Pracownice migrujące z krajów rozwijających się

Pracownice migrujące z krajów rozwijających się podejmują płatną pracę w krajach, których nie są obywatelami . Podczas gdy kobiety były tradycyjnie uważane za towarzyszki swoich mężów w procesie migracji, obecnie większość dorosłych migrantek jest zatrudniona na własnych prawach. W 2017 r. spośród 168 mln pracowników migrujących ponad 68 mln stanowiły kobiety. Wzrost odsetka pracownic migrujących od początku XX wieku jest często określany jako „feminizacja migracji”.

Większość pracownic migrujących pochodzi z krajów rozwijających się do krajów o wysokim dochodzie , co ma znaczący wpływ zarówno na ich kraje pochodzenia, jak i kraje docelowe. Migrujące pracownice wysyłają każdego roku ponad 300 miliardów dolarów przekazów pieniężnych do swoich krajów pochodzenia, często wykorzystując te pieniądze na pokrycie podstawowych potrzeb zdrowotnych, mieszkaniowych i edukacyjnych swoich rodzin. Na poziomie makroekonomicznym przekazy pieniężne od pracowników-emigrantów mogą stanowić do 25% krajowego produktu krajowego brutto i pomóc tym krajom rozwijającym się w radzeniu sobie z deficytami handlowymi i zadłużeniem zewnętrznym. Jednak pracownice migrujące muszą opuścić swoje kraje pochodzenia, aby zapewnić sobie środki finansowe, i często są oddzielone od własnych rodzin. Doprowadziło to do nierównomiernego rozmieszczenia siły roboczej reprodukcyjnej na całym świecie: w krajach docelowych imigrantki pomagają rozwiązać problem niedoboru pracowników opieki i umożliwiają większej liczbie miejscowych kobiet wejście na rynek pracy. Z drugiej strony w krajach pochodzenia emigracja dużej liczby kobiet zmusza innych członków społeczności do ponoszenia większych ciężarów prac domowych.

Pracownice migrujące zazwyczaj wykonują zawody związane z płcią, takie jak prace domowe i nieproporcjonalnie dużo pracują w domach prywatnych. W rezultacie są stosunkowo „ukryci” przed społeczeństwem i bardziej narażeni na wyzysk i nadużycia. Co więcej, różnorodne polityki rządowe zwiększyły również podatność tych pracownic migrujących na nadużycia. Na przykład w krajach arabskich migrujący pracownicy domowi są zależni od swoich pracodawców w zakresie statusu prawnego, co powoduje, że pracownicy tolerują znaczną ilość nadużyć w obawie przed deportacją. Kilka krajów zabrania również pracownicom migrującym uprawiania seksu lub zachodzenia w ciążę.

Statystyka

Spośród 271 milionów międzynarodowych migrantów, 130 milionów – czyli prawie połowa – to kobiety. Odsetek migrantek wzrósł z 46,7% w 1960 r. do 48,4% w 2010 r., ale nieznacznie spadł w ciągu ostatnich dwóch dekad, z 49,1% w 2000 r. do 47,9% w 2019 r. Wśród pracowników migrujących mężczyźni również przewyższają liczebnie swoje odpowiedniki kobiet . Według Międzynarodowej Organizacji Pracy tylko 68,1 mln – czyli 41,6% – ze 164 mln pracowników migrujących w 2017 r. stanowiły kobiety.

Chociaż migracja między krajami rozwijającymi się jest na ogół bardziej znacząca niż migracja z krajów rozwijających się do krajów o wysokich dochodach , Bank Światowy szacuje, że prawie 73 miliony migrantów z krajów rozwijających się mieszka w krajach OECD o wysokich dochodach. Kobiety przewyższają liczebnie mężczyzn wśród imigrantów w krajach rozwiniętych , co stanowi 50,9% wszystkich imigrantów w krajach rozwiniętych. Jednak w krajach rozwijających się kobiety stanowią jedynie 45,7% wszystkich imigrantów, w porównaniu z 54,3% mężczyzn.

Kobiety migrujące według regionu

państwa arabskie

5,3% wszystkich pracownic migrujących mieszka w krajach arabskich . Mimo że 40,8% wszystkich pracowników w krajach arabskich to pracownicy migrujący, tylko 20% z nich to kobiety. Instytucje kulturowe i prawne w regionie, takie jak system Kafala i brak prawa pracy, spowodowały wyzysk i maltretowanie dużej części tych migrujących pracownic.

Prawo pracy w większości krajów Zatoki Perskiej nie obejmuje migrujących kobiet pracujących w domu. W rezultacie te pracownice migrujące spotykają się z trudnymi warunkami pracy i są narażone na nadużycia. Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące czterech krajów arabskich ( Bahrajnu , Kuwejtu , Libanu i Zjednoczonych Emiratów Arabskich ) wykazało, że migrujące pracownice domowe pracowały średnio od 101 do 108 godzin tygodniowo. Wiele kobiet, z którymi przeprowadzono wywiady, skarżyło się również na brak snu, ponieważ były „pod telefonem” przez cały dzień i noc. Większość migrujących pracownic domowych w Kuwejcie padła ofiarą przemocy fizycznej, seksualnej lub słownej. Migrujące pracownice w Libanie również zgłosiły zamknięcie w domach swoich pracodawców i ograniczenie spożycia żywności.

Wiele krajów arabskich korzysta również z systemu Kafala , w którym każda pracownica migrująca musi być sponsorowana przez rezydenta. Pracownice migrujące płacą duże kwoty agencjom, które pomagają im znaleźć sponsorów, które są potrącane z ich pierwszych pensji. W rezultacie nie otrzymują żadnego dochodu za pierwsze trzy miesiące pracy i są całkowicie zależni od swoich pracodawców w zakresie podstawowych potrzeb. Ponadto, ponieważ status prawny pracownika migrującego jest powiązany ze sponsorowaniem przez jej pracodawcę, często toleruje ona znaczne ilości nadużyć w obawie przed deportacją .

