Kwota rasowa
| Część serii na temat |
| dyskryminacji |
|---|
 |
Kwoty rasowe w zatrudnieniu i edukacji to liczbowe wymagania dotyczące zatrudniania, awansowania, przyjmowania i/lub kończenia studiów członków określonej grupy rasowej . Kwoty rasowe są często ustanawiane w celu zmniejszenia dyskryminacji rasowej , aby zaradzić niedostatecznej reprezentacji i oczywistemu rasizmowi wobec tych grup rasowych lub, odwrotnie, wobec defaworyzowanej grupy większościowej (patrz numerus clausus lub bhumiputra systemy). I odwrotnie, w przeszłości kwoty były również wykorzystywane do promowania dyskryminacji grup mniejszościowych poprzez ograniczanie dostępu do wpływowych instytucji w zakresie zatrudnienia i edukacji.
Kontyngenty te mogą zostać określone przez władze rządowe i poparte sankcjami rządowymi. Kiedy całkowita liczba stanowisk pracy lub miejsc zapisów zostanie ustalona, proporcja ta może zostać przeliczona na określoną liczbę.
Regiony i narody
Starożytna Mongolia
Mongołowie za panowania dynastii Yuan podzielili różne rasy na system czteroklasowy .
Cesarz mongolski Kubilaj-chan wprowadził hierarchię wiarygodności, dzieląc populację dynastii Yuan na następujące klasy:
- Mongołowie sprowadzili go do Chin, które w tamtym czasie były rządzone przez imperium mongolskie
- Semuren , imigranci z zachodu i niektóre klany Azji Środkowej (muzułmanie, chrześcijanie, Żydzi, buddyści)
- Północni Chińczycy, Kitańczycy , Jurchenowie i Koreańczycy
- Południowcy, czyli wszyscy poddani dawnej dynastii Song [ potrzebne źródło ]
Starożytne Chiny
dynastii Tang uchwalono kilka praw wymuszających segregację rasową obcokrajowców . W 779 r. dynastia Tang wydała edykt , który zmusił Ujgurów do noszenia strojów etnicznych i zabraniał im zawierania małżeństw z Chińczykami.
W 836 roku Lu Chun został mianowany gubernatorem Kantonu . Był zniesmaczony, gdy zobaczył, że Chińczycy żyją z obcokrajowcami i zawierają małżeństwa mieszane . Lu narzucił separację, zakazał małżeństw międzyrasowych i uniemożliwił obcokrajowcom posiadanie nieruchomości. Ustawa z 836 r. wyraźnie zabraniała Chińczykom nawiązywania relacji z „ludami ciemności” lub „ ludźmi kolorowymi ”, terminami odnoszącymi się do obcokrajowców, takimi jak „Irańczycy, Sogdianie, Arabowie, Hindusi, Malajowie, Sumatrans” itp.
Francja
Do 1935 roku rząd francuski wprowadził szereg kwot rasowych w przypadku niektórych zawodów.
Niemcy
Zobacz nazistowski bojkot żydowskich przedsiębiorstw .
Malezja
Zobacz Bumiputera (Malezja) .
Stany Zjednoczone
Formuła pochodzenia narodowego była amerykańskim systemem kwot imigracyjnych obowiązującym w latach 1921–1965, który ograniczał imigrację na podstawie istniejących proporcji populacji. Celem było utrzymanie istniejącego składu etnicznego Stanów Zjednoczonych. Skutkowało to przyznaniem niskich kwot Europie Wschodniej i Południowej.
Takie kwoty rasowe zostały przywrócone po uchwaleniu Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r ., zwłaszcza w latach siedemdziesiątych. Sekretarz pracy Richarda Nixona, George P. Shultz, zażądał, aby anty-czarne związki zawodowe w branży budowlanej wpuściły do nich pewną liczbę Czarnych. Departament Pracy rozpoczął egzekwowanie tych kwot w całym kraju. Po sprawie Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych w sprawie Griggs przeciwko Duke Power Company stwierdzono, że neutralne testy i procedury stosowania, które w dalszym ciągu skutkowały de facto segregacja pracowników (jeśli istniała wcześniej dyskryminacja) była nielegalna, coraz więcej firm zaczęło samodzielnie wprowadzać kwoty.
W sprawie sądowej z 1973 r. sędzia federalny ustanowił jeden z pierwszych obowiązkowych limitów, orzekając, że połowa nowych pracowników policji w Bridgeport w stanie Connecticut musi być albo czarna, albo Portorykańska . W 1974 roku Departament Sprawiedliwości i United Steelworkers of America doszły do porozumienia w sprawie największego w tamtym czasie programu kwotowego dla związków stalowych.
W 1978 roku Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł w sprawie Regents of the University of California przeciwko Bakke, że uniwersytety publiczne (i inne instytucje rządowe) nie mogą wyznaczać konkretnych celów liczbowych w oparciu o rasę w zakresie przyjęć lub zatrudnienia. Trybunał stwierdził, że zamiast tego można by ustalić „cele” i „harmonogramy” różnorodności. W sprawie Sądu Najwyższego z 1979 r., United Steelworkers przeciwko Weberowi , stwierdzono, że prywatni pracodawcy mogą ustalać sztywne kwoty liczbowe, jeśli tak zdecydują. W 1980 roku Sąd Najwyższy stwierdził, że w przypadku wykonawców federalnych dozwolona jest 10% stawka rasowa.
