Programy akcji pracowniczych w Wielkiej Brytanii

Programy akcji pracowniczych są częścią pakietów wynagrodzeń oferowanych niektórym pracownikom w Wielkiej Brytanii.

Historia

ESOPs rozpowszechniły się na krótki okres w Wielkiej Brytanii pod rządami Margaret Thatcher , szczególnie po uchwaleniu Ustawy o transporcie z 1985 r ., która zderegulowała, a następnie sprywatyzowała usługi autobusowe. Rady mające na celu ochronę pracowników zapewniły pracownikom dostęp do akcji w miarę prywatyzacji, ale właściciele pracowników wkrótce stracili swoje akcje, ponieważ zostały wykupione i przejęte firmy autobusowe. Zniknięcie planów akcji było dramatyczne.

Partnerstwo Johna Lewisa zostało przytoczone jako przykład własności akcji pracowniczych. Jednak w przeciwieństwie do innych umów własności pracowniczej, wspólnicy John Lewis nie mają prawa własności do swoich udziałów i nie mogą kupować ani sprzedawać swoich praw ani wspólnie rozwiązać podmiotu. ESOP są prawie całkowicie przeciwne, ponieważ w John Lewis pracownicy mają głos w pracy, ale nie mogą wymieniać udziałów własnościowych; ESOP zazwyczaj nie ma znaczącego głosu, ale umożliwia kupowanie i sprzedawanie odsetek.

W lipcu 2012 r. Departament Innowacji i Umiejętności Biznesowych opublikował raport „Przewaga własności pracowniczej, korzyści i konsekwencje”. W raporcie tym wymieniono kilka głównych zalet własności pracowniczej, w tym większą koncentrację na perspektywie długoterminowej, większą reprezentację pracowników na poziomie zarządu i większe preferencje dla rozwoju wewnętrznego. W raporcie podkreślono również, że firmy będące własnością pracowników napotykają większe problemy, jeśli chodzi o pozyskiwanie kapitału i radzenie sobie z wymogami regulacyjnymi. Badanie zostało oparte na danych z ankiety przeprowadzonej wśród 41 firm będących własnością pracowników i 22 firm niebędących własnością pracowników w Wielkiej Brytanii, a także na opublikowanych danych finansowych 49 EOB i 204 innych niż EOB w Wielkiej Brytanii.

Kanclerz Skarbu George Osborne ogłosił w przemówieniu na Konferencji Partii Konserwatywnej w dniu 8 października 2012 r., Że prawo zostanie zreformowane w celu stworzenia nowego statusu zatrudnienia dla „właścicieli pracowników”. Pracownicy-właściciele nie zapłacą podatku od zysków kapitałowych od zysków uzyskanych ze sprzedaży tych akcji, ale w zamian będą musieli zrezygnować z niektórych praw pracowniczych, w tym zwolnień i nieuzasadnionych zwolnień . Konsultacje przeprowadzone przez Departament ds. Biznesu, Innowacji i Umiejętności zostały opublikowane w dniu 18 października 2012 r. Prawnicy zasugerowali, że program pracowniczo-właścicielski może mieć znaczące niezamierzone konsekwencje, ponieważ zgodnie z istniejącą propozycją przedsiębiorcy mogą założyć działalność jako właścicieli pracowników w celu uniknięcia podatku od zysków kapitałowych. W praktyce przedsiębiorcy ci będą znacznie bardziej „właścicielami” niż „pracownikami”, a prawa pracownicze, z których zrezygnują, będą prawdopodobnie miały dla nich znacznie mniejszą wartość niż dla zwykłych pracowników, a zatem korzyści podatkowe miałyby o wiele większą wartość dla nich niż dla zwykłych pracowników.

W dniu 3 grudnia 2012 r. rząd opublikował swoją odpowiedź na konsultacje. Zdecydował się kontynuować zmiany, mimo że 92% odpowiedzi na konsultacje było „negatywnych” lub „mieszanych” i pomimo „powszechnego wyśmiewania zarówno w Izbie Lordów, jak iw izbach gospodarczych w całym kraju”. Termin „właściciel pracowniczy” został odrzucony na rzecz dokładniejszego „akcjonariusza pracowniczego”. Prawnicy skomentowali, że pozostaje niepewność co do tego, jak te propozycje będą działać w praktyce.

W kwietniu 2013 r. uchwalono ustawę o reformie przedsiębiorstw i przepisów, która uzyskała zgodę królewską . Oczekiwano, że wdrożenie przepisów pracowniczych i akcjonariuszy nastąpi w październiku 2013 r. Przepisy dotyczące własności pracowniczej zostały znacząco zmienione w Izbie Lordów, czego niezamierzonym skutkiem może być to, że teraz mogą na tym skorzystać związki zawodowe .

Pod koniec czerwca 2013 r. okazało się, że tylko cztery firmy pytały o program zamiany akcji za prawa, a tylko dwie poszły o krok dalej i poprosiły o informacje na ten temat; kanclerz spodziewał się, że podpiszą się tysiące firm.

typy

Istnieje kilka rodzajów systemów uprzywilejowanych podatkowo:

  • Plan Opcji na Akcje Spółki
  • Zachęty do zarządzania przedsiębiorstwem (EMI)
  • Akcje pracownicze

Zobacz też

Dalsza lektura