Europie i Ameryce Północnej

Kobiety migrujące z zagranicy przewyższają liczebnie migrantów płci męskiej zarówno w Europie , jak iw Ameryce Północnej . W Europie i Ameryce Północnej mieszka odpowiednio 39,8% i 25,8% migrujących kobiet, w porównaniu z zaledwie 26,3% i 21,1% migrantów płci męskiej. Całkowita liczba imigrantów również stale rośnie w obu regionach ze względu na zwiększone zapotrzebowanie na pracę opiekuńczą wśród rodzin o podwójnych dochodach. Na przykład ekonomistka feministyczna Beneria twierdzi, że zapotrzebowanie na pracę opiekuńczą w Europie w latach 90. i 2000. sprowadziło młodych Latynosów do krajów takich jak Hiszpania , aby zapewnić opiekę nad starzejącą się populacją.

Chiny

Liczba pracowników migrujących z obszarów wiejskich w Chinach wzrosła ośmiokrotnie z 20 do 30 milionów w połowie lat 80. do ponad 160 milionów w 2012 roku. Spośród tych 160 milionów pracowników 33-50% to kobiety. Gaetano, amerykański antropolog kultury, twierdzi, że motywacje kobiet wiejskich do migracji są liczne i złożone. Niektóre kobiety kierują się urokiem nowoczesnych miast, a inne synowską odpowiedzialnością. Badania pokazują, że biedni chińscy pracownicy są bardziej skłonni do migracji, a migracja zwiększa dochód gospodarstwa domowego na mieszkańca o 8,5 do 13,1%. Migranci z obszarów wiejskich przekazują dużą część swoich dochodów swoim rodzinom.

Aby znaleźć zatrudnienie w większych miastach Chin, takich jak Szanghaj , imigrantki z obszarów wiejskich polegają na guanxi , sieciach społecznościowych, które umożliwiają im kontakt z rodziną lub innymi mieszkańcami wsi, którzy już wyjechali do miasta. Imigrantki z obszarów wiejskich wykonują różnorodne prace, od domowych po prace w fabrykach, prowadzą własne firmy po pracę jako hostessy w popularnych barach karaoke w Chinach .

Kobieta z jednego z obszarów wiejskich w Chinach
Kobiety pracujące w fabryce jedwabiu w Chinach

Wiele młodych Chinek z obszarów wiejskich jest wysyłanych do pracy w fabrykach w chińskich miastach, gdzie spotykają się ze złymi warunkami pracy, surowymi przepisami, niskimi zarobkami i niewypłacaniem pensji. Ponieważ chińskie prawo nakazuje fabrykom zapewnienie żywności i schronienia imigrantkom, te pracownice stają się całkowicie zależne od swoich pracodawców w zakresie swoich podstawowych potrzeb. Pracodawcy są w stanie kontrolować prawie każdy aspekt życia swoich pracowników, dlatego mogą zmuszać swoich pracowników do późnej pracy lub karać ich za słabe wyniki. Ponadto Ngai, socjolog, twierdzi, że system akademików jest stresujący dla tych migrantek, ponieważ usuwa je z rodzin. Chociaż ten system zapewnił Chinom tanią siłę roboczą, aby mogły konkurować na całym świecie w produkcji, odbywał się kosztem izolacji, maltretowania, długich godzin pracy i niskich zarobków kobiet migrujących, które pracują w tych fabrykach. Dokumentacja China Blue daje wgląd w traktowanie tych młodych Chinek i warunki, w jakich żyją.

Azja Południowo-Wschodnia

Filipińscy pracownicy migrujący w Hongkongu

Migrujące pracownice odgrywają ważną rolę w rozwoju gospodarczym Azji Południowo-Wschodniej . Przez dziesięciolecia kraje regionu albo wysyłały, albo przyjmowały dużą liczbę pracownic migrujących. Zapotrzebowanie na pracę najemną w krajach arabskich oraz innych krajach Azji Południowo-Wschodniej i Wschodniej doprowadziło do znacznej emigracji pracownic na Filipiny , Indonezję , Sri Lankę i Tajlandię . W latach 90. Filipiny stały się największym na świecie źródłem sponsorowanych przez rząd pracowników emigracyjnych. Każdego roku z Filipin emigrowało ponad 700 000 pracowników migrujących, z których większość stanowiły kobiety. Dzisiaj, Filipińscy pracownicy migrujący wysyłają rocznie ponad 24 miliardy dolarów przekazów pieniężnych, co stanowi 8-10% PKB Filipin .

Duża liczba emigrantek z Azji Południowo-Wschodniej wykonuje prace domowe i opiekuńcze, zjawisko, które uczeni nazywają „globalnym łańcuchem niań” lub „międzynarodowym podziałem pracy reprodukcyjnej”. W rzeczywistości w krajach Azji Południowo-Wschodniej, takich jak Filipiny, ponad 60% pracowników-emigrantów to kobiety, a ponad dwie trzecie z nich wykonuje prace domowe. Podobnie w Indonezji 70% wszystkich pracowników emigracyjnych opuszczających Indonezję do Arabii Saudyjskiej , Singapuru , Malezji , Hongkongu i Korei Południowej to kobiety poszukujące pracy domowej i opiekuńczej.

Niektóre rządy Azji Południowo-Wschodniej aktywnie promowały emigrację pracownic, zarówno w celu zmniejszenia bezrobocia, jak i zwiększenia przekazów pieniężnych. Na przykład w Indonezji Departament ds. Siły Ludzkiej utworzył Centrum Zatrudnienia Zagranicznego wraz z programami szkoleniowymi dla potencjalnych emigrantek pracujących w domu, aby poprawić ich umiejętności w zakresie usług domowych.

