Menopauza w miejscu pracy
Menopauza w miejscu pracy jest tematem kampanii społecznych i kadrowych , w ramach których ludzie pracują nad zwiększeniem świadomości wpływu objawów menopauzy na frekwencję i wydajność w miejscu pracy .
Aktywizm
Działacze, dziennikarze, specjaliści ds. kadr i naukowcy korzystają z opublikowanych badań i lobbują na rzecz wsparcia pracowników za pośrednictwem przemysłowych związków zawodowych (w tym ACAS TUC UCU UNISON EIS , NASUTW ) oraz zmian w ustawodawstwie. W Wielkiej Brytanii, zgodnie z ustawą o równości z 2010 r. , dyskryminacja w okresie menopauzy jest objęta trzema chronionymi cechami: dyskryminacją ze względu na wiek, płeć i niepełnosprawność. Międzypartyjna grupa robocza rządu brytyjskiego ds. równouprawnienia zbadała, dlaczego miejsca pracy zawodzą kobiety przechodzące menopauzę
Tło
Średni wiek przejścia menopauzy to 51 lat. Kobiety w wieku powyżej 50 lat stanowią rosnącą grupę demograficzną siły roboczej. Każdego roku w Wielkiej Brytanii z powodu menopauzy traci się 14 milionów dni roboczych. Około 900 000 kobiet zrezygnowało z pracy w Wielkiej Brytanii z powodu objawów menopauzy, które uniemożliwiają kontynuowanie pracy.
Wiele kobiet przechodzi menopauzę podczas życia zawodowego, a wsparcie w miejscu pracy ma kluczowe znaczenie. Menopauza jest przez wielu uważana za sprawę prywatną, „sprawę kobiet” lub „ostatni temat tabu” w miejscach pracy. TUC stwierdził, że wielu pracodawców nie było świadomych związanych z tym problemów i nie rozwiązywało problemów w sposób, który pomógłby pracownikom . Skutki niedokonania przez pracodawców rozsądnych dostosowań obejmują utratę dni pracy z powodu nieobecności oraz dyscyplinowanie kobiet ze względu na kompetencje w kwestiach zdrowotnych. Wzrasta liczba brytyjskich trybunałów pracy zajmujących się menopauzą
Raport rządu brytyjskiego sugeruje, że pracodawcy mogą wprowadzać pozytywne zmiany poprzez „zmianę kultury organizacyjnej, obowiązkowe szkolenia w zakresie równości i różnorodności, udzielanie specjalistycznych porad, dostosowane zasady nieobecności, elastyczne modele pracy dla kobiet w średnim wieku oraz stosunkowo tanie zmiany środowiskowe”, aby zaspokoić różne doświadczenia kobiet. CIPD opracowało szereg przewodników dla specjalistów HR i menedżerów
Nadal istnieje luka badawcza w ocenie skuteczności tych interwencji.
W USA National Institute on Aging przeprowadził badania badające wpływ menopauzy na zdrowie i starzenie się kobiet. Szczególną uwagę zwrócono na uwzględnienie w badaniu kobiet o różnym pochodzeniu rasowym i etnicznym, w tym Afroamerykanów, Chinek, Latynosów i Japonek. Pomogło to naukowcom zidentyfikować różnice rasowe i etniczne w doświadczeniach kobiet.
Kultura pracy
Społeczna akceptacja dyskusji o menopauzie jest różna w różnych kulturach. Menopauza to przekrojowy problem płci i wieku.
