Dyrektywa w sprawie czasu pracy z 2003 r

Dyrektywa 2003/88/WE
Dyrektywa Unii Europejskiej
Tytuł Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Zrobione przez Parlament Europejski i Rada UE
Wykonane pod Sztuka. 137 ust. 2
Odniesienie do dziennika L 299, 18.11.2003, s. 9
Historia
Data wykonania 2003-11-04
Teksty przygotowawcze
opinia EKES-u C 61, 2003-03-14, s. 123
Opinia PE 2002-12-17
Aktualne prawodawstwo

Dyrektywa w sprawie czasu pracy 2003/88/WE jest dyrektywą prawa Unii Europejskiej i kluczową częścią europejskiego prawa pracy . Daje pracownikom UE prawo do:

  • co najmniej 28 dni (cztery tygodnie) płatnego urlopu każdego roku,
  • przerwy na odpoczynek 20 minut w okresie 6 godzin,
  • odpoczynek dobowy w wymiarze co najmniej 11 godzin w ciągu dowolnych 24 godzin;
  • ogranicza nadmierną pracę nocną;
  • co najmniej 24 godziny odpoczynku w okresie 7 dni;
  • prawo do pracy nie więcej niż 48 godzin tygodniowo, chyba że państwo członkowskie dopuszcza indywidualne wyłączenia.

Została wydana jako aktualizacja wcześniejszych wersji z 22 czerwca 2000 r. i 23 listopada 1993 r. Ponieważ nadmierny czas pracy jest wymieniany jako główna przyczyna stresu, depresji i chorób, celem dyrektywy jest ochrona zdrowia i bezpieczeństwa ludzi . Przełomowe badanie przeprowadzone przez Światową Organizację Zdrowia i Międzynarodową Organizację Pracy wykazało, że narażenie na długie godziny pracy jest powszechne na całym świecie i wynosi 8,9%. szacuje czynnik ryzyka zawodowego o największym obciążeniu chorobami, tj. szacunkowo 745 000 zgonów z powodu samej tylko choroby niedokrwiennej serca i udarów mózgu w 2016 r. Dowody te dały nowy impuls do maksymalnego ograniczenia czasu pracy w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego.

Tło

Podobnie jak wszystkie dyrektywy Unii Europejskiej , jest to instrument, który wymaga od państw członkowskich wprowadzenia jego przepisów do ustawodawstwa krajowego. Dyrektywa ma zastosowanie do wszystkich państw członkowskich. Można zrezygnować z 48-godzinnego tygodnia pracy, ale nie z innych wymagań.

Po negocjacjach Rady w 1993 r., kiedy po głosowaniu 11–1 uzgodniono wersję dyrektywy z 1993 r., brytyjski sekretarz ds. zatrudnienia David Hunt powiedział: „Jest to rażące nadużycie zasad wspólnotowych. głosowanie większościowe – podstęp mający na celu przemycenie tylnymi drzwiami przez część Kapituły Społecznej. Wielka Brytania zdecydowanie sprzeciwia się wszelkim próbom wmówienia ludziom, że nie mogą już pracować w godzinach, które chcą”.

Zawartość

Cele i definicje

  • Część 1 – cel jako zdrowie i bezpieczeństwo
  • Część 2 – definicje; pora nocna przypada między północą a 5 rano i nie krócej niż siedem godzin
  • Część 14 – pierwszeństwo mają bardziej szczegółowe przepisy UE
  • Część 15 – dyrektywa o minimalnych normach
  • Część 16 – maksymalny okres odniesienia wynosi czternaście dni dla artykułu 5; cztery miesiące dla artykułu 6; i określone w układzie zbiorowym dla artykułu 8;
  • Część 23 – dyrektywa nie może być powodem do ograniczenia ochrony
  • Część 24 – raportowanie do Komisji UE z wdrażania WTD
  • Części 25-26 – przegląd odstępstw dla kutrów rybackich i przewoźników pasażerskich

Przerwy

  • Artykuł 3 – należy zapewnić odpoczynek dobowy w wymiarze jedenastu kolejnych godzin w okresie 24-godzinnym.
  • Artykuł 4 – okres odpoczynku na każde sześć godzin, określony przez ustawodawstwo lub układ zbiorowy.
  • Art. 5 – nieprzerwany tygodniowy odpoczynek w wymiarze 24 godzin, oprócz odpoczynku dobowego, o którym mowa w art. 3, przy czym odstępstwo jest uzasadnione względami technicznymi, organizacyjnymi lub pracowniczymi.

