Ustawa o krajowej płacy minimalnej z 1998 r
| |
| Długi tytuł | Ustawa mająca na celu zapewnienie i powiązanie z krajową płacą minimalną; przewidzieć zmianę niektórych ustaw dotyczących wynagrodzeń osób zatrudnionych w rolnictwie; i do powiązanych celów. |
|---|---|
| Cytat | 1998 ok. 39 |
| Wprowadzony przez | Poseł Małgorzata Beckett |
| Zasięg terytorialny | Anglia i Walia; Szkocja; Irlandia Północna |
| Daktyle | |
| Królewska zgoda | 31 lipca 1998 r |
Status: Obowiązujące prawo | |
| Tekst statutu w pierwotnej wersji | |
| Zmieniony tekst statutu z poprawkami | |
Ustawa o krajowej płacy minimalnej z 1998 r. ustanawia płacę minimalną w Wielkiej Brytanii . Od 1 kwietnia 2022 r. było to 9,50 GBP dla osób w wieku 23 lat i starszych, 9,18 GBP dla osób w wieku od 21 do 22 lat, 6,83 GBP dla osób w wieku od 18 do 20 lat, 4,81 GBP dla osób poniżej 18 roku życia i praktykantów. (Zobacz Obecne i przeszłe kursy .)
Była to sztandarowa polityka Partii Pracy w Wielkiej Brytanii podczas udanej kampanii wyborczej w 1997 roku . Krajowa płaca minimalna (NMW) weszła w życie 1 kwietnia 1999 r. W dniu 1 kwietnia 2016 r. nowelizacja ustawy podjęła próbę wprowadzenia obowiązkowej „ National Living Wage ” dla pracowników w wieku powyżej 25 lat (obecnie rozszerzona na pracowników w wieku 23 lat i starszych), która została wdrożona przy znacznie wyższej stawce płacy minimalnej wynoszącej 7,20 GBP (obecnie wzrosła do 9,50 GBP od 1 kwietnia 2022 r.). Oczekiwano, że do 2020 r. wzrośnie do co najmniej 9 funtów za godzinę, ale w rzeczywistości do tego roku osiągnęła tylko 8,72 funta za godzinę.
Tło
Żadna krajowa płaca minimalna nie istniała przed 1998 r., chociaż istniały różne systemy kontroli płac skoncentrowane na określonych branżach na mocy ustawy o radach handlowych z 1909 r . Ustawa o radach płacowych z 1945 r. i późniejsze ustawy stosowały sektorowe płace minimalne. Były one stopniowo demontowane, aż ustawa o reformie związków zawodowych i prawach pracowniczych z 1993 r. Zniosła 26 rad płac końcowych, które chroniły około 2 500 000 nisko opłacanych pracowników.
Znaczna część Partii Pracy od dawna sprzeciwiała się rządowej płacy minimalnej, ponieważ obawiali się, że zmniejszy to potrzebę wstępowania do związków zawodowych , [ potrzebne źródło ] , które popierali. Obawiali się również, że płaca minimalna w praktyce stanie się płacą maksymalną, ponieważ pracodawcy zadowolą się wypłatą tylko takiej kwoty. [ potrzebne źródło ]
Częściowym powodem zmiany polityki płacy minimalnej Partii Pracy był spadek członkostwa w związkach zawodowych w ostatnich dziesięcioleciach (osłabienie siły przetargowej pracowników), a także uznanie, że pracownicy najbardziej narażeni na niskie płace, zwłaszcza w branżach usługowych , byli rzadko uzwiązkowieni. Partia Pracy wróciła do rządu w 1997 roku po 18 latach w opozycji, a płaca minimalna była polityką partii już od 1986 roku, pod przywództwem Neila Kinnocka .
Wdrożeniu płacy minimalnej sprzeciwiała się Partia Konserwatywna , a popierali ją Liberalni Demokraci .
Przegląd
Stawki NMW są co roku weryfikowane przez Komisję ds. Niskich Płac , która przedstawia rządowi zalecenia dotyczące zmian.
