Prawo antydyskryminacyjne
| Część serii o |
| dyskryminacji |
|---|
 |
Prawo antydyskryminacyjne lub prawo antydyskryminacyjne odnosi się do ustawodawstwa mającego na celu zapobieganie dyskryminacji określonych grup ludzi; grupy te są często określane jako grupy chronione lub klasy chronione. Przepisy antydyskryminacyjne różnią się w zależności od jurysdykcji w odniesieniu do rodzajów zakazanej dyskryminacji, a także grup chronionych przez te przepisy. Zwykle tego rodzaju przepisy mają na celu zapobieganie dyskryminacji w zatrudnieniu, mieszkalnictwie, edukacji i innych obszarach życia społecznego, takich jak zakwaterowanie publiczne . Prawo antydyskryminacyjne może obejmować ochronę grup ze względu na płeć , wiek, rasę , pochodzenie etniczne , narodowość , niepełnosprawność , chorobę psychiczną lub zdolności , orientację seksualną , płeć , tożsamość/ekspresję płciową , cechy płciowe , religię , wyznanie lub indywidualne poglądy polityczne .
Prawa antydyskryminacyjne są zakorzenione w zasadach równości, w szczególności, że jednostki nie powinny być traktowane inaczej ze względu na cechy opisane powyżej. Jednocześnie były one często krytykowane jako naruszenie przyrodzonego prawa do swobodnego zrzeszania się . Przepisy antydyskryminacyjne mają na celu ochronę zarówno przed dyskryminacją indywidualną (popełnianą przez jednostki), jak i przed dyskryminacją strukturalną (wynikającą z polityk lub procedur, które są niekorzystne dla określonych grup). Przy ustalaniu, czy dane działanie lub polityka stanowi dyskryminację, sądy mogą wziąć pod uwagę zarówno intencje dyskryminujące, jak i odmienne skutki .
Międzynarodowy
Równość i wolność od dyskryminacji zostały określone jako podstawowe prawa człowieka w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka (PDPCz). Chociaż PDPCz nie jest wiążąca, narody zobowiązują się do przestrzegania tych praw poprzez ratyfikację międzynarodowych traktatów dotyczących praw człowieka. Konkretne traktaty dotyczące prawa antydyskryminacyjnego obejmują Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych , Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych , Konwencję w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet oraz Międzynarodową konwencję w sprawie likwidacji Wszystkie formy dyskryminacji rasowej . Ponadto i Cel 16 Zrównoważonego Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych również opowiada się za międzynarodowymi wysiłkami na rzecz wyeliminowania dyskryminujących przepisów.
Historia ustawodawstwa antydyskryminacyjnego
Australia
Ustawa o dyskryminacji rasowej z 1975 r. była pierwszą ważną ustawą antydyskryminacyjną uchwaloną w Australii, której celem było zakazanie dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne lub pochodzenie narodowe. Jurysdykcje w Australii wkrótce potem wprowadziły zakaz dyskryminacji ze względu na płeć, poprzez akty, w tym ustawę o równych szansach z 1977 r. I ustawę antydyskryminacyjną z 1977 r . Parlament Australii rozszerzył te zabezpieczenia ustawą o dyskryminacji ze względu na płeć z 1984 r. (SDA), aby objąć wszystkich Australijczyków i zapewnić ochronę w oparciu o płeć, status związku i ciążę. Ponadto SDA została rozszerzona o tożsamość płciową i status interseksualny jako grupy chronione. Dyskryminacja ze względu na status niepełnosprawności jest również zakazana przez Ustawę o Dyskryminacji Osób Niepełnosprawnych z 1992 roku .
Belgia
Pierwsza belgijska ustawa antydyskryminacyjna z 25 lutego 2003 r. została unieważniona przez belgijski Trybunał Konstytucyjny. Trybunał orzekł, że ustawa była dyskryminująca, ponieważ jej zakres nie obejmował dyskryminacji ze względu na poglądy polityczne lub język, a tym samym naruszył artykuły 10-11 belgijskiej konstytucji, ustanawiające zasadę równości wobec prawa.
