Wpływ dyspozycyjny

Afekt dyspozycyjny , podobnie jak nastrój , jest cechą osobowości lub ogólną tendencją do reagowania na sytuacje w stabilny, przewidywalny sposób. Ta cecha wyraża się w tendencji do postrzegania rzeczy w pozytywny lub negatywny sposób. Osoby o wysokim pozytywnym afekcie mają tendencję do postrzegania rzeczy przez „różowe soczewki”, podczas gdy osoby o wysokim negatywnym afekcie mają tendencję do postrzegania rzeczy przez „czarne soczewki”. Poziom afektu dyspozycyjnego wpływa na doznania i zachowanie natychmiast i najczęściej w sposób nieświadomy, a jego działanie może być przedłużone (od kilku tygodni do kilku miesięcy). Badania pokazują, że istnieje korelacja między afektem dyspozycyjnym (zarówno pozytywnym, jak i negatywnym) a ważnymi aspektami w psychologii i naukach społecznych , takimi jak osobowość, kultura , podejmowanie decyzji , negocjacje , odporność psychiczna , postrzeganie barier zawodowych i radzenie sobie ze stresującymi wydarzeniami życiowymi . Dlatego temat ten jest ważny zarówno w psychologii społecznej , jak i psychologii organizacji .

Charakterystyka

Pojęciowe rozróżnienia od emocji i nastroju

Oprócz afektu dyspozycyjnego istnieją inne koncepcje wyrażania emocji, takie jak nastrój lub emocje dyskretne . Pojęcia te różnią się od afektu dyspozycyjnego, chociaż istnieje między nimi związek.

  • Afekt dyspozycyjny różni się od emocji lub afektu tym, że jest cechą osobowości, podczas gdy emocja jest ogólną koncepcją subiektywnych reakcji ludzi na określone sytuacje. Emocje obejmują zarówno ogólne reakcje (pozytywne lub negatywne emocje), jak i konkretne reakcje ( miłość , złość , nienawiść , strach , zazdrość , smutek itp. Siła emocji, które odczuwa dana osoba, może wynikać z poziomu jej afektu dyspozycyjnego.
  • Afekt dyspozycyjny różni się również od nastrojów, ponieważ nastrój odnosi się do ogólnego uczucia, które zwykle jest rozproszone i nie koncentruje się na konkretnej przyczynie lub obiekcie. Chociaż nastrój jest specyficzny, nie jest cechą osobowości. Mimo to pozytywna afektywność może wyjaśniać, dlaczego dana osoba ma ogólnie dobry nastrój, ponieważ pozytywna afektywność oznacza postrzeganie świata w dobrym świetle. To samo dotyczy negatywnych uczuć , które mogą wyjaśniać, dlaczego dana osoba ma ogólnie zły nastrój, ponieważ negatywne uczucia oznaczają patrzenie na świat w ciemnym świetle.

Wymiary

Ogólnie rzecz biorąc, chociaż badacze emocji nie zgadzają się co do sposobu, w jaki należy klasyfikować emocje i afekt dyspozycyjny, powszechna klasyfikacja emocji zakłada, że ​​każda emocja jest kombinacją przyjemności (przyjemnej lub nieprzyjemnej) i aktywacji (wysoka lub niska). Na przykład podniecenie jest połączeniem przyjemności i wysokiej aktywacji, podczas gdy spokój jest połączeniem przyjemności i niskiej aktywacji. Afekt dyspozycyjny to także połączenie przyjemności i aktywacji. Zgodnie z tą klasyfikacją, różne kombinacje wysokiej lub niskiej przyjemności oraz wysokiej lub niskiej aktywacji tworzą cztery Ćwiartki. Zgodnie z powyższą klasyfikacją, istnieje dobrze znany i powszechny model, który jest wykorzystywany w badaniach psychologii organizacji do analizy i klasyfikacji afektu dyspozycyjnego, który został opracowany przez Watsona i Tellegena. Badacze twierdzą, że istnieją dwa wymiary afektu dyspozycyjnego: afekt pozytywny i afekt negatywny oraz że każda osoba ma pewien poziom zarówno afektywności pozytywnej, jak i afektywnej negatywnej. Zatem zgodnie z modelem i wbrew intuicji afektywność pozytywna nie jest przeciwieństwem afektywności negatywnej, lecz odmiennym od niej aspektem. Według Watsona i Tellegena należy traktować te ćwiartki jako dwie osie, które określają afektywność pozytywną i afektywną negatywną osoby. Te dwa wymiary afektu dyspozycyjnego są dwubiegunowe, odrębne i niezależne, odnoszące się do różnych grup emocji, dzięki czemu każdą osobę można sklasyfikować według pozytywnego i negatywnego stopnia afektywności.