Tymczasem niedobory siły roboczej spowodowały, że inne kraje Azji Południowo-Wschodniej, takie jak Singapur i Malezja, zwróciły się do pracowników-imigrantów jako taniego źródła siły roboczej. W Singapurze wzrost liczby migrujących kobiet pracujących w domu odpowiada wzrostowi wskaźnika aktywności zawodowej singapurskich kobiet. W latach 1980-1990 wskaźniki aktywności zawodowej kobiet wśród kobiet w Singapurze wzrosły o 70%. Podobnie, liczba migrujących pracownic domowych również znacznie wzrosła i do 1999 r. Singapur miał ponad 100 000 imigrantek pracujących w domu w małym mieście-państwie liczącym prawie 4 miliony mieszkańców.

miliony birmańskich kobiet migrują do Tajlandii , gdzie pracują prawie wyłącznie w rolnictwie i przemyśle. Tajlandzki przemysł produkcyjny i rolniczy są zależne od birmańskich migrantów – z których ponad połowa to kobiety – ze względu na niskie płace migrantów i długie godziny pracy. Ponieważ ci birmańscy pracownicy migrujący są zwykle nieudokumentowani, otrzymują ograniczoną ochronę na mocy prawa tajlandzkiego. W rzeczywistości często spotykają się z agresją ze strony rządu Tajlandii i policji.

Ameryki Łacińskiej i Karaibów

Od 2019 r. kobiety stanowiły 49,9% – czyli prawie połowę – wszystkich migrantów międzynarodowych w Ameryce Łacińskiej i na Karaibach . Ponadto odsetek kobiet migrujących zarobkowo wzrósł w latach 2000–2019.

Afryka

Nastąpił wzrost kobiet migrujących w Afryce . Ze względu na wysokie wskaźniki ubóstwa i bezrobocia mężczyzn na kontynencie wiele kobiet musiało szukać pracy, a nawet stać się głównymi żywicielami swoich rodzin. Pracownice często migrują w regionie do pracy w rolnictwie i górnictwie, a także do Ameryki Północnej i Europy, gdzie istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników opieki.

Rodzaje zatrudnienia

Młoda imigrantka pieli buraki cukrowe w Fort Collins w Stanach Zjednoczonych w 1972 roku

Pracownice migrujące są zwykle skoncentrowane w wąskim zakresie zawodów silnie związanych z płcią, obejmujących zarówno branże nieuregulowane, takie jak rolnictwo , prace domowe i opiekuńcze, jak i przemysł seksualny , a także zawody wymagające wysokich kwalifikacji, takie jak pielęgniarka .

Prace domowe i opiekuńcze

Zobacz też: Globalny łańcuch opieki

Praca domowa i opiekuńcza to zawód silnie związany z płcią, zdominowany przez kobiety. W Europie zarówno starzenie się społeczeństwa , jak i cięcia socjalne doprowadziły do ​​wzrostu zapotrzebowania na migrujących pracowników domowych. W innych krajach, takich jak Singapur, zwiększone wskaźniki udziału kobiet w sile roboczej napędzają popyt na migrujących pracowników domowych. W wyniku tego zapotrzebowania prace domowe i opiekuńcze są obecnie najpowszechniejszym zawodem wykonywanym przez pracownice migrujące.

Płatna praca domowa i opiekuńcza wykonywana przez migrantki jest często niedoceniana w taki sam sposób, jak zawsze była nieodpłatna praca reprodukcyjna. Niektóre kraje używają również koncepcji „członkostwa w rodzinie”, aby usprawiedliwić odmowę migrującym pracownikom domowym takiej samej ochrony, z jakiej korzystają inni pracownicy migrujący. Na przykład, decydując, czy rumuńska migrująca pracownica domowa powinna otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny, izraelskie sądy pytały: „czy matka żądałaby nadgodzin za opiekę nad dziećmi w nocy?” Podobnie w Wielkiej Brytanii przepisy regulujące ograniczenia godzin pracy, prawa do przerw i ograniczenia pracy nocnej wyraźnie wykluczają pracowników domowych.

Ponadto migrujący pracownicy domowi są często zmuszani do zamieszkania ze swoimi pracodawcami, gdzie są „niewidzialni” dla opinii publicznej i szczególnie narażeni na nadużycia. W wielu krajach, w tym w Hongkongu, wielu krajach arabskich i we Włoszech , odnotowano powszechne przypadki wykorzystywania seksualnego, psychicznego i fizycznego wśród migrujących pracowników domowych .

Jednak przepisy dotyczące migrujących pracowników domowych zmieniają się w niektórych krajach. Na przykład pracownicy domowi, którzy wyemigrowali do Kanady w ramach programu Live-in Caregiver przed 2014 r., musieli mieszkać ze swoimi pracodawcami, ale nowy pilotażowy program opieki nad dziećmi w domu nie ma już takiego wymogu.

Migrujące pracownice domowe rzadko są w stanie wyemigrować ze swoimi rodzinami. W efekcie często „przeszczepiają” miłość do własnych dzieci dzieciom, którymi się opiekują, tworząc bliskie więzi ze swoimi podopiecznymi.

Wpływ na kraje pochodzenia

Skutki ekonomiczne

Badania przeprowadzone na Filipinach, Sri Lance iw Malezji wykazały, że imigrantki szukają pracy za granicą przede wszystkim po to, aby pomóc w opłaceniu podstawowych wydatków swoich rodzin i potrzeb zdrowotnych. Od 2015 r. pracownicy migrujący przekazali ponad 601 miliardów dolarów do swoich krajów pochodzenia. Kraje rozwijające się otrzymały z tej sumy ponad 441 miliardów dolarów, czyli trzy razy więcej niż pomoc rozwojowa i prawie tyle samo, ile otrzymały bezpośrednie inwestycje zagraniczne. W krajach rozwijających się, takich jak Nepal , zagraniczne przekazy pieniężne stanowią prawie 25% PKB. Ponadto wielu pracowników migrujących wysyła przekazy pieniężne nieformalnymi kanałami, więc rzeczywista suma jest jeszcze wyższa.

