Quotaizm
Quotaizm to koncepcja organizacji społeczeństwa poprzez system kwot , czy to ze względu na rasę, płeć, język czy inną cechę demograficzną. Podstawowym założeniem jest reprezentowanie demografii na wszystkich poziomach i aspektach cywilizacji zgodnie ze statystykami krajowymi.
System kwot jest często częścią każdej polityki akcji afirmatywnej , ale w takich przypadkach jest używany głównie jako „cel” w ramach jednego podmiotu. Quotaizm obowiązuje na terenie całego kraju i jest egzekwowany przez ustawodawstwo dotyczące wszystkich podmiotów publicznych i prywatnych.
Realizacja
Bangladesz
- Służba cywilna Bangladeszu rezerwuje 30% swoich stanowisk dla dzieci i wnuków weteranów wojny wyzwoleńczej Bangladeszu , 10% dla kobiet, 10% dla mieszkańców słabo rozwiniętych dzielnic, 5% dla rdzennej ludności Bangladeszu i 1% dla osób niepełnosprawnych. Odbyły się demonstracje studentów uniwersytetów wzywających do drastycznego zmniejszenia tych kwot lub ich całkowitego zniesienia.
Brazylia
- Szkolnictwo wyższe – w 2012 r. rząd brazylijski wprowadził przepisy dotyczące uniwersytetów federalnych, na których miejsca są rezerwowane w zależności od składu rasowego każdego stanu brazylijskiego.
Indie
- Rezerwacja – forma akcji afirmatywnej opartej na kwotach, kierowanej przez prawa konstytucyjne i ustawowe, połowa wszystkich wakatów w rządzie jest zarezerwowana ze względu na kastę, plemię lub płeć, tj. głównie zmarginalizowane społeczności tubylcze SC/ST.
- Szkolnictwo wyższe – Komisja ds. stypendiów uniwersyteckich (UGC) zapewnia pomoc finansową uniwersytetom/uczelniom, które przyjmują politykę rezerwacji przyjęć i rekrutacji.
- Limit sportowy — zdolności sportowe mogą być kryterium przy zatrudnianiu na stanowiska niezwiązane ze sportem.
Afryka Południowa
Lokalne związki zawodowe powszechnie używają w tym kontekście terminu „absolutna reprezentacja”.
- BEE (Black Economic Empowerment) – firmy są oceniane na podstawie liczby czarnych właścicieli, kadry kierowniczej wyższego szczebla, szkoleń i dostawców. Wyniki te przekładają się następnie na ich zdolność do konkurowania w przetargach rządowych.
- Akcja afirmatywna – SAPS (Południowoafrykańska Służba Policyjna) stosuje politykę systemu kwotowego w zakresie zatrudniania i awansu. Stanowiska pozostaną nieobsadzone, jeśli nie będzie można zatrudnić odpowiedniego kandydata demograficznego, nawet jeśli dostępna będzie inna wykwalifikowana osoba.
- Zapisy na uniwersytet – studenci pierwszego roku są rejestrowani na podstawie kwot rasowych. W niektórych przypadkach istnieją różne wymagania dotyczące przyjęcia dla różnych grup demograficznych. Na przykład: aby studiować medycynę na Uniwersytecie w Kapsztadzie (UCT) , biali i indyjscy studenci muszą uzyskać średnio co najmniej 78% swojego krajowego certyfikatu wyższego szczebla, podczas gdy czarni studenci potrzebują jedynie 59%. Wynika to w dużej mierze z systemu kwot wymagającego uprzywilejowanego dostępu dla niektórych grup etnicznych – w 2016 r. na Uniwersytecie KwaZulu-Natal liczba studentów medycyny wynosi 69% czarnoskórych Afrykanów, 19% Hindusów, 9% kolorowych, 2% białych i 1% Inny.
- Sport – Minister sportu Fikile Mbalula nałożył systemy kwotowe w lekkoatletyce, krykiecie, piłce nożnej, siatkówce i rugby.
Krytyka
Rozkład kwot niekoniecznie odpowiada rzeczywistemu składowi populacji;
- jedna grupa demograficzna może mieć wyższy stopień wykształcenia wyższego niż inna,
- region/miasto może mieć wyższy odsetek określonej grupy demograficznej niż średnia krajowa dla tej grupy.
Utrzymanie równowagi systemu kwotowego jest skomplikowane, ponieważ demografia stale się zmienia. Większość systemów kwotowych opiera się na danych ze spisu powszechnego, które są zbierane zwykle raz na 5–10 lat.
Pozostawienie nieobsadzonych stanowisk w departamentach stanu może mieć negatywny wpływ na świadczenie usług. Jest to bardzo poważny problem, jeśli jest stosowany w siłach policyjnych krajów o wysokim wskaźniku przestępczości. Może to również prowadzić do spowolnienia wzrostu gospodarczego i szufladkowania mobilności społecznej.
Systemy kwotowe mogą mieć dyskryminujący wpływ na mniejszości;
- Jeżeli wymagana jest mniejsza liczba pracowników, mniejszości mogą nie być w ogóle reprezentowane. Na przykład; populacja Indian południowoafrykańskich stanowi zaledwie 3% całej populacji. Jeżeli potrzebnych jest tylko 10 menedżerów wyższego szczebla, reprezentację Indii oblicza się na 0,3 członka personelu. Wartość tę można zaokrąglić w dół do zera.