 6

• Kierownicy projektu: Sarah (Phoenix) i Nicky (Dynamo)
• Zadanie: Prezentacja wprowadzenia na rynek nowej gamy Renault 2009 oraz zapewnienie jak największej sprzedaży samochodów używanych i nowych.
• Wynik: Obie drużyny miały „solidne prezentacje”, ale Phoenix sprzedał więcej samochodów.
• Zwycięzca: Feniks
• Wprowadzeni do sali konferencyjnej: Nicky (PM), Joanna, Mark
• Kto został zwolniony: Mark, za rozczarowujące wykonanie zadania, mimo że został uznany za swoje umiejętności szczepienia.

Tydzień 7

• Kierownicy projektu: Shane (Phoenix) i Joanna (Dynamo)
• Zadanie: Zorganizuj dzień zbiórki ZSEE . Wygrywa zespół, który zbierze najwięcej urządzeń z recyklingu
• Wynik: Phoenix zostali ogłoszeni zwycięzcami. Joanna została wyzwana (i przyznała się) do oszukiwania – wysyłania e-maili do przyjaciół i sąsiadów oraz organizowania dla nich przyniesienia przedmiotów z pobliskiego centrum recyklingu.
• Zwycięzca: Feniks
• Wprowadzeni do sali konferencyjnej: Joanna (PM), Nicky, Orla P
• Kto został zwolniony: Joanna. Bill oskarżył ją o niesprawiedliwe zachowanie w stosunku do innych kandydatów i podważanie samego Billa poprzez oszukiwanie podczas zadania.

Tydzień 8

• Kierownicy projektu: Orla P (Dynamo) i Brenda (Phoenix)
• Zadanie: Opracowanie nowej marki dla punktów sprzedaży „Travel Value Shopping” Dublin Airport Authority .
• Wynik: Phoenix wygrał domyślnie (wybrana marka Dynamo jest już zarejestrowaną nazwą firmy).
• Zwycięzca: Feniks
• Do sali konferencyjnej wprowadzono: Orlę P (PM), Paddy'ego i Nicky'ego
• Kto został zwolniony: Paddy za brak asertywności i za to, że zadanie, które go otaczało, zakończyło się niepowodzeniem.

Tydzień 9

• Zmiany w drużynie: Brenda i Stuart przechodzą do Dynama, Orla P przenosi się do Phoenix.
• Kierownicy projektu: Nicky (Dynamo) i Sarah (Phoenix)
• Zadanie: sprzedawaj produkty Garmin w całym Dublinie , aby osiągnąć jak największe zyski
• Wynik: Drużyna Dynamo miała najwięcej zysków
• Zwycięzca: Dynamo
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Sarah (PM), Shane, Orla P
• Kto został zwolniony: Sarah za podejmowanie złych decyzji jako kierownik projektu i za niepowodzenie w sprzedaży.

Tydzień 10

• Kierownicy projektu: Stuart (Dynamo) i Orla P (Phoenix)
• Zadanie: Utwórz nową kampanię marketingową dla Appleby Jewellers , aby przyciągnąć klientów na okres świąteczny.
• Rezultat: Joe Appleby i Eileen Gould z Appleby przedkładali pomysł albumu fotograficznego Dynamo nad dekorację choinki Phoenix.
• Zwycięzca: Dynamo
• Wprowadzono do sali konferencyjnej: Orla P (PM), Shane
• Kto został zwolniony ? Konkurs.

Tydzień 11: półfinał

• Półfinaliści: Brenda, Nicky, Orla P, Stuart
• Zadanie: Czterej pozostali kandydaci przechodzą serię intensywnych rozmów kwalifikacyjnych prowadzonych przez trzech współpracowników Billa Cullena.
• Wynik: Brenda i Nicky do finału.
• Kto został zwolniony (1. miejsce): Orla P, za słabą grę zespołową i brak dbałości o szczegóły.
• Kto został zwolniony (2. miejsce): Stuart za brak wymaganego zestawu umiejętności dla Billa Cullena w „kontekście” tego, czego potrzebował.

Tydzień 12: Wielki finał

• Finaliści: Brenda, Nicky
• Zadanie: Zbierz pieniądze na przydzieloną organizację charytatywną podczas uroczystej kolacji charytatywnej. Obaj finaliści proszą o pomoc trzech wcześniej zwolnionych kandydatów.
• Drużyny: Brenda wybrała Stuarta i dwóch Orlasów; Nicky wybrał Marka, Paddy'ego i Sarę.
• Wynik: Różnica w kwotach zebranych na cele charytatywne była bardzo niewielka, a Brenda ostatecznie nieznacznie przewyższyła Nicky'ego. Chociaż Bill zakwestionował umiejętności Brendy w zarządzaniu zespołem, zauważając, że część jej energii zmalała w ostatnim zadaniu - czuł się zmuszony zatrudnić ją ze względu na jej stałą wydajność w całej serii. Bill dał Nicky uznanie za bycie świetnym zawodnikiem i powiedział, że nie ma wątpliwości, że zostanie odebrana przez firmę.
• Kto został zatrudniony: Brenda. Chociaż Bill był pod wrażeniem obu kandydatów, chciał kogoś, kto byłby w stanie „uderzyć w ziemię”.

Wykres eliminacji
NIE.	Kandydat	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Brenda	W	W	W	WYGRAĆ	W	W	W	WYGRAĆ	W	W	W	ZATRUDNIONY
2	Nicky'ego	W	W	W	W	W	STRACIĆ	BR	BR	WYGRAĆ	W	W	ZWOLNIONY
3	Stuarta	W	W	BR	W	STRACIĆ	W	W	W	W	WYGRAĆ	ZWOLNIONY
4	Orła P.	W	WYGRAĆ	W	W	W	W	BR	STRACIĆ	BR	STRACIĆ	ZWOLNIONY
5	Shane'a	W	W	WYGRAĆ	W	BR	W	WYGRAĆ	W	BR	ZWOLNIONY
6	Sara	W	W	W	W	W	WYGRAĆ	W	W	ZWOLNIONY
7	niełuskany	W	W	W	W	WYGRAĆ	W	W	ZWOLNIONY
8	Joanna	WYGRAĆ	W	W	BR	W	BR	ZWOLNIONY
9	Ocena	STRACIĆ	BR	W	W	W	ZWOLNIONY
10	Orła M.	W	W	W	STRACIĆ	ZWOLNIONY
11	Avril	W	W	STRACIĆ	ZWOLNIONY
12	Ronan	BR	STRACIĆ	ZWOLNIONY
13	Derek	W	ZWOLNIONY
14	Dawid	ZWOLNIONY

  Zawodnik został zatrudniony i zdobył praktykanta

  Zawodnik wygrał jako kierownik projektu w swoim zespole

  Zawodnik przegrał jako kierownik projektu w swoim zespole

  Zawodnik był w zwycięskiej drużynie

  Zawodnik był w przegranej drużynie

  Zawodnik został doprowadzony do ostatnia sala konferencyjna

  Zawodnik został zwolniony

  Zawodnik stracił stanowisko kierownika projektu i został zwolniony

Linki zewnętrzne

• Praktykant w TV3