Ustawa o odszkodowaniach dla robotników z 1897 r

Ustawa o odszkodowaniach dla robotników z 1897 r. była prawem brytyjskim obowiązującym od 1897 do 1946 r. Wielka Brytania wzorowała się na modelu niemieckim. Joseph Chamberlain , przywódca Partii Liberalno-Unionistycznej w koalicji z konserwatystami, opracował plan, który został uchwalony za rządów Salisbury w 1897 r. Ustawa była kluczowym osiągnięciem krajowym. Służył on swoim celom społecznym bez żadnych kosztów dla rządu, ponieważ pracodawcy byli zobowiązani do pokrywania kosztów leczenia urazów w pracy. Zastąpiła ustawę o odpowiedzialności pracodawców z 1880 r , która dawała poszkodowanemu pracownikowi prawo do pozwania pracodawcy, ale nakładała ciężar dowodu na pracownika. Po 1897 r. poszkodowani pracownicy musieli jedynie wykazać, że zostali ranni w pracy. Są to z grubsza te same prawa, które przyznano niemieckim robotnikom w ustawie z 1884 roku . Ustawa nie wymagała jednak od pracodawców żadnej formy łączenia ryzyka, takiej jak ubezpieczenie. Jak wskazano w Międzynarodowej Organizacji Pracy z 1935 r., obowiązkowe ubezpieczenia wprowadzono dopiero w 1934 r. i początkowo tylko dla górników. Ustawa została zastąpiona rozszerzonym systemem pod Ustawa o odszkodowaniach pracowniczych z 1906 r. , na mocy której ubezpieczenie stało się obowiązkowe ze strony pracodawców, wprowadzając w ten sposób pierwszy system ubezpieczeń społecznych w przypadku brytyjskim.

Ustawa z 1897 r. dotyczyła tylko robotników przemysłowych. Jak zauważył Brodie, „Do 1906 roku w Wielkiej Brytanii nie było ogólnego zasięgu. W przeciwieństwie do Niemiec, prawo brytyjskie nie wymagało zabezpieczenia odszkodowania”. Tak więc brytyjska ludność pracująca była w pełni objęta odpowiedzialnością pracodawcy dopiero po uchwaleniu ustawy z 1906 r., A pełne „ubezpieczenie społeczne” od wypadków przy pracy pojawiło się dopiero później wraz z Beveridge. Częściowym zamieszaniem w tej kwestii jest to, że emerytury, bezrobocie i opieka zdrowotna rozwinęły się mniej więcej w ubezpieczenia społeczne na początku XX wieku. Tylko „odszkodowania robotnicze” nie były systemem ubezpieczeń społecznych przed 1941 r. i Beveridge.

Definicje

„Robotnik” został zdefiniowany jako

każda osoba wykonująca pracę, do której ma zastosowanie niniejsza ustawa, czy to w formie pracy fizycznej, czy w inny sposób.

Zawody, do których miała zastosowanie ustawa, to kolej, górnictwo i wydobywanie, praca w fabryce i pralnia.

Interpretacja przez sądy

Sądy przyjęły restrykcyjną interpretację ustawy w sprawie Simpson przeciwko Ebbw Vale Steel, Iron & Coal Co. Wdowa twierdziła, że zmarł kierownik kopalni, który zginął w wypadku podziemnym. Lord Collins MR utrzymywał, że jej zmarły mąż był poza zakresem ustawy, ponieważ chociaż ustawa obejmowała pracowników niebędących pracownikami fizycznymi, ofiara „nadal musi być robotnikiem”. Powiedział, że ustawa

zakłada pozycję zależności; traktuje klasę robotników jako niejako inops consilii , a władza ustawodawcza robi dla nich to, czego sami nie mogą zrobić: daje im coś w rodzaju ubezpieczenia państwowego, przy założeniu, że albo nie są wystarczająco inteligentni, albo niewystarczająco inteligentni środków na ubezpieczenie się. W żadnym wypadku taka zasada nie może dotyczyć tych, którzy dobrze zarabiają.

Zobacz też

Notatki

Jack J. Burriesci, „Historical Summary of Workers' Compensation Laws” (7 marca 2001) 2001-R-0261 online
DC Hanes, Pierwsza brytyjska ustawa o odszkodowaniach dla robotników z 1897 r. (1968).
Simon Deakin , „Historyczny proces kształtowania się płac”, w: Linda Clarke i in., The Dynamics of Wage Relations in the New Europe (2000), s. 38–9
Simon Deakin , „Państwo opiekuńcze i umowa o pracę”, w: Noel Whiteside i in., Governance, Industry and Labour Markets in Britain and France (1998), s. 212 i nast.
Frankel, Lee K. i Dawson, Miles, M., Ubezpieczenia robotników w Europie, New York: Charities Publication Committee, 1911.