Od kwietnia 2022 r. obowiązują następujące stawki:
- 9,50 GBP za godzinę dla pracowników w wieku 23 lat i starszych
- 9,18 GBP za godzinę dla pracowników w wieku 21-22 lat
- 6,83 GBP za godzinę dla pracowników w wieku 18–20 lat
- 4,81 GBP za godzinę dla osób poniżej 18 roku życia
- 4,81 GBP za godzinę dla praktykantów w pierwszym roku lub poniżej 19 roku życia
W swoim budżecie na 2015 r. George Osborne ogłosił, że od 1 kwietnia 2016 r. kolejna stawka znana jako „ National Living Wage ” („NLW”) będzie miała zastosowanie do osób w wieku 25 lat lub starszych i będzie wynosić 7,20 GBP za godzinę. Zostało to pomyślnie wprowadzone do prawa. Od kwietnia 2022 r. stawka ta wynosi 9,50 GBP za godzinę, a minimalny próg wiekowy został obniżony do 23 lat w kwietniu 2021 r.
Prawo
- „Stawka dla dorosłych” dotyczy pracowników w wieku 21 lat i starszych od 2010 r. oraz 22 lat i starszych wcześniej.
- „Wskaźnik rozwoju” dotyczy pracowników w wieku 18–20 lat od 2010 r., a wcześniej 18–21 lat.
- „Wskaźnik dla osób w wieku 16–17 lat” został wprowadzony w 2004 r.; wcześniej nie było płacy minimalnej w tym wieku.
- „Stawka praktykanta” została wprowadzona w 2010 r.
- „National Living Wage” zostało wprowadzone w kwietniu 2016 r. i dotyczy pracowników w wieku 25 lat i starszych.
Ustawa o krajowej płacy minimalnej z 1998 r. ma zastosowanie do pracowników (art. 1 ust. 2), tj. pracowników i każdego, kto ma umowę o wykonywanie pracy osobiście, innej niż zleceniodawca lub klient (art. 54 ust. 3). Osoby pracujące za pośrednictwem agencji są włączone (art. 34), tak więc opłaty agencji nie mogą zmniejszać podstawowych uprawnień pracownika. Osoby pracujące w domu są również uwzględnione, a Sekretarz Stanu może zarządzić inne włączenia. Sekretarz Stanu może również dokonać wyjątków, tak jak zrobiono to w przypadku au pair i członków rodziny w firmie rodzinnej. Wykluczeni są rybacy z udziałami opłacani z udziału w zyskach, podobnie jak nieopłacani ochotnicy i więźniowie (sekcje 43–45).
Godziny, które są wykorzystywane do obliczania krajowej płacy minimalnej, zależą od rodzaju pracy, zgodnie z definicją zawartą w krajowych przepisach dotyczących płacy minimalnej z 1999 r. Różne rodzaje pracy to praca na czas, praca za wynagrodzeniem, praca wyjściowa i praca niemierzona. Godziny, za które należy zapłacić, to godziny przepracowane w „okresie rozliczeniowym wynagrodzenia”, ale tam, gdzie wynagrodzenie nie jest umownie odnoszone do godzin, jak np. wynagrodzenie według wyników, należy ustalić faktycznie przepracowany czas. Zasadą jest, że stawka wynagrodzenia za przepracowane godziny nie powinna spaść poniżej minimum. Okresy, w których pracownik jest w trakcie akcji protestacyjnej , dojazdy do pracy i z pracy oraz nieobecność są wykluczone. Pracownik, który musi być przytomny i gotowy do pracy, musi otrzymywać stawkę minimalną. Nie wyklucza to stosowania „ umów na godziny zerowe ”, w ramach których pracownikowi nie gwarantuje się braku godzin i nie jest zobowiązany do pracy.
Prawa pracownicze
Sekcja 10 zezwala pracownikowi na wystosowanie do pracodawcy „zawiadomienia o produkcji” z prośbą o dostęp do dokumentacji pracodawcy, jeśli uważa, że jego wynagrodzenie może być lub było niższe od krajowej płacy minimalnej.
Egzekwowanie
NMW jest egzekwowalny przez HMRC (sekcja 14) lub przez pracownika zgłaszającego roszczenie umowne lub roszczenie o „bezprawne potrącenie” zgodnie z częścią II ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r . . Artykuł 18 przewiduje odszkodowanie. Pracodawcy nie mogą narażać swoich pracowników na zwolnienie lub jakąkolwiek inną szkodę (art. 25 i art. 23).
