Jo-Ida Hansen

Jo-Ida Hansen
Zawód	Profesor psychologii
Nagrody	Leona Tyler Award za całokształt twórczości w psychologii poradnictwa (1996); Nagroda Towarzystwa Psychologii Zawodowej za wybitne osiągnięcia (2008)
Wykształcenie
Alma Mater	Uniwersytet w Minnesocie
Praca akademicka
Dyscyplina	Poradnictwo psychologiczne
Instytucje	Uniwersytet w Minnesocie
Główne zainteresowania	Psychologia zawodowa i rozwój kariery

Jo-Ida C. Hansen jest psychologiem-doradcą znanym z badań nad planowaniem kariery i pracy oraz pomiarem zainteresowań zawodowych. Jest emerytowaną profesor psychologii na Uniwersytecie Minnesoty . Jest członkiem Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego , Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego , Amerykańskiego Stowarzyszenia Doradców oraz Amerykańskiego Stowarzyszenia Psychologii Stosowanej i Prewencyjnej

Hansen otrzymała nagrodę im. Leony Tylera za całokształt twórczości w poradnictwie psychologicznym w 1996 r. Otrzymała nagrodę Distinguished Achievement Award od Towarzystwa Psychologii Zawodowej w 2008 r. W 2011 r. Otrzymała nagrodę Wydziału Edukacji Minnesota Psychological Association Graduate Education. Otrzymała nagrodę SCP Elder Recognition Award z Towarzystwa Psychologii Poradnictwa w 2015 roku.

Hansen pełniła funkcję prezesa Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego, Division 17 (Counseling Psychology) w 1994 roku. Współredagowała The Oxford Handbook of Counselling Psychology oraz APA Handbook of Testing and Assessment in Psychology.

Biografia

Hansen uczęszczała na University of Minnesota, gdzie uzyskała tytuł licencjata w 1969 r., tytuł magistra w 1971 r., a doktorat z psychologii w 1974 r.

Hansen otrzymała Złoty Medal EK Strong, Jr. w 1983 r., aby uhonorować jej wkład badawczy w pomiar zainteresowań zawodowych, oraz nagrodę Stowarzyszenia ds. Pomiarów i Oceny w Doradztwie i Rozwoju za Wzorowe Praktyki w 1986 i 1990 r. Hansen otrzymała również nagrodę Extended Research Award Amerykańskiego Stowarzyszenia Doradztwa i Rozwoju w 1990 r. oraz American Counseling Association Research Award (z Sharon Sackett) w 1996 r.

Przed przejściem na emeryturę Hansen była członkiem wydziału psychologii poradnictwa na Uniwersytecie w Minnesocie, gdzie pełniła funkcję dyrektora Centrum Badań Pomiaru Zainteresowań. Hansen był wczesnym orędownikiem dyscypliny psychologii poradnictwa i był redaktorem Journal of Counseling Psychology . Podkreśliła, że ​​​​„…[] psychologia poradnictwa była jedną z pierwszych dziedzin psychologii stosowanej, która poświęciła uwagę kwestiom różnorodności, działań społecznych i sprawiedliwości; tradycja ta jest kontynuowana z szeroko pojętą różnorodnością”. Hansen był zaangażowany w rozwijanie długotrwałego partnerstwa między Kliniką Oceny Zawodowej Uniwersytetu Minnesoty a Programem Zaangażowania Sąsiedztwa, który zapewniał programy zdrowia psychicznego dla nieubezpieczonych.

Badania

Badania Hansena dotyczyły zainteresowań zawodowych w odniesieniu do płci, pochodzenia kulturowego i osobowości w celu wykorzystania informacji, aby pomóc ludziom w podejmowaniu decyzji zawodowych. Na studiach pracowała z Charlesem Johanssonem nad badaniem zainteresowań zawodowych w odniesieniu do cech osobowości, takich jak dogmatyzm (tj. sztywna pewność co do słuszności swoich poglądów). We wczesnych badaniach (obejmujących wyłącznie mężczyzn) wysoki dogmatyzm wiązał się z zainteresowaniami zawodami wojskowymi, biznesowymi i związanymi z zarządzaniem, podczas gdy niski dogmatyzm wiązał się z zainteresowaniem sztuką.

Hansen był zaangażowany w aktualizację Inwentarza Zainteresowań , pierwotnie opracowanego przez Edwarda Kelloga Stronga Jr. , jako oceny zainteresowań zawodowych. Inwentarz silnych zainteresowań jest szeroko stosowany do określania preferowanych zajęć, aby pomóc im w znalezieniu odpowiedniej kariery. Inwentarz, pierwotnie nazwany Silnym Zainteresowaniem Zawodowym, zawierał osobne formularze dla mężczyzn i kobiet. W 1974 Hansen był częścią zespołu, który opublikował nową wersję (zwaną Inwentarzem Zainteresowań Strong-Campbell ), która połączyła inwentarze mężczyzn i kobiet w jeden formularz. Z David P. Campbell i inni, Hansen napisał podręcznik, podręcznik użytkownika oraz aplikacje i przewodnik techniczny dla poprawionego wykazu silnych zainteresowań.

Na początku swojej kariery Hansen dążyła do powiązania modelu zawodowego Johna Hollanda , który nakreślił sześć tematów zawodowych (znanych jako kody Holland ), z odpowiedziami kobiet w Inwentarzu Silnego Zainteresowania. Warto zauważyć, że Hansen i jej współpracownicy zaobserwowali różnice między płciami w strukturze zainteresowań za pomocą schematu Hollanda, nawet jeśli uczestnicy płci męskiej i żeńskiej zostali dopasowani pod względem tytułów zawodowych – co sugeruje, że model teoretyczny może wymagać pewnych korekt, aby lepiej uwzględnić zachowanie kobiet. Późniejsza praca Hansena potwierdziła stabilność obserwowanych różnic w zainteresowaniach między płciami na podstawie danych przeprowadzonych na przestrzeni dziesięcioleci.

Hansen współpracował z Thomasem J. Bouchardem i innymi osobami przy badaniach dotyczących zainteresowań zawodowych bliźniaków , w tym niektórych wychowywanych osobno z powodu adopcji. Badanie to miało na celu oszacowanie wpływu genetycznego i środowiskowego na odpowiedzi na Inwentarz silnego zainteresowania.

Reprezentatywne publikacje

• Hansen, JIC (1987). Międzykulturowe badania zainteresowań zawodowych. Pomiar i ocena w doradztwie i rozwoju , 19 (4), 163–176.
• Hansen, JIC (1988). Zmieniające się zainteresowania kobiet: mit czy rzeczywistość? Psychologia stosowana , 37 (2), 133–150.
• Hansen, JIC, Collins, RC, Swanson, JL i Fouad, NA (1993). Różnice płciowe w strukturze zainteresowań. Journal of Vocational Behaviour , 42 (2), 200–211.
• Hansen, JIC i Leuty, ME (2012). Wartości pracy przez pokolenia. Journal of Career Assessment , 20 (1), 34–52.
• Hansen, JIC i Swanson, JL (1983). Stabilność zainteresowań oraz predykcyjna i jednoczesna trafność Inwentarza Zainteresowań Strong-Campbell z 1981 r. dla kierunków studiów. Journal of Counseling Psychology , 30 (2), 194–201.

Linki zewnętrzne

• strona wydziału