  • Pozytywna afektywność - opisuje skłonność osoby do bycia wesołym i energicznym oraz doświadczania pozytywnych nastrojów (takich jak przyjemność lub dobre samopoczucie) w różnych sytuacjach, postrzeganie rzeczy przez „różową soczewkę”. Osoby, które mają niski poziom pozytywnej afektywności, są zwykle mało energiczne, ospałe lub melancholijne. Wysoki poziom pozytywnego afektu reprezentuje stopień, w jakim dana osoba czuje się energiczna i podekscytowana, podczas gdy niski poziom pozytywnego afektu reprezentuje stopień, w jakim dana osoba odczuwa smutek, ospałość lub zmęczenie”.
  • Negatywna afektywność - opisuje skłonność osoby do bycia przygnębionym i zdenerwowanym oraz do negatywnego postrzegania siebie w czasie i w różnych sytuacjach, postrzeganie rzeczy przez „czarną soczewkę”. Ważne jest, aby wyjaśnić, że niski poziom negatywnej afektywności jest postrzegany jako cecha pozytywna, ponieważ reprezentuje osoby, które są bardziej spokojne, pogodne i zrelaksowane. Wysoki poziom negatywnego afektu reprezentuje stopień, w jakim dana osoba odczuwa złość, drażliwość, strach lub nerwowość, podczas gdy niski poziom negatywnego afektu reprezentuje stopień, w jakim jednostka czuje się spokojna i pogodna”.

Stosunek do cech osobowości

Odbyła się debata na temat tego, jak blisko spokrewniony jest afekt i niektóre cechy osobowości z modelu Wielkiej Piątki . Niektórzy utrzymują, że afekt negatywny i afekt pozytywny należy postrzegać jako to samo pojęcie, co Neurotyzm i Ekstrawersja z Modelu Wielkiej Piątki. Jednak inni badacze utrzymują, że te koncepcje są ze sobą powiązane, ale powinny pozostać wyraźnie oddzielone, ponieważ tradycyjnie mają korelacje od słabych do umiarkowanych, około 0,4.

Pomiar

Operacjonalizacja afektu dyspozycyjnego może być mierzona za pomocą kwestionariuszy . W języku angielskim badacze stosują Skalę Afektu Pozytywnego Afektu Negatywnego (PANAS). Zgodnie z instrukcjami zawartymi w tym kwestionariuszu, osoba jest proszona o wskazanie, w jakim stopniu odczuwa określone uczucie lub emocję, takie jak radość, smutek, podekscytowanie, entuzjazm, poczucie winy, zmartwienie, strach itp. Osoba musi wskazać najbardziej odpowiednią odpowiedź na każdą pozycję (uczucie lub emocja) w skali od 1-5 (1- bardzo słabo lub wcale, 5- bardzo). Wczesne mapowanie tych emocji przez badaczy pomaga określić pozytywną i negatywną afektywność jednostki. Kolejną zaletą odkrytą podczas opracowywania tego kwestionariusza jest to, że chociaż jest on przeznaczony do analizy osobowości, ludzie mogą odpowiadać na pytania zgodnie z określonymi ramami czasowymi, na przykład ludzie mogą wskazać emocje lub odczucia, które odczuwają w tym momencie, w ciągu ostatniego tygodnia , lub ogólnie. W ten sposób możemy dowiedzieć się o afekcie dyspozycyjnym wobec określonej sytuacji, a nie tylko o afekcie dyspozycyjnym jako ogólnej cesze osobowości. Odpowiadając na pytania dotyczące uczuć „w ogóle”, możemy dowiedzieć się, czym jest afektywność pozytywna i negatywna jako cecha osobowości. Odpowiadając na pytania o uczucia „w tym momencie”, możemy dowiedzieć się o sytuacyjnym afekcie dyspozycyjnym jako reakcji na określoną sytuację. Na przykład Rafaeli i wsp. wykazali w swoich badaniach, że czekanie w kolejce powoduje wzrost poziomu negatywnych afektów.

