Związki zawodowe w Wielkiej Brytanii

Wiec zorganizowany przez UNISON na rzecz lepszych warunków pracy dla swoich członków

Związki zawodowe w Wielkiej Brytanii

Organizacje krajowe	TUC , STUC , ICTU
Organ regulacyjny	Departament Strategii Biznesowej, Energetycznej i Przemysłowej
Prawodawstwo pierwotne	Ustawa o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r
Całkowita przynależność związkowa	6,44 mln (2019)
Odsetek pracowników zrzeszonych w związkach zawodowych	23,5%
Międzynarodowa Organizacja Pracy
Wielka Brytania jest członkiem
konwencji ratyfikacyjnej MOP
Wolność zrzeszania się	27 czerwca 1949 r
Prawo do organizowania się	30 czerwca 1950 r

Związki zawodowe w Wielkiej Brytanii zostały po raz pierwszy zdekryminalizowane na podstawie zalecenia komisji królewskiej w 1867 r., Która zgodziła się, że utworzenie organizacji było korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Zalegalizowany w 1871 r. Ruch Związków Zawodowych dążył do zreformowania społeczno-ekonomicznych warunków pracy mężczyzn w przemyśle brytyjskim, a poszukiwania tego przez związki zawodowe doprowadziły do ​​​​powstania Komitetu Reprezentacji Pracy , który skutecznie stworzył podstawę dzisiejszej Partii Pracy , który nadal ma szerokie powiązania z Ruchem Związków Zawodowych w Wielkiej Brytanii. Rządy Margaret Thatcher osłabiły uprawnienia związków w latach 80., w szczególności utrudniając legalny strajk, a niektórzy członkowie brytyjskiego ruchu związkowego krytykowali laburzystowski rząd Tony'ego Blaira za to, że nie cofnął niektórych zmian Thatcher. Większość brytyjskich związków zawodowych jest członkami TUC, Kongresu Związków Zawodowych (założonego w 1867 r.) lub, w stosownych przypadkach, Szkockiego Kongresu Związków Zawodowych lub Irlandzkiego Kongresu Związków Zawodowych krajowymi ośrodkami związkowymi w kraju .

Liczba członków gwałtownie spadła w latach 80. i 90., spadając z 13 milionów w 1979 r. Do około 7,3 miliona w 2000 r. We wrześniu 2012 r. Liczba członków związku spadła poniżej 6 milionów po raz pierwszy od lat czterdziestych XX wieku. Od tego czasu członkostwo w związkach zaczęło ponownie stopniowo rosnąć, osiągając 6,44 mln w 2019 r.

Historia

Osobny artykuł: Historia związków zawodowych w Wielkiej Brytanii

Prawo

Dalsze informacje: Prawo pracy Zjednoczonego Królestwa

Podobnie jak korporacje , związki zawodowe były uważane za przestępcze aż do ustawy o związkach zawodowych z 1825 r . i były uważane za organizacje quasi-prawne, podlegające ograniczeniom doktryny handlowej , aż do ustawy o związkach zawodowych z 1871 r . Ustawa ta zniosła ograniczenia wynikające z prawa zwyczajowego, ale zajęła stanowisko wstrzymujące się od wewnętrznych spraw związków. Ustawa o sporach handlowych z 1906 r. zwalniała fundusze związkowe z odpowiedzialności w postępowaniu o odszkodowanie z tytułu czynów niedozwolonych, a ta swoboda dawała przyszłym pikietom związkowym dużą władzę.

Organizacja demokratyczna

Zasada, zgodnie z którą prawo zwyczajowe egzekwowało własne zasady związku, a związki miały swobodę w układaniu swoich spraw, znajduje odzwierciedlenie w Konwencji MOP o wolności zrzeszania się oraz w artykule 11 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka , z zastrzeżeniem wymogu, że regulacje „ konieczne w społeczeństwie demokratycznym ” może zostać nałożona. Związki muszą mieć organ wykonawczy, który zgodnie z ustawą o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r., sekcje 46 do 56, musi być wybierany co najmniej raz na pięć lat, bezpośrednio w tajnym, równym głosowaniu korespondencyjnym członków związku.

