Wynajem siły roboczej (Australia)
W Australii zatrudnienie siły roboczej jest określane terminem prawnym umowy najmu siły roboczej i odnosi się do praktyki zatrudnienia pracodawcy dostarczającego swoich pracowników do innego miejsca pracy dla zysku.
Ustalenia dotyczące zatrudniania pracowników często pokrywają się z praktyką zatrudnienia tymczasowego , ale różnią się od niej . Umowy o pracę to sytuacje, w których pracownik ma legalnego pracodawcę, ale nie ma bezpośredniej umowy o pracę z jego miejscem pracy.
Firmy oferujące wynajem siły roboczej są często określane jako „agencje rekrutacyjne”, jednak umowy dotyczące zatrudniania siły roboczej nie obejmują relacji agencyjnej z pracownikiem lub miejscem pracy w sensie prawnym. Firma wynajmująca siłę roboczą otrzymuje wynagrodzenie za usługi świadczone w miejscu pracy przez pracownika, a nie jako pośrednik za koszty rekrutacji per se.
Umowa najmu siły roboczej może być porównana z innymi transakcjami biznesowymi związanymi z rekrutacją , które obejmują opłatę dla znalazcy płaconą agencji za pomoc w znalezieniu pracownika w miejscu pracy.
Branża wynajmu siły roboczej
Firmy zatrudniające pracowników
Od stycznia 2020 r. Całkowite przychody branży wynajmu siły roboczej w Australii wynoszą około 29 miliardów dolarów; zdaniem analityków przemysłowych. Firma analityczna IBISWorld twierdzi, że w branży jest 9 634 firm zatrudniających siłę roboczą i 362 800 pracowników najemnych.
Największe firmy australijskiej branży wynajmu siły roboczej to Hays , Persol Holdings (który jest właścicielem zarówno Programmed , jak i Skilled Group ), Recruit (działający jako RGF Staffing) , WorkPac, ManpowerGroup , Adecco i Randstad . Inne godne uwagi firmy zatrudniające pracowników to Ingeus (znana z tego, że została założona przez Thérèse Rein , żonę byłego premiera Kevina Rudda ) i Serco (godne uwagi ze względu na zamówienia na wynajem siły roboczej dla departamentów rządowych).
Klienci przemysłowi
Wiele dużych firm w Australii stosuje umowy dotyczące zatrudniania siły roboczej. Wybitnym przykładem jest Amazon MEL1, zlokalizowany w Dandenong South . Sydney Morning Herald poinformował, że 100% pracowników niekierowniczych w tym zakładzie jest zapewnianych przez Adecco . Podobno inne placówki Amazona w Australii działają na podobnych zasadach.
Wynajem siły roboczej jest również używany w dużych ilościach przez rząd Wspólnoty Narodów .
Zagadnienia prawne
Odpowiedzialność prawna
Jako pracodawca de iure , dostawcy siły roboczej są prawnie odpowiedzialni za zapewnienie zgodności z australijskim prawem przemysłowym , w tym ustawą o uczciwej pracy .
Zatrudnionym pracownikom należy zaoferować wynagrodzenie i warunki zgodne z odpowiednią nagrodą przemysłową .
Odpowiedzialność za urazy w miejscach pracy klientów
Firmy wynajmujące siłę roboczą zostały uznane za odpowiedzialne prawnie za obrażenia swoich pracowników na podstawie czynu niedozwolonego zaniedbania . W sprawie Drake Industrial przeciwko WorkCover Authority potwierdzono, że zgodnie z prawem powszechnym obowiązek opieki ze strony pracodawców wobec swoich pracowników obejmuje okoliczności, w których pracownik ten pracował w lokalu niekontrolowanym przez pracodawcę zatrudniającego siłę roboczą. Sąd zauważył, że:
„Pracodawca, który wysyła swoich pracowników do innego miejsca pracy, nad którym sprawują oni ograniczoną kontrolę, ma […] szczególnie pozytywny obowiązek zapewnienia, aby te pomieszczenia lub wykonywana praca nie stanowiły zagrożenia dla zdrowia, bezpieczeństwa lub dobra tych osób pracownicy."
Porozumienia korporacyjne
Umowy o pracę w przedsiębiorstwie (EBA) mające zastosowanie do miejsca pracy nie obejmują prawnie pracowników najemnych i ich pracodawców, chyba że w umowie jest zapisana klauzula, która to określa. Zamiast tego tworzone są EBA między pracownikami firmy wynajmującej siłę roboczą a samą firmą wynajmującą siłę roboczą. Może to skutkować różnicą w wynagrodzeniach między faktycznymi pracownikami w miejscu pracy a tymi, którzy tam pracują na zasadzie najmu; aspekt, który został skrytykowany przez Australijską Partię Pracy .
Firmy wynajmujące siłę roboczą zostały oskarżone o stosowanie fałszywych taktyk prawnych w celu podważenia EBA istniejących między pracownikami a ich istniejącymi miejscami pracy; w imieniu klientów. W 2016 roku firma Carlton & United Breweries (CUB) podjęła próbę zniesienia obowiązującego EBA ze swoimi pracownikami, płacąc firmie Programmed , aby została ich legalnym pracodawcą. Zaprogramowany następnie próbował zmusić pracowników do EBA, który został utworzony wiele lat wcześniej, z różnymi pracownikami; przy znacznie niższych płacach. Kiedy niektórzy pracownicy odmówili podpisania nowej umowy, Zaprogramowano próbowano je zastąpić najmem siły roboczej. Działania CUB i Programmed zaowocowały bojkotem konsumenckim i pikietami przeciwko spółce, które trwały pół roku. (zobacz też: spór Carlton & United Breweries )
Rozporządzenie
de iure w ramach umowy najmu pracowników podlegają przepisom przemysłowym, które ogólnie obowiązują wszystkich pracodawców. Obejmuje to wszelkie obowiązujące nagrody branżowe , a także dodatkowe przepisy regulujące szczegółowo prowadzenie firm zatrudniających siłę roboczą. W Victorii i Queensland firmy wynajmujące siłę roboczą muszą uzyskać licencję na prowadzenie działalności od rządu stanowego .
Terminologia
Podczas gdy wynajem siły roboczej jest terminem używanym w Australii i Namibii , pojęcie to ma różną terminologię w zależności od jurysdykcji . Praktyki analogiczne do zatrudniania siły roboczej w Australii były określane między innymi jako umowy o pracę ( USA ) i pośrednictwo pracy ( RPA ).
Podobnie dostawcy usług wynajmu siły roboczej są określani różnymi nazwami w zależności od kraju. Niektóre terminy obejmują między innymi agencję zatrudnienia (Wielka Brytania), profesjonalną organizację pracodawców (USA).