Aspekty fizyczne i psychiczne

  • Zdrowie fizyczne – jeśli chodzi o osoby z różnymi chorobami, warto zauważyć, że istnieją różnice w zdrowiu fizycznym w zależności od poziomu afektu dyspozycyjnego. Osoby, które mają wysoki poziom pozytywnej afektywności, żyły dłużej , zgłaszały mniej bólu i objawów chorobowych (takich jak ciśnienie krwi ) oraz były mniej narażone na przeziębienie po wystawieniu na kontakt z wirusem w porównaniu z osobami, które mają wysoki poziom negatywnej afektywności , podczas gdy obaj cierpieli na tę samą chorobę . Odkryto również, że jeśli chodzi o osoby z chorobami przewlekłymi, które mają przyzwoite perspektywy długoterminowego przeżycia (takie jak choroba niedokrwienna serca ), ludzie mogą odnieść korzyści z wysokiego poziomu pozytywnego uczucia. Jednakże, jeśli chodzi o osoby z chorobami przewlekłymi, które mają krótkoterminowe rokowania (np. przerzutowy rak piersi) i mają małe szanse przeżycia, wysoki poziom pozytywnego uczucia może być szkodliwy dla zdrowia tych osób, prawdopodobnie w wyniku niedostatecznego zgłaszania objawy wynikające z niewłaściwej opieki lub nieprzestrzegania zaleceń lekarskich.
  • Styl życia – wydaje się, że nawet jeśli chodzi o osoby zdrowe, istnieją różnice między stylem życia ludzi, ze względu na ich dyspozycyjną cechę afektu. Osoby, które mają wysoki poziom pozytywnej afektywności, zwykle uczestniczą w zdrowszych zajęciach, takich jak lepsza snu , więcej ćwiczeń fizycznych i większe spożycie witamin w diecie , i mają tendencję do częstszego udzielania się towarzysko i utrzymywania większej liczby więzi społecznych o wyższej jakości. Stwierdzono również, że wysoki poziom pozytywnej afektywności może skutkować częstszymi i bliższymi kontaktami społecznymi, ponieważ ułatwia zachowanie zbliżeniowe, a także pociąga innych do tworzenia więzi z sympatycznymi osobami.
  • Odporność psychiczna - Osoby, które mają wysoki poziom pozytywnej afektywności, mają niższy poziom hormonów stresu (takich jak epinefryna , norepinefryna i kortyzol ), dlatego fizjologia daje jedno wyjaśnienie przemawiające za odpornością psychiczną, która zapewnia pozytywne zasoby do stawienia czoła stresującym wydarzeniom życiowym. Z drugiej strony poszerzania i budowania zapewnia inne wyjaśnienie niż fizjologiczne i twierdzi, że osoby, które mają wysoki poziom pozytywnej afektywności i doświadczają pozytywnych wydarzeń w teraźniejszości, tworzą efekt spirali lub „kuli śnieżnej”, co może prowadzić do większego prawdopodobieństwa wystąpienia pozytywnych zdarzeń również w przyszłości. Oznacza to, że doznania szczęścia i dobrego samopoczucia w teraźniejszości stwarzają prawdopodobieństwo odczuwania tego samego w przyszłości, co pomaga nam w budowaniu silnego i udoskonalonego systemu radzenia sobie ze stresującymi wydarzeniami życiowymi.
  • Afekt dyspozycyjny a miejsce pracy — afekt dyspozycyjny w miejscu pracy może mieć wpływ na to, jak dana osoba wykonuje pracę, a nawet na to, jak jest traktowana na podstawie tego afektu. Można to podzielić na dwie małe kategorie. Ci z bardziej pozytywnym afektem dyspozycyjnym, co oznacza wysoki poziom PA, lub ci z bardziej negatywnym afektem dyspozycyjnym, co oznacza wysoki poziom NA.
