Miary równości płci

Miary równości lub nierówności płci to narzędzia statystyczne stosowane do ilościowego określenia pojęcia równości płci .

Istnieje ponad trzysta różnych wskaźników służących do pomiaru równości płci, a także szereg ważnych wskaźników . Do najważniejszych wskaźników równości płci należą Gender-related Development Index (GDI) UNDP oraz Gender Empowerment Measure (GEM), wprowadzone w 1995 r. Nowsze miary obejmują Gender Equity Index (GEI) wprowadzony przez Social Watch w 2004 r. , Global Gender Gap Index (GGGI) opracowany przez Światowe Forum Ekonomiczne w 2006 r. oraz Instytucje społeczne i wskaźnik płci Centrum Rozwoju OECD z 2007 r.

Wskaźniki

Przykładowe wskaźniki równouprawnienia płci obejmują podziały uwzględniające płeć pod względem liczby lub odsetka stanowisk ustawodawczych lub kierowniczych wyższego szczebla, obecność swobód obywatelskich, takich jak swoboda ubierania się lub swoboda poruszania się, wskaźniki społeczne, takie jak prawa własności, takie jak dostęp do banków lub gruntów wskaźniki przestępczości, takie jak przemoc wobec kobiet , wskaźniki dotyczące zdrowia i edukacji, takie jak oczekiwana długość życia , poziom wykształcenia, oraz wskaźniki ekonomiczne, takie jak zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć , udział w sile roboczej lub dochód z pracy .

Aby ograniczyć liczbę cytowanych poszczególnych statystyk, powszechnie stosuje się kilka wskaźników składających się ze wskaźników zagregowanych.

Indeksy

Wskaźnik rozwoju związanego z płcią

Główny artykuł: Wskaźnik rozwoju płci
Mapa świata przedstawiająca kraje z grup od 1 do 5 Gender Development Index (na podstawie danych z 2018 r., opublikowanych w 2019 r.). Kraje z grupy 1 są najbliżej parytetu płci, podczas gdy kraje z grupy 5 są najdalej (tj. mają największe różnice między płciami).

GDI jest ukierunkowanym na płeć opracowaniem Human Development Index , mierzy poziom rozwoju w kraju skorygowany o istniejące nierówności płci. Odnosi się do różnic między płciami w oczekiwanej długości życia, edukacji i dochodach. Wykorzystuje karę „awersji do nierówności”, która tworzy karę za wynik rozwojowy za różnice między płciami w dowolnej kategorii Wskaźnika Rozwoju Społecznego, która obejmuje oczekiwaną długość życia, umiejętność czytania i pisania wśród dorosłych, zapisy do szkół i logarytmiczne przekształcenia dochodu na mieszkańca. Jeśli chodzi o oczekiwaną długość życia, GDI zakłada, że ​​kobiety będą żyły średnio o pięć lat dłużej niż mężczyźni. Dodatkowo, jeśli chodzi o dochody, GDI uwzględnia luki w dochodach pod względem rzeczywistych zarobionych dochodów. GDI nie może być używany niezależnie od wyniku Human Development Index (HDI), a zatem nie może być używany samodzielnie jako wskaźnik różnic między płciami. Tylko luka między HDI a GDI może być właściwie uwzględniona; sam GDI nie jest niezależną miarą różnic między płciami.

Środek upodmiotowienia płci

Główny artykuł: Środek upodmiotowienia płci

GEM został opracowany w tym samym czasie co GDI, ale jest postrzegany jako bardziej wyspecjalizowany. Obejmował wymiary nieobecne w GDI (i odpowiednio w HDI), takie jak prawa i dostęp do władzy. GEM miał mierzyć „czy kobiety i mężczyźni są w stanie aktywnie uczestniczyć w życiu gospodarczym i politycznym oraz brać udział w podejmowaniu decyzji”. Zwykle jest bardziej skoncentrowany na sprawczości (co ludzie faktycznie są w stanie zrobić) niż na dobrym samopoczuciu (jak ludzie się czują lub jak sobie radzą w wielkim schemacie). GEM wyznacza się za pomocą trzech podstawowych wskaźników: odsetka miejsc zajmowanych przez kobiety w parlamentach narodowych, odsetka kobiet na stanowiskach decyzyjnych w gospodarce (m.in. kobiety). Uważa się, że GEM jest cennym instrumentem polityki, ponieważ pozwala na dokonanie porównania międzynarodowego pewnych wymiarów, które wcześniej były trudne do porównania między krajami.