Podczas gdy badania przeprowadzone w Meksyku i na Filipinach wykazały, że mężczyźni przekazują większą i większą część swoich dochodów niż kobiety, inne badania w Bangkoku , Laosie i wiejskich Filipinach wykazały, że kobiety przekazują większą część swoich dochodów. Dane z Banku Światowego sugerują, że chociaż pracownice migrujące zazwyczaj zarabiają mniej niż ich koledzy, ich składki stanowią połowę z 601 miliardów dolarów formalnych przekazów pieniężnych wysłanych w 2015 roku.

Przekazy pieniężne od kobiet-migrantek są częściej wykorzystywane na „zdrowie, edukację, rozwój rodziny i społeczności”, podczas gdy przekazy pieniężne mężczyzn są zwykle wykorzystywane na inwestycje. W krajach rozwijających się, takich jak Nepal, większość przekazów pieniężnych dokonywanych przez pracownice migrujące jest przeznaczona na ograniczanie ubóstwa na poziomie gospodarstw domowych. Badanie nepalskich kobiet-migrantek wykazało, że 45% z nich wykorzystało swoje przekazy pieniężne wyłącznie na zaspokojenie podstawowych potrzeb, takich jak żywność i opieka zdrowotna oraz edukacja dla swoich dzieci. Na poziomie makroekonomicznym przekazy pieniężne mogą również pomóc krajom pochodzenia w radzeniu sobie z deficytami handlowymi , zmniejszyć presję na lokalną walutę i zmniejszyć zadłużenie zewnętrzne .

Jednak inne badania kwestionują istnienie powiązania „migracja-rozwój” w przypadku pracownic migrujących. Podczas gdy przekazy pieniężne pobudziły rozwój w niektórych krajach, w innych społecznościach negatywnie wpłynęły na wzrost.

Skutki migracji matek

Emigracja pracownic migrujących doprowadziła do nierównego międzynarodowego podziału pracy reprodukcyjnej. Ponieważ pracownice migrujące opuszczają swoje kraje pochodzenia, aby podjąć pracę domową w innych krajach, często pozostawiają po sobie deficyt pracy domowej w swoich krajach pochodzenia, którą będą musiały przyjąć krewne lub mniej uprzywilejowane kobiety miejscowe.

Szczególnie emigracja matek może głęboko wpłynąć na społeczny i emocjonalny dobrostan ich dzieci. Badanie dzieci na Sri Lance, których matki pracowały za granicą, wykazało, że dzieci te częściej cierpiały na choroby psychiczne niż grupa kontrolna. Pomimo wysiłków matek migrantek, aby pozostać w kontakcie ze swoimi dziećmi, ich interakcje są często nieregularne i „brakuje im znaczącej wymiany”. W rezultacie dzieci te często dorastają bez poznania swoich rodziców. Na edukację dzieci wpływa również brak nadzoru i wsparcia rodziców.

Wpływ na role płciowe

Niektóre kobiety migrują, aby uciec od opresyjnych norm płciowych, opuścić dom i uzyskać większą niezależność ekonomiczną i wolność. Może to wzmocnić pozycję kobiety w rodzinie poprzez poprawę jej względnej pozycji przetargowej. Pracownice mają większą siłę nacisku w gospodarstwie domowym, ponieważ mają kontrolę nad pewnym stopniem aktywów ekonomicznych.

Liu, socjolog, który bada płeć, seksualność, rodzinę i pracę w Chinach, twierdzi, że role społeczne podążają za pracownikami migrującymi w ich nowych środowiskach. Istnieje silny związek między rolą kobiety w życiu na wsi a jej nowym życiem w mieście miejskim lub w obcym kraju. Kobiety akceptują traktowanie, jakie otrzymują, ponieważ jest ono znormalizowane przez ich tradycyjne i domowe role, np. role gospodyni domowej i gospodyni domowej.

Z drugiej strony Beneria , hiszpańsko-amerykańska ekonomistka, twierdzi, że role związane z płcią ewoluują, gdy kobiety z Ameryki Łacińskiej opuszczają swoje rodziny i przeprowadzają się do Europy Zachodniej , aby zająć się opieką domową . Przyznaje, że większość pracowników migrujących pracuje w zawodach silnie związanych z płcią, takich jak prace domowe i opiekuńcze, w których wzmacniane są ich tradycyjne role płciowe. Twierdzi jednak również, że decyzja kobiety o odejściu i przekazaniu pieniędzy rodzinie inicjuje odwrócenie ról płciowych w jej rodzinie.

Emigracja kobiet zmusza również mężczyzn, którzy zostali w domu, do przystosowania się do zmieniających się norm płciowych. Na przykład kobiety ze Sri Lanki coraz częściej imigrują na Bliski Wschód , aby wykonywać prace domowe. Ta emigracja zmusza mężczyzn pozostających w wioskach Sri Lanki do przyjęcia nowych norm dotyczących płci , które mogą być sprzeczne z tradycyjnymi ideałami płci . Niektórzy z tych mężczyzn radzą sobie z piciem alkoholu, który jest postrzegany jako męski działalność. Inni mężczyźni znajdują własną pracę, zarówno w swoich społecznościach, jak i poza nimi. Mimo że ci mężczyźni często zarabiają mniej niż ich migrujące żony, nie wyrzekają się całkowicie swojej tradycyjnej roli żywicieli rodziny, dzięki czemu są w stanie zachować część swojej męskości. Nieliczni mężczyźni, którzy decydują się wziąć na siebie ciężar obowiązków domowych, jaki zwykle wykonują kobiety, są często postrzegani z pogardą za to, że są „zbyt kobieci ”. Ponieważ nie są już żywicielami swoich rodzin, niektórzy w ich społeczności uważają, że nie są już „mężczyznami”.

