Ustawa o odpowiedzialności pracodawców z 1880 r
| |
| Długi tytuł | Ustawa o rozszerzeniu i uregulowaniu odpowiedzialności pracodawców za odszkodowanie za szkody na osobie doznane przez pracowników w ich służbie |
|---|---|
| Cytat | 43 i 44 Vict. ok.42 |
Ustawa o odpowiedzialności pracodawców z 1880 r. była ustawą uchwaloną 7 września 1880 r. przez parlament Wielkiej Brytanii. Umożliwiło to pracownikom dochodzenie odszkodowania za obrażenia wynikające z zaniedbania współpracownika.
Tło
Przed uchwaleniem ustawy o odpowiedzialności pracodawców pracownik nie mógł pociągnąć swojego pracodawcy do odpowiedzialności za obrażenia spowodowane zaniedbaniem jego brygadzisty lub innego pracownika. Stało się tak, ponieważ standardowy tok myślenia w tej sprawie w tamtym czasie wyrażała doktryna wspólnego zatrudnienia, która głosiła, że „jeżeli sprawca i poszkodowany są współpracownikami wykonującymi wspólne zatrudnienie, pracodawca jest nie odpowiedzialny." Ta doktryna wspólnego zatrudnienia została po raz pierwszy ustanowiona w Priestly v. Fowler z 1837 r . Inna zasada prawna w tamtym czasie, rzekomo wywodząca się z angielskiego prawa zwyczajowego, że „powództwo osobiste umiera wraz z osobą uprawnioną do jego utrzymania” ( Actio personalis moritur cum persona ) oznaczało, że członkowie rodziny zmarłego pracownika nie mogli domagać się odszkodowania. Kilka stowarzyszeń robotniczych chciało uchylenia doktryny wspólnego zatrudnienia, ponieważ uważały, że Priestley przeciwko Fowler wprowadził niesprawiedliwą i szkodliwą interpretację prawa. W odpowiedzi parlament powołał w 1877 r. Komisję do rozpatrzenia dowodów w tej sprawie, a po licznych projektach i poprawkach ustawa o odpowiedzialności pracodawców z 1880 r. Została uchwalona 7 września. Prawdopodobne, że ustawa została uchwalona w dużej mierze z chęci skorygowania niekonsekwencji z faktem, że pracodawcy byli odpowiedzialni za wszelkie obrażenia wyrządzone nieznajomym przez ich pracowników.
Scena
Ustawa stanowi, że każdemu pracownikowi (lub członkowi jego najbliższej rodziny) przysługuje odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu (lub śmierć), gdy uraz został spowodowany wadą sprzętu lub maszyny, zaniedbaniem osoby, której pracodawca udzielił nad pracownikiem władzy, lub działanie lub zaniechanie wynikające z polecenia lub regulaminu pracodawcy lub jego przedstawiciela. Określa również, że w przypadku pracowników kolei pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za zaniedbanie jakiejkolwiek osoby przy „kontroli jakiegokolwiek sygnału, zwrotnic, lokomotywy lub pociągu na kolei”. Ustawa nałożyła również ograniczenia na to, o jaką kwotę odszkodowania może ubiegać się poszkodowany (lub jego przedstawiciel w przypadku śmierci). Maksimum zostało ustalone na poziomie tego, czego osoba na tym samym stanowisku w tym samym miejscu mogła spodziewać się zarobków w ciągu trzech lat poprzedzających uraz.
Efekty
Ustawa o odpowiedzialności pracodawców zapewniała pracownikom możliwość ubiegania się o odszkodowanie, gdy wykazano, że szkoda została spowodowana przez współpracownika. Jeśli jednak osoba winna nie była współpracownikiem – na przykład, gdyby była to osoba pracująca nad tym samym projektem, ale zatrudniona przez innego pracodawcę – wówczas odpowiedzialność cywilna tej osoby pozostałaby, a ona byłaby stroną odpowiedzialną . Nie wszyscy pracownicy zdecydowali się polegać na tych przepisach. Wielu zdecydowało się zamiast tego uczestniczyć w planach świadczeń, które były wspólnie finansowane przez pracodawcę i pracownika, które zapewniałyby odszkodowanie w przypadku obrażeń. Aż 25% pracowników kolei mogło zdecydować się na te plany ubezpieczeń wzajemnych.
Ustawa o odpowiedzialności pracodawców została zastąpiona ustawą Workmen's Compensation Act z 1897 r ., która zniosła wymóg, aby strona poszkodowana udowodniła, kto jest odpowiedzialny za uraz – zamiast tego wystarczyło wykazać, że uraz miał miejsce w pracy.