Krajowy wykaz selekcji strażaków
W Stanach Zjednoczonych zawody w sektorze bezpieczeństwa publicznego (tj. Strażak , szeryf i policjant , funkcjonariusz więzienny, pogotowie ratunkowe , w tym technicy ratownictwa medycznego ) często wymagają testów zatrudnienia z psychologii przemysłowej i organizacyjnej w celu wstępnego zatrudnienia i awansu na wszystkie stopnie . National Firefighter Selection Inventory - NFSI to krajowy poziom podstawowy egzamin , który został opracowany jako alternatywa dla konwencjonalnych pisemnych egzaminów wstępnych dla strażaków. Został opracowany przez firmę IOS, Inc. lub Industrial/Organizational Solutions Inc, określaną jako IOS w Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych z 2009 r ., Ricci przeciwko DeStefano . Testy psychologiczne to standardowa praktyka przeprowadzana przez wiele jednostek straży pożarnej w całych Stanach Zjednoczonych.
National Firefighter Selection Inventory - (NFSI), używany jako narzędzie przesiewowe przed zatrudnieniem , pomaga wybrać wykwalifikowane osoby do służby jako strażacy. Podstawowym aspektem NFSI jest to, że jego platforma testowa jest alternatywą dla konwencjonalnych pisemnych egzaminów wstępnych dla strażaków. Wykorzystując kompleksowy i kompensacyjny model, egzamin ocenia nie tylko zdolności poznawcze danej osoby , ale także jej predyspozycje behawioralne ; postaw i motywacji związanych z pracą. National Firefighter Selection Inventory nie wykazuje żadnych dowodów na negatywny wpływ na chronione klasy jednostek. Ten alternatywny model testowania dobrze nadaje się do przewidywania sukcesu na wszystkich podstawowych stanowiskach strażaków i do ścisłej zgodności ze wszystkimi federalnymi, stanowymi i lokalnymi wytycznymi i przepisami dotyczącymi testów.
Ponieważ wyniki NFSI zawierają zarówno komponenty orientacji poznawczej, jak i behawioralnej, badania walidacyjne związane z kryteriami wykazały, że kandydaci, którzy uzyskali wyniki na szczycie listy, mają większe szanse na sukces w dodatkowych komponentach rekrutacji. Egzamin zmniejsza liczbę niepowodzeń w rozmowach kwalifikacyjnych , kontrolach przeszłości , badaniach wariograficznych , ocenach psychologicznych i innych kosztownych przeszkodach w zatrudnieniu, a także w sukcesach w pracy niż kandydaci uszeregowani wyłącznie na podstawie wyniku poznawczego.
Raport techniczny National Firefighter Selection Inventory, 2011, I/O Solutions, Inc., Westchester, Illinois 60154
The Benefits of Psychological Testing for Pre-Employment of Prospective Firefighters in the High Point Fire Department, 2003, Martha Younts, http://www.usfa.dhs.gov/pdf/efop/efo35882.pdf , dostęp 7-29-2011
Society for Industrial & Organizational Psychological, Inc., Indywidualna ocena psychologiczna, http://www.siop.org/workplace/employment%20testing/individual_psychological_assessm.aspx dostęp 7-29-2011