Wpływ na kraje docelowe

Globalizacja ułatwia przenoszenie pracy reprodukcyjnej z uprzywilejowanych kobiet w krajach o wysokich dochodach do migrujących pracownic domowych z krajów rozwijających się. To delegowanie prac domowych umożliwia większej liczbie kobiet z krajów rozwiniętych kontynuowanie kariery zawodowej w taki sam sposób, jak robią to mężczyźni. W Singapurze duży napływ zagranicznych pokojówek w latach 1980-1994 odpowiadał 70% wzrostowi wskaźnika aktywności zawodowej singapurskich zamężnych kobiet. Hui twierdzi, że ten wzrost nie byłby możliwy bez imigracji kobiet pracujących w domu.

W wielu krajach rozwiniętych, takich jak Stany Zjednoczone , starzenie się społeczeństw doprowadziło do większego zapotrzebowania na pracowników opieki długoterminowej. W rezultacie te rozwinięte kraje coraz częściej zwracają się do pracownic migrujących, aby zaspokoić swoje potrzeby w zakresie opieki nad osobami starszymi. W Stanach Zjednoczonych 75% opiekunów osób starszych w domu w Los Angeles i 95% operatorów domów opieki na Hawajach to filipińscy pracownicy migrujący. Browne i in. argumentują, że zależność Stanów Zjednoczonych od migrujących kobiet pracujących w sektorze opieki długoterminowej legitymizowała niskie płace pracowników w tej branży i zdewaluowała cały zawód opieki nad osobami starszymi.

Wpływ na pracownice migrujące

Eksploatacja i nadużycia

Pracownice migrujące są zatrudnione głównie w sektorach nieformalnych i często nie są objęte lub są objęte tylko częściowo przepisami prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych krajów przyjmujących. Wyzysk pracownic migrujących jest mniej rozpoznawalny niż wyzysk pracowników migrujących płci męskiej, ponieważ wyzysk kobiet często ma miejsce w sytuacjach, w których służby inspekcji pracy są słabe. W szczególności migrujące pracownice domowe są często izolowane i mogą stać się zależne od swoich pracodawców. Przykładami maltretowania są: brak wynagrodzenia, ograniczenie poruszania się, usuwanie dokumentów tożsamości, długie zmiany, praca przez cały tydzień bez dni wolnych, wykorzystywanie seksualne oraz złe warunki życia z nieodpowiednim wyżywieniem, wodą i zakwaterowaniem. Odnotowano również przypadki konfiskowania przez pracodawców rzeczy osobistych (np. paszportów, urządzeń mobilnych) oraz zamykania szafek i lodówek, aby uniemożliwić migrującym pracownikom domowym robienie przerw na jedzenie

Ponadto Cheng argumentuje, że pracownice migrujące są izolowane nawet w swoich własnych kręgach społecznych. W rezultacie często mają słabe systemy wsparcia, co dodatkowo zwiększa ich zależność od gospodarstw domowych pracodawców i stawia ich w trudnej sytuacji.

Zdrowie reprodukcyjne

Niektóre państwa Zatoki Perskiej, takie jak Zjednoczone Emiraty Arabskie i Kuwejt , zabraniają pracownicom migrującym angażowania się w czynności seksualne. Jeśli te kobiety zajdą w ciążę podczas pobytu w Zatoce Perskiej, zostają uwięzione na rok za zbrodnię ziny . Muszą rodzić w więzieniach , a podczas deportacji są siłą oddzielane od swoich dzieci.

Odpowiedzi międzynarodowe

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) przedstawiła listę środków naprawczych, które powinny zostać wdrożone przez rządy i organizacje w krajach-darczyńcach, krajach tranzytowych i docelowych, aby poprawić doświadczenia pracowników migrujących, zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Niektóre z tych środków obejmują:

  • Wdrażanie Konwencji MOP dotyczących pracowników migrujących, nr 97 i 143; Konwencja MOP nr 111 w sprawie niedyskryminacji i równości; Konwencje MOP nr 19, 118, 157 i 165 dotyczące zabezpieczenia społecznego.
  • Gwarancja dostępu do opieki zdrowotnej dla pracowników migrujących i towarzyszących im członków rodzin.
  • Ochrona praw pracowników migrujących do wstępowania do związków zawodowych i innych stowarzyszeń migrantów.
  • Egzekwowanie wytycznych dotyczących etycznej rekrutacji i nadzór nad rekrutacją prywatną.
  • Uznanie kwalifikacji pracowników migrujących uzyskanych w krajach ojczystych.
  • Zapewnienie pracownikom migrującym informacji przed wyjazdem, szkoleń na temat warunków socjalnych i warunków pracy w krajach docelowych, ubezpieczenia na życie, planów emerytalnych, ubezpieczenia medycznego i podstawowego szkolenia językowego.

UNIFEM (obecnie UN Women) jest oddziałem Organizacji Narodów Zjednoczonych zajmującym się wspieraniem i obroną pracownic. Ponieważ praca migrantów stała się bardziej powszechna wśród kobiet, UNIFEM musi pomóc w ochronie ich praw. Obejmuje to ustanowienie standardu praw człowieka, terminowe płatności, dni odpoczynku, opiekę medyczną i dochodzenie w sprawie mieszkania. UNIFEM wypromował kilka przepisów podobnych do prawa o ochronie imigrantek w Indonezji . Ich celem jest stworzenie uniwersalnego kodeksu etyki i traktowania wszystkich osób podejmujących migrację zarobkową lub z innych powodów.

