Ustawa o związkach zawodowych (Walia) z 2017 r
| Akt Zgromadzenia Narodowego Walii | |
| |
| Długi tytuł | Ustawa Zgromadzenia Narodowego Walii zawierająca przepisy dotyczące akcji protestacyjnych i działalności związków zawodowych w związku z działalnością i usługami świadczonymi przez zdecentralizowane władze publiczne. |
|---|---|
| Wprowadzony przez | Marka Drakeforda AM |
| Zasięg terytorialny | Walia |
| Daktyle | |
| Królewska zgoda | 7 września 2017 r |
| Rozpoczęcie |
11 września 2017 r. (Ustawa o związkach zawodowych (Walia) z 2017 r. (Rozpoczęcie) z 2017 r.) 8 września 2017 r. (sekcje 3 i 4) |
| Inne ustawodawstwo | |
| Odszkodowanie | Ustawa o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r |
Status: Aktualne prawodawstwo | |
| Historia przejścia przez Parlament | |
| Tekst statutu w pierwotnej wersji | |
| Tekst Ustawy o związkach zawodowych (Walia) z 2017 r., obowiązującej obecnie (wraz ze wszystkimi poprawkami) w Wielkiej Brytanii, z legislatyw.gov.uk . | |
Ustawa o związkach zawodowych (Walia) z 2017 r. jest ustawą Zgromadzenia Narodowego Walii (obecnie Senedd ) regulującą działalność związków zawodowych w sektorze publicznym w Walii . Przede wszystkim zapobiega wykorzystywaniu pracowników tymczasowych podczas akcji strajkowej w służbach należących do sektora publicznego, a także zniesieniu 40% progu poparcia dla kart do głosowania strajkowego, ograniczeń dotyczących czasu wolnego na działalność związkową oraz pobierania składek związkowych bezpośrednio z paczek płacowych . W momencie zatwierdzenia w lipcu 2017 r. Mark Drakeford , sekretarz gabinetu ds. finansów pochwalił ustawę jako „bardzo ważny dzień” dla usług publicznych i decentralizacji.
Po rozpoczęciu strajków kolejowych w Wielkiej Brytanii w latach 2022–2023 rząd Wielkiej Brytanii ogłosił plany uchylenia przepisów uniemożliwiających wykorzystywanie pracowników tymczasowych do zastępowania strajkujących pracowników podczas akcji protestacyjnych w Anglii, Szkocji i Walii. Aby jakiekolwiek ustawodawstwo miało zastosowanie we wszystkich tych krajach, należałoby uchylić ustawę o związkach zawodowych (Walia) z 2017 r., ponieważ ustawa z 2017 r. uniemożliwiłaby korzystanie z pracowników tymczasowych w organach publicznych, których odpowiedzialność została przekazana rządowi walijskiemu, takich jak szkoły, szpitale i publiczny Transport for Wales Rail . W dniu 27 czerwca 2022 r. Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił, że „zamierza uchwalić ustawę mającą na celu usunięcie ustawy o związkach zawodowych (Walia) z 2017 r. W drodze prawa pierwotnego, kiedy pozwoli na to czas parlamentarny, aby zapewnić równe stosowanie ustawodawstwa związkowego w całej Wielkiej Brytanii”.
Walijski oddział związku zawodowego GMB powiedział, że będzie walczył z planami obalenia ustawodawstwa Senedd, a jego oficer polityczny Tom Hoyles oskarżył rząd Wielkiej Brytanii o „przekroczenie granicy”, podczas gdy rząd walijski opisał je jako „nieproduktywne i przeciwne wszystkiemu” popieramy w Walii” i powiedzieli, że „oprzeją się” planom obalenia ustawy. Rhianon Passmore , członek Partii Pracy Senedd , opisał to jako „atak na walijskich robotników”, podczas gdy rzecznik ekonomiczny Plaid Cymru Luke Fletcher nazwał to „przechwytywaniem władzy”. Jednak BBC News poinformowało, że ustawa z 2017 r. została uchwalona, zanim zmiany w uprawnieniach Senedda dały jasno do zrozumienia, że stosunki przemysłowe są sprawą „zastrzeżoną” dla Westminsteru. Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił plany uchylenia ustawy w czerwcu i lipcu 2022 r.