    • Afekt dyspozycyjny wpływa na postawy w pracy, a także na wyniki pracy. Dzieje się tak, ponieważ mózg ma różne procesy indukowane przez afekt dyspozycyjny. Postawy w pracy będą również oparte na tym, jak dana osoba interpretuje swoją pracę, co jest oparte na afekcie dyspozycyjnym tej osoby. Na przykład, jeśli dana osoba skłania się ku bardziej „pozytywnemu” afektowi dyspozycyjnemu, co oznaczałoby niski afekt negatywny i wysoki afekt pozytywny, może mieć bardziej pozytywne nastawienie do swojej pracy i elementów swojej pracy; na przykład projekty, szefowie, współpracownicy itp. Opierając się na tym, badania wykazały, że ludzie, którzy mają afekt dyspozycyjny z wyższym pozytywnym afektem, otrzymują ogólnie bardziej pozytywną reakcję ze środowiska niż ludzie z wysokim NA, a nawet ludzie z niskim ROCZNIE. Stwierdzono również, że osoby z niskim PA są mniej entuzjastyczne i mają mniej energii niż osoby z wysokim PA. Odnosi się to do tego, jak osoby z wysokim PA w afekcie dyspozycyjnym mają większą motywację do osiągnięcia sukcesu w swoich celach.
    • Stwierdzono, że negatywne usposobienie wpływa na pamięć roboczą . Ponadto negatywne usposobienie zostało skorelowane z mobbingiem w miejscu pracy w jednym badaniu, które sugeruje, że osoby o bardziej negatywnym usposobieniu są bardziej narażone na nękanie w miejscu pracy. Zachowanie w miejscu pracy przynoszące efekt przeciwny do zamierzonego jest silnie skorelowane z negatywnym usposobieniem i może również prowadzić do moralnego wycofania się.
  • Pozytywny i negatywny wpływ
    • Pozytywny - Pozytywny Afekt to wewnętrzne uczucie, które pojawia się, gdy cel został osiągnięty, zagrożenie zostało uniknięte lub jednostka jest zadowolona z obecnego stanu. Osoby o wyższym afekcie pozytywnym zwykle mają zdrowszy styl radzenia sobie, bardziej pozytywne cechy siebie i są bardziej zorientowane na cel. Badania powiązały pozytywną afektywność z długowiecznością, lepszym snem i spadkiem hormonów stresu.
    • Negatywny - Negatywny Afekt to wewnętrzne uczucie, które pojawia się, gdy dana osoba nie osiąga celu, nie była w stanie uniknąć zagrożenia lub nie jest zadowolona ze swojego obecnego stanu. Afekt negatywny obejmuje takie emocje, jak złość, poczucie winy, strach itp. Badania wykazały, że negatywność odnosi się do słabych umiejętności radzenia sobie, dolegliwości zdrowotnych, częstotliwości nieprzyjemnych zdarzeń itp.
  • Radzenie sobie - niektóre badania wykazały związek między afektem dyspozycyjnym a mechanizmami radzenia sobie stosowanymi w osiąganiu celów. Osoby z pozytywnym afektem dyspozycyjnym odnosiły większe sukcesy w stosowaniu zadaniowych metod radzenia sobie (polegających na bezpośrednim zajęciu się problemem), podczas gdy osoby z negatywnym afektem dyspozycyjnym odnosiły większe sukcesy w stosowaniu unikających strategii radzenia sobie (obejmujących radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami w sposób pośredni).

