Kara etniczna

W socjologii termin kara etniczna jest używany w odniesieniu do ekonomicznych i pozaekonomicznych niedogodności, jakich doświadczają mniejszości etniczne na rynku pracy w porównaniu z innymi grupami etnicznymi. Jako obszar badań ekonomistów behawioralnych , psychologów i socjologów wykracza poza dyskryminację, więc można również wziąć pod uwagę czynniki pozapoznawcze, aby wyjaśnić, dlaczego istnieją nieuzasadnione różnice między osobami o podobnych zdolnościach, ponieważ są członkami różnych grup etnicznych .

Przegląd

Pojęcie kary etnicznej zostało po raz pierwszy omówione przez socjologa z Oksfordu, Anthony'ego Heatha. Heath początkowo przyjrzał się karze etnicznej, dokonując porównań między dwiema grupami w Wielkiej Brytanii, białymi i czarnymi , zauważając, że bezrobocie czarnych afrykańskich mężczyzn było dwukrotnie wyższe niż bezrobocie białych mężczyzn. Korzystając z danych ze spisu ludności Wielkiej Brytanii z 2001 r., Johnston i in. sugeruje, że wszystkie grupy etniczno-religijne w Wielkiej Brytanii doświadczyły kar etnicznych na rynku pracy, z wyjątkiem białych brytyjskich grup etniczno-religijnych. Carmichael i Woods dodatkowo pokazują, że „zapłacone kary różnią się znacznie między badanymi grupami mniejszościowymi” w przypadku pracowników rasy czarnej, indyjskiej, pakistańskiej i bangladeskiej w Wielkiej Brytanii. Simpson, Purdam, Tajar i in. odkryli również, że różni się to między członkami mniejszości etnicznej urodzonymi w Wielkiej Brytanii a członkami tej samej grupy etnicznej urodzonymi za granicą – mężczyźni urodzeni w Wielkiej Brytanii są bardziej narażeni na bezrobocie niż mężczyźni z zagranicy, podczas gdy kobiety urodzone w Wielkiej Brytanii „zwykle radzą sobie lepiej w rynku pracy niż ich koledzy urodzeni za granicą”. Poza tym Simpson i in. potwierdził, że ta niekorzyść nie jest związana z „koncentracją mniejszości etnicznych na obszarach ubogich”; osoby należące do „mniejszości etnicznej nadal były dwukrotnie bardziej narażone na bezrobocie niż ich biali odpowiednicy… nawet na obszarach z przewagą białych”.

Kary etniczne są zwykle mierzone jako różnice w wynikach na rynku pracy między mniejszościami a większością, które pozostają po uwzględnieniu cech kapitału ludzkiego i pochodzenia społecznego w modelu statystycznym. Kara etniczna może być związana z bezrobociem, statusem zawodowym lub różnicami w przewyższeniu kwalifikacji. Kary etniczne na rynku pracy wyjaśniono różnorodnością czynników, takich jak cechy indywidualne, charakterystyka kraju, środowisko społeczne w kraju przyjmującym oraz środowisko polityczne w kraju przyjmującym i przetestowano je oddzielnie. Jednak kary etniczne są zwykle przypisywane pracodawcy dyskryminującemu zachowaniu wobec mniejszości.