Fons Trompenaars

Fons Trompenaars, 2012

Alfonsus (Fons) Trompenaars (ur. 1953 w Amsterdamie ) jest holenderskim teoretykiem organizacji , konsultantem ds. zarządzania i autorem w dziedzinie komunikacji międzykulturowej . znany z opracowania modelu narodowych różnic kulturowych Trompenaarsa .

Biografia

W 1979 Trompenaars uzyskał tytuł magistra ekonomii na Vrije Universiteit , aw 1983 obronił doktorat w Wharton School na Uniwersytecie Pensylwanii za pracę The Organization of Meaning and the Meaning of Organization .

W 1981 Trompenaars rozpoczął swoją karierę w Royal Dutch Shell Personnel Division, pracując nad klasyfikacją stanowisk i rozwojem zarządzania. W 1989 roku wraz z Charlesem Hampden-Turnerem założył i kierował firmą doradczą Center for International Business Studies , pracującą dla takich firm jak BP, Philips, IBM, Heineken, AMD, Mars, Motorola, General Motors, Merrill Lynch, Johnson & Johnson, Pfizer, ABN AMRO, ING, PepsiCo, Honeywell. W 1998 roku firma została kupiona przez KPMG i przemianowana na „Trompenaars Hampden-Turner” .

Trompenaars otrzymał nagrodę International Professional Practice Area Research Award od Amerykańskiego Towarzystwa Szkoleniowego i Rozwoju (ASTD) w 1991 r. Następnie w 1999 r. magazyn Business umieścił go jako jednego z 5 najlepszych konsultantów ds. zarządzania, obok Michaela Portera , Toma Petersa i Edwarda de Bono . W 2011 roku został uznany przez magazyn HR za jednego z 20 najbardziej wpływowych międzynarodowych myślicieli HR. W 2015 roku ponownie znalazł się w rankingu Thinkers50 najbardziej wpływowych żyjących myślicieli zarządzania, aw 2017 roku został wprowadzony do Thinkers50 Hall of Fame.

Trompenaars napisał Jazda na falach kultury, Zrozumienie różnorodności kulturowej w biznesie. Ta książka (w trzecim wydaniu) sprzedała się w ponad 120 000 egzemplarzy i została przetłumaczona na 16 języków, w tym francuski, niemiecki, holenderski, koreański, duński, turecki, chiński, węgierski i portugalski. Jest współautorem m.in. Nine Visions of Capitalism: Unlocking the Meanings of Wealth Creation and Rewarding Performance Globally.

Stanowiska - współdyrektor w Servant-Leadership Centre for Research and Education (SERVUS) na Vrije Universiteit w Amsterdamie. - Członek Rady Doradczej Webster University Leiden. - Wybitny Doradca Centrum Studiów Transkulturowych na Politechnice Temasek w Singapurze. - Międzynarodowy Dyrektor w International Society for Organizational Development. - Członek wydziału w Global Institute for Leadership Development (GILD). - Sędzia nagrody Fons Trompenaars za zarządzanie międzykulturowe (AHRI).

Praca

Model różnic kultur narodowych Trompenaarsa

7 wymiarów kultury

Główny artykuł: model różnic kultur narodowych Trompenaarsa

Model różnic kultur narodowych Trompenaarsa to ramy komunikacji międzykulturowej stosowane w ogólnym biznesie i zarządzaniu, opracowane przez Trompenaarsa i Charlesa Hampdena-Turnera . Ten model narodowych różnic kulturowych ma siedem wymiarów.

1. Uniwersalizm a partykularyzm ( Co jest ważniejsze, zasady czy relacje? )
2. Indywidualizm a kolektywizm (komunitaryzm) ( Funkcjonujemy w grupie czy jako jednostki? )
3. Neutralny vs. emocjonalny ( Czy okazujemy nasze emocje? )
4. Konkretne a rozproszone ( jak bardzo oddzielamy nasze życie prywatne od zawodowego )
5. Osiągnięcie a przypis ( Czy musimy się wykazać, aby otrzymać status, czy jest on nam dany? )
6. Sekwencyjne vs. synchroniczne ( Czy robimy rzeczy pojedynczo, czy kilka rzeczy naraz? )
7. Kontrola wewnętrzna vs. zewnętrzna ( Czy kontrolujemy nasze środowisko, czy jesteśmy przez nie kontrolowani? )

Istnieje pięć orientacji obejmujących sposoby, w jakie ludzie odnoszą się do siebie nawzajem.

Publikacje

Książki, wybór:

• 1997. Jazda na falach kultury: zrozumienie różnorodności w globalnym biznesie z Charlesem Hampdenem-Turnerem
• 2004. Business Across Cultures (seria Culture for Business) z Peterem Woolliamsem
• 2004. Zarządzanie ludźmi w różnych kulturach (seria Kultura dla biznesu) z Charlesem Hampdenem-Turnerem
• 2012. Podręcznik zarządzania międzykulturowego: Lekcje czołowych światowych ekspertów , Introd. przez Edgara H. Scheina , wyd. Jerome Dumetz, z udziałem Charlesa Hampdena-Turnera , Meredith Belbin , Jerome Dumetza, Juliette Tournand, Petera Woolliamsa, Olgi Saginowej, Stephena MR Coveya , Deana Fostera, Craiga Storti, Joerga Schmitza
• 2015. Dziewięć wizji kapitalizmu: odblokowywanie znaczeń tworzenia bogactwa, z Charlesem Hampdenem-Turnerem

Artykuły, wybór:

• Smith, Peter B., Shaun Dugan i Fons Trompenaars. „ Kultura narodowa i wartości pracowników organizacji, analiza wymiarowa w 43 krajach ”. Dziennik psychologii międzykulturowej 27.2 (1996): 231-264.
• Smith, Peter B., Fons Trompenaars i Shaun Dugan. „Locus Rottera skali kontroli w 43 krajach: test względności kulturowej”. International Journal of Psychology 30.3 (1995): 377-400.

Linki zewnętrzne

• Trompenaars z Hampden-Turner Consulting
• Riding the Waves of Culture Talk nagranie wideo na TEDxAmsterdam, 6 listopada 2013 r