Dyskryminacja kastowa w Stanach Zjednoczonych

Dyskryminacja kastowa w Stanach Zjednoczonych jest formą dyskryminacji opartą na hierarchii społecznej określonej przez urodzenie danej osoby. Chociaż użycie terminu kasta jest bardziej rozpowszechnione w Azji Południowej i na Bali , w Stanach Zjednoczonych, indyjscy Amerykanie również używają terminu kasta.

Kasta nie jest oficjalnie uznawana przez prawo w Stanach Zjednoczonych, z wyjątkiem Seattle w stanie Waszyngton; 21 lutego 2023 r. Seattle stało się pierwszą jurysdykcją w USA, która dodała kastę do swojej listy kategorii chronionych przed dyskryminacją. Istnienie dyskryminacji kastowej w amerykańskim sektorze technologicznym zostało również potwierdzone przez grupę dalickich inżynierów z firm Microsoft , Google , Apple i innych firm technologicznych. W 2021 roku samorząd studencki California State University podjął uchwałę przeciwko dyskryminacji kastowej.

Przegląd

Historia kast w Stanach Zjednoczonych

Kasta to oparty na urodzeniu system stratyfikacji społecznej .

Historycznie rzecz biorąc, dominująca kasta Hindusów i Sikhów była tymi, którzy uzyskiwali obywatelstwo w Ameryce. W 1923 roku AK Mozumdar i Bhagat Singh Thind argumentowali, że zdali test bieli, ponieważ byli kastowymi Hindusami i mieli czystą „aryjską” krew. [ potrzebna strona ]

W 1910 roku Azjatycka Liga Wykluczenia argumentowała, że ​​Indianom azjatyckim należy odmówić obywatelstwa poprzez naturalizację. Liga opisała hinduskie pochodzenie jako „zniewolonych, zniewieściałych, kierowanych przez kasty i zdegradowanych”, a Hindusów jako „niewolników stworzenia”. [ potrzebna strona ] Taka rasistowska retoryka zrodziła ideę „inwazji hinduskiej”, będącej powtórzeniem „ żółtego niebezpieczeństwa ”. [ potrzebna strona ] W 1953 roku W. Norman Brown , założyciel Wydziału Studiów Azji Południowej na Uniwersytecie w Pensylwanii, napisał, że „duża liczba Amerykanów… ma obraz Indii… gdzie każdy jest żebrakiem a kasta jest ważniejsza niż życie”.

W ostatnim czasie dyskryminacja kastowa towarzyszyła imigrantom przybywającym do USA z Indii, Nepalu i innych krajów Azji Południowej. Zostało to w większości zaniżone, pomimo jego wpływu na możliwości zatrudnienia i perspektywy małżeńskie wśród imigrantów z Azji Południowej.

Legalna pozycja

Kasta nie jest oficjalnie uznawana przez prawo za kategorię dyskryminacji w Stanach Zjednoczonych, ponieważ dyskryminacja kastowa nie była znanym zjawiskiem. Wyszło na jaw dopiero w ostatnim czasie w związku ze zgłaszanymi przypadkami dyskryminacji. Wcześniej podejmowano próby uznania przez instytucje dyskryminacji kastowej. [ potrzebuję wyceny do weryfikacji ]

Jednak prawo stanu Kalifornia zabrania dyskryminacji ze względu na pochodzenie. Prawnicy dalitów uważają, że obejmuje ona dyskryminację kastową. Prawnicy argumentowali również, że dyskryminacja kastowa jest rozpoznawalna jako dyskryminacja rasowa, dyskryminacja religijna i dyskryminacja pochodzenia narodowego.

W sierpniu 2002 r. Komitet ONZ ds. Likwidacji Dyskryminacji Rasowej zatwierdził rezolucję potępiającą dyskryminację kastową lub pochodzenie.

W lutym 2023 roku Seattle stało się pierwszym miastem w Stanach Zjednoczonych, które zakazało dyskryminacji ze względu na kastę.

Badania nad kastami w Stanach Zjednoczonych

Uciskane kasty z Azji Południowej, znane jako dalici , stanowią 1,5% wszystkich indyjskich imigrantów przybywających do Stanów Zjednoczonych, według badań przeprowadzonych przez University of Pennsylvania w 2003 roku. Kasty „wysokie” lub „dominujące” stanowią ponad 90% indyjskich migrantów według badania przeprowadzonego w 2016 roku.