Autorzy Tonya Basok i Nicola Piper omawiają globalne zarządzanie międzynarodowymi wysiłkami migracyjnymi podejmowanymi przez organizacje pozarządowe próbujące chronić prawa mieszkańców Ameryki Łacińskiej i mieszkańców Karaibów, przenoszących się do Europy. Twierdzą, że chociaż zarządzanie handlem kobietami do iz ich kraju pochodzenia uległo poprawie, zarządzanie prawami pracowniczymi za granicą jest trudne ze względu na brak promocji praw w przeciwieństwie do wysiłków kierownictwa.

Zobacz też

  1. ^   Medarevic, A (listopad 2016). „Stan zdrowia wśród migrantów w Serbii podczas europejskiego kryzysu migracyjnego” . Europejski Dziennik Zdrowia Publicznego . 26 (suppl_1). doi : 10.1093/eurpub/ckw170.032 . ISSN 1101-1262 .
  2. ^ Marinucci, Roberto (2007). „Femizacja migracji?” (PDF) . Revista Interdisciplinar da Mobilidade Humana . 15 : 5–22.
  3. ^   Gabaccia, Donna R. (21.04.2016). „Femizacja migracji”. Wiley Blackwell Encyklopedia badań nad płcią i seksualnością . John Wiley & Sons, Ltd. s. 1–3. doi : 10.1002/9781118663219.wbegss732 . ISBN 9781405196949 .
  4. ^ a b Taran, Patrick (2016). „Migrantki, kobiety-pracownicy migrujący: kluczowe wyzwania dla działań i rzecznictwa opartych na prawach” (PDF) . Genewa: Global Migration Policy Associates . 3 .
  5. ^ „Wydział Ludnościowy ONZ | Departament Spraw Gospodarczych i Społecznych” . www.un.org . Źródło 2019-11-20 .
  6. ^ a b c „Podejście skoncentrowane na migrantach do przekazów pieniężnych (migracja zarobkowa)” . www.ilo.org . Źródło 2019-10-24 .
  7. ^ a b   „World”, Migration and Remittances Factbook 2016: Third Edition , The World Bank, 2016-04-08, s. 20–21, doi : 10.1596/978-1-4648-0319-2_world , ISBN 9781464803192
  8. ^ abc Lowell , Briant ( 2006). „Determinanty przekazów pieniężnych zależne od płci: różnice w strukturze i motywacji” . Źródło 2019-10-24 .
  9. ^ ab Seddon   , Dawid; Adhikari, Jagannath; Gurung, Ganeśa (21.10.2010). „Migracja zarobkowa za granicą i gospodarka przekazów pieniężnych w Nepalu” . Krytyczne studia azjatyckie . 34 : 19–40. doi : 10.1080/146727102760166581 . S2CID 54090535 .
  10. ^ a b „Migracja: świat w ruchu”. Fundusz Ludnościowy ONZ” .
  11. ^ a b c d    Browne, CV; Braun, KL (2008-02-01). „Globalizacja, migracja kobiet i siła robocza zajmująca się opieką długoterminową” . Gerontolog . 48 (1): 16–24. doi : 10.1093/geront/48.1.16 . ISSN 0016-9013 . PMID 18381828 .
  12. ^ a b c     Yeoh, Brenda SA; Huang, Shirlena; Gonzalez, Joaquin (1999). „Migranckie pracownice domowe: debata na temat skutków gospodarczych, społecznych i politycznych w Singapurze”. Przegląd migracji międzynarodowych . 33 (1): 114–136. doi : 10.2307/2547324 . ISSN 0197-9183 . JSTOR 2547324 . PMID 12294976 .
  13. ^ a b c d   PARREÑAS, RHACEL SALAZAR (2016-06-30). „Migranci filipińscy pracownicy domowi i międzynarodowy podział pracy reprodukcyjnej” . Płeć i społeczeństwo . 14 (4): 560–580. doi : 10.1177/089124300014004005 . S2CID 145663217 .
  14. ^ a b c   Alcalá, Maria Jose (2015-10-05). Meghani, Zahra (red.). Pracownice Migrujące . Routledge'a. doi : 10.4324/9781315677262 . ISBN 9781315677262 .
  15. ^ a b c d e     Pande, Amrita (2013). „ Papier, który masz w ręku, to moja wolność”: praca domowa migrantów i system sponsorowania (kafala) w Libanie” . Przegląd migracji międzynarodowych . 47 (2): 414–441. doi : 10.1111/imre.12025 . ISSN 0197-9183 . JSTOR 24542827 . S2CID 145377641 .
  16. ^ a b c d   Mahdavi, Pardis (2014-01-01). „Miłość, macierzyństwo i migracja: regulacja seksualności migrantek w Zatoce Perskiej”. Antropologia Bliskiego Wschodu . 9 (2). doi : 10.3167/ame.2014.090203 . ISSN 1746-0719 .
  17. ^ Morrison, Schiff & Sjöblom (2008): Międzynarodowa migracja kobiet . Waszyngton: Bank Światowy. Strona 2; Podręcznik migracji i przekazów pieniężnych 2011 .
  18. ^ „Wydział Ludnościowy ONZ | Departament Spraw Gospodarczych i Społecznych” . www.un.org . Źródło 2019-10-24 .
  19. ^ a b c d Międzynarodowa Organizacja Pracy (2018). „Globalne szacunki MOP dotyczące międzynarodowych pracowników migrujących” (PDF) . Źródło 2019-10-24 .
  20. ^ Liczby te obejmują zarówno uchodźców, jak i pracowników migrujących. Podręcznik migracji i przekazów pieniężnych 2011 .
  21. ^ Złotnik, Hania (2003-03-01). „Globalne wymiary migracji kobiet” . polityka migracyjna.org . Źródło 2019-10-24 .
  22. ^ a b c d e f g Esim, Simel; Smith, Monika. „Płeć i migracja w państwach arabskich: przypadek pracowników domowych” (PDF) . Międzynarodowa Organizacja Pracy.