W październiku 2013 r. ustanowiono nowe zasady publikowania nazw pracodawców płacących poniżej płacy minimalnej; publikowane są nazwiska większości pracodawców, którym wydano zawiadomienie o niedopłacie . W 2014 roku Departament Biznesu, Innowacji i Umiejętności ujawnił nazwiska 30 pracodawców . W 2017 roku Departament Biznesu, Energii i Strategii Przemysłowej ujawnił nazwiska 852 pracodawców .
Niewpłacenie niedopłaty po wystawieniu wezwania do zapłaty skutkuje nałożeniem kary pieniężnej na rzecz Sekretarza Stanu. W 2016 r. dokonano ustaleń, aby niedopłaty skutkowały podwójną karą pieniężną. Low Pay Commission podkreśliła, że praktykanci są szczególnie narażeni na niedostateczne wynagrodzenie.
Orzecznictwo
- Revenue and Customs Commissioners przeciwko Annabel's (Berkeley Square) Ltd [2009] EWCA Civ 361 , [2009] ICR 1123
- Spackman przeciwko LMU [2007] IRLR 741, prawo do wypłaty wynagrodzenia
Statystyka
Urząd Statystyk Narodowych opracowuje informacje o dolnym końcu rozkładu zarobków i szacuje liczbę miejsc pracy opłacanych poniżej krajowej płacy minimalnej. Liczby oparte są na danych z rocznego badania godzin i zarobków.
Perspektywy
Polityce sprzeciwiła się Partia Konserwatywna w momencie jej wdrażania, argumentując, że spowoduje to dodatkowe koszty dla przedsiębiorstw i spowoduje bezrobocie. W 1996 roku przyszły przywódca Partii Konserwatywnej, David Cameron , kandydujący do parlamentu z ramienia Stafforda, powiedział, że płaca minimalna „spowoduje natychmiastowy wzrost bezrobocia”. Jednak w 2005 roku Cameron stwierdził, że: „Myślę, że płaca minimalna była sukcesem, tak. Okazało się znacznie lepsze niż spodziewało się wielu ludzi, w tym CBI .” Obecnie polityka Partii Konserwatywnej polega na wspieraniu płacy minimalnej.
Podczas gdy burmistrz Londynu , Boris Johnson , przyszły premier konserwatystów, poparł londyńską płacę wystarczającą na utrzymanie , zapewniając, że wszyscy pracownicy City Hall i pracownicy podwykonawcy zarabiają co najmniej 7,60 GBP na godzinę i promując płacę wśród pracodawców w całym mieście. W maju 2009 r. jego Greater London Authority Economics podniosła pensję London Living Wage dla pracowników City Hall do obecnej stawki 7,60 GBP, o 1,80 GBP więcej niż ustawowa stawka minimalna wynosząca 5,80 GBP.
Aby przedstawić wynagrodzenie w perspektywie rocznej, osoba dorosła w wieku powyżej 25 lat pracująca za minimalną płacę przez 7,5 godziny dziennie, 5 dni w tygodniu, zarobi 1417 GBP miesięcznie i 17 004 GBP rocznie brutto . Po uwzględnieniu podatku od wynagrodzeń (PAYE) wynosi to 1266,89 GBP miesięcznie lub 15 202,72 GBP rocznie (2019/2020).} Pracownicy pełnoetatowi mają również prawo do co najmniej 5,6 tygodni płatnego urlopu rocznie od 1 kwietnia 2009 r., z ekwiwalentem proporcjonalnym dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Obejmuje to dni ustawowo wolne od pracy .