Ankieta dotycząca dyskryminacji kastowej przeprowadzona przez Equality Labs wykazała, że ​​67% indyjskich dalitów mieszkających w USA zgłosiło, że spotkało się z molestowaniem ze względu na kastę w miejscu pracy, a 27% zgłosiło napaść werbalną lub fizyczną ze względu na przynależność kastową. Ankieta dokumentuje również osobiste anegdoty na temat dyskryminacji i izolacji w szkołach, miejscach pracy, świątyniach i społecznościach. Naukowcy z Carnegie Endowment zwrócili uwagę, że w badaniu wykorzystano niereprezentatywną doboru próby w postaci kuli śnieżnej , aby zidentyfikować uczestników, co mogło zniekształcić wyniki na korzyść osób o zdecydowanych poglądach na temat kasty.

Badanie przeprowadzone przez projekt Carnegie Endowment for International Peace na próbie z YouGov wykazało, że 5% Amerykanów pochodzenia indyjskiego zgłosiło, że spotkało się z dyskryminacją kastową. Jedna trzecia z nich stwierdziła, że ​​spotkała się z dyskryminacją ze strony innych Amerykanów pochodzenia indyjskiego, kolejna trzecia stwierdziła, że ​​spotkała się z nią ze strony Amerykanów spoza Indii, a ostatnia trzecia stwierdziła, że ​​spotkała się z nią zarówno ze strony Amerykanów z Indii, jak i spoza Indii. Naukowcy uznali tę odpowiedź za kłopotliwą, ponieważ nie-Indianie nie mieliby kasty jako istotnej kategorii.

Czterdzieści siedem procent hinduskich respondentów w badaniu Carnegie stwierdziło, że identyfikuje się z kastą; odsetek ten wyniósł 53% w przypadku respondentów urodzonych za granicą i 34% w przypadku respondentów urodzonych w Ameryce. Naukowcy komentują, że ogólnie rzecz biorąc, większość nie identyfikuje się z kastą, a dotyczy to znacznie bardziej hinduskich Amerykanów urodzonych w Ameryce.

Homofilię kastową, czyli skłonność do zadawania się z osobami należącymi do tej samej kasty, deklarowało 21% respondentów; 24% stwierdziło, że nie zna kasty osób, z którymi się związali. Pozostała część stwierdziła, że ​​zadaje się z niektórymi lub większością osób ze swojej kasty (odpowiednio 23% i 31%).

Ambedkar King Study Circle zebrało świadectwa tego, jak świadomość kastowa i dyskryminacja są praktykowane przez diasporę indyjską. Zeznania rejestrują różnego rodzaju praktyki dyskryminacyjne w szkołach, zakładach pracy, miejscach spotkań towarzyskich i dzielnicach. Zazwyczaj dyskryminacja ta graniczy z poczuciem pozornej i rzeczywistej „ nietykalności ”.

Dalici w Stanach Zjednoczonych

Afroamerykanie i dalici

Działacze niższych kast w Indiach znaleźli wspólny język z walkami Afroamerykanów w USA. Ciało aktywistów niższej kasty Dalit Panthers powstało, inspirowane Partią Czarnych Panter . Martin Luther King Jr. również miał empatyczny związek z niedotykalnymi w Indiach, a kiedy odwiedził Indie w 1959 roku, powiedział: „Tak, jestem nietykalny, a każdy Murzyn w Stanach Zjednoczonych Ameryki jest nietykalny”.

Dyskryminacja w miejscu pracy

Istnienie dyskryminacji kastowej w amerykańskim sektorze technologicznym zostało potwierdzone przez grupę dalickich inżynierów z Microsoft , Google , Apple i innych firm technologicznych.

Ambedkar King Study Circle (AKSC), grupa aktywistów z siedzibą w USA, wraz z 15 innymi organizacjami interweniowała [ gdzie? ] o wysłanie apelu do czołowych amerykańskich firm, w tym Google, Apple, Microsoft, z żądaniem natychmiastowej interwencji dyrektorów generalnych w celu rozwiązania problemu dyskryminacji kastowej. AKSC chciała, aby firmy wprowadziły szkolenie z wrażliwości na kasty, podobne do praktyk szkoleniowych dotyczących płci, rasy i seksualności. AKSC podkreśliła uczciwe i równe szanse rekrutacji, zatrzymania i polityki oceny.

W maju 2021 roku Federalne Biuro Śledcze dokonało nalotu na Akshardham w Robbinsville Township w stanie New Jersey w celu zbadania pracy przymusowej indyjskich robotników z niższych kast . Pracownicy zostali przywiezieni na podstawie wizy religijnej, a FBI usunęło około 90 pracowników z terenu budowy.