W miarę upływu czasu, gdy środki te (GDI i GEM) są stosowane rok po roku, pojawiła się debata na temat tego, czy miały one tak duży wpływ na promowanie rozwoju uwzględniającego kwestie płci, jak oczekiwano, kiedy zostały stworzone. Niektóre z głównych zarzutów krytycznych wobec obu mierników dotyczą tego, że są one wysoce wyspecjalizowane i trudne do interpretacji, często błędnie interpretowane, mają duże luki w danych, nie zapewniają dokładnych porównań między krajami i próbują połączyć zbyt wiele czynników rozwoju w jednym mierniku. Pojawia się obawa, że ​​jeśli te wskaźniki nie będą dobrze poinformowane, to ich liczby mogą ukryć więcej niż ujawniają. Nie mierzą względnej pozycji i statusu kobiet w stosunku do mężczyzn, ale raczej bezwzględny poziom dochodu na mieszkańca lub rozwój społeczny. Mills (2010) posuwa się nawet do stwierdzenia, że ​​„chociaż są one często reklamowane jako kluczowe mierniki (nie)równości płci, większość ekspertów zgadza się, że w rzeczywistości wcale nie są one miernikami nierówności płci”.

Indeks Równości Płci

Gender Equity Index (GEI) został opracowany w celu pomiaru sytuacji, które są niekorzystne dla kobiet. Ma on na celu ułatwienie międzynarodowych porównań poprzez uszeregowanie krajów w oparciu o trzy wymiary wskaźników nierówności płci: wykształcenie, udział w życiu gospodarczym i upodmiotowienie. Ze względu na skupienie się na możliwościach społeczno-ekonomicznych był krytykowany za ignorowanie podstawowych przyczyn nierówności płci, takich jak zdrowie.

Globalny indeks różnic płci

Mapa świata z indeksem różnic płci na rok 2013.
Główny artykuł: Globalny raport dotyczący różnic między płciami

Innym popularnym i szeroko opisywanym globalnym indeksem różnic między płciami jest Global Gender Gap Index, opublikowany w Global Gender Gap Report. Środek ten został wprowadzony przez Światowe Forum Ekonomiczne w 2006 roku i od tego czasu jest publikowany corocznie. Indeks opiera się na poziomie niekorzystnej sytuacji kobiet (nie jest więc ściśle miarą równości) i ma na celu umożliwienie porównawczego porównania różnic między płciami w różnych krajach i latach. Zwiększone wyniki w czasie można interpretować jako procent nierówności między kobietami i mężczyznami, który został zamknięty. Raport analizuje cztery krytyczne obszary nierówności między mężczyznami i kobietami w około 130 gospodarkach na całym świecie, koncentrując się na uczestnictwie i możliwościach ekonomicznych, osiągnięciach edukacyjnych, upodmiotowieniu politycznym oraz statystykach dotyczących zdrowia i przetrwania.

Miary GEI i GGP są koncepcyjnie szersze. GEI koncentruje się na możliwościach społeczno-ekonomicznych, ale był krytykowany za ignorowanie podstawowych przyczyn nierówności płci, takich jak zdrowie. GGI jest najbardziej wszechstronnym, przez to z kolei był krytykowany za zbyt szeroki.

Instytucje społeczne i indeks płci

Główny artykuł: Instytucje społeczne i indeks płci

Aby zająć się postrzeganymi niedoskonałościami tych czterech wskaźników, w 2007 roku Centrum Rozwoju OECD wprowadziło Instytucje Społeczne i Indeks Płci (SIGI), złożony wskaźnik równości płci, który skupia się wyłącznie na instytucjach społecznych, które mają wpływ na równość mężczyzn i kobiet, a także jak w przypadku czterech wymiarów kodeksu rodzinnego, integralności fizycznej, praw własności i swobód obywatelskich. Instytucje społeczne obejmują normy, wartości i postawy istniejące w społeczeństwie w stosunku do kobiet. Autorzy SIGI argumentują, że jest to „jedyny indeks, który koncentruje się na podstawowych źródłach nierówności płci”, zauważając, że ma on na celu uzupełnienie, a nie zastąpienie wyżej wymienionych innych istniejących miar; zauważają również, że ten temat jest prawdopodobnie zbyt złożony dla pojedynczego wskaźnika i zalecają podejście oparte na wielu wskaźnikach w przypadku wszelkich badań, które mają być bardziej wszechstronne. Narzędzie było chwalone za to, że jest cennym środkiem dla krajów rozwijających się, ale krytykowane jako mniej przydatne dla krajów rozwiniętych.

Zobacz też

Dalsza lektura

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Measures_of_gender_equality&oldid=1119238492 ”