Obecne i przeszłe stawki
| Z | Wiek 23+ | Wiek 21-22 lata | Wiek 18-20 lat | Wiek 16-17 lat | Uczeń |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 kwietnia 2023 r | 10,42 GBP | 10,18 GBP | 7,49 £ | 5,28 £ | 5,28 £ |
| 1 kwietnia 2022 r | 9,50 £ | 9,18 £ | 6,83 £ | 4,81 £ | 4,81 £ |
| 1 kwietnia 2021 r | 8,91 £ | 8,36 £ | 6,56 £ | 4,62 £ | 4,30 £ |
| Z | Wiek 25+ | Wiek 21–24 lata | Wiek 18–20 lat | Wiek 16–17 lat | Uczeń |
| 1 kwietnia 2020 r | 8,72 £ | 8,20 £ | 6,45 £ | 4,55 £ | 4,15 £ |
| 1 kwietnia 2019 r | 8,21 £ | 7,70 £ | 6,15 £ | 4,35 £ | 3,90 £ |
| 1 kwietnia 2018 r | 7,83 £ | 7,38 £ | 5,90 £ | 4,20 £ | 3,70 £ |
| 1 kwietnia 2017 r | 7,50 £ | 7,05 £ | 5,60 £ | 4,05 £ | 3,50 £ |
| 1 października 2016 r | 7,20 £ | 6,95 £ | 5,55 £ | 4,00 GBP | 3,40 £ |
| 1 kwietnia 2016 r | 7,20 £ | 6,70 £ | 5,30 £ | 3,87 £ | 3,30 GBP |
| Z | Wiek 21+ | Wiek 18-20 lat | Wiek 16-17 lat | Uczeń | |
| 1 października 2015 r | 6,70 £ | 5,30 £ | 3,87 £ | 3,30 GBP | |
| 1 października 2014 r | 6,50 £ | 5,13 £ | 3,79 £ | 2,73 £ | |
| 1 października 2013 r | 6,31 £ | 5,03 GBP | 3,72 GBP | 2,68 £ | |
| 1 października 2012 r | 6,19 £ | 4,98 £ | 3,68 £ | 2,65 £ | |
| 1 października 2011 r | 6,08 £ | 4,98 £ | 3,68 £ | 2,60 GBP | |
| 1 października 2010 r | 5,93 £ | 4,92 £ | 3,64 £ | 2,50 GBP | |
| Z | Wiek 22+ | Wiek 18-21 lat | Wiek 16-17 lat | ||
| 1 października 2009 r | 5,80 £ | 4,83 £ | 3,57 £ | – | |
| 1 października 2008 r | 5,73 £ | 4,70 £ | 3,53 £ | – | |
| 1 października 2007 r | 5,52 GBP | 4,60 £ | 3,53 £ | – | |
| 1 października 2006 r | 5,35 £ | 4,45 £ | 3,40 £ | – | |
| 1 października 2005 r | 5,05 £ | 4,25 £ | 3,00 GBP | – | |
| 1 października 2004 r | 4,85 £ | 4,10 GBP | 3,00 GBP | – | |
| 1 października 2003 r | 4,50 £ | 3,80 £ | 3,00 GBP | – | |
| 1 października 2002 r | 4,20 £ | 3,50 £ | – | – | |
| 1 października 2001 r | 4,10 GBP | 3,50 £ | – | – | |
| 1 października 2000 r | 3,70 £ | 3,20 £ | – | – | |
| 1 kwietnia 1999 r | 3,60 £ | 3,00 GBP | – | – | |
Zobacz też
- Historia płacy minimalnej
- Płaca minimalna
- Lista płac minimalnych według krajów
- brytyjskie prawo pracy
- Ex parte HV McKay (1907) 2 CAR 1, sprawa australijskiego prawa pracy dotycząca płacy wystarczającej na utrzymanie
- S Webb i B Webb , Demokracja przemysłowa (1898)
- Liberalne reformy opieki społecznej
- Ustawa o izbach handlowych z 1909 r
- Ustawa o izbach handlowych z 1918 r
- Ustawa o radach płacowych z 1945 r
- Ulgi podatkowe i ulgi podatkowe na dzieci , ulgi podatkowe dla osób pracujących
- Regulacja płac
- Fair Labor Standards Act z 1938 roku , który wprowadził płacę minimalną w USA
- Polityka dochodowa
Notatki
- E McGaughey, A Casebook on Labor Law (Hart 2019) rozdz. 6 (1)
- B Simpson, „Kamień milowy w prawnej regulacji płac” (1999) 28 ILJ 1, 17-18
- B Simpson, „Krajowa płaca minimalna pięć lat później” (2004) 33 ILJ 22
Linki zewnętrzne
- Podatki i zwyczaje Jej Królewskiej Mości: krajowa płaca minimalna
- Krajowa płaca minimalna – Raport Komisji ds. Niskich Płac, jesień 2016 r
- Krajowa płaca minimalna i mała firma
