Udostępnij zapis
Sharesave , znany również jako Save As You Earn , SAYE lub Savings related Share Option Scheme , to brytyjski program oszczędnościowy mający na celu zachęcenie pracowników do kupowania udziałów w firmach, dla których pracują. Został wprowadzony przez rząd brytyjski w 1980 roku za zgodą HM Revenue & Customs , zgodnie z modelem ustalonym przez Ministerstwo Skarbu . Od 6 kwietnia 2014 r. zatwierdzenie przez HMRC nie będzie już wymagane, aby plan SAYE mógł uzyskać ulgi podatkowe, zamiast tego pracodawca musi samodzielnie zaświadczyć, że SAYE spełnia wymogi odpowiednich przepisów. W związku z tym od 6 kwietnia 2014 r. plan SAYE nie powinien już być określany jako plan zatwierdzony przez HMRC.
Mechanizm
W ramach sharesave firma oferuje swoim pracownikom prawo (zwane opcją) do zakupu akcji spółki w przyszłości. Opcja może zostać przyznana z dyskontem do 20% aktualnej ceny akcji. Następnie pracownik decyduje się zaoszczędzić od 5 do 500 funtów miesięcznie z wynagrodzenia netto w ciągu trzech lub pięciu lat.
Dojrzewanie
Kiedy umowa dojrzeje, otrzymana zostanie premia wolna od podatku. Pracownik może wtedy wybrać, czy chce skorzystać z opcji zakupu akcji za środki z umowy oszczędnościowej, czy też po prostu wziąć wpływy i premię. Premie są równoważne oprocentowaniu stałemu i są ustalane przez Skarb Państwa. Oszczędności i premie są wolne od podatku dochodowego. Jednak pracownik może być zobowiązany do zapłaty podatku od zysków kapitałowych (CGT), jeśli sprzeda swoje akcje i osiągnie zysk przekraczający limit zwolnienia z podatku CGT na dany rok. Pracownik może przenieść akcje z wykonania opcji na akcje i udziały ISA , w ciągu 90 dni od wykonania opcji. Zyski kapitałowe osiągnięte na tych akcjach są wówczas wolne od podatku. Istnieje limit wartości akcji, które można przenieść, a menedżer ISA musi wyrazić zgodę na ich przejęcie.
Warunki
Firmy muszą oferować akcje oszczędnościowe wszystkim pracownikom, którzy spełniają kryteria kwalifikacyjne, które często obejmują wymóg nieprzerwanego zatrudnienia do pięciu lat.
Dostawcy
Programy Sharesave są obsługiwane dla firm przez banki, towarzystwa budowlane lub autoryzowane instytucje europejskie, które muszą najpierw uzyskać zezwolenie Skarbu Państwa na działanie. Yorkshire Building Society , Computershare i Barclays to niektórzy z krajowych dostawców.
Odbiór schematu
Konfederacja Przemysłu Brytyjskiego (CBI) i główne partie polityczne uznały korzyści wynikające z posiadania akcji pracowniczych [ potrzebne źródło ] . Korzyści te obejmują zwiększoną świadomość pracowników co do wpływu ich działań na sukces firmy; wzmocnione relacje między pracownikami a kierownictwem; nieopodatkowane korzyści oszczędnościowe dla pracowników; rozbudowane bazy akcjonariatu spółek; oraz zwiększona motywacja pracowników i zwiększona wydajność.