Założyciel organizacji

Założyciel organizacji to osoba, która podjęła część lub całość pracy formacyjnej potrzebnej do stworzenia nowej organizacji , niezależnie od tego, czy jest to firma , organizacja charytatywna , organ zarządzający , szkoła , grupa animatorów czy jakikolwiek inny rodzaj organizacji. organizacja. Jeśli jest wielu założycieli, każdy z nich może być określany jako współzałożyciel . Jeśli organizacja jest firmą, założycielem jest zazwyczaj przedsiębiorca . Jeśli organizacja jest tworzona w celu prowadzenia działalności charytatywnej, założyciel jest powszechnie uważany za filantropa .

Kwestie wynikające z roli

Zidentyfikowano szereg szczegółowych kwestii związanych z rolą założyciela. Założyciel organizacji może być tak ściśle utożsamiany z tą organizacją lub tak mocno zaangażowany w jej działalność, że organizacja może walczyć o istnienie bez obecności założyciela. „Jednym z praktycznych sposobów radzenia sobie z nadmiernym poleganiem na założycielu jest podział obowiązków zarządczych w taki sposób, aby inni byli wyraźnie odpowiedzialni za ważne operacje. Jeśli założyciel zasiada w zarządzie organizacji non-profit, częściowym rozwiązaniem jest upewnienie się, że zarząd jest zróżnicowany, zrównoważony i regularnie nasycany świeżą krwią”.

Status prawny

Język przepisów dotyczących papierów wartościowych w Stanach Zjednoczonych uważa współzałożycieli za „promotorów” zgodnie z rozporządzeniem D . Amerykańska Komisja Papierów Wartościowych i Giełd definicja „Promotora” obejmuje: (i) każdą osobę, która działając samodzielnie lub we współpracy z jedną lub kilkoma innymi osobami, bezpośrednio lub pośrednio podejmuje inicjatywę założenia i zorganizowania przedsiębiorstwa lub przedsiębiorstwa emitenta; jednak nie każdy promotor jest współzałożycielem. W rzeczywistości nie ma formalnej, prawnej definicji tego, co czyni kogoś współzałożycielem. Prawo do nazywania siebie współzałożycielem można ustanowić w drodze umowy ze współzałożycielami lub za zgodą zarządu, inwestorów lub akcjonariuszy start- upu . Gdy nie ma ostatecznej umowy, takiej jak umowa akcjonariuszy , mogą pojawić się spory o to, kim są współzałożyciele.

Emerytowany założyciel

Niektóre organizacje utrzymują związek ze swoim założycielem, ustanawiając stanowisko emerytowanego założyciela , albo jako stanowisko całkowicie symboliczne, albo jako stanowisko z pewnymi uprawnieniami, takie jak stałe stanowisko w zarządzie. Wadą takiego układu jest możliwość konfliktu założyciela z osobą, która zastąpił go na stanowisku lidera organizacji, co może mieć wpływ na funkcjonowanie emerytowanego założyciela jako członka zarządu.

Dylemat założyciela

W niektórych przypadkach pragnienie założyciela, aby zachować kontrolę nad organizacją, staje się problemem, ponieważ kiedy przedsiębiorcza organizacja odnosi sukcesy, „przerasta ona zdolność założyciela, a nawet małego zespołu wokół założyciela, do kontrola". Harvard Business Review zidentyfikowali ten problem jako dylemat założyciela, zauważając, że w większości odnoszących sukcesy firm założyciel jest wypychany spod kontroli przez inwestorów w ciągu pierwszych kilku lat po utworzeniu firmy. W niektórych przypadkach firma może mieć wielu założycieli, a znaczącym źródłem konfliktów mogą być nieporozumienia między tymi założycielami w miarę rozwoju firmy. Istnieją czynniki wykraczające poza osobowość i uznanie zawodowe założyciela startupu, które wpływają na zdolność firmy do odniesienia sukcesu, takie jak kłopoty z finansowaniem, nagłe zamknięcie rynku, brak odpowiedniego zespołu lub zły plan skalowania. Należy dołożyć starań, aby zrównoważyć obowiązki każdego z członków, tak aby żaden z członków założycieli nie czuł się mimowolnie pomniejszony w swojej roli w stosunku do innych.

Zapomniany założyciel

Innym problemem, który może się pojawić, jest zapomniany założyciel, osoba, która wcześnie uczestniczy w tworzeniu przedsiębiorstwa, ale odchodzi lub zostaje usunięta, zanim osiągnie sukces, a następnie wraca, aby domagać się prawa do kapitału , własności intelektualnej lub inne owoce tego sukcesu. Aby uniknąć tego problemu, zaleca się, aby podmiot „ włączył i wyemitował akcje , do których uprawnienia będą nabywane w miarę upływu czasu”.

Zobacz też

Dalsza lektura