9 czerwca 2007 r. weszło w życie nowe prawo. Prawo to zabrania jakiejkolwiek bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji ze względu na wiek, preferencje seksualne, stan cywilny, urodzenie, majątek, religię lub przekonania, poglądy polityczne lub syndykalne, język, obecny lub przyszły stan zdrowia, niepełnosprawność, właściwości fizyczne lub genetyczne lub pochodzenie społeczne.
Unia Europejska
Unia Europejska przyjęła kilka głównych dyrektyw antydyskryminacyjnych, dyrektywę w sprawie równości rasowej i dyrektywę w sprawie równości zatrudnienia oraz dyrektywę w sprawie równego traktowania . Dyrektywy te określają standardy, które muszą spełniać wszystkie kraje członkowskie Unii Europejskiej; jednak każde państwo członkowskie jest odpowiedzialne za stworzenie specjalnego ustawodawstwa, aby osiągnąć te cele.
Wszystkie państwa członkowskie UE są również państwami członkowskimi Europejskiej Konwencji Praw Człowieka. Zatem zastosowanie ma artykuł 14 Konwencji, który dotyczy zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, język, religię, przekonania polityczne lub inne, pochodzenie narodowe lub społeczne, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie lub inne status.
Zjednoczone Królestwo
Prawa zabraniające dyskryminacji w mieszkalnictwie, obiektach publicznych i zatrudnieniu zostały po raz pierwszy wprowadzone w latach 60. XX wieku i obejmowały rasę i pochodzenie etniczne na mocy Ustawy o stosunkach rasowych z 1965 r . i Ustawy o stosunkach rasowych z 1968 r .
W latach 70. znacznie rozbudowano prawo antydyskryminacyjne. Ustawa o równych wynagrodzeniach z 1970 r. zezwalała kobietom na wniesienie powództwa przeciwko pracodawcy, jeśli były w stanie wykazać, że otrzymują niższe wynagrodzenie w porównaniu z mężczyzną za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Ustawa o dyskryminacji ze względu na płeć z 1975 r. zabraniała zarówno bezpośredniej, jak i pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć, a ustawa o stosunkach rasowych z 1976 r. rozszerzyła zakres prawa antydyskryminacyjnego ze względu na rasę i pochodzenie etniczne.
W latach 90. ochrona przed dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność została dodana przede wszystkim w ustawie o dyskryminacji osób niepełnosprawnych z 1995 r .
W 2000 roku zakres przepisów antydyskryminacyjnych w zatrudnieniu został rozszerzony o orientację seksualną (wraz z uchwaleniem przepisów dotyczących równości zatrudnienia (orientacji seksualnej) z 2003 r .), Wiek ( przepisy dotyczące równości zatrudnienia (wiek) z 2006 r. ) oraz religię / przekonania ( Przepisy dotyczące równości zatrudnienia (religii lub przekonań) z 2003 r .).
W 2010 roku istniejące prawo antydyskryminacyjne zostało połączone w jedną ustawę parlamentu, Ustawę o równości z 2010 roku . Ustawa o równości zawiera przepisy zabraniające bezpośredniej, pośredniej, percepcyjnej i asocjacyjnej dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię i światopogląd, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną oraz zmianę płci. Prawo pracy chroni również pracowników przed gorszym traktowaniem wynikającym z bycia zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownikami tymczasowymi lub na podstawie umów na czas określony.
Stany Zjednoczone
W 1868 r., po wojnie secesyjnej , ratyfikowano czternastą poprawkę do Konstytucji Stanów Zjednoczonych , w tym klauzulę równej ochrony . Był to wysiłek Johna Binghama i innych radykalnych republikanów , aby chronić byłych niewolników przed dyskryminacją. Niemniej jednak obietnice tej i innych poprawek dotyczących odbudowy pozostawały w dużej mierze niespełnione przez prawie sto lat dzięki obfitości rasistowskich praw Jima Crowa, których celem było uciskanie osób kolorowych i wzmacnianie segregacji rasowej w Stanach Zjednoczonych . Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. była kolejnym ważnym wydarzeniem w prawie antydyskryminacyjnym w Stanach Zjednoczonych, chociaż wcześniejsze przepisy dotyczące praw obywatelskich (takie jak ustawa o prawach obywatelskich z 1957 r .) odnosiły się do niektórych form dyskryminacji, ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. była znacznie szersza , zapewniając ochronę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe w obszarach głosowania, edukacji, zatrudnienia i zakwaterowania publicznego. To przełomowe ustawodawstwo utorowało drogę innym przepisom federalnym, które rozszerzyły chronione klasy i formy dyskryminacji zakazane przez ustawodawstwo federalne, takie jak ustawa o sprawiedliwym mieszkalnictwie lub ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach . Zabezpieczenia te zostały również rozszerzone poprzez interpretację tych aktów prawnych przez sądy. Na przykład Sądy Apelacyjne Stanów Zjednoczonych dla Siódmego i Drugiego Okręgu, a później Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych w sprawie Bostock przeciwko hrabstwu Clayton w stanie Georgia orzekły, że dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na orientację seksualną stanowi naruszenie tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich . Oprócz ustawodawstwa federalnego istnieje wiele przepisów stanowych i lokalnych, które dotyczą dyskryminacji, która nie jest objęta tymi przepisami.