Konstytucje Unii

Struktura związków opierała się na umowach , a prawa członków zależały od możliwości wykazania pewnych interesów majątkowych , które miały być konkretnie egzekwowane . Oznaczało to, że wyraźne warunki zbioru przepisów związkowych mogą, jak każda umowa, zostać uzupełnione przez sądy warunkami dorozumianymi, jeśli jest to absolutnie konieczne, aby odzwierciedlić uzasadnione oczekiwania stron, na przykład poprzez sugerowanie wskazówek Służby ds. Reformy Wyborczej , aby powiedz, co dzieje się w sytuacji remisu podczas wyborów, kiedy zasady związkowe milczą. Jeśli w sprawach związku wystąpią nieprawidłowości, na przykład jeśli nie zarzuca się zaniedbania lub złego zarządzania, a większość mogłaby głosować w tej sprawie, aby im wybaczyć, wówczas członkowie nie mają indywidualnych praw do kwestionowania decyzji wykonawczych. Jednakże, jeśli działa kierownictwo związku ultra vires , poza uprawnienia określone w konstytucji związku, jeśli domniemani sprawcy sprawują kontrolę, jeśli specjalna procedura supra-większościowa jest lekceważona lub dobra osobiste członka są łamane, członkowie mogą wnieść powództwo pochodne w sądzie, aby pozwać lub ograniczać członków wykonawczych. Tak więc w sprawie Edwards przeciwko Halliwell decyzja komitetu wykonawczego Krajowego Związku Konstruktorów Pojazdów podwyższenie składek członkowskich, które było określone w konstytucji i wymagało większości ⅔ głosów, mogło zostać powstrzymane przez roszczenia poszczególnych członków, ponieważ dotyczyło to zarówno konstytucyjnego prawa osobistego, jak i lekceważenia specjalnej procedury.

Dyscyplina i wydalenie

• ASLEF przeciwko Wielkiej Brytanii [2007] ETPCz 184
• McVitae przeciwko UNISON [1996] IRLR 33
• Roebuck przeciwko NUM (obszar Yorkshire) nr 2 [1978] ICR 676, Templeman J
• Esterman przeciwko NALGO [1974] ICR 625, Templeman J
• Radford przeciwko NATSOPA [1972] ICR 484, Ploughman J

Rozwiązywanie sporów

• Hamlet przeciwko GMBATU [1987] ICR 150, Harman J
• Longley przeciwko NUJ [1987] IRLR 109

Prawa członków związku

• Ustawa o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) 1992 ss 28–31, prawdziwy i rzetelny obraz rachunków, prawo członka do wglądu i skargi do urzędnika ds. Certyfikacji.
• Ustawa o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) 1992 ss 62–65, prawo do żądania karty do głosowania przed akcją protestacyjną i żadna szkoda nie może wynikać z tego
• Knowles przeciwko Związkowi Straży Pożarnych [1997] ICR 595
• Edwards przeciwko Society of Graphical and Allied Trades [1971] Ch 354
• Cheall przeciwko APEX [1983] 2 AC 180
• Ustawa o związkach zawodowych i stosunkach pracy (jednolita) z 1992 r., s. 174
• ASLEF przeciwko Wielkiej Brytanii [2007] ETPCz 184
• Amalgamated Society of Railway Servants przeciwko Osborne [1910] AC 87, darowizny polityczne
• Ustawa o związkach zawodowych z 1913 r
• Brzoza przeciwko Krajowemu Związkowi Kolejarzy [1950] Ch 602
• Ustawa o związkach zawodowych i stosunkach pracy (jednolita) z 1992 r., s. 72–73 i 82
• Paul przeciwko NALGO [1987] IRLR 413
• Weaver przeciwko NATFHE [1988] ICR 599 EAT

Abonamenty

Składki członkowskie są często opłacane przez DOCAS (Deduction of Contributions at Source), czyli potrącane z wynagrodzenia. Wdrożenie projektu Regulaminu Związków Zawodowych (Potrącanie Składki Związkowej z Wynagrodzeń w Sektorze Publicznym) 2017 zostało opóźnione do 2019 roku.

Organizacja związkowa

EKZZ , której przewodniczyła do maja 2011 r. Wanja Lundby-Wedin , jest federacją związkową zrzeszającą 37 krajów europejskich, odpowiednikiem TUC w Wielkiej Brytanii i ITUC na arenie międzynarodowej.

Konserwatywny rząd Margaret Thatcher , wybrany po raz pierwszy w 1979 r., postrzegał związki zawodowe jako przeszkodę dla wzrostu gospodarczego i uchwalił ustawodawstwo, jakiego konserwatyści w większości unikali.

