Kobiety i migracje
Prawie połowa migrantów międzynarodowych to kobiety, zazwyczaj podróżujące jako pracownicy migrujący lub uchodźcy. Pracownice migrujące migrują z krajów rozwijających się do krajów o wysokich dochodach, aby podjąć płatną pracę, zazwyczaj w zawodach związanych z płcią, takich jak prace domowe. Ponieważ ich praca w nieproporcjonalnym stopniu odbywa się w domach prywatnych, są oni narażeni na wyzysk i nadużycia. Zarobki są w dużej mierze wysyłane do kraju pochodzenia, aby pokryć koszty utrzymania pozostawionej rodziny.
Uchodźczynie stoją przed wieloma wyzwaniami, w tym ograniczonym dostępem do opieki zdrowotnej, dyskryminacją, przemocą seksualną i ryzykiem związanym z handlem ludźmi. W rezultacie często wpływa to na zdrowie psychiczne i fizyczne.
Migracja międzynarodowa
Prawie połowa migrantów międzynarodowych to kobiety, co jest jedną z najbardziej znaczących zmian we wzorcach migrantów w ostatnim półwieczu. Kobiety migrują samotnie lub z członkami rodziny i społecznością. Chociaż migracje kobiet są w dużej mierze postrzegane jako stowarzyszenia, a nie niezależne migracje, pojawiające się badania wskazują na złożone i różnorodne przyczyny tego zjawiska.
Pracownicy migrujący
Pracownice migrujące z krajów rozwijających się podejmują płatną pracę w krajach, których nie są obywatelami . Podczas gdy kobiety były tradycyjnie uważane za towarzyszki swoich mężów w procesie migracyjnym, obecnie większość dorosłych migrantek pracuje samodzielnie. W 2017 r. spośród 168 mln pracowników migrujących ponad 68 mln stanowiły kobiety. Wzrost odsetka kobiet pracujących migrujących od początku XX wieku jest często określany jako „feminizacja migracji”.
Większość pracownic imigruje z krajów rozwijających się do krajów o wysokich dochodach, co ma znaczący wpływ zarówno na ich kraje pochodzenia, jak i kraje docelowe. Migrujące pracownice wysyłają każdego roku ponad 300 miliardów dolarów przekazów pieniężnych do swoich krajów pochodzenia, często wykorzystując te pieniądze na pokrycie podstawowych potrzeb zdrowotnych, mieszkaniowych i edukacyjnych swoich rodzin. Na poziomie makroekonomicznym przekazy pieniężne od pracowników-emigrantów mogą stanowić do 25% krajowego produktu krajowego brutto i pomóc tym krajom rozwijającym się w radzeniu sobie z deficytami handlowymi i zadłużeniem zewnętrznym. Jednak pracownice migrujące muszą opuścić swoje kraje pochodzenia, aby zapewnić sobie środki finansowe, i często są oddzielone od własnych rodzin. Doprowadziło to do nierównomiernego rozmieszczenia siły roboczej reprodukcyjnej na całym świecie: w krajach docelowych imigrantki pomagają rozwiązać problem niedoboru pracowników opieki i umożliwiają większej liczbie miejscowych kobiet wejście na rynek pracy. Z drugiej strony w krajach pochodzenia emigracja dużej liczby kobiet zmusza innych członków społeczności do ponoszenia większych ciężarów prac domowych.
Pracownice migrujące zazwyczaj wykonują zawody związane z płcią, takie jak prace domowe i nieproporcjonalnie dużo pracują w domach prywatnych. W rezultacie są stosunkowo „ukryci” przed społeczeństwem i bardziej narażeni na wyzysk i nadużycia. Co więcej, różnorodne polityki rządowe zwiększyły również podatność tych pracownic migrujących na nadużycia. Na przykład w krajach arabskich migrujący pracownicy domowi są zależni od swoich pracodawców w zakresie statusu prawnego, co powoduje, że pracownicy tolerują znaczną ilość nadużyć w obawie przed deportacją. Kilka krajów zabrania również pracownicom migrującym uprawiania seksu lub zachodzenia w ciążę.
Dyskryminacja płacowa ma miejsce, gdy pracodawca wypłaca różne wynagrodzenia dwóm pozornie podobnym pracownikom, zwykle ze względu na płeć lub rasę. Kampelmann i Rycx (2016) wyjaśniają dwa różne wyjaśnienia obserwowanych różnic w płacach. Wyjaśniają, że upodobania i preferencje pracodawców wobec zagranicznych pracowników i/lub klientów mogą przekładać się na niższy popyt na nich jako całość i w efekcie oferowanie im niższych wynagrodzeń, a także różnice w dynamice kariery, natomiast w przypadku dużych różnic między pracownikami-imigrantami a pracownikami „rodzimymi”, może to prowadzić do dyskryminacji płacowej pracowników-imigrantów. W ramach dyskryminacji pracowników krajowych w stosunku do pracowników zagranicznych istnieje również dyskryminacja pracowników zagranicznych ze względu na płeć. Pracownice migrujące spotykają się z „potrójną dyskryminacją”. Ta „potrójna dyskryminacja” stwierdza, że pracownice zagraniczne są bardziej narażone na dyskryminację, ponieważ są kobietami, pracownikami niechronionymi i pracownikami migrującymi.
Kobiety uchodźców
Uchodźczynie stają w obliczu wyzwań związanych z płcią w codziennym życiu na każdym etapie migracji. Wspólne wyzwania dla wszystkich uchodźczyń, niezależnie od innych danych demograficznych, to dostęp do opieki zdrowotnej i przemoc fizyczna, a przypadki dyskryminacji , przemocy seksualnej i handlu ludźmi należą do najczęstszych. Ale nawet jeśli kobiety nie stają się ofiarami takich działań, często spotykają się z nadużyciami i lekceważeniem ich specyficznych potrzeb i doświadczeń, co prowadzi do złożonych konsekwencji, w tym demoralizacji, stygmatyzacji oraz pogorszenia zdrowia psychicznego i fizycznego. Brak dostępu do odpowiednich zasobów z zagranicy pomocy humanitarnej są spotęgowane przez dominujące na całym świecie założenia dotyczące płci, chociaż ostatnie zmiany w uwzględnianiu płci mają na celu zwalczanie tych podobieństw.
Migracja do Stanów Zjednoczonych
Obecnie w Stanach Zjednoczonych mieszka ponad 20 milionów imigrantek. Amerykańska Rada Imigracyjna stwierdza, że większość tych imigrantek pochodzi z Meksyku, co oznacza, że główną grupą demograficzną imigrantek w USA są Latynoski. Jako najszybciej rozwijająca się grupa mniejszościowa w Ameryce, Latynosi stają się głównymi czynnikami wpływającymi na edukację, ekonomię i kulturę w amerykańskim społeczeństwie i na rynku konsumenckim.
Źródła
Książki
- Knorr, Jacqueline. Kobiety i migracje. Perspektywy antropologiczne , Frankfurt i Nowy Jork: Campus Verlag & St. Martin's Press, 2000.