Efekty
Stany Zjednoczone
Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach z 1990 r
Wskaźniki zatrudnienia wszystkich niepełnosprawnych mężczyzn i niepełnosprawnych kobiet poniżej 40 roku życia spadły od czasu wdrożenia ADA. Efekt ten jest szczególnie wyraźny w przypadku osób z upośledzeniem umysłowym oraz osób o niższym poziomie wykształcenia. Istnieją jednak dowody sugerujące, że spadek wskaźników zatrudnienia można częściowo wytłumaczyć zwiększonym udziałem w możliwościach edukacyjnych. Spadki te można przypisać zwiększonym kosztom przestrzegania przez pracodawców przepisów ADA; Zamiast ponosić zwiększone koszty, firmy zatrudniają mniej niepełnosprawnych pracowników. Chociaż popularna koncepcja jest taka, że ADA stworzyła możliwość odwołania się do sądu osobom niepełnosprawnym, mniej niż 10% spraw związanych z ADA kończy się na korzyść powoda.
Przed 1960 r
David Neumark i Wendy Stock znaleźli dowody na to, że przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć / równości wynagrodzeń zwiększyły względne zarobki czarnych i białych kobiet i odwrotnie, zmniejszyły względne zatrudnienie zarówno czarnych, jak i białych kobiet.
Wyjątki
Tam, gdzie obowiązuje ustawodawstwo antydyskryminacyjne, czasami w przepisach zawarte są wyjątki, w szczególności dotyczące organizacji wojskowych i religijnych.
Wojskowy
W wielu krajach, w których obowiązują przepisy antydyskryminacyjne, kobiety są wykluczone z zajmowania pewnych stanowisk w wojsku, takich jak służba na froncie lub na pokładzie łodzi podwodnych. Podany powód jest różny; na przykład brytyjska Królewska Marynarka Wojenna podaje powód, dla którego nie zezwala się kobietom służyć na pokładach okrętów podwodnych, jako medyczny i związany z bezpieczeństwem nienarodzonego płodu, a nie ze skutecznością bojową.
Organizacje religijne
Niektóre organizacje religijne są zwolnione z ustawodawstwa. Na przykład w Wielkiej Brytanii Kościół anglikański , podobnie jak inne instytucje religijne, historycznie nie zezwalał kobietom na zajmowanie wyższych stanowisk ( biskupstwa ), mimo że dyskryminacja ze względu na płeć w zatrudnieniu jest generalnie nielegalna; zakaz został potwierdzony głosowaniem synodu Kościoła w 2012 roku.
Selekcja nauczycieli i uczniów w szkołach ogólnokształcących, ale należących do wyznania, jest często prawnie dozwolona, aby ograniczać się do osób tej samej przynależności religijnej, nawet jeśli dyskryminacja religijna jest zakazana.
Zobacz też
- Wykaz aktów antydyskryminacyjnych
- Prawo pracy
- Konwencja dotycząca dyskryminacji (w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu) (Konwencja MOP nr 111)
- Przepisy antydyskryminacyjne w Brazylii
- Równość zatrudnienia (Kanada)
- Prawo dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu w Stanach Zjednoczonych
- Prawo dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu w Wielkiej Brytanii
- Historia kobiet w wojsku
- Prawa LGBT według kraju lub terytorium
- Obiekty publiczne
- Rozsądne zakwaterowanie