Liczba członków gwałtownie spadła w latach 80. i 90., spadając z 13 milionów w 1979 r. Do około 7,3 miliona w 2000 r. W 2012 r. Liczba członków związku spadła poniżej 6 milionów po raz pierwszy od lat czterdziestych XX wieku. Od 1980 do 1998 roku odsetek pracowników należących do związku spadł z 52 do 30 procent.

Członkostwo w związkach spadało równolegle ze zmniejszaniem się wielu tradycyjnych gałęzi przemysłu, które były silnie uzwiązkowione, takich jak stal, węgiel, drukarstwo i doki.

W 2016 r. konserwatywny rząd przyjął nową ustawę o związkach zawodowych , która proponuje surowsze progi głosowania dla akcji protestacyjnych, dalsze ograniczenia pikiet oraz wymóg, aby składki członków związku na fundusze polityczne były dokonywane wyłącznie na zasadzie „opt-in”.

Międzynarodowe afiliacje

• Europejska Konfederacja Związków Zawodowych
• Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych

Zobacz też

• Ustawa o spisku i ochronie własności z 1875 r
• Ustawa zmieniająca prawo karne z 1871 r
• Ustawa o pracodawcach i robotnikach z 1875 r
• Zakaz związkowy GCHQ
• Historia ruchu socjalistycznego w Wielkiej Brytanii
• Historia związków zawodowych w Wielkiej Brytanii
• Związek zawodowy stowarzyszony z Partią Pracy (Wielka Brytania).
• Lista związków zawodowych w Wielkiej Brytanii
• Związkowiec studencki w Wielkiej Brytanii
• Organizacja Łącznikowa Związków Zawodowych i Partii Pracy
• Ustawa o wolności związków zawodowych
• Koalicja Związkowców i Socjalistów
• Oficer Certyfikacji Związku Zawodowego
• Unijny Fundusz Modernizacyjny

Dalsza lektura

• Adams, WS „Lloyd George i ruch robotniczy”. Przeszłość i teraźniejszość 3 (1953): 55–64.
• Aldcroft, DH i Oliver, MJ, wyd. Związki zawodowe i gospodarka, 1870–2000. (2000).
• Campbell, A., Fishman, N. i McIlroy, J. wyd. Brytyjskie związki zawodowe i polityka przemysłowa: powojenny kompromis 1945–64 (1999).
• Charlesworth, Andrew, Gilbert, David, Randall, Adrian, Southall, Humphrey i Wrigley, Chris. Atlas protestów przemysłowych w Wielkiej Brytanii, 1750–1990 (1996).
• Clegg, HA i in. Historia brytyjskich związków zawodowych od 1889 (1964) Główna historia naukowa; bardzo szczegółowe.
  • --do.-- Historia brytyjskich związków zawodowych od 1889: tom. 2 1911–1933 . (1985)
  • --do.-- Historia brytyjskiego ruchu związkowego od 1889 r., tom. 3: 1934–51 (1994),
• Davies, AJ Aby zbudować nową Jerozolimę: ruch robotniczy od lat 90. XIX wieku do lat 90. (1996).
• Laybourn, Keith . Historia brytyjskiego ruchu związkowego c. 1770-1990 (1992).
• Minkin, Lewis. Kontrowersyjny sojusz: związki zawodowe i Partia Pracy (1991) 708 s. online
• Peling, Henryk. Historia brytyjskiego ruchu związkowego (1987).
• Wrigley, Chris, wyd. Brytyjskie związki zawodowe, 1945–1995 (Manchester University Press, 1997)
• Wrigley, Chris. Brytyjskie związki zawodowe od 1933 r. (2002 r.) 115 s. online
• Zeitlin, Jonathan. „Od historii pracy do historii stosunków pracy”. Przegląd historii gospodarczej 40.2 (1987): 159–184. Historiografia

• Reid, Alistair J. (4 kwietnia 2017). „Związki zawodowe i„ pierwotna praca ”: alternatywa dla państwowego socjalizmu” . Historia i polityka. Źródło 6 maja 2017 r.

Linki zewnętrzne

• Media związane ze związkami zawodowymi w Wielkiej Brytanii w Wikimedia Commons
• brytyjskie związki zawodowe . Kongres Związków Zawodowych (TUC)