Dla wielu kobiet jest to odczuwane jako „podwójne lub potrójne uderzenie” obowiązków domowych i zawodowych w momencie, gdy ich dzieci są nastolatkami, rodzice są w podeszłym wieku i właśnie wróciły z przerwy w karierze. Może również nadejść w czasie zwiększonej odpowiedzialności przywódczej i zarządczej. Kiedy kobiety kwalifikujące się do zajmowania wyższych stanowisk kierowniczych odchodzą z pracy u szczytu kariery, ma to złożony wpływ na zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć i zróżnicowanie emerytur ze względu na płeć . Trzy na pięć (59%) pracujących kobiet w wieku od 45 do 55 lat, które doświadczają objawów menopauzy, twierdzi, że ma to negatywny wpływ na ich pracę
Wsparcie menopauzy może być również powiązane ze zdrowiem psychicznym w pracy. Ankieta przeprowadzona przez Radio 4 Woman's Hour z 2018 r. wykazała, że 48% kobiet doświadczających menopauzy stwierdziło, że ma to „negatywny wpływ na ich zdrowie psychiczne i nastrój”. Pracodawcy mogą nie być świadomi, że istnieją różne postawy kulturowe wobec menopauzy. W miejscu pracy menopauza staje się kwestią przekrojową wspierania pracowników ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność i rasę.
Jak dotąd menopauza nie jest cechą chronioną na mocy Ustawy o Równości z 2010 roku . Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974 r. zapewnia bezpieczną pracę, która obejmuje warunki pracy w przypadku wystąpienia objawów menopauzy. Ostatnio pojawiły się apele o wprowadzenie dalszych przepisów, które zobowiązywałyby pracodawców do wprowadzenia polityki dotyczącej menopauzy w miejscu pracy, aby chronić kobiety przechodzące menopauzę przed dyskryminacją w pracy.
Praca zdalna
Niektóre aspekty środowiska w miejscu pracy mogą nasilać objawy menopauzy, zwłaszcza w środowiskach gorących lub słabo wentylowanych.
Menopauza dotyka również pracowników zdalnych . Podczas pandemii COVID-19 wiele kobiet, które wcześniej pracowały w siedzibie swojego pracodawcy, przeszło na pracę zdalną. Chociaż istnieją pewne elementy pracy zdalnej , które można uznać za lepsze dla kobiet w okresie menopauzy, takie jak większa kontrola nad temperaturą i komfortem ich środowisk domowych, istnieje wiele czynników, takich jak obowiązki związane z edukacją domową i dzielenie się ograniczoną przestrzenią w domu, które łącznie ukształtowały doświadczenia kobiet pracujących w okresie izolacji.
Zmiany w prawie
Caroline Nokes , przewodnicząca Komisji ds. Kobiet i Równouprawnienia , powiedziała w 2021 r.: „Trzy na pięć kobiet odczuwają negatywny wpływ menopauzy na pracę. Konsekwencje tego nie są wyłącznie indywidualne. Wykluczanie kobiet w okresie menopauzy z miejsca pracy jest szkodliwe dla naszej gospodarki, naszego społeczeństwa i naszego miejsca na arenie światowej.Pomimo faktu, że setki tysięcy kobiet w Wielkiej Brytanii przechodzą obecnie menopauzę – proces, który może być wyczerpujący zarówno fizycznie, jak i psychicznie – jest on ignorowany w ustawodawstwie. Nadszedł czas, aby odkryć i rozwiązać ten ogromny problem, który był prawie niewidoczny przez zbyt długi czas”.
W 2022 r. członkowie rządu Wielkiej Brytanii rozważali zmianę ustawy o równości z 2010 r. w celu uwzględnienia menopauzy jako cechy chronionej. Mieli również nadzieję, że zażądają od pracodawców zapewnienia rozsądnych dostosowań dla pracowników doświadczających menopauzy. W obecnej formie prawo brytyjskie nie zapewnia odpowiedniego zadośćuczynienia kobietom, które są dyskryminowane w miejscu pracy ze względu na ich stan menopauzy. Istnieje również ogólnie słabe zrozumienie kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy w tym zakresie. Autorzy raportu proponują istotne zmiany mające na celu poprawę warunków pracy kobiet i tych, które ostatecznie dochodzą roszczeń prawnych:
Nasze zalecenia dla pracodawców mają na celu zapewnienie, że mniej kobiet potrzebuje prawnego zadośćuczynienia. Jednak ci, którzy muszą polegać na prawie, potrzebują i zasługują na lepszą siatkę bezpieczeństwa. Wzywamy rząd do wejścia w życie sekcji 14 Ustawy o równości z 2010 r., aby zezwolić na roszczenia dotyczące podwójnej dyskryminacji oparte na więcej niż jednej chronionej charakterystyce. Chcemy również, aby rząd pilnie przeprowadził konsultacje w sprawie uznania menopauzy za cechę chronioną na mocy Ustawy o równości z 2010 r.
