Zwinność kulturowa

Zwinność kulturowa to termin używany w zarządzaniu talentami do projektowania złożonych kompetencji opartych na umiejętnościach, których opanowanie pozwala jednostce lub organizacji skutecznie działać w sytuacjach międzykulturowych. Koncepcja wydaje się pokrywać z innymi, takimi jak kompetencje międzykulturowe i inteligencja kulturowa . Temat został powiązany ze studiowaniem za granicą, pozyskiwaniem zagranicznych talentów, imigrantami i uchodźcami, sukcesem zawodowym, coachingiem sportowym, rozwojem przywództwa i globalnym biznesem. Obecnie termin ten jest często kojarzony z badaniami przeprowadzonymi przez Paulę Caligiuri i kilka innych, takich jak Marisa Cleveland i Zeinab Shawky Younis. W aspektach psychologicznych opanowanie zasobów zwinności kulturowej mogą ułatwić takie cechy osobowości, jak ekstrawersja, otwartość i skłonność do poszukiwania nowości, ale także odpowiednie uczenie się. Samoocena została wskazana jako praktyczne podejście do oceny poziomu kompetencji osiągniętych przez osoby szkolone w zakresie sprawności kulturowej.

Historia

Oprócz potocznego użycia, termin zwinność został zaproponowany jako pojęcie istotne dla przemysłu i zarządzania biznesem w latach 90. XX wieku przez Stevena L. Goldmana , który opublikował tom na ten temat. Wczesne użycie pełnego terminu (zwinność kulturowa) można znaleźć w serii konferencji Terry'ego Lee zatytułowanych „Przywództwo na nowe tysiąclecie” w 1999 roku.

W ostatnim czasie koncepcja została obszernie rozwinięta przez Paulę Caligiuri i współpracowników z Northeastern University w wielu artykułach naukowych i książkach, a obecnie jest szeroko stosowana w literaturze akademickiej. Inni autorzy publikujący książki o zwinności jako głównym temacie to Peter Gillies z TIAS School for Business and Society ( Tilburg, Holandia ) oraz Guy Morrow z University of Melbourne w Australii.

Poza kręgami akademickimi termin ten zyskał popularność w środkach masowego przekazu, gdy komentowano potrzebę nabywania umiejętności międzykulturowych w celu odpowiedniego włączenia w społeczno-ekonomiczne funkcjonowanie coraz bardziej zglobalizowanego świata. Grupa Cultural Agility Collaboration Group została powołana przez University of Minnesota w celu ułatwienia rozwoju integracyjnych, sprawiedliwych, społecznie sprawiedliwych przestrzeni w kampusach i społecznościach lokalnych.

Cyfryzacja

Technologie cyfrowe ułatwiają komunikację między kulturami i do pewnego stopnia pomagają przezwyciężyć bariery językowe.

Lokalizacja

Chociaż dostosowanie praktyk biznesowych do lokalnych preferencji kulturowych może wydawać się ogólnie właściwe, szczegółowa ocena okoliczności może w niektórych przypadkach ujawnić ogólne korzyści z zastosowania praktyk kontrkulturowych.

Szkolenie

Możliwości uczenia się teorii i/lub technik zwinności kulturowej wydają się rosnąć poprzez:

• Samoocena i e-learning.
• Kursy organizacyjne
• Włączenie tematów i kursów CA do programów uniwersyteckich
• Programy ad-hoc dla sektorów personalnych

Dalsza lektura

Najnowsze artykuły

• Łazarowa, Mila; Caligiuri, Paula; Collings, David G.; De Cieri, Helen (2023-01). „Praca globalna w szybko zmieniającym się świecie: implikacje dla przedsiębiorstw wielonarodowych i osób fizycznych”. Dziennik światowego biznesu . 58 (1): 101365. doi :10.1016/j.jwb.2022.101365. PMC 9229585
• 0 Caligiuri, Paula; Caprar, Dan V. (2022-06-06). „Stawanie się elastycznym kulturowo: skutecznie zmieniające się reakcje kontekstowe dzięki międzynarodowemu doświadczeniu i kompetencjom międzykulturowym”. Międzynarodowy Dziennik Zarządzania Zasobami Ludzkimi . (0): 1–22. doi : 10.1080/09585192.2022.2083918. ISSN 0958-5192
• Caligiuri, Paula; Sbaa, Maha Yomn; Miloszević, Mina; MacGregor-Peralta, Julia; Griffith, Richard (2022-12). „Ocena wyników międzykulturowych: poza samym„ byciem tam ”, powtórka”. Międzynarodowy Dziennik Zarządzania Międzykulturowego . 22 (3): 413–431. doi :10.1177/14705958221135216. ISSN 1470-5958

Książki

•   Caligiuri, P. (2012). Zwinność kulturowa: budowanie linii profesjonalistów odnoszących sukcesy na całym świecie. Wydawnictwo Jossey-Bass. ISBN 978-1118275078 .
•   Ferraro, GP i Briody, EK (2017). Kulturowy wymiar globalnego biznesu . Taylora i Franciszka. ISBN1138202290 _
•   Olivier, S., Hölscher, F. i Williams, C. (2020). Zwinne przywództwo w niespokojnych czasach: integracja twojego ego, eko i intuicyjnej inteligencji . Routledge'a. ISBN 978-0367457105
•   Kodeks kultury Agile: przewodnik po zwinności organizacyjnej (wyd. 1, 2020). BusinessVillage, ISBN 978-3869805252 .
•   Caligiuri P. Budowanie sprawności kulturowej: dziewięć kompetencji odnoszących sukcesy globalnych profesjonalistów. Kogan-Page Publishing, (2021, w druku), ISBN 978-1789666618