Ustawa o pracy miejscowej (rozstrzyganie sporów), 1953

Ustawa o pracy rdzennej ludności (rozstrzyganie sporów),
parlament Republiki Południowej Afryki z 1953 r
Długi tytuł Ustawa mająca na celu zapobieganie i rozstrzyganie sporów pracowniczych tubylców oraz regulowanie warunków zatrudnienia tubylców; zmienić ustawę o postępowaniu pojednawczym w przemyśle z 1937 r. i zapewnić inne sprawy poboczne.
Cytat	Ustawa nr 48 z 1953 r
Uchwalona przez	Parlament Republiki Południowej Afryki
Królewska zgoda	5 października 1953 r
Rozpoczęty	9 października 1953 r
Uchylony	1 listopada 1981 r
Administrowany przez	minister pracy
Uchylony
ustawą zmieniającą stosunki pracy z 1981 r.
Status: uchylony

Ustawa o pracy tubylczej (rozstrzyganie sporów) z 1953 r. (Przemianowana w 1964 r. Na ustawę o pracy Bantu (rozstrzyganie sporów) , w 1973 r. Na ustawę regulującą stosunki pracy Bantu , aw 1978 r. Na ustawę regulującą stosunki pracy czarnych ) była prawem południowoafrykańskim , które stanowiło część apartheidowego systemu segregacji rasowej w Afryce Południowej. Skutkiem ustawy było zakazanie akcji strajkowej przez czarnych Afrykanów.

Historia legislacyjna

W 1942 roku, podczas II wojny światowej , środek wojenny 145 zakazał Afrykanom strajków i nałożył karę grzywny w wysokości 500 funtów lub trzech lat więzienia za jakiekolwiek naruszenie tego środka. Po zakończeniu wojny środek był odnawiany w różnych okresach. W 1947 roku zaproponowano ustawę, która miała uczynić „ związkowców”. nielegalne i przestępstwo dla Afrykanów” w wielu kluczowych gałęziach przemysłu i zakazać wszelkich strajków Afrykanów, a także szereg innych ograniczeń. Chociaż ta propozycja nie została uchwalona ze względu na poziom sprzeciwu, z jakim się spotkała, szereg kluczowych punktów zostało uwzględnionych w ustawie o pracy rdzennej ludności (rozstrzyganiu sporów).

Ustawa uchyliła środek wojenny 145, ale w istocie wprowadziła ten środek do prawa, ustanawiając system prawny „ związków zawodowych z segregacją rasową ” i zabraniając Afrykanom strajków w każdych okolicznościach. Chociaż prawo nie zabraniało Afrykanom posiadania związków zawodowych, nie uznawało ich prawnie. minister pracy Republiki Południowej Afryki, Ben Schoeman wyjaśnił, że powodem zakazu było to, że Afrykanie „nie mają najmniejszego pojęcia o obowiązkach związków zawodowych”. Prawo oznaczało, że czarni Afrykanie nie mieli realnego sposobu na przeciwstawienie się żądaniom swojego pracodawcy. W miejsce związków zawodowych rząd zezwolił na tworzenie komitetów pracowniczych, powoływanych przez pracowników i oficjalnie rejestrowanych. W każdym miejscu pracy dozwolony był tylko jeden komitet, który miał liczyć nie więcej niż pięciu członków, co w efekcie uniemożliwiało prawdziwą reprezentację. Jeśli jakaś komisja miała skargę do wniesienia, trafiała ona do komisji regionalnej, złożonej z Afrykańczyków mianowanych przez Ministra Pracy. Te komitety regionalne podlegały Radzie Czarnej Pracy, która składała się wyłącznie z białych. Ustawodawstwo weszło w życie 1 maja 1954 r. W 1959 r. Wprowadzono poprawkę do ustawy, która nakładała takie same kary za strajk, jak w przypadku środka wojennego 145: maksymalna grzywna w wysokości 500 funtów lub trzy lata pozbawienia wolności. Ustawa została osłabiona przez Ustawa o zmianie przepisów Bantu o stosunkach pracy z 1973 r. , która przyznała czarnym pracownikom ograniczone prawo do strajku i uchylona na mocy sekcji 63 Ustawy o zmianie stosunków pracy z 1981 r.

Bibliografia

•   Matas, Dawid (1994). Nigdy więcej: walka z łamaniem praw człowieka . Toronto : Dundurn Press Ltd. ISBN 1-55002-221-0 .
•   Bendix, Sonia (2001) [1989]. Stosunki przemysłowe w Afryce Południowej (wyd. Czwarte). Kapsztad : Juta and Company Ltd. ISBN 0-7021-5279-X .