  23. ^ ab Beneria , Lourdes (2008). „Kryzys opieki, migracje międzynarodowe i porządek publiczny”. Ekonomia feministyczna . 14 (3): 1–21. doi:10.1080/13545700802081984 (https://doi.org/10.1080%2F13545700802081984).
  24. ^ a b c d Gaetano, Arianne (2015). do pracy . Stany Zjednoczone Ameryki: University of Hawai'i Press. s. 28–45 – za pośrednictwem Open Edition.
  25. ^ a b „Kobiety i migracja” (PDF) . FIDH : 4. 2007.
  26. ^ ab Du   , Yang; Park, Albert; Wang, Sangui (2005-12-01). „Migracja i bieda na obszarach wiejskich w Chinach” . Dziennik ekonomii porównawczej . Sympozjum: Ubóstwo i rynki pracy w Chinach. 33 (4): 688–709. doi : 10.1016/j.jce.2005.09.001 . ISSN 0147-5967 .
  27. ^ a b c d e Peled, Micah (2005). "reż. China Blue" . PBS .
  28. ^ AsiaFoundation (2015-09-09), Empowering Migrant Women as Entrepreneurs in China , pobrane 2016-10-27
  29. ^ „Globalny wymiar migracji kobiet” . polityka migracyjna.org . 2003-03-01 . Źródło 2017-03-18 .
  30. ^ a b   Ngai, Pun (2007). „Płeć systemu pracy w akademiku: produkcja, reprodukcja i praca migracyjna w południowych Chinach”. Ekonomia feministyczna . 13 (3): 239–258. doi : 10.1080/13545700701439465 . S2CID 154431203 .
  31. ^ a b c d   Ford, Michele; Piper, Nicola (2001), „Południowe strony kobiecej agencji: nieformalne reżimy i migrujący opór pracy w Azji Wschodniej i Południowo-Wschodniej”, Everyday Politics of the World Economy , Cambridge University Press, s. 63–80, doi : 10.1017 / cbo9780511491375 .004 , hdl : 2123/16137 , ISBN 9780511491375
  32. Bibliografia   _ _ _ _ _ _ _ _ 9781349408894
  33. ^   Tyner, James A. (sierpień 2000). „Migrancka siła robocza i polityka skali: płeć państwa filipińskiego”. Punkt widzenia Azji i Pacyfiku . 41 (2): 131–154. doi : 10.1111/1467-8373.00112 . ISSN 1360-7456 .
  34. ^ Kobiety ONZ. „Zestawienie informacji o filipińskich kobietach migrujących” (PDF) .
  35. Bibliografia _ Globalne Kopciuszki: migranci domowi i nowo bogaci pracodawcy na Tajwanie . Durham, Karolina Północna: Duke UP, 2006. Drukuj.
  36. ^   Appelbaum, Richard P.; Robinson, William I. (2005). Krytyczne studia nad globalizacją . Prasa psychologiczna. ISBN 9780415949613 .
  37. ^ a b   Silvey, Rachel (marzec 2004). „Międzynarodowe udomowienie: władza państwowa i indonezyjskie migrantki w Arabii Saudyjskiej”. Geografia polityczna . 23 (3): 245–264. doi : 10.1016/j.polgeo.2003.12.015 . ISSN 0962-6298 .
  38. ^ a b c     Yeoh, Brenda SA; Huang, Shirlena; Gonzalez, Joaquin (marzec 1999). „Migranckie pracownice domowe: debata na temat skutków gospodarczych, społecznych i politycznych w Singapurze”. Międzynarodowy przegląd migracji . 33 (1): 114–136. doi : 10.1177/019791839903300105 . ISSN 0197-9183 . PMID 12294976 . S2CID 21773229 .
  39. ^ ab Pearson , Ruth; Kusakabe, Kyoko. Tajlandzka ukryta siła robocza: birmańskie imigrantki pracujące w fabryce. Londyn: Zed Books, 2012.
  40. ^ a b „Kobieca twarz migracji” (PDF) . Caritas Internationalis . 2009 . Źródło 28 lutego 2018 r .
  41. ^ Złotnik, Hania (2004-09-01). „Międzynarodowa migracja w Afryce: analiza oparta na szacunkach populacji migrantów” . polityka migracyjna.org . Źródło 2018-03-28 .
  42. ^    Pedraza, S (1991-01-01). „Kobiety i migracja: społeczne konsekwencje płci”. Roczny przegląd socjologii . 17 (1): 303–325. doi : 10.1146/annurev.soc.17.1.303 . ISSN 0360-0572 . PMID 12285402 .
  43. ^     Pedraza, Silvia (1991). „Kobiety i migracja: społeczne konsekwencje płci”. Roczny przegląd socjologii . 17 : 303–325. doi : 10.1146/annurev.so.17.080191.001511 . ISSN 0360-0572 . JSTOR 2083345 . PMID 12285402 .
  44. ^ „Kobiety i migracja” (PDF) . Międzynarodowa Federacja Praw Człowieka .
  45. ^ a b c d    Migracja ponadnarodowa, płeć i prawa . Leonard, Liam., Sollund, Ragnhild Aslaug, 1959-. Bingley, Wielka Brytania: Szmaragd. 2012. ISBN 978-1-78052-203-6 . OCLC 778081318 . {{ cite book }} : CS1 maint: other ( link )
  46. ^   „ „ Wizy wiązane ”i nieodpowiednia ochrona pracy: formuła nadużycia i wykorzystywania migrujących pracowników domowych w Wielkiej Brytanii” . Przegląd dotyczący zwalczania handlu ludźmi (5). 2015-09-30. doi : 10.14197/atr.20121555 . ISSN 2286-7511 .
  47. ^   Ullah, Akm Ahsan (2015-12-01). „Nadużycia i przemoc wobec zagranicznych pracowników domowych. Przypadek z Hongkongu” . Międzynarodowy Dziennik Studiów Obszarowych . 10 (2): 221–238. doi : 10.1515/ijas-2015-0010 . ISSN 2345-0223 .