W 1990 roku City University of New York został oskarżony o dyskryminujące praktyki zatrudniania Amerykanów włoskiego pochodzenia.
W 1991 roku prezydent George HW Bush podjął próbę całkowitego zniesienia akcji afirmatywnej , utrzymując, że „wszelkie regulacje, zasady, praktyki egzekwowania prawa lub inne aspekty tych programów, które nakazują, zachęcają lub w inny sposób wiążą się ze stosowaniem kwot, preferencji, odłogowań lub inne urządzenia ze względu na rasę, płeć, religię lub pochodzenie narodowe należy usunąć tak szybko, jak jest to prawnie wykonalne”. Twierdzenie to doprowadziło do stworzenia Ustawy o prawach obywatelskich z 1991 r , jednak dokument nie był w stanie wdrożyć tych zmian. Obejmowała jedynie warunki rozstrzygania spraw, w których potwierdzono wystąpienie dyskryminacji.
Przy przyjęciu na studia w Stanach Zjednoczonych obowiązują kwoty rasowe; szczegółowe informacje można znaleźć w Numerus clausus § Stany Zjednoczone . Obejmowały one w szczególności całkowite zakazy dla Afroamerykanów , kwoty dla Żydów od 1918 r. do lat 50. XX w. oraz rzekome kontyngenty dla Azji od lat 80. XX w. i obowiązujące od 2017 r.
Afryka Południowa
Lokalne związki zawodowe powszechnie używają w tym kontekście terminu „absolutna reprezentacja”.
- BEE (Black Economic Empowerment) – firmy są oceniane na podstawie liczby czarnych właścicieli, kadry kierowniczej wyższego szczebla, szkoleń i dostawców. Wyniki te przekładają się następnie na ich zdolność do konkurowania w przetargach rządowych.
- Akcja afirmatywna – SAPS (Południowoafrykańska Służba Policyjna) stosuje politykę systemu kwotowego w zakresie zatrudniania i awansu. Stanowiska pozostaną nieobsadzone, jeśli nie będzie można zatrudnić odpowiedniego kandydata demograficznego, nawet jeśli dostępna będzie inna wykwalifikowana osoba.
- Zapisy na uniwersytet – studenci pierwszego roku są rejestrowani na podstawie kwot rasowych. W niektórych przypadkach istnieją różne wymagania dotyczące przyjęcia dla różnych grup demograficznych. Na przykład: aby studiować medycynę na Uniwersytecie w Kapsztadzie (UCT) , biali i indyjscy studenci muszą uzyskać średnio co najmniej 78% swojego krajowego certyfikatu wyższego szczebla, podczas gdy czarni studenci potrzebują jedynie 59%. Wynika to w dużej mierze z systemu kwot wymagającego uprzywilejowanego dostępu dla niektórych grup etnicznych – w 2016 r. na Uniwersytecie KwaZulu-Natal liczba studentów medycyny wynosi 69% czarnoskórych Afrykanów, 19% Hindusów, 9% kolorowych, 2% białych i 1% Inny.
- Sport – Minister sportu Fikile Mbalula nałożył systemy kwotowe w lekkoatletyce, krykiecie, piłce nożnej, siatkówce i rugby.
Sprzeciw
Przeciwnicy kwot sprzeciwiają się temu, że jedna grupa jest faworyzowana kosztem drugiej za każdym razem, gdy odwołuje się do kwoty, a nie takich czynników, jak średnia ocen czy wyniki testów. Twierdzą, że stosowanie kwot wypiera jednostki, które normalnie byłyby faworyzowane ze względu na ich indywidualne osiągnięcia. Przeciwnicy kwot rasowych uważają, że kwalifikacje powinny być jedynym czynnikiem decydującym przy ubieganiu się o pracę lub przyjęciu do szkoły. Twierdzi się, że powoduje to „ odwrotną dyskryminację ”, w której jednostki będące większością przegrywają z mniejszością.
Przykłady
Niektóre programy akcji afirmatywnej otwarcie obejmują kwoty, jak na przykład program przyjęć na Universidade Federal do Rio Grande do Sul . (Zobacz także: Badanie przedsionkowe#Kwoty rasowe .)
Organizacja studencka prawa Building a Better Legal Profession opracowała metodę zachęcania studentów politycznie liberalnych do unikania kancelarii prawnych , których skład rasowy wyraźnie różni się od składu całej populacji. Na konferencji prasowej, która odbyła się w październiku 2007 r. w dziennikach „The Wall Street Journal” i „The New York Times” , grupa opublikowała dane ujawniające liczbę Afroamerykanów, Latynosów i Amerykanów pochodzenia azjatyckiego w najlepszych amerykańskich kancelariach prawnych. Grupa rozesłała informacje do najlepszych szkół prawniczych w całym kraju, aby zachęcić studentów, którzy zgadzają się z jej punktem widzenia, do uwzględnienia danych demograficznych przy wyborze miejsca pracy po ukończeniu studiów. Ponieważ coraz więcej studentów wybiera miejsce pracy w oparciu o rankingi różnorodności firm, firmy stają przed rosnącą presją rynkową, aby je zmienić.
Zobacz też
Przykłady:
- Akcja afirmatywna
- Różnorodność (biznes)
- Kontyngent żydowski
- Regenci Uniwersytetu Kalifornijskiego przeciwko Bakke
- Rezerwacja w Indiach
- Zastrzeżone stanowiska polityczne
Powiązany:
