Dyskryminacja instytucjonalna
| Część serii o |
| dyskryminacji |
|---|
 |
Dyskryminacja instytucjonalna to dyskryminacyjne traktowanie jednostki lub grupy jednostek przez społeczeństwo lub instytucje poprzez nierówne traktowanie członków grup podległych. Te niesprawiedliwe i pośrednie metody dyskryminacji są często osadzone w polityce, procedurach, przepisach i celach instytucji. Dyskryminacja może dotyczyć płci, kasty, rasy, pochodzenia etnicznego, religii lub statusu społeczno-ekonomicznego.
W Stanach Zjednoczonych
Członkowie grup mniejszościowych, takich jak populacje pochodzenia afrykańskiego w Stanach Zjednoczonych , są znacznie bardziej narażeni na napotkanie tego rodzaju niekorzystnej sytuacji społeczno-strukturalnej. Wśród poważnych i długotrwałych szkodliwych skutków zinstytucjonalizowanej dyskryminacji dla dotkniętych nią populacji są zwiększone wskaźniki samobójstw , zahamowanie osiągania bogactwa i ograniczony dostęp do opieki zdrowotnej.
Rasizm instytucjonalny
Rasizm instytucjonalny (znany również jako rasizm systemowy) jest formą rasizmu zakorzenioną jako normalna praktyka w społeczeństwie lub organizacji. Może to prowadzić do takich problemów, jak między innymi dyskryminacja w sądownictwie karnym , zatrudnieniu , mieszkalnictwie , opiece zdrowotnej , władzy politycznej i edukacji .
Termin „rasizm instytucjonalny” został po raz pierwszy ukuty w 1967 roku przez Stokely'ego Carmichaela i Charlesa V. Hamiltona w Black Power: The Politics of Liberation . Carmichael i Hamilton napisali, że chociaż indywidualny rasizm jest często rozpoznawalny ze względu na jego jawny charakter, rasizm instytucjonalny jest mniej zauważalny ze względu na jego „mniej jawny, znacznie bardziej subtelny” charakter. Rasizm instytucjonalny „wywodzi się z działania ustalonych i szanowanych sił w społeczeństwie, a zatem spotyka się z znacznie mniejszym publicznym potępieniem niż [rasizm indywidualny]”.