  48. ^    Palumbo, Letizia (2017-04-03). „Wykorzystywanie do opieki: handel ludźmi i nadużycia w pracach domowych we Włoszech”. Journal of Immigrant & Refugee Studies . 15 (2): 171–186. doi : 10.1080/15562948.2017.1305473 . ISSN 1556-2948 . S2CID 148937191 .
  49. ^ Imigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanada (2014-11-30). „Zmiany w zezwoleniach na pracę wydawanych opiekunom” . em . Źródło 2019-11-21 .
  50. ^   PARRENAS, RHACEL (październik 2005). „Intymność na odległość: relacje klasowe, płciowe i międzypokoleniowe między matkami i dziećmi w filipińskich rodzinach ponadnarodowych”. Globalne sieci . 5 (4): 317–336. doi : 10.1111/j.1471-0374.2005.00122.x . ISSN 1470-2266 .
  51. Bibliografia    _ Hochschild, Arlie Russell, 1940- (2002). Globalna kobieta: nianie, pokojówki i prostytutki w nowej gospodarce . Henryka Holta. ISBN 0-8050-7509-7 . OCLC 986701732 . {{ cite book }} : CS1 maint: wiele nazwisk: lista autorów ( link )
  52. ^ „Przekazy pieniężne na dobrej drodze, aby stać się największym źródłem finansowania zewnętrznego w krajach rozwijających się” . Blogi Banku Światowego . Źródło 2019-10-24 .
  53. ^    Siemionow, Mosze; Gorodzeisky, Anastazja (2005). „Migracja zarobkowa, przekazy pieniężne i dochody gospodarstw domowych: porównanie filipińskich i filipińskich pracowników zagranicznych1”. Międzynarodowy przegląd migracji . 39 (1): 45–68. doi : 10.1111/j.1747-7379.2005.tb00255.x . ISSN 1747-7379 . S2CID 154894224 .
  54. ^   Bhadra, Chandra (2007). Międzynarodowa migracja zarobkowa nepalskich kobiet: wpływ ich przekazów pieniężnych na redukcję ubóstwa . Bangkok: Sieć badawczo-szkoleniowa Azji i Pacyfiku w zakresie handlu (ARTNet). OCLC 1042262914 .
  55. ^    Rosewarne, Stuart (kwiecień 2012). „Tymczasowa międzynarodowa migracja zarobkowa i rozwój w Azji Południowej i Południowo-Wschodniej” . Ekonomia feministyczna . 18 (2): 63–90. doi : 10.1080/13545701.2012.696314 . ISSN 1354-5701 . S2CID 154692711 .
  56. ^    Senaratne, BCV; Perera, H.; Fonseka, P (2011-12-30). „Stan zdrowia psychicznego i czynniki ryzyka problemów ze zdrowiem psychicznym pozostawionych dzieci kobiet migrujących na Sri Lance” . Cejloński Dziennik Medyczny . 56 (4): 153–8. doi : 10.4038/cmj.v56i4.3893 . ISSN 2386-1274 . PMID 22298208 .
  57. ^   Suarez-Orozco, C.; Todorova, I. i Louie, J (2002). „Nadrabianie straconego czasu: doświadczenie separacji i ponownego zjednoczenia rodzin imigrantów”. Proces rodzinny . 41 (4): 625–643. doi : 10.1111/j.1545-5300.2002.00625.x . PMID 12613121 .
  58. ^ ab Liu, Jie   -yu (2007). „Dynamika płci i redundancja w miejskich Chinach”. Ekonomia feministyczna . 13 (3–4): 125–158. doi : 10.1080/13545700701445322 . S2CID 154873982 .
  59. ^   Beneria, Lourdes (2008). „Kryzys opieki, migracje międzynarodowe i porządek publiczny”. Ekonomia feministyczna . 14 (3): 1–21. doi : 10.1080/13545700802081984 . S2CID 216643334 .
  60. Bibliografia _ „Dobry dostawca to ten, który odchodzi” (PDF) . s. 50–74. Magazyn New York Timesa.
  61. ^ a b c Gamburd, Michele. „Nigdy więcej żywiciela rodziny”. Kobiety na świecie: nianie, pokojówki i prostytutki w nowej gospodarce . Nowy Jork: Metropolitan / Henry Holt i 2002. 190-206. Wydrukować.
  62. ^ a b c d „Pracownicy migrujący kobiety i mężczyźni: w kierunku równych praw i szans” (PDF) . Międzynarodowa Organizacja Pracy. 2008: 12. {{ cite journal }} : Cytowanie dziennika wymaga |journal= ( pomoc )
  63. ^ „Filipińska pokojówka zabrana do szpitala po tym, jak saudyjski szef„ kazał jej wypić wybielacz ” .
  64. ^ a b    Cheng, SJ (1996). „Pracownicy domowi migrujących kobiet w Hongkongu, Singapurze i na Tajwanie: analiza porównawcza” . Asian Pac Migr J. 5 (1): 139–152. doi : 10.1177/011719689600500107 . PMID 12291761 . S2CID 24839034 .
  65. ^ „Pracownice migrujące” . Zarchiwizowane od oryginału w dniu 19 grudnia 2013 r.
  66. ^ a b   Basok, Tonya i Nicola Piper (2012). „Zarządzanie a prawa: migracja kobiet i globalne zarządzanie w Ameryce Łacińskiej i na Karaibach”. Ekonomia feministyczna . 18 (2): 35–61. doi : 10.1080/13545701.2012.690525 . S2CID 154150622 .

Dalsza lektura

  • Grace Chang , Jednorazowe gospodarstwa domowe: imigrantki pracujące w globalnej gospodarce. Cambridge, MA: South End Press, 2000. Drukuj.
Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Women_migrant_workers_from_developing_countries&oldid=1135289499 ”