Tydzień roboczy

  • Artykuł 6
    1. państwa członkowskie muszą zapewnić ograniczenie tygodniowego czasu pracy na mocy prawa lub układu zbiorowego
    2. przeciętny czas pracy nie powinien przekraczać 48 godzin na każdy 7-dniowy okres.
  • Artykuł 17 – odstępstwa dozwolone na mocy art. 3–6, 8 i 16 dla (1) „członków kadry kierowniczej lub innych osób posiadających autonomiczne uprawnienia decyzyjne”, członków rodziny i przywódców religijnych (2) ... (5) przepisy dotyczące lekarzy.
  • Artykuł 18 – odstępstwa w drodze układu zbiorowego.
  • Artykuł 19 – ograniczenie derogacji dla okresu rozliczeniowego.
  • Artykuł 20 – pracownicy mobilni i offshore.
  • Artykuł 21 – pracownicy na statkach rybackich.
  • Artykuł 22 – „różne”
    1. indywidualna rezygnacja z artykułu 6, gdzie:
      1. pracownik wyraża zgodę
      2. bez szkody dla braku zgody
      3. akta prowadzone na bieżąco
      4. władze były na bieżąco informowane
      5. podane informacje
    2. trzytygodniowy przepis przejściowy
    3. poinformuj Komisję Europejską.

  • Art. 7 – coroczny urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej czterech tygodni (tj. 20 dni w pełnym wymiarze czasu pracy). Termin „tydzień” jest zdefiniowany w artykule 5, który odnosi się do „tygodniowego” jako oznaczającego „okres siedmiu dni”. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Nocna praca

  • Artykuł 8
    1. średnio osiem godzin pracy w porze nocnej w każdym okresie 24-godzinnym
    2. osiem godzin w przypadku pracy niebezpiecznej lub uciążliwej.
  • Artykuł 9 – bezpłatne oceny stanu zdrowia pracowników nocnych.
  • Artykuł 10 – pracownicy nocni, którzy narażają zdrowie, mogą otrzymać gwarancje.
  • Artykuł 11 – pracownicy pracujący w porze nocnej mają być zgłaszani właściwym władzom „na ich żądanie”.
  • Artykuł 12 – pracownicy nocni i zmianowi powinni mieć zapewnioną ochronę zdrowia.
  • Art. 13 – „Pracodawca, który zamierza zorganizować pracę według określonego schematu, uwzględnia ogólną zasadę dostosowania pracy do pracownika, mając na celu w szczególności złagodzenie pracy monotonnej oraz pracy w z góry ustalonym wymiarze”.

Orzecznictwo

Dyrektywa w sprawie czasu pracy została również wyjaśniona i zinterpretowana w szeregu orzeczeń Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości . Najbardziej znaczącymi z nich były wyroki „SIMAP” i „Jaeger” ( Sindicato de Médicos de Asistencia Pública przeciwko Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana , 2000 i Landeshauptstadt Kiel przeciwko Jaeger , 2003).

W orzeczeniu w sprawie SIMAP zdefiniowano wszystkie momenty, w których pracownik był zobowiązany do obecności na budowie, jako rzeczywiste godziny pracy, do celów obliczeń pracy i odpoczynku. Wyrok w sprawie Jaeger potwierdził, że tak jest, nawet jeśli pracownicy mogą spać, gdy ich usługi nie są potrzebne.

Zobacz też

Notatki

Linki zewnętrzne

Dokumenty Rady Europejskiej, Komisji i Parlamentu

Wyroki Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

Dokumenty organizacji pozarządowych

W odniesieniu do Wielkiej Brytanii

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Working_Time_Directive_2003&oldid=1130863968 ”