Konstytucja Fidżi z 1997 r.: rozdział 5

Rozdział 5: Sprawiedliwość społeczna. Rozdział 5 Konstytucji Fidżi nosi tytuł Sprawiedliwość społeczna. Jest to jeden z najkrótszych rozdziałów konstytucji, składający się tylko z jednego ustępu - § 44.

Sekcja 44, jedyna sekcja rozdziału 5, nakłada na Parlament obowiązek zapewnienia „rzeczywistej równości dostępu” do edukacji i szkoleń, gruntów i mieszkań oraz udziału w handlu i służbie publicznej grupom, które są postrzegane jako w niekorzystnej sytuacji. Pomimo innego pośredniego potwierdzenia zasadniczo kapitalistycznego charakteru Fidżi, Konstytucja uznaje, że istnieją pewne grupy ludności, które nie uczestniczyły sprawiedliwie w rozwoju gospodarczym, społecznym i politycznym Fidżi, oraz że państwo ma obowiązek stworzyć środowisko równych okazja . W przeciwieństwie do konstytucji socjalistycznych, konstytucja Fidżi nie dąży do równości wyników , ale zakłada równość szans jako podstawowe prawo człowieka.

Z tego przepisu mają korzystać zarówno etniczni Fidżi , jak i Indo-Fidżyjczycy . Wielorasowa stolica, Suva , oferuje doskonałe usługi edukacyjne, ale obszary wiejskie, zamieszkałe głównie przez etnicznych Fidżi , są często słabo obsługiwane. Indo-Fidżyjczycy dominują w handlu i zawodach, podczas gdy służba publiczna i siły zbrojne to w przeważającej mierze etniczni Fidżi . Ten przepis konstytucyjny ma na celu naprawienie przyczyn tych nierównowag poprzez upoważnienie do odpowiedniej legislacji. Istnieje jednak zastrzeżenie: „Program ustanowiony na podstawie tej sekcji nie może pozbawiać, bezpośrednio lub pośrednio, żadnej osoby nieuprawnionej do świadczeń z: (a) jakiegokolwiek stanowiska lub stażu pracy w służbie państwa: (b) jakiegokolwiek miejsca w instytucji oświatowej lub szkoleniowej; (c) stypendium lub inne wsparcie finansowe; lub (d) prawo do prowadzenia jakiejkolwiek działalności gospodarczej lub wykonywania zawodu lub do korzystania z wszelkich innych możliwości, udogodnień lub usług, do których ta osoba już dotarła, oraz w przeciwnym razie pozostałyby uprawnione”. Innymi słowy, udzielanie specjalnej pomocy grupom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji nie może dyskryminować członka innej grupy.

Program akcji afirmatywnej może zostać ustanowiony na maksymalnie dziesięć lat. Ma być poddawany corocznemu przeglądowi, aby ocenić, czy jego cele są osiągane, a jeśli tak, to czy program jest nadal potrzebny. Po wygaśnięciu z końcem 10 roku (lub wcześniej, jeśli miał obowiązywać krócej), może zostać przedłużony na mocy odpowiednich przepisów, jeśli nadal będzie istniała taka potrzeba.

W rozdziale 5 uznano, że nie wszystkie przypadki proporcjonalnej niedoreprezentacji są koniecznie wynikiem niekorzystnej sytuacji. W niektórych przypadkach czynnikiem mogą być preferencje niektórych społeczności; religijne lub kulturowe obiekcje wobec pewnych form pracy mogą w niektórych przypadkach wyjaśniać niedostateczną reprezentację określonej społeczności w określonej kategorii zatrudnienia. Przy formułowaniu prawa akcji afirmatywnej należy wziąć pod uwagę takie czynniki.