W kwietniu 2022 r. Google odwołał planowaną rozmowę Thenmozhi Soundararajana w ramach swojego programu Diversity Equity Inclusiveivity. Zostało to rzekomo zrobione pod presją grup pro-hinduskich w firmie, które twierdziły, że ich „życie było zagrożone przez dyskusję o równości kastowej”. Twierdzili również, że równość kastowa była formą odwrotnej dyskryminacji wyższych kast. Mówi się, że starszy pracownik Google, który zaprosił Soundararajana, został ukarany karą i zrezygnował.

pozew Cisco

W 2020 roku dyskryminacja kastowa w Dolinie Krzemowej wyszła na jaw wraz z pozwem Kalifornii przeciwko Cisco Systems złożonym przez Kalifornijski Departament Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa (DFEH). DFEH pozwał Cisco i dwóch jego pracowników za dyskryminację dalickiego inżyniera, który twierdził, że otrzymywał niższe zarobki i mniejsze możliwości z powodu swojej kasty. DFEH pierwotnie wniósł sprawę do Sądu Okręgowego Stanów Zjednoczonych dla Północnej Kalifornii. W październiku 2021 roku wycofał wniosek i ponownie skierował go do Sądu Najwyższego Kalifornii. Cisco złożyło sprzeciw, prosząc o oddalenie sprawy, argumentując, że kasta i pochodzenie etniczne nie są klasami chronionymi na mocy kalifornijskiej ustawy o sprawiedliwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie. Ambedkar International Centre i inne organizacje Dalitów złożyły opinię amicus curiae jako strona zainteresowana wynikiem sprawy, argumentując, że prawo stanu Kalifornia w rzeczywistości zabrania dyskryminacji kastowej.

Dyskryminacja w edukacji

W 2015 r. Rada Edukacji stanu Kalifornia zainicjowała regularny dziesięcioletni publiczny przegląd ram programowych szkół. Hindu American Foundation (HAF) i koalicja innych hinduskich aktywistów starała się dosłownie wymazać słowo „dalit” z programu nauczania, co zostało zakwestionowane przez koalicję międzywyznaniowych, wielorasowych, międzykastowych grup o nazwie „South Asian Histories for Wszystko". [ istotne? ]

W 2021 roku organizacja studencka systemu California State University , reprezentująca pół miliona studentów, przyjęła rezolucję domagającą się zakazu dyskryminacji kastowej. Kampanię zainicjował Prem Pariyar, nepalski uczeń Dalit, który przybył do USA w 2015 roku, uciekając przed prześladowaniami w swoim kraju i twierdził, że spotkał się z dyskryminacją również w USA. Dla dotkniętych uczniów kastowość przejawia się poprzez obelgi, mikroagresje i wykluczenie społeczne. W rezolucji powołano się na ankietę przeprowadzoną przez Equality Labs, w której 25 procent dalitów zgłosiło, że spotkało się z napaściami słownymi lub fizycznymi. Al Jazeera zauważyła, że ​​autorem rezolucji był student z wyższej kasty i poparli go inni studenci z innych grup rasowych i religijnych.

W styczniu 2022 r. Rada Powiernicza California State University odpowiedziała, ogłaszając, że dodała „kastę” jako kategorię chronioną w polityce antydyskryminacyjnej Uniwersytetu. Według CNN zmiana była subtelna . Słowo „kasta” zostało dodane w nawiasie po określeniu „rasa i pochodzenie etniczne”. Grupa wykładowców uniwersytetu napisała do Rady Powierniczej, powołując się na brak „należytej staranności” przy wprowadzaniu środka. Powiedzieli, że obecna polityka uniwersytetu, która obejmuje pochodzenie narodowe, pochodzenie etniczne i pochodzenie, zapewnia już odpowiednią ochronę i twierdzili, że nowy środek doprowadzi do wyodrębnienia i zaatakowania wydziału hinduskiego. Ale dla adwokatów i liderów studenckich, którzy walczyli o to przez ponad dwa lata, było to zwycięstwo w obronie praw obywatelskich.

W grudniu 2022 roku Brown University jako pierwsza instytucja Ivy League dodała kastę do swojej polityki niedyskryminacji. Wiceprezes Browna ds. Równości instytucjonalnej i różnorodności zauważył, że istniejące zasady niedyskryminacji obejmują kasty, „ale uznaliśmy, że ważne jest, aby podnieść ten temat i wyraźnie wyrazić stanowisko w sprawie równości kast”.

Zobacz też

Notatki

Źródła

Dalsza lektura

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Caste_discrimination_in_the_United_States&oldid=1142881278 ”