Kultura

Chociaż zgadza się, że istnieją różnice między jedną kulturą a drugą, większość różnic, które zostały uwzględnione w badaniach, dotyczy porównania między indywidualizmem a kolektywizmem . W kulturach indywidualistycznych stwierdzono, że istnieje silny związek między afektem dyspozycyjnym (pozytywnym lub negatywnym) a ogólną satysfakcją z życia (chociaż związek był silniejszy w przypadku afektu pozytywnego w porównaniu z afektem negatywnym). Z drugiej strony w wielu kulturach kolektywistycznych stwierdzono, że nie ma związku między afektywnością negatywną a ogólną satysfakcją z życia, co może wynikać z dużej różnorodności sposobów regulowania afektywności pozytywnej w porównaniu z afektywnością negatywną w różnych kulturach .

Podejmowanie decyzji i negocjacje

  • Podejmowanie decyzji – w radzeniu sobie z ciekawymi i ważnymi sytuacjami stwierdzono, że osoby o wysokim poziomie pozytywnej afektywności dokonują wnikliwego i wydajnego przetwarzania poznawczego, dzięki czemu ich proces decyzyjny jest bardziej wydajny, elastyczny, kreatywny i innowacyjny. Stwierdzono również, że pozytywna afektywność ułatwia kreatywność , elastyczność poznawczą, nowatorskie reakcje, otwartość na nowe informacje i radzenie sobie z problemami psychicznymi. Wynika to z faktu, że pozytywna afektywność zachęca do rozwiązywania problemów i szukania różnorodności w celu osiągnięcia odpowiedniego rezultatu. W końcu stwierdzono, że wysoki poziom pozytywnej afektywności nie zachęca do podejmowania ryzyka, chociaż ułatwia procesy negocjacyjne i poprawia wyniki procesów negocjacyjnych twarzą w twarz w celu osiągnięcia porozumienia.
  • Negocjacje – kiedy jednostki negocjowały, stwierdzono, że wysoki poziom pozytywnej afektywności był związany z optymistycznym spojrzeniem na nadchodzące wyniki, planowaniem i stosowaniem strategii współpracy oraz lepszymi wynikami w zakresie zawieranych porozumień, zarówno w negocjacjach osobistych (i nieformalnych) i grupowe (formalne) negocjacje. Stwierdzono również, że pozytywna afektywność zwiększa prawdopodobieństwo zastosowania współpracy (ale nie innych strategii typu „ oko za oko ”) i poprawia wyniki negocjacji, nawet jeśli tylko jeden z negocjatorów ma pożądaną cechę pozytywnego afektywność i zwiększa prawdopodobieństwo i chęć zgody na kontrargumenty, aw rezultacie zmiany zachowania. Kolejne potwierdzenie przedstawionych powyżej ustaleń pokazało, że wysoki poziom pozytywnej afektywności był związany z gotowością do kompromisu i poddania się, znajdowaniem kreatywnych rozwiązań, stosowaniem strategii kooperacyjnych, mniejszą ilością oszukiwania i lepszymi wynikami w procesach negocjacyjnych. W przeciwieństwie do ustaleń dotyczących afektywności pozytywnej stwierdzono, że wysoki poziom afektywności negatywnej wiązał się ze stosowaniem strategii konkurencyjnych i dużo gorszymi wynikami w zakresie zawieranych umów. Kolejne potwierdzenie tych ustaleń wykazało, że wysoki poziom negatywnej afektywności był związany z konkurencją, niższymi ofertami, odrzucaniem ultimatum i niższymi łącznymi korzyściami w wyniku procesu negocjacyjnego oraz minimalną chęcią kontynuowania strategii współpracy w przyszłości.

Zobacz też

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Dispositional_affect&oldid=1130767997 ”