Urlop menopauzy
Raport brytyjskiego Komitetu ds. Kobiet i Równości z 2022 r. pobudził dyskusje na temat możliwości ustanowienia przez pracodawców polityki i wsparcia dla „urlopu menopauzy”.
Rodzaje pracy
Branża medialna i rozrywkowa
W Wielkiej Brytanii jest wielu wysoko postawionych specjalistów od mediów i dziennikarzy, którzy pracowali nad podniesieniem świadomości na temat menopauzy poprzez publiczne dzielenie się własnymi doświadczeniami. Należą do nich Patsy Kensit , Davina McCall , Jenni Murray , Kirsty Wark , Jennifer Saunders , Bridget Christie i Jenny Eclair .
uniwersytety
Niektóre instytucje szkolnictwa wyższego wprowadziły zmiany w celu wsparcia swoich pracowników. Należą do nich University of Leicester i University College London
Naukowcy, którzy prowadzą badania w tej dziedzinie to: Jo Brewis i Myra Hunter .
Nauczanie
Wytyczne dotyczące wspierania nauczycieli w okresie menopauzy zostały opublikowane przez EIS NASUWT i NEU
Oddziały policji
Policja w Anglii i Walii opublikowała Krajowe wytyczne dotyczące menopauzy, które mają na celu wspieranie i doradzanie osobom, przełożonym liniowym, kierownikom wyższego szczebla i doradcom ds. wprowadzenie tych wytycznych jest ogromnym krokiem naprzód dla policji. „Demografia siły roboczej policji w Wielkiej Brytanii zmienia się, wraz ze wzrostem liczby współpracowników i starzejącą się siłą roboczą na kluczowych stanowiskach pierwszej linii, a także na innych stanowiskach w nasze organizacje. Istnieją wyraźne konsekwencje dla zdrowia i bezpieczeństwa kobiet, ich współpracowników i ogółu społeczeństwa, jeśli nie wspieramy, nie rozumiemy i nie zajmujemy się odpowiednio kwestiami menopauzy. Wsparcie jest również dostępne dla członków Federacja Policji Szkocji i Federacja Policji Irlandii Północnej
NHS
NHS zdaje sobie sprawę, że „w związku z tym, że nasza populacja żyje obecnie dłużej, dłużej pracuje i tak wiele kobiet pracuje w NHS, ważne jest, aby personel był wspierany w utrzymaniu dobrego samopoczucia i rozwoju w miejscu pracy” . BMA argumentuje , że pracodawcy powinni przyjąć proaktywne podejście do integracyjnego miejsca pracy.
Polityka
Brytyjscy parlamentarzyści naciskali na jasne zasady w miejscu pracy, aby chronić kobiety przechodzące menopauzę. Rachel Maclean powiedziała: „Moje główne przesłanie brzmi: menopauza jest ostatnim tabu, ponieważ wciąż jest ukryta i dotyczy tylko kobiet i dotyczy tylko starszych kobiet. To ageizm, seksizm, wszystko w jednym”. Inne kobiety, które opowiadały o swoich doświadczeniach, to Carolyn Harris , Julie Marson, Maria Caulfield, Caroline Nokes . Dawn Butler , pełniąc funkcję sekretarza ds. kobiet w cieniu i równouprawnienia, ogłosiła zobowiązanie Partii Pracy do wprowadzenia polityki w miejscu pracy związanej z menopauzą, w tym zapewnienia i zapewnienia elastycznej polityki pracy i procedur nieobecności dostosowanych do potrzeb kobiet w okresie menopauzy. Ta polityka dotycząca menopauzy w miejscu pracy została uwzględniona w Partii Pracy z 2019 r.
Prawny
The Law Society wydało wytyczne dla kobiet doświadczających menopauzy w zawodach prawniczych oraz wytyczne dla sędziów